标题 | 招聘经理岗位的基本职责说明 |
范文 | 招聘经理岗位的基本职责说明(精选28篇) 招聘经理岗位的基本职责说明 篇11. 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。 2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。 3. 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。 4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。 5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。 6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。 7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。 8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持; 9. 完成上级领导临时安排的其他工作。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇2职责: 1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给; 2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动; 3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性; 4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高效的人员配置; 5、招聘制度和流程的梳理和优化; 6.人力资源其他相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关类专业; 2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑; 3、品德端正,为人坦诚,驱动性强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘方向发展。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇3职责: 1、按公司业务指标完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试; 4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 5、负责招聘模块的团队管理工作; 6、完成安排的其他人事相关工作。 岗位要求: 1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历; 2、3年以上工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验; 4、有创新意识、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇4职责: 1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法; 3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法; 4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理; 5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度; 任职要求: 1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历; 2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先; 3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力; 4.敏锐的洞察力与分析判断能力; 5.有过基层招聘经验优先; 6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇51、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 5、协调组织面试流程; 6、定期对招聘情况进行分析; 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 8、招聘费用的申请、控制和报销; 招聘经理岗位的基本职责说明 篇6职责: 1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划; 2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求; 3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库; 4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、5年以上房地产招聘工作经验优先; 2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇7职责: 1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求; 4、对初试、复试考官进行面试培训; 5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作; 6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇8职责: 1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析; 2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等; 3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作; 4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计; 5、负责项目内外之间的沟通与成本控制; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑; 2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知; 3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强; 招聘经理岗位的基本职责说明 篇9职责: 1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标; 2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报; 4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系; 5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制; 6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧; 3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势; 4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才; 5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇10职责: 1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量; 4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先; 2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先; 3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力; 4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力; 5、能接受互联网快节奏工作性质; 6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇11职责: 1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案; 2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升; 3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动; 6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率; 7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先; 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评; 3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验; 4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力; 5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇12职责: 1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略; 2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用; 5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。 任职要求: 1、统招本科以上学历; 2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先; 3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家; 4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇131、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作; 2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求; 3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法 4、不断完善招聘相关规则与制度; 5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表; 6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇14职责: 1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施; 2、负责与招聘需求部门对接,完成日常招聘工作的全流程事宜; 3、不断拓展有效的招聘渠道,建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 4、员工日常培训组织与实施,员工入、离职手续办理及归档管理; 5、积极组织员工部门各类活动,参与企业文化及团队活动建设; 6、人力资源日常工作的管理,完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业; 2、三年以上互联网行业招聘工作经验,熟悉人力资源相关法律法规; 2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧; 3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信; 4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇15职责: 1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地; 2.协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。 3.协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结; 4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进; 5.完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、学历及专业:统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。 2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。 3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。 4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇16职责: 1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇171、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。 2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。 3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。 4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。 5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。 6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。 7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。 8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。 9、组织和实施公司新入职员工培训工作。 10、完成上级安排的其他临时性工作。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇18职责: 1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing; 2、根据公司业务发展和全年HC目标,制定招聘计划和目标分解,制定组内人员的招聘目标; 3、主导雇主品牌建设,提升公司品牌影响力; 4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各个渠道的效率和效度,降低招聘成本; 5、建立招聘中台,协调总部与区域招聘团队联动,打造一支强有力的招聘团队; 6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,5年以上专注招聘的经验,管理经验3年以上; 2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规; 3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目; 4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断,能给到业务部门用人建议; 5、抗压能力强,沟通表达能力强。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇19职责 1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度; 2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道; 3.负责人员初试,组织安排人员面试;, 4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议; 5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。 任职要求 1.本科学历,男女不限; 2.3年以上招聘工作经验; 3.英语四级; 4.有外贸业及物流业招聘经验优先。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇20职责: 1. 协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 2. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比; 3. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展; 4. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才; 5. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率; 6. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略; 7.协助其他人力资源工作开展。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历; 3. 熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。 4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才; 5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇21职责: 1. 主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。 2. 面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。 3. 招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。 4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。 5. 完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。 2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。 3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇221.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍; 2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作; 3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性; 4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理; 5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇23职责: 1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理; 2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库; 3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核; 4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书; 5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法; 6.积极推动企业文化。 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用; 3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险; 4、有医疗经验优先考虑。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇24职责: 1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息; 3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募; 4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务; 5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告; 职位要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先; 2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 3、具有优秀的书面、口头表达能力; 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神; 5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实; 招聘经理岗位的基本职责说明 篇25职责: 1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准; 3、指定/执行人才搜索和寻访计划; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘; 6、负责校企合作项目,开展校园招聘; 7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算; 8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等; 9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交; 10、建立后备人才储备库; 11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新 补充说明 1、统招本科及以上学历 ; 2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑; 3、具备人才mapping经验; 4、对人力资源其他模板有一定了解; 5、良好的项目执行能力和推进能力; 6、优秀的沟通能力和解决问题能力; 7、良好的学习能力。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇26职责 1. 根据公司人力资源规划和经营计划,调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况,编制年度招聘计划和预算,并组织实施; 2. 负责具体招聘工作,包括人才面试、录用等; 3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道; 4. 核算招聘成本,评估现有招聘渠道,分析招聘效率; 5. 管理下属团队,包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等; 6. 完成上级领导临时安排的工作任务。 岗位要求 1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。 2. 对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧 3.优秀的沟通表达能力,抗压力强; 招聘经理岗位的基本职责说明 篇27(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。 (2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在E-HR系统中进行审核。 (3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。 (4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。 (5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。 (6)负责一线员工工资的核算。 招聘经理岗位的基本职责说明 篇28职责: 1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设; 2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员; 3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务; 4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告; 5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队; 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系; 8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先; 3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力; 4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识; 5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务; 6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。 |
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