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标题 招聘经理岗位的主要职责描述
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招聘经理岗位的主要职责描述(通用30篇)

招聘经理岗位的主要职责描述 篇1

  职责:

  1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略;

  2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进;

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

  5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历;

  2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

  3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家;

  4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇2

  职责:

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

  2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

  4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化;

  6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

  任职要求:

  1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先;

  2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力;

  3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件

  4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神;

  6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情

招聘经理岗位的主要职责描述 篇3

  职责:

  1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源

  3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施

  4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料

  5、完成上级领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业

  2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心

  3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理岗位的主要职责描述 篇4

  职责:

  1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;

  2.协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。

  3.协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结;

  4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;

  5.完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、学历及专业:统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

  2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。

  3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

  4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇5

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

  2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

  3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;

  4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

  5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业;

  2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验;

  3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

  4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具;

  5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇6

  职责

  1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;

  2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;

  4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;

  6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

  7、负责新员工入职培训工作的实施;

  8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

  2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;

  3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

  4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇7

  -主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

  -依据公司人力资源需要,做好员工内部调动(转岗)工作。

  -负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘

  -善于运用office软件制作各类报表,PPT等

  -熟悉劳动合同法及各类人事规章制度

招聘经理岗位的主要职责描述 篇8

  职责:

  1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;

  4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;

  2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;

  3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;

  4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

  5、能接受互联网快节奏工作性质;

  6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇9

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求;

  4、对初试、复试考官进行面试培训;

  5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

  6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇10

  职责:

  1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

  2、建立健全公司招聘模块工作;

  3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

  4、组织并实施培训,建立人才梯队;

  5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出;

  6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本;

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验;

  2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

  3、能承受较大的工作强度和压力;

  4、具有强烈的创业意识;

  5、优秀的学习能力

招聘经理岗位的主要职责描述 篇11

  职责:

  1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;

  2、负责烟台当地的校园招聘工作,拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

  3、负责烟台工厂项目的需求工作,并完成招聘绩效工作;

  4、及时有效地补充项目工作人员;

  5、有效积极地开拓招聘渠道,寻找资源;。

  岗位要求:

  1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;

  2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

  3、工作认真、态度端正;

  4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇12

  1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;

  2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

  3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

  4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;

  2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

  3、有房地产行业招聘经验;

  4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

  5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

  6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇13

  职责:

  1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

  2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

  3、 结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;

  4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

  5、 负责招聘渠道优化及整合;

  6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

  任职要求:

  1、 全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;

  2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

  3、 英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;

  4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

  5、 精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;

  6、 有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇14

  职责:

  1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;

  2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;

  4、负责候选人面试邀约和初面;

  5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历;

  2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;

  3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

  4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;

  5、性格开朗,踏实稳重。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇15

  职责

  1、根据招聘计划,独立开展中高端招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、负责招聘团队的建设和人员培养;

  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

  5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇16

  1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

  2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度招聘活动的组织策划工作;

  4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

  7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

  8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

  9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇17

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

  2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

  5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  岗位要求:

  1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

  3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道;

  4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

  5、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇18

  职责:

  1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

  2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

  3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

  4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;

  5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

  6.积极推动企业文化。

  任职要求:

  1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

  2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

  3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

  4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇19

  职责:

  根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;

  有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;

  完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

  负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;;

  负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;

  可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

  完成领导交办的其他任务。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历;

  2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验;

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

  4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;

  5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。

  6、具备良好的沟通能力和表达能力;

  7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇20

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;

  2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

  4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

  5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6.领导安排的其它事宜。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

  2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

  3、优秀的语言表达及沟通能力;

  4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理岗位的主要职责描述 篇21

  职责:

  1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;

  2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

  3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;

  4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;

  5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

  6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

  岗位要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

  2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;

  3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

  4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

  5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇22

  职责:

  1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

  2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;

  3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

  5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

  7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

  2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

  3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

  5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

  6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇23

  职责:

  1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;

  2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;

  3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;

  4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;

  5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

  5、完成上级交办的其他事务。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;

  2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;

  3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;

  4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇24

  职责:

  1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;

  2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

  3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

  4、招聘数据统计分析、汇报;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系;

  任职要求

  1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验;

  2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;

  3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;

  4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养;

  5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇25

  职责:

  1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇26

  职责:

  1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

  2、负责与招聘需求部门对接,完成日常招聘工作的全流程事宜;

  3、不断拓展有效的招聘渠道,建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;

  4、员工日常培训组织与实施,员工入、离职手续办理及归档管理;

  5、积极组织员工部门各类活动,参与企业文化及团队活动建设;

  6、人力资源日常工作的管理,完成领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

  2、三年以上互联网行业招聘工作经验,熟悉人力资源相关法律法规;

  2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧;

  3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

  4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇27

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

  2、制定及执行各事业部招聘计划;

  3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;

  5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,3年以上HR从业经历,2年以上招聘经验;

  2、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,有招聘组建团队经验者优先;

  3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力;

  4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;

招聘经理岗位的主要职责描述 篇28

  职责:

  1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;

  2、负责开展公司各岗位人员招聘;

  3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;

  4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

  5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;

  3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;

  4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

  5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;

招聘经理岗位的主要职责描述 篇29

  职责:

  1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

  2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

  3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。

  4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

  5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。

  6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

  任职条件:

  1. 英语熟练者佳。

  2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。

  3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

  4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

  5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理岗位的主要职责描述 篇30

  职责:

  1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

  任职要求:

  1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;

  2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

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更新时间:2025/3/22 12:00:25