标题 | 招聘经理岗位的工作职责 |
范文 | 招聘经理岗位的工作职责(通用31篇) 招聘经理岗位的工作职责 篇1职责: 1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案; 2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升; 3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动; 6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率; 7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先; 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评; 3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验; 4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力; 5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。 招聘经理岗位的工作职责 篇2职责: 1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量; 4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先; 2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先; 3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力; 4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力; 5、能接受互联网快节奏工作性质; 6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。 招聘经理岗位的工作职责 篇31、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才 4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议; 5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议; 6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 7、完成上级领导安排的其他工作内容。 招聘经理岗位的工作职责 篇4职责: 1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理; 2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘; 3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监; 4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划; 5、完成公司交代的其他工作或任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先; 3、具有良好的面试技巧及沟通能力; 4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先 5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。 招聘经理岗位的工作职责 篇5职责: 1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理; 2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库; 3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核; 4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书; 5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法; 6.积极推动企业文化。 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用; 3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险; 4、有医疗经验优先考虑。 招聘经理岗位的工作职责 篇6职责: 1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing; 2、根据公司业务发展和全年HC目标,制定招聘计划和目标分解,制定组内人员的招聘目标; 3、主导雇主品牌建设,提升公司品牌影响力; 4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各个渠道的效率和效度,降低招聘成本; 5、建立招聘中台,协调总部与区域招聘团队联动,打造一支强有力的招聘团队; 6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,5年以上专注招聘的经验,管理经验3年以上; 2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规; 3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目; 4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断,能给到业务部门用人建议; 5、抗压能力强,沟通表达能力强。 招聘经理岗位的工作职责 篇7职责: 1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略; 2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用; 5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。 任职要求: 1、统招本科以上学历; 2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先; 3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家; 4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。 招聘经理岗位的工作职责 篇8职责: 1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设; 2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩; 3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户,并辅导招聘专员成长,给予下属及时有效的指导和在岗培训; 4、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案; 任职要求: 1、三年以上工作经验,两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先; 2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,招聘板块能力突出的优先。 3、培训:建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划 4、企业文化:协助推动公司理念及企业文化的形成,组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 招聘经理岗位的工作职责 篇91、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查; 6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系; 8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作; 9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 11、完成上级领导交办的其他工作。 招聘经理岗位的工作职责 篇101、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 招聘经理岗位的工作职责 篇11职责: 1. 协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 2. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比; 3. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展; 4. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才; 5. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率; 6. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略; 7.协助其他人力资源工作开展。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历; 3. 熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。 4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才; 5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。 招聘经理岗位的工作职责 篇12职责: 1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息; 3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募; 4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务; 5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告; 职位要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先; 2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 3、具有优秀的书面、口头表达能力; 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神; 5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实; 招聘经理岗位的工作职责 篇13职责: 1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划; 2、建立健全公司招聘模块工作; 3、推进公司企业文化建设及团队建设工作; 4、组织并实施培训,建立人才梯队; 5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出; 6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验; 2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先; 3、能承受较大的工作强度和压力; 4、具有强烈的创业意识; 5、优秀的学习能力 招聘经理岗位的工作职责 篇14职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上专职招聘工作经验; 2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力; 3、具备制造业工作经历优先考虑。 招聘经理岗位的工作职责 篇15职责: 1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估; 3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图; 5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 任职要求: 1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先; 2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验; 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。 招聘经理岗位的工作职责 篇16职责 1、根据招聘计划,独立开展中高端招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 5、数据建模与人才分析沟通能力。 招聘经理岗位的工作职责 篇171、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度招聘活动的组织策划工作; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库,为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 招聘经理岗位的工作职责 篇18职责: 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划; 有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘; 完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;; 负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设; 可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作; 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验; 3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验; 4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力; 5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。 6、具备良好的沟通能力和表达能力; 7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。 招聘经理岗位的工作职责 篇19职责: 1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略; 2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理 3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施 4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作 任职要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先 2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先 3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者 5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用 6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力 7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件 招聘经理岗位的工作职责 篇20职责: 1、根据招聘需求,拓展招聘渠道,完成留学公司,幼儿园,集团职能部等相关人员的配置工作; 2、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作; 3、开展并管理招聘渠道,定期分析、总结、评估; 4、与业务部门密切沟通,了解人员动态,做好稀缺人才储备工作; 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、本科及以上学历,五年以上招聘工作经验,教育行业招聘经验,对留学公司,幼儿园等了解,有一定的人脉资源者优先; 2、具备人事协调与管理能力; 3、良好的沟通能力,熟练操作办公软件; 4、有责任心、具团队合作精神。 5、有教育行业或留学行业资源优先录用。 招聘经理岗位的工作职责 篇21职责: 1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划; 2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作,培训规划及培训考核评估; 3、员工绩效体系建立,推行及实施落实,制定、优化绩效管理,完善薪酬福利制度; 4、各类岗位多技能评比活动组织开展,年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立; 5、根据年度招聘规划,招聘渠道分析及选择; 6、招聘渠道简历筛选,面试及评价审核。 岗位要求: 1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验; 2、熟悉招聘、培训和绩效模块,熟悉上海地区相关政策法规; 3、性格乐观向上,能吃苦耐劳。 招聘经理岗位的工作职责 篇221、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估; 3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图; 5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 招聘经理岗位的工作职责 篇23职责: 1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程; 2、 负责集团人力资源编制管控及监督; 3、 结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施; 4、 负责中高端岗位的猎聘工作; 5、 负责招聘渠道优化及整合; 6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战; 任职要求: 1、 全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验; 2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先; 3、 英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件; 4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力; 5、 精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力; 6、 有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。 招聘经理岗位的工作职责 篇24职责: 1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设; 2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员; 3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务; 4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告; 5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队; 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系; 8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先; 3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力; 4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识; 5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务; 6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。 招聘经理岗位的工作职责 篇25职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作; 3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系; 4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。 任职要求: 1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业; 2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验; 3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先; 4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具; 5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。 招聘经理岗位的工作职责 篇26职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程; 2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理; 3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道; 4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析; 5、完成上级领导交办的其他工作。 招聘经理岗位的工作职责 篇27职责: 1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系; 2、负责开展公司各岗位人员招聘; 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调; 4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标 5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑; 3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力; 4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验; 5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情; 招聘经理岗位的工作职责 篇28职责: 1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。 2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。 3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。 4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。 5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。 6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。 任职条件: 1. 英语熟练者佳。 2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。 3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。 4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。 5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。 招聘经理岗位的工作职责 篇29-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。 -依据公司人力资源需要,做好员工内部调动(转岗)工作。 -负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘 -善于运用office软件制作各类报表,PPT等 -熟悉劳动合同法及各类人事规章制度 招聘经理岗位的工作职责 篇30职责: 1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试; 2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程; 4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化; 6、其他人事相关和上级临时安排的工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先; 2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力; 3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件 4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神; 6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情 招聘经理岗位的工作职责 篇31职责 1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度; 2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道; 3.负责人员初试,组织安排人员面试;, 4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议; 5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。 任职要求 1.本科学历,男女不限; 2.3年以上招聘工作经验; 3.英语四级; 4.有外贸业及物流业招聘经验优先。 |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。