招聘经理岗位的工作职责（通用31篇）

招聘经理岗位的工作职责 篇1

　　职责：

　　1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;

　　3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;

　　4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

　　5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;

　　6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;

　　7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;

　　2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;

　　3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

　　4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、 热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

招聘经理岗位的工作职责 篇2

　　职责：

　　1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

　　5、能接受互联网快节奏工作性质;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理岗位的工作职责 篇3

　　1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

　　3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

　　4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

　　5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

　　6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理岗位的工作职责 篇4

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理岗位的工作职责 篇5

　　职责：

　　1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

　　2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

　　3. 负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

　　4. 根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

　　5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

　　6.积极推动企业文化。

　　任职要求：

　　1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

　　3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

　　4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理岗位的工作职责 篇6

　　职责：

　　1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;

　　2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;

　　3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;

　　4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;

　　6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;

　　2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;

　　3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;

　　4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;

　　5、抗压能力强，沟通表达能力强。

招聘经理岗位的工作职责 篇7

　　职责：

　　1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历;

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位的工作职责 篇8

　　职责：

　　1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

　　2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

　　3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;

　　4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

　　任职要求：

　　1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

　　2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

　　3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

　　4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

招聘经理岗位的工作职责 篇9

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位的工作职责 篇10

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理岗位的工作职责 篇11

　　职责：

　　1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

　　2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

　　4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

　　5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

　　6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

　　7.协助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限;

　　2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

　　3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

　　5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理岗位的工作职责 篇12

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理岗位的工作职责 篇13

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

　　2、建立健全公司招聘模块工作;

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队;

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

　　3、能承受较大的工作强度和压力;

　　4、具有强烈的创业意识;

　　5、优秀的学习能力

招聘经理岗位的工作职责 篇14

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

　　2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

　　3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理岗位的工作职责 篇15

　　职责：

　　1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理岗位的工作职责 篇16

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理岗位的工作职责 篇17

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理岗位的工作职责 篇18

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

　　5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力;

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理岗位的工作职责 篇19

　　职责：

　　1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;

　　2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

　　3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施

　　4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作

　　任职要求：

　　1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

　　2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

　　3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

　　4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者

　　5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

　　6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

　　7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理岗位的工作职责 篇20

　　职责：

　　1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;

　　2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

　　3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

　　4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

　　5、完成领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

　　2、具备人事协调与管理能力;

　　3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

　　4、有责任心、具团队合作精神。

　　5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理岗位的工作职责 篇21

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理岗位的工作职责 篇22

　　1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理岗位的工作职责 篇23

　　职责：

　　1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、 负责招聘渠道优化及整合;

　　6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理岗位的工作职责 篇24

　　职责：

　　1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

　　2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

　　3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

　　4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

　　5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

　　6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

　　3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

　　4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理岗位的工作职责 篇25

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理岗位的工作职责 篇26

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　岗位要求：

　　1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

　　3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;

　　4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位的工作职责 篇27

　　职责：

　　1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

　　2、负责开展公司各岗位人员招聘;

　　3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

　　4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

　　5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

　　3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

　　4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

　　5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

招聘经理岗位的工作职责 篇28

　　职责：

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1. 英语熟练者佳。

　　2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理岗位的工作职责 篇29

　　-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

　　-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

　　-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘

　　-善于运用office软件制作各类报表，PPT等

　　-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度

招聘经理岗位的工作职责 篇30

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

　　2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

　　3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理岗位的工作职责 篇31

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

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