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标题 招聘经理的具体职责
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招聘经理的具体职责(通用25篇)

招聘经理的具体职责 篇1

  职责:

  1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;

  2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;

  3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;

  4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

  2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。

招聘经理的具体职责 篇2

  职责:

  1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

  2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

  3、 结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;

  4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

  5、 负责招聘渠道优化及整合;

  6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

  任职要求:

  1、 全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;

  2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

  3、 英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;

  4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

  5、 精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;

  6、 有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。

招聘经理的具体职责 篇3

  1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;

  6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;

  8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

  9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的具体职责 篇4

  职责:

  1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

  任职要求:

  1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;

  2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

招聘经理的具体职责 篇5

  职责:

  1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;

  2、负责开展公司各岗位人员招聘;

  3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;

  4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

  5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;

  3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;

  4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

  5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;

招聘经理的具体职责 篇6

  职责:

  1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;

  2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;

  3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;

  4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

  5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;

  6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;

  7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;

  2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;

  3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

  4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

  5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。

招聘经理的具体职责 篇7

  职责:

  1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

  2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

  3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户,并辅导招聘专员成长,给予下属及时有效的指导和在岗培训;

  4、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案;

  任职要求:

  1、三年以上工作经验,两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

  2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,招聘板块能力突出的优先。

  3、培训:建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

  4、企业文化:协助推动公司理念及企业文化的形成,组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

  5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

招聘经理的具体职责 篇8

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

  2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

  3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;

  5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。

招聘经理的具体职责 篇9

  职责:

  1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;

  2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

  3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;

  4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;

  5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

  6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

  岗位要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

  2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;

  3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

  4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

  5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。

招聘经理的具体职责 篇10

  职责

  1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;

  2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;

  4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;

  6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

  7、负责新员工入职培训工作的实施;

  8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

  2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;

  3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

  4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。

招聘经理的具体职责 篇11

  职责:

  1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;

  4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;

  2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;

  3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;

  4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

  5、能接受互联网快节奏工作性质;

  6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。

招聘经理的具体职责 篇12

  1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

  2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

  3、熟悉大型零售网站业务流程

  4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

  5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

  6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

招聘经理的具体职责 篇13

  职责:

  1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析;

  2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

  3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

  4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

  5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

  2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

  3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强;

招聘经理的具体职责 篇14

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

  2、制定及执行各事业部招聘计划;

  3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;

  5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,3年以上HR从业经历,2年以上招聘经验;

  2、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,有招聘组建团队经验者优先;

  3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力;

  4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;

招聘经理的具体职责 篇15

  职责:

  1、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

  2、挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法。

  3、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法。

  4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

  5、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度。

  任职要求:

  1、年龄26—35岁,全日制本科以上学历。

  2、3—5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

  3、良好的.沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力。

  4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

  5、有过基层招聘经验优先。

  6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的具体职责 篇16

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上专职招聘工作经验;

  2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

  3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理的具体职责 篇17

  职责:

  1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

  2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

  3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。

  4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

  5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。

  6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

  任职条件:

  1. 英语熟练者佳。

  2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。

  3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

  4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

  5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理的具体职责 篇18

  1、负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。

  2、监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

  3、负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。

  4、合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。

  5、负责建立并管理公司招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。

  6、收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。

  7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。

  8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

  9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的具体职责 篇19

  1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;

  2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  8. 负责面试组织安排和考核评价;

  9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

  10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;

  11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的具体职责 篇20

  职责:

  1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;

  2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

  3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

  4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;

  5、完成公司交代的其他工作或任务。

  任职资格:

  1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;

  3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

  4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

  5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。

招聘经理的具体职责 篇21

  1、 招聘过程:改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

  2、 组织与学习发展:依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

  3、 试用期管理:试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

  4、 沟通渠道:试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

  5、 分析与建议:性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理的具体职责 篇22

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的具体职责 篇23

  职责:

  1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

  2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

  3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

  4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;

  5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

  6.积极推动企业文化。

  任职要求:

  1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

  2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

  3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

  4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理的具体职责 篇24

  职责:

  1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;

  2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;

  4、负责候选人面试邀约和初面;

  5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历;

  2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;

  3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

  4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;

  5、性格开朗,踏实稳重。

招聘经理的具体职责 篇25

  职责:

  1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象;

  2、负责中高层岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标;

  3、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进;

  4、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化;

  5、完成领导交待的事项。

  岗位要求:

  1.大学本科及以上学历;

  2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验,其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

  3.具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

  4.具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果;

  5.五官端正、大方得体、亲和力强。

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更新时间:2024/12/23 10:39:41