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标题 招聘经理岗位职责
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招聘经理岗位职责十篇

招聘经理岗位职责 篇1

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位职责 篇2

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

　　2、了解掌握各部门的用人需求。

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

　　5、负责招聘模块的团队管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。

招聘经理岗位职责 篇3

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

　　4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

　　5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

　　3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

　　5、有过基层招聘经验优先。

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位职责 篇4

　　1、集团类客户的关系维护;

　　2、业务办理统计;

　　3、业务经理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

招聘经理岗位职责 篇5

　　1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

　　2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

　　3、熟悉大型零售网站业务流程

　　4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

　　5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

　　6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

招聘经理岗位职责 篇6

　　1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

　　9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位职责 篇7

　　1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度;

　　5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理岗位职责 篇8

　　1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

　　2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;

　　2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;

　　3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

　　4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;

　　5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

　　6、负责校企合作项目，开展校园招聘;

　　7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;

　　8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;

　　9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

　　10、建立后备人才储备库;

　　11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

　　补充说明

　　1、统招本科及以上学历 ;

　　2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;

　　3、具备人才mapping经验;

　　4、对人力资源其他模板有一定了解;

　　5、良好的项目执行能力和推进能力;

　　6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

　　7、良好的学习能力。

招聘经理岗位职责 篇10

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

　　5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力;

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。
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更新时间：2025/3/10 23:30:25