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标题 招聘经理工作的主要职责
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招聘经理工作的主要职责(精选27篇)

招聘经理工作的主要职责 篇1

  职责:

  1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;

  2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;

  3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;

  4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;

  5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;

  6.积极推动企业文化。

  任职要求:

  1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;

  2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;

  3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;

  4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理工作的主要职责 篇2

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

  2、制定及执行各事业部招聘计划;

  3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;

  5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,3年以上HR从业经历,2年以上招聘经验;

  2、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,有招聘组建团队经验者优先;

  3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力;

  4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;

招聘经理工作的主要职责 篇3

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求;

  4、对初试、复试考官进行面试培训;

  5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

  6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理工作的主要职责 篇4

  职责:

  1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;

  2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;

  3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;

  4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;

  5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

  5、完成上级交办的其他事务。

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;

  2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;

  3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;

  4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作的主要职责 篇5

  职责:

  1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析;

  2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

  3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

  4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

  5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

  2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

  3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强;

招聘经理工作的主要职责 篇6

  职责

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;

  3.负责人员初试,组织安排人员面试;,

  4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;

  5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。

  任职要求

  1.本科学历,男女不限;

  2.3年以上招聘工作经验;

  3.英语四级;

  4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理工作的主要职责 篇7

  职责:

  1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;

  2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;

  3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;

  4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

  5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;

  6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;

  7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;

  2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;

  3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

  4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

  5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。

招聘经理工作的主要职责 篇8

  职责:

  1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求;

  2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准;

  3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

  4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;

  5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;

  6、负责校企合作项目,开展校园招聘;

  7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算;

  8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等;

  9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

  10、建立后备人才储备库;

  11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新

  补充说明

  1、统招本科及以上学历 ;

  2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑;

  3、具备人才mapping经验;

  4、对人力资源其他模板有一定了解;

  5、良好的项目执行能力和推进能力;

  6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

  7、良好的学习能力。

招聘经理工作的主要职责 篇9

  职责:

  1. 协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;

  2. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比;

  3. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展;

  4. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才;

  5. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率;

  6. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略;

  7.协助其他人力资源工作开展。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,专业不限;

  2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

  3. 熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。

  4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才;

  5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理工作的主要职责 篇10

  1. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划;

  2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  8. 负责面试组织安排和考核评价;

  9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

  10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应;

  11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理工作的主要职责 篇11

  职责:

  1、负责智能制造项目的人才招聘;

  2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

  3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。

  任职资格:

  1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

  2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧;

  4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具;

  5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

  6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理工作的主要职责 篇12

  (1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。

  (2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在E-HR系统中进行审核。

  (3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。

  (4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

  (5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

  (6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理工作的主要职责 篇13

  职责:

  1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源

  3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施

  4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料

  5、完成上级领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业

  2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心

  3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理工作的主要职责 篇14

  1、 招聘过程:改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

  2、 组织与学习发展:依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

  3、 试用期管理:试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

  4、 沟通渠道:试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

  5、 分析与建议:性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理工作的主要职责 篇15

  1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;

  2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

  3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

  4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;

  2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

  3、有房地产行业招聘经验;

  4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

  5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

  6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。

招聘经理工作的主要职责 篇16

  职责:

  1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;

  3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;

  4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

  5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;

  任职要求:

  1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历;

  2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

  3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;

  4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

  5.有过基层招聘经验优先;

  6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理工作的主要职责 篇17

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;

  2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。

  3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等

  4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度

  6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

  7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励

  任职资格:

  1、大专及以上学历,管理类相关专业;

  2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;

  3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘

  4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作

  5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

  6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。

招聘经理工作的主要职责 篇18

  职责:

  1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助HRD完善招聘体系;

  2、全面参与各岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

  3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

  4、招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道;

  5、带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求,对招聘效果进行分析、评估,制定改进措施。

  任职要求:

  1、毕业于统招本科及以上学历;

  2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验,具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

  3、具备高度敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

  4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理工作的主要职责 篇19

  1、负责根据公司发展规划,参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

  2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法,提高招聘效率和质量;

  3、负责根据公司及各部门招聘需求,制定招聘计划并按要求完成招聘任务,满足公司招聘需求;

  4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

  5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理工作的主要职责 篇20

  职责:

  1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;

  3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;

  4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

  5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;

  职位要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;

  2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3、具有优秀的书面、口头表达能力;

  4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;

  5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;

招聘经理工作的主要职责 篇21

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

  2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

  3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;

  5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。

招聘经理工作的主要职责 篇22

  1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理工作的主要职责 篇23

  职责:

  1. 主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。

  2. 面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

  3. 招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。

  4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

  5. 完成上级安排的其他工作。

  任职要求:

  1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

  2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

  3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理工作的主要职责 篇24

  1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

  2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度招聘活动的组织策划工作;

  4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

  7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

  8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

  9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理工作的主要职责 篇25

  职责:

  1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;

  2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;

  4、负责候选人面试邀约和初面;

  5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历;

  2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;

  3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

  4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;

  5、性格开朗,踏实稳重。

招聘经理工作的主要职责 篇26

  1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

  2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;

  3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

  4、不断完善招聘相关规则与制度;

  5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

  6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。

招聘经理工作的主要职责 篇27

  职责:

  1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

  2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;

  3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

  5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

  7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

  2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

  3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

  5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

  6、较强的团队合作意识和工作效率。

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更新时间:2025/3/26 11:33:20