标题 | 招聘经理工作的主要职责 |
范文 | 招聘经理工作的主要职责(精选33篇) 招聘经理工作的主要职责 篇1职责: 1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议; 2、制定及执行各事业部招聘计划; 3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源; 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设; 5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,3年以上HR从业经历,2年以上招聘经验; 2、了解人力资源各模块工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验,有招聘组建团队经验者优先; 3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力; 4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力; 招聘经理工作的主要职责 篇2职责: 1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析; 2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等; 3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作; 4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计; 5、负责项目内外之间的沟通与成本控制; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑; 2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知; 3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强; 招聘经理工作的主要职责 篇3职责: 1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理; 2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库; 3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核; 4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书; 5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法; 6.积极推动企业文化。 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用; 3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险; 4、有医疗经验优先考虑。 招聘经理工作的主要职责 篇4职责: 1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求; 4、对初试、复试考官进行面试培训; 5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作; 6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。 招聘经理工作的主要职责 篇5职责: 1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见; 2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作; 3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案; 4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核; 5、负责处理员工关系及企业文化建设工作; 5、完成上级交办的其他事务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽; 2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先; 3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心; 4、要求有地产公司工经验至少2年以上。 招聘经理工作的主要职责 篇61、负责根据公司发展规划,参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》; 2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法,提高招聘效率和质量; 3、负责根据公司及各部门招聘需求,制定招聘计划并按要求完成招聘任务,满足公司招聘需求; 4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作; 5、完成领导交办的其他工作。 招聘经理工作的主要职责 篇7职责 1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试; 2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职; 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息; 6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。 7、负责新员工入职培训工作的实施; 8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业); 2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力; 4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。 招聘经理工作的主要职责 篇81、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。 2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。 3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。 4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。 5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。 6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。 7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。 8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。 9、组织和实施公司新入职员工培训工作。 10、完成上级安排的其他临时性工作。 招聘经理工作的主要职责 篇9职责: 1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地; 2.协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。 3.协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结; 4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进; 5.完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、学历及专业:统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。 2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。 3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。 4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 招聘经理工作的主要职责 篇101. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划; 2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系; 3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像; 4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库; 5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理; 6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理; 7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报; 8. 负责面试组织安排和考核评价; 9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应; 11. 完成上级领导安排的其他工作内容。 招聘经理工作的主要职责 篇11职责: 1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息; 3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募; 4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务; 5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告; 职位要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先; 2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 3、具有优秀的书面、口头表达能力; 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神; 5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实; 招聘经理工作的主要职责 篇12职责: 1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 4、招聘数据统计分析、汇报; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系; 任职要求 1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力; 4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养; 5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。 招聘经理工作的主要职责 篇131.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍; 2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作; 3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性; 4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理; 5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。 招聘经理工作的主要职责 篇14职责: 1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助HRD完善招聘体系; 2、全面参与各岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职; 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导; 4、招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道; 5、带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求,对招聘效果进行分析、评估,制定改进措施。 任职要求: 1、毕业于统招本科及以上学历; 2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验,具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑; 3、具备高度敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎聘经验者优先考虑。 招聘经理工作的主要职责 篇15职责: 1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划; 2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标; 4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.领导安排的其它事宜。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先; 3、优秀的语言表达及沟通能力; 4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 招聘经理工作的主要职责 篇16职责: 1. 主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。 2. 面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。 3. 招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。 4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。 5. 完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。 2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。 3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。 招聘经理工作的主要职责 篇17职责: 1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系; 2、负责开展公司各岗位人员招聘; 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调; 4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标 5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑; 3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力; 4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验; 5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情; 招聘经理工作的主要职责 篇18职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作; 3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系; 4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。 任职要求: 1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业; 2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验; 3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先; 4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具; 5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。 招聘经理工作的主要职责 篇19职责: 1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略; 2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理 3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施 4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作 任职要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先 2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先 3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者 5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用 6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力 7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件 招聘经理工作的主要职责 篇201、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 招聘经理工作的主要职责 篇21职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.跟进新员工试用期期间工作。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 4.能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用PS、绘声绘影者优先。 招聘经理工作的主要职责 篇22职责: 1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。 2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。 3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。 4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。 5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。 6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。 任职条件: 1. 英语熟练者佳。 2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。 3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。 4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。 5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。 招聘经理工作的主要职责 篇23职责 1、根据招聘计划,独立开展中高端招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 5、数据建模与人才分析沟通能力。 招聘经理工作的主要职责 篇241、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估; 3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图; 5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 招聘经理工作的主要职责 篇25职责: 1、负责智能制造项目的人才招聘; 2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。 任职资格: 1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先; 2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布; 3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧; 4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具; 5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。 招聘经理工作的主要职责 篇261. 依据业务需求,制定招聘规划并跟进实施; 2. 独立完成职能部门各岗位招聘; 3. 筛选对标学校,完成校园招聘; 4. 优化并建立高效的招聘渠道; 5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划 6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度; 招聘经理工作的主要职责 篇27职责: 1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 招聘经理工作的主要职责 篇28职责: 1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划; 2、建立健全公司招聘模块工作; 3、推进公司企业文化建设及团队建设工作; 4、组织并实施培训,建立人才梯队; 5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出; 6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验; 2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先; 3、能承受较大的工作强度和压力; 4、具有强烈的创业意识; 5、优秀的学习能力 招聘经理工作的主要职责 篇29职责: 1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理; 2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘; 3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监; 4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划; 5、完成公司交代的其他工作或任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先; 3、具有良好的面试技巧及沟通能力; 4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先 5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。 招聘经理工作的主要职责 篇30职责: 1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准; 3、指定/执行人才搜索和寻访计划; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘; 6、负责校企合作项目,开展校园招聘; 7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算; 8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等; 9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交; 10、建立后备人才储备库; 11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新 补充说明 1、统招本科及以上学历 ; 2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑; 3、具备人才mapping经验; 4、对人力资源其他模板有一定了解; 5、良好的项目执行能力和推进能力; 6、优秀的沟通能力和解决问题能力; 7、良好的学习能力。 招聘经理工作的主要职责 篇311、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作; 2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求; 3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法 4、不断完善招聘相关规则与制度; 5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表; 6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。 招聘经理工作的主要职责 篇32职责: 1.建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求; 2.统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量; 3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量; 4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求; 5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。 主要任职要求: 1.本科学历,人力资源相关专业优先; 2.二年以上同岗位工作经验 3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4.高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。 招聘经理工作的主要职责 篇331、集团类客户的关系维护; 2、业务办理统计; 3、业务经理安排的其他事情; 4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。 |
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