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总监行政岗位职责

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总监行政岗位职责（精选6篇）

总监行政岗位职责篇1

　　岗位职责：

　　1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4. 塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　　任职资格的.具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

总监行政岗位职责篇2

　　1、负责制定公司行政规章制度及工作流程;

　　2、起草年度工作计划;

　　3、制定预算编制标准,主持编制集团及分公司、门店行政费用年度预算;

　　4、资产管理:规范及监督集团及分公司、门店的资产管理工作,包括收货、出入库、保管、员工交接等流程的制定,并抽查;配置标准制定,年度盘点工作;

　　5、供应商管理,采购执行:建立供应商库,集采方案制定,主持集团及分公司、门店的采买工作,有效提升各类物资采买质量,降低采购成本;

　　6、证照、印鉴管理:办理股权、注册资本、年审、注销等业务;保管全国证照(除正本)、集团及子公司印鉴,规范证照、印鉴的使用流程,保障用印安全;

　　7、办公环境管理与维护、会务管理、机票、酒店、快递物流、职场物业等后勤保障工作的'规范及监督;

　　8、公文、档案管理工作的规范及监督;

　　9、负责组织协调年会、员工活动等公司大型会议的筹备工作

总监行政岗位职责篇3

　　职责描述:

　　1、协调、安排总裁工作日程和各项活动。

　　2、参与相关会议并做好会议记录、整理编写会议纪要，经审阅下发。

　　3、协助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。

　　4、汇总整理上报总裁的各类文件，并协调总裁及时处理后回复、登记、存档;负责总裁各类收文、发文的日常流转、追踪。

　　5、协助总裁做好对外联系和公关工作，开展各通路的沟通联络、商务洽谈以及协调管理;负责总裁客人的引导接待服务，并做好会面接洽等相关事项的安排。

　　6、负责及时向各部门传达总裁的`各项指示和安排;跟进工作目标的分解与执行;对总裁会议决议事项或重点任务指示事项进行跟进督办。

　　7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先;

　　2、5年以上工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，有大型或上市公司集团行政管理经验。

　　3、英语听说良好，英语专八或海外留学经历优先;

　　4、熟悉办公软件及公文写作，具有较强的文字组织、公文书写能力。

　　工作条理性、计划性、组织沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力。

总监行政岗位职责篇4

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。

　　2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。

　　3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的.工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;

　　4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑

总监行政岗位职责篇5

　　岗位描述:

　　领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

　　根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

　　负责人力资源的.招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

　　全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

　　负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

　　负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

　　任职条件:

　　本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

　　对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

　　八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

　　三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

　　具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

　　较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

　　能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;

　　具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

总监行政岗位职责篇6

　　职位要求:

　　1. 根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;

　　2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;

　　3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;

　　4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;

　　5. 负责公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;

　　6. 负责公司内所有采购项目的统筹、规划;

　　7. 负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;

　　8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;

　　9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;

　　10. 领导交办的其他工作

　　任职资格:

　　1. 全日制本科学历;

　　2. 5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;

　　3. 熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;

　　4. 有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;

　　5. 责任心强,工作细致认真,积极主动; 诚实守信、保密意识强。职位要求:

　　1. 根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;

　　2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;

　　3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;

　　4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;

　　5. 负责公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;

　　6. 负责公司内所有采购项目的统筹、规划;

　　7. 负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;

　　8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;

　　9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;

　　10. 领导交办的`其他工作

　　任职资格:

　　1. 全日制本科学历;

　　2. 5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;

　　3. 熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;

　　4. 有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;

　　5. 责任心强,工作细致认真,积极主动; 诚实守信、保密意识强。

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