| 标题 | 2024总监岗位职责 |
| 范文 | 2024总监岗位职责十四篇 2024总监岗位职责 篇1百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求: 1、本科以上学历 2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。 3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。 4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力 5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。 岗位职责: 1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。 品牌引进和优化组合 2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案; 3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。 4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。 5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。 6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。 供应商管理 7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。 8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。 合同管理 9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。 10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关 促销管理 11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润 12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成 团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力; 13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围; 14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导; 15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核; 16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准; 17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。 18、根据相关流程,进行部门内外的协调 2024总监岗位职责 篇2超市采购总监职责： 1、负责采购资源与渠道的开发,供应商的定期评估和访谈; 2、负责规划各品类年度和月度销售和毛利率目标; 3、负责新品的引进和淘汰; 4、负责供应商的协调,并对供应商进行考核和评估; 5、负责组织人员进行新店的市调和订单的制作; 6、负责为全年促销计划,组织提供商品和活动的资源; 7、负责组织编制和调整不同经营形态门店的陈列图; 2024总监岗位职责 篇3装饰工程采购总监岗位职责: 1、负责公司采购制度以及采购流程的落实和监督;根据公司实际情况的变化,负责及时补充、修订公司的采购管理规定和供应商管理规定; 2、负责收集各种材料市场价格信息,建立公司材料价格库,并为投标报价决策提供各种材料的询价、报价、汇总服务,并对市场未来材料价格做波动预测分析; 3、负责组织公司所有材料供应商的考察和评审管理工作; 4、负责收集各种材料市场价格信息,建立公司材料价格库; 5、配合项目各部的材料市场询价、签证和样品收集; 6、及时了解市场信息,掌握市场变化,制定控制采购价格和应对市场变化措施; 7、建立各种采购渠道,降低采购成本; 8、组织大宗材料招标工作,批量物资材料采购业务洽谈及合同签订与审批管理; 2024总监岗位职责 篇41、负责公司产品在全国范围内的招商工作。 2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。 3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务。 4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标。及时催收帐款。 5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式。 6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力。 7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持。 8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。 9、完成领导交付的其它工作任务。 2024总监岗位职责 篇51.负责项目管理，尤其是项目管理的实施及程序。 2.制定项目管理策略及程序并递交业主作最终批准。批准后贯彻执行管理的各项条文。 3.负责协调业主与设计、顾问公司及其他咨询公司等方面的管理工作。 4.定期向业主汇报关于项目进展及问题，编写每月进度报告。 5.确定最后的投标单位的'名单。 6.确认工程总体施工进度。 7.确认分包商的月进度款申请。 8.审查每月的预算调整和项目的预计成本报告和项目的估算成本报告。 9.主持每周与业主的项目进展会议，并作好记录。 1.招聘总监岗位的工作职责 2.项目管理主管岗位的具体职责 3.招聘总监工作的具体职责内容 4.销售总监岗位的具体职责 5.招聘总监的职位职责 6.广告策划总监的岗位职责 7.媒介总监工作的岗位职责 8.新媒体运营总监岗位的基本职责 2024总监岗位职责 篇6海外市场品牌总监岗位职责 职责描述: 1.根据公司发展现状,制定海外(主要为大中华、东南亚、韩国等地区)品牌、推广、PR和用户运营相关策略; 2.负责建立社交媒体矩阵、进行海外用户运营,聚拢并运营海外粉丝群体; 3.负责通过海外推广、异业合作等提升品牌价值; 4.带领团队分析市场情况、把握市场及行业动态,对市场策略进行调整,适应市场需求; 5.丰富市场和媒体渠道,维护海外地区公共关系。 任职要求: 1.本科及本科以上学历,4-6年国际品牌、市场、PR等相关经验,具有优秀的专业能力及良好的团队管理管理能力; 2.有带领品牌或者产品出海、跨国沟通经验者优先; 3.英语流利; 4.有较强的开发性和创新精神。 2024总监岗位职责 篇7产品应用营销 1、负责完成下达的年度销售任务及个人任务指标； 2、制订销售策略和销售计划（年、季、月）； 3、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评； 4、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度； 5、根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划。 岗位要求： 1、全日制本科以上学历，市场营销、计算机相关专业； 2、五年以上有互联网产品销售经验、saas软件销售经验优先或软件行业营销、市场管理工作经验，善于与客户高层沟通，能准确把握客户心理、了解客户需求； 3、具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，熟悉行业内业务情况，具备较强的客户开发能力和客户管理经验； 4、能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，指导市场调查 5、能承受销售带来的压力，客户服务意识强，对业绩指标负责； 6、形象良好，性格开朗，思维活跃，逻辑性强。 2024总监岗位职责 篇8一、基本资料 岗位名称人事总监所属部门人力资源部 直接上级总经理直接下级11人 岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类 二、任职资格 任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业 年龄：30岁及以上性别：不限 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。 技能要求： 1、熟练使用办公软件； 2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；" 能力素质要求" 1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 5、具备较强的计划性和实施执行的能力。" 薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写 三、工作说明 工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 "工作职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 工作内容： 1组织架构的调整与优化； 2、岗位职责梳理； 3、人力制度、流程的梳理与优化； 4、行政制度流程的制定与完善； 5、招聘规划设计； 6、人才梯队建设； 7、薪酬奖励方案的设计； 8、人事培训规划； 9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；" "本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）： 1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划； 2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化； 3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）： 1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；" 关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度 2024总监岗位职责 篇9生鲜采购总监岗位职责： 1、负责搭建采购体系,管理采购团队,开展全品类采购项目,制定并审核采购计划和品类发展计划,关注品类的销售额、毛利率和损耗; 2、重点搭建城批,产地直采体系;负责制定并完善供应商合作策略和标准化建立; 3、负责新奇特商品的持续发掘。 4、负责与相关部门对接调整采购计划并实施(如运营、财务、仓库、客服等部门,保证整体工作的高效协作); 5、把握市场动态,及时调整商品配置、新品上架、与运营部协商商品调价等运营策略,确保品类竞争及商品价格处于领先优势 6、负责采购部门的组织与人员管理,带领团队完成关键业务目标的达成 2024总监岗位职责 篇10岗位职责 1、全面统筹规划企业的人力资源战略； 2、建立完善的人力资源管理体系； 3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作； 4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位； 5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题； 6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。 7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。 8、完成上级临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验； 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块； 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力； 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力； 6、有医疗行业优先考虑。 2024总监岗位职责 篇111、负责公司筹资方略、资本运作、对外合作谈判、日常财务治理与分析。 2、组织公司税务工作，提供合理建议，优化实施方案。 3、负责项目成本核算与操纵。 4、负责公司财务治理及内部操纵、依照公司业务进展的`打算完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。 5、按时向公司提供财务报告和财务分析，确保报告可靠、准确。 6、制定、维护、改进公司财务治理程序和政策，以满足操纵风险的要求，如：改进应收、应付帐款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。 7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时汇报。 2024总监岗位职责 篇121.按照公司的要求，能够完成年度销售任务。 2.负责开拓和维护所在区域客户关系，建立客户档案，保持客户对公司的忠诚度，保持公司业务的延续性。 3.负责相关业务挖掘，进行跟进。进行商务谈判，完成应收款等相关工作。 4.负责协调所负责区域的工程实施，保证工程能顺利进行 2024总监岗位职责 篇13岗位职责 1、了解和收集同类产品的市场信息，进行礼品渠道开发和业务拓展，独立完成礼品销售规划、计划、策划、执行方案，完成公司的销售目标； 2、直销模式：开发及维护企业级新老客户，挖掘需求，为客户提供专业的.企业礼品定制服务及方案，洽谈及跟进，制定合同条款及落实合同签订； 3、渠道模式：负责与专业礼品公司或其他机构合作，对外推介公司产品，承接外部礼品订单（如：企业营销赠品，公关礼品，大企业员工福利品，企业积分兑换等； 4、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。 任职要求： 1、本科以上学历，较强的沟通能力及谈判技巧； 2、有大健康礼品（卡）、高端礼品销售的3年以上工作经验； 3、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。 2024总监岗位职责 篇14岗位职责： 1、负责公司产品所辖市场的销售工作，包括客户的开发、维护及拓展，客户档案的搜集、整理等； 2、根据区域销售目标，制定所辖市场的销售计划并实施市场销售推广工作，确保完成销售目标、回款目标和利润指标； 3、负责收集、分析市场信息，管理和监控所辖区域销售项目的计划、计划、投标、谈判和合同签署等工作； 4、全面贯彻公司的产品业务策略及政策； 5、负责与客户内相关部门建立良好的合作伙伴关系并做好维护工作； 6、树立并维护在当地市场行业、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。 任职资格： 1、五年以上销售行业工作经验，有相关销售工作经验者优先； 2、具备较强的客户沟通能力和敏锐的观察力、良好的分析判断能力； 3、具备较强的人际处理能力和市场开拓能力，能够独立负责区域市场的推进和管理； |
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