| 标题 | 行政主管岗位职责内容 |
| 范文 | 行政主管岗位职责内容（通用32篇） 行政主管岗位职责内容 篇11.协助总监开展日常行政工作。 2.行政管理制度与流程检查与执行。 3.公司层级7S管理与检查工作。 4.公司层级会议组织安排。 5.分管公司安全生产工作，并做好安监系统数据月报，消防演练实施。 6.重大活动的组织与策划(年度晚会、员工大会等公共活动)。 7.行政后勤物资审核用量，跟进采购执行按期采购到位。 8. 招调工/入深圳户口办理。 9. 验厂所需行政相关报表的对接准备工作。 10.组织召集工会委员会特别会议。 11.饭堂日常事务管理，就质量、价格、卫生、服务状况实施满意度调查，纠正偏查，定期改善公布结果。 12.宿合日常事务管理，就卫生、环境、宿舍制度等实施宿舍评比，旨在提供良好的住宿条件。 13.保安队伍管理。 14.公司固定资产管理。 15.公司办公费用成本管控。 16.其它外联事务(政府部门需提交文件、递交资料等) 17.上级临时安排的工作。 行政主管岗位职责内容 篇21、负责办理各类文件的收发、登记、归档、; 2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作; 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作; 4、负责部门考勤管理工作; 5、负责企业文化平台的信息管理; 6、负责会议纪要和文字材料的管理; 7、负责固定资产管理; 8、负责办公室的日常管理工作。 行政主管岗位职责内容 篇31、负责协助上级制订、执行与落实各项行政管理制度; 2、负责协助上级进行保安门卫管理工作; 3、负责食堂管理工作; 4、负责卫生保洁管理工作; 5、负责商务用车管理工作，员工车费报销审核; 6、负责员工宿舍管理工作，制定及维护宿舍管理条例; 7、负责文件控制管理工作; 8、负责行政接待管理工作; 9、负责办公用品、工作服及其他行政类物资管理工作; 10、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作; 11、完成领导交办的其他工作。 行政主管岗位职责内容 篇41. 负责流程/行政的`制定与检查，并落实实行与监督; 2. 负责公司活动和会议的策划与组织执行; 3. 负责公司项目性工作(如办公环境的装修跟进)，配合相关方工作，确保顺利进行; 4. 负责采购和管理固定资产，定期检查用品情况并申购，整理报销月度备用金。 5. 建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化。 行政主管岗位职责内容 篇5(1) 编制管理费用预算并根据月度/年度执行情况，出具差异分析，以确保整体预算可控; (2)根据集团固定资产管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，进行办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废，做到台账清晰，流程合规，确保物资满足办公需求; (3) 根据车辆与交通管理制度，进行车辆购置/调派/成本管控/维保/报废，提高车辆管理标准，提升车辆使用效率; (4) 根据对应接待方案，安排预订公务酒店/餐饮，完成结算等工作，确保接待过程合规，并保障各项业务工作的顺利开展; (5)根据公司会务需求，筹办年会、项目重大会议等会务;根据各部门会务需求，协助准备相关会议物料及网络支持，确保会议的有序进行，营造良好的工作氛围; (6)根据企业证照管理办法，办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等，管理重要档案及文件，确保公司证照安全完整、更新及时，档案目录清晰、查询便捷; (7)根据办公区域管理制度，做好办公绿植、卫生、员工着装、水电、会议室、空调等方面管理，确保公司财产、网络、办公安全，保证公司各项工作正常有序进行，营造一个良好的办公环境。 行政主管岗位职责内容 篇61、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实; 2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理; 3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行; 4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理; 5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本; 6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。 行政主管岗位职责内容 篇71.负责事务所的行政工作： 2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理; 3.行政费用登记及报销; 4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放; 5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 行政主管岗位职责内容 篇81. 负责流程/行政规章制度的制定与检查，并落实实行与监督; 2. 负责公司活动和会议的策划与组织执行; 3. 负责公司项目性工作(如办公环境的装修跟进)，配合相关方工作，确保顺利进行; 4. 负责采购和管理固定资产，定期检查用品情况并申购，整理报销月度备用金。 5. 建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化。 行政主管岗位职责内容 篇9负责公司人员招聘工作，包括筛选、人员邀约、安排时间等; 负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的'了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展; 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理; 整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料; 制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和; 处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。 行政主管岗位职责内容 篇101、负责各项行政后勤事务与沟通协调工作，保证后勤部门的运作流畅; 2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 3、参与公司重大项目的洽谈和后续跟进工作。 4、负责工厂和营销中心会议安排、重点事项协调、招待等日常工作安排。 5、领导安排的其他工作。 行政主管岗位职责内容 篇111、负责公司行政规章制度的拟定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。 2、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。 3、协助上级主管完成公司各项活动、节目的筹划与组织与执行，负责组织文化建设。 4、负责做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫等后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。 5、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。 6、负责公司办公用品、办公设备、设施的采购和后勤用品的购买、管理、分配和维修、盘点，做好物品进、出、存统计核算登记工作以及物资采购计划，保证物品的正常供给;并合理有效控制行政费用，采购严格按照采购流程进行。 7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。 8、负责对食堂食材的采购、登记及厨房用品盘存，负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。 9、协助上级主管做好企业文化建设、团队建设、企业文化的推广与开展人事管理日常性工作。 10、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。 11、负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁。 12、执行上级领导安排的其他工作。 行政主管岗位职责内容 篇121、负责公司业务资料统计和归档、管理订单、业绩核算、投标报价、货物清点、办公用品采购等; 2、运营维护公司的微信号，建立公司电商平台; 3、提供优良的客户服务，接打电话，解答客户的问题; 4、通过电话、网络等方式维护客户; 5、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务; 行政主管岗位职责内容 篇131、完善行政工作管理体系，协助总监进行行政全面的管理和服务工作; 2、负责制定行政工作规划、总结和重要文稿，对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行督导、检查及反馈; 3、统筹或协助安排公司的大型会议和活动的总体规划，组织落地; 4、统筹或协助管理公司办公室、固定资产、车辆、证照、办公用品等工作; 5、统筹或协助公司外联工作，合理控制各项行政性费用支出。 行政主管岗位职责内容 篇141.负责公司物业管理和关系维系（水、电、物业管理费、房租） 2.负责车辆调度、保养、维修、油卡管理； 3.负责办公用品、保洁、耗材和公司固定资产审购、采购； 4.负责落实节假日工作的执行； 5.协调对人事部对员工进行管理工作，配合人力资源做好人员招聘等工作； 6.负责会议安排并作会议记要，检查并督促任务的贯彻实施及落实情况； 7.负责公司的环境卫生管理，办公区的布置，检查日常办公区环境卫生清洁工作； 8.协助部门经理处理突发事件； 9.完成领导交办的其他工作任务。 人事主管 1.在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.负责执行及规划员工培训工作，考核员工的绩效，并提出改进的建议； 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5.配合上级领导制定各部门晋升制度、薪资制度； 6.根据各部门工作内容确定考核标准； 7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 8.负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况； 9.完成上级领导交给的临时任务。 行政主管岗位职责内容 篇151、负责工厂的人事、行政相关管理及具体执行工作。 2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。 3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。 4、负责健全与完善公司规范化管理制度; 5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。 行政主管岗位职责内容 篇161. 负责公司日常行政管理的工作 2. 负责公司后勤管理工作(包含车辆管理、环境卫生工作、安全工作、食堂管理、员工宿舍管理、固定资产管理等) 3. 负责办公用品 设备 耗材的统计管理工作 4.负责公司各类通知 新闻稿 会议纪要等文件发布 5.负责公司的项目申报工作(包含不限于公司荣誉申报、政府扶持或奖励津贴申报等) 6.负责公司外联工作(尤其是政府联系工作) 7.完成上级交办的其他事务 行政主管岗位职责内容 篇171、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。 行政主管岗位职责内容 篇181、制定并监督执行公司行政管理规章制度; 2、办理公司文件、通知、通报等资料的起草、发放、传递和保存; 3、负责整理、归档并妥善保管行政部有关文件和资料; 4、公司内外部单位、人员的来访接待事宜以及其他方面的公关、协调工作; 5、制作欢迎牌、会务茶点、礼品采办、菜品确认、餐厅、酒店预订; 6、负责公司各种会议的会场布置和准备工作; 7、负责与供应商协调沟通，建立供应商台账; 8、名片请印、办公用品、保洁物品管理; 9、办公设备养护、固定资产管理; 10、负责物业服务后勤(包括员工宿舍、保洁、水电等)管理; 11、与相关政府部门的沟通与协调; 12、完成行政总监、总经理交办的其他工作任务。 行政主管岗位职责内容 篇19行政主管岗位职责(农业科学院) 1.负责重点实验室网站管理与宣传工作;安排重点实验室的学术活动。 2.参与重点实验室大型共享设备管理、制度建立，组织相关培训工作;协调设备管理人员之间的信息交流以及与科研人员之间的信息反馈。 3.负责重点实验室的财务管理;负责同位素室的管理。 行政主管岗位职责6 行政主管岗位职责(证券公司) 1.制订综合部年度工作计划，组织实施并搞好工作总结。 2.在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。 3.组织制定营业部的内部规章制度、管理标准并监督检査。 4.负责营业部日常的人事、劳资工作。 5.负责营业部的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。 6.负责营业部的对外宣传工作，树立营业部的良好形象。 7.协调营业部与公司相关部门、营业部内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。 负责股民的投诉及问题的解决，保证投诉问题在24小时内得到解决。 8.负责营业部会务工作及接待工作。 9.负责培训工作，制定员工培训计划并组织实施。 10.搞好营业部的后勤、保障及各项服务工作，保证营业部各项业务工作及时、圆满完成。 11.负责组织各种业余文化活动,丰富员工生活、协助营业部领导创建营业部的企业文化。 12.调查研究所管工作范围的新情况、新课题，针对问题分析解决并不断提出有利于营业部发展的办法，使营业部管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。 13.负责推行实施公司服务标准化工作，不断提高营业部整体服务水平。 14.负责营业部场所的装修、维护、管理，不断改善股民投资环境。 15.完成领导交给的其他任务。 16.根据有关规定决定综合管理部的人员分工，督促检査本部门员工完成工作的情况。 17.监督检査营业部员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出建议。 18.根据有关领导批示进行文件处理，并对有关事宜进行合理安排。 19.根据营业部发展需要提出设备、设施的增减及维修意见。 20.涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导，对营业部分管领导负责。 行政主管岗位职责内容 篇201.办理员工的入职、转正、升职、离职等手续，并负责做好员工档案的存档以及管理工作; 2.负责月度总结/计划/培训计划的汇总、呈报工作。 3. 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 4. 负责办公用品采购计划的制定及物品的领取和管理; 5. 人员的考勤情况; 6. 负责文档资料的建立和管理; 7.文件的发放/收取存档工作; 8.熟悉各工作岗位的工作职责和操作流程; 10.协助各部门做好月度预算，并呈送行政中心审批; 11.负责部门月度报销(通讯费、交通费); 12.完成上级领导交办的其它工作 行政主管岗位职责内容 篇21职责描述: 1、负责根据公司发展要求、组织建立和完善公司财务管理体系，包括核算、审计、预算、税务筹划等，贯彻公司的各项财务制度; 2、负责建立收入、成本、费用及税费的正确核算体系，保证会计核算的`真实和准确; 3、负责审核会计凭证及科目，按时完成月末、年终结账、结算工作; 4、负责组织各项财务数据核算，确保提供准确的会计核算信息、资料和完成各期财务报表和报告的编制工作; 5、负责组织建立各项财务凭证、资料归档工作，确保各类财务信息、原始会计凭证、账簿、报表和其他档案资料的准确性和完整性; 6、负责预算管理工作，包括预算编制、预算审核和预算执行过程中的控制工作; 7、负责组织建立健全的财务分析体系，及时有效完成各会计期间的各项财务分析报告，并提出合理化建议; 8、负责公司行政管理工作 任职要求: 1、国家统招本科以上学历，会计和财务等相关专业。 2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验; 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规; 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件; 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力; 6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。 7、有高新技术企业、软件、互联网企业工作经验者优先; 财务行政主管岗位 行政主管岗位职责内容 篇22行政主管岗位职责 行政主管就是行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。 必备技能 1、行政主管必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。 2、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。 3、行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。 主要岗位职责 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的.人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 行政人事主管岗位职责 (1)负责招聘统筹、建立各种职位的招聘评价体系，管理公司人才库; (2)负责办理员工入职、离职和劳动合同及人事档案管理工作; (3)负责行政公文、文案的编撰与管理; (4)负责企业文化的培训工作; (5)其他交办的行政事务。 行政主管岗位职责内容 篇231、 在公司发展战略基础上，协助上级建立并实施各项人资行政管理制度及流程; 2、 主要负责日常的人员招聘、绩效薪酬、员工关系管理等人力资源及行政管理工作; 3、 负责处理员工劳动关系纠纷，有效降低和避免劳资风险; 4、 结合公司发展实际，不断修订和完善人资行政相关管理制度和工作流程; 5、 对本部门员工加强培养，不断提升部门员工的专业能力和管理水平。 行政主管岗位职责内容 篇241、协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 2、负责安监环保资料的申报及办理 3、负责公司员工经纪证报考及证件办理; 4、负责全公司人员考勤和处理各种假期; 5、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律; 行政主管岗位职责内容 篇251、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项; 2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持; 3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作; 4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行 5、完成上级交办的其它各项工作。 行政主管岗位职责内容 篇261、全面负责人力资源和行政管理的全盘工作; 2、对公司用人成本及回报率负责; 3、落实执行企业文化建设，并组识开展相关各项活动; 4、对行政各项事务完的成绩效负责; 5、负责组织及协调公司各项活动的开展; 6、负责对外接待、会议安排、商务行程; 行政主管岗位职责内容 篇271、在上级的领导下，全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行; 2、负责公司的各类文件、报告的草拟、发文以及相关存档工作，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理工作; 3、协助部门领导制定和完善各项管理制度，并协助监督制度的执行情况，对违反公司制度管理的情况做好监控和跟进，必要时协助处理和引导; 4、协助处理办公区域的设备、设施的采购、维护、保养等管理工作，保障办公环境清洁卫生; 5、协助部门领导做好各项会议的准备和后勤工作; 6、企业文化建设及其他临时行政事项; 行政主管岗位职责内容 篇281、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度; 2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理; 3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息; 4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作; 5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程; 6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作; 7、负责公司员工社保、公积金的管理; 8、负责公司人员档案资料管理; 9、负责公司的员工劳动关系管理。 行政主管岗位职责内容 篇291、负责建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪; 2、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈; 3、负责行政公文、公司会议文件、领导讲话和总结报告等文字材料相关起草工作; 4、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作; 5、负责相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项; 6、负责办理员工的入职、离职手续，熟悉,社保公积金手续、工伤处理及人事变动的跟进工作等 7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件; 9、协助公司处理有关人力资源工作的咨询和支持。。 行政主管岗位职责内容 篇301、负责人员招聘工作，做好人员规划，时刻关注各岗位人员工作情况，做好招人、留人、育人工作; 2、负责入离职手续的办理，资料管理及跟踪到岗情况; 3、负责人事异动工作，包括转正、升职、调动、降职等工作; 4、负责管理企业证照、商标等资料，负责工商开业、变更等申请手续; 5、考勤管理(考勤统计，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、节日问候等) ; 6、办公环境管理、维护整洁、美观舒适的办公环境; 7、访客接待，备足适当茶水、点心、水果、纸笔等会议用品; 8、物料采购(文具、日常用品等); 9、协助筹备企业主办的各类商业会议(酒店选址、会议用品、协助统筹等工作); 10、完成领导交办的其它工作。 行政主管岗位职责内容 篇311、负责办公室、员工宿舍及公司车辆管理; 2、负责办公用品的申购、保管及发放工作; 3、负责各类信件的收发、客人接待等工作; 4、完成部门负责人临时交办的其他任务，做好业务接待工作。 行政主管岗位职责内容 篇321、进行有效的客户管理和沟通，了解分析客户的需求，规划方案; 2、负责公建项目市场的业务拓展和客户资源的开发、跟踪及管理; 3、工程业务的签约、备货、回款及过程中的服务工作; 4、领导安排的其他工作。 |
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