| 标题 | 行政主管工作职责范围 |
| 范文 | 行政主管工作职责范围（精选31篇） 行政主管工作职责范围 篇11、制定并监督执行公司行政管理规章制度; 2、办理公司文件、通知、通报等资料的起草、发放、传递和保存; 3、负责整理、归档并妥善保管行政部有关文件和资料; 4、公司内外部单位、人员的来访接待事宜以及其他方面的公关、协调工作; 5、制作欢迎牌、会务茶点、礼品采办、菜品确认、餐厅、酒店预订; 6、负责公司各种会议的会场布置和准备工作; 7、负责与供应商协调沟通，建立供应商台账; 8、名片请印、办公用品、保洁物品管理; 9、办公设备养护、固定资产管理; 10、负责物业服务后勤(包括员工宿舍、保洁、水电等)管理; 11、与相关政府部门的沟通与协调; 12、完成行政总监、总经理交办的其他工作任务。 行政主管工作职责范围 篇21、文控管理，根据公司的业务发展需要，建设并完善行政制度、流程，并监督执行; 2、办公环境管理，负责办公环境维护与改善; 3、资产费用管理，包括办公用品和固定资产管理、行政费用的管理; 4、日常行政工作，包括公司级重大活动、员工活动策划组织、公司车辆管理等; 5、负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理; 6、完成领导交办的其它工作. 行政主管工作职责范围 篇31、负责公司人事、行政工作的管理和落实; 2、负责人事及行政板块工作计划制定和落实、协助上层执行相关的政策和制度，达成管理目标; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 行政主管工作职责范围 篇41、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作， 组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的需要 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施 3、 协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制 4、 负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作 5、 完成领导交办事宜 行政主管工作职责范围 篇51、负责城市公司重要行政文件的拟制、审核、行文、机要流转、文件登记、 处理、存档和上呈及下发等工作。 2、负责开展城市公司工商注册、年度审核、变更及日常保管工作。 3、负责价值城市公司非经营性固定资产管理、车辆管理、办公环境管理等后勤保障等工作。 4、参与过新公司组建的优先。 行政主管工作职责范围 篇61、 负责事业部招聘，并组织相关人员开展初试、复试和录用等工作; 2、 负责事业部员工关系管理、团队维稳、组织团建活动等; 3、 负责事业部管理及维护人事档案，及时更新电子员工档案信息; 4、 负责事业部工资核算及社保公积金办理; 5、 完成上级交办的其他工作。 行政主管工作职责范围 篇71、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等; 2、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道; 3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈; 4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理; 5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理; 6、完善并监督各类规章制度的实施，沟通协调与其它部门的工作;协助解决劳动争议和纠纷; 7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理; 8、组织完成公司年度KPI考核工作; 9、公司日常行政工作的开展及对接，包括：办公室氛围优化、企业文化氛围营造、年会、行政其他工作的对接等。 行政主管工作职责范围 篇81、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、协助组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 行政主管工作职责范围 篇91、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。 行政主管工作职责范围 篇101、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实; 2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作; 3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作; 4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等; 5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等); 6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用; 7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 行政主管工作职责范围 篇11主要职责如下： 1、负责综合处理管理处人事、行政、后勤、财务工作，带领部门全体人员不断进取创新，寓管理于服务之中。 2、负责接待外来来访客人，并配合主任接待重要客人。 3、做好管理处办公例会的`会议记录。检查、落实主任各项批示和管理处工作例会决议的贯彻执行情况，并及时反馈给主任。 4、负责规范、完善管理处人事行政管理制度，结合部门具体情况，制定管理处人事管理、人员储备、人员调配方案并报主任审批，确保符合管理处发展之需要。 5、负责监督落实管理处各类人员工转正、离辞职手续和有关劳动用工手续的及时正确办理。 6、负责后勤、仓库、食堂管理工作的安排、检查，并提出合理化建议报主任。 7、负责本部门职员的住房申请、调配工作；每月15日根据职员考勤，制定职员应扣水电费、房租清单，负责职员公休加班费的制作并报批。 8、负责主任交办的其他各类工作。 行政主管工作职责范围 篇121) 负责直属领导的日常工作安排、会议安排、外勤行程安排; 2) 参与年度预算编制，协助年度预算标准成本制定与维护，负责每月资金计划录入、应付未付报表及各部门汇总与费用管控; 3) 负责组织统筹部门各项会议，整理编写会议纪要; 4) 负责部门内各类流程的跟进，及费用报销、考勤审报、办公用品的领用及发放等行政事务工作; 5) 负责各类活动的组织及执行; 6) 协助上级领导完成对外商务接待及公共关系的维护工作; 7)固定资产管理、办公用品管理、采购管理、接待用品管理：固定资产、接待酒水、茶礼、办公用品、办公室绿植、办公室日常用品及员工关怀活动礼品采购、入库、领用事宜 8) 租赁、管理项目员工宿舍相关事宜; 9) 完成上级领导和集团交办的其他工作任务。 行政主管工作职责范围 篇131、负责执行并制订的EHS管理办法和各级制度，全面开展EHS管理工作; 2、建立、健全公司安全、环保、职业健康相关规章制度; 3、协助部长制定更新食堂、门卫、后勤的管理制度的及制度的推行，以及相关人员管理工作; 4、厂区的基建建设管理工作; 5、负责公司各类会务服务的统筹组织和协调，及来访接待和外联工作。 行政主管工作职责范围 篇141、负责公司招聘活动的组织实施等工作; 2、各类人事管理手续的办理; 3、协助部门经理完成公司新员工入职培训工作的实施; 4、完成各类人事报表的填制及更新; 5、协助部门经理完善公司各项人事管理制度; 6、档案、合同、车辆及卫生管理等行政事项; 7、完成上级交代的其他临时性工作事项。 行政主管工作职责范围 篇151、熟悉人力资源各个模块，精通绩效管理和招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定制度、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 行政主管工作职责范围 篇161、负责公司的食堂、宿舍、卫生和安保等综合事务管理; 2、负责公司固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作，降低公司的运营成本; 3、负责公司各项规章制度的执行和追踪，维护公司各项规章制度的权威; 4、负责相关的文件的归档管理; 5、每月审厂文件资料更新、准备，每月至少更新一次，确保资料文件无过期失效状态; 5、负责对公司突发事件的处理工作，协助上级处理各项突发事件; 6、完成上级交办的其它工作。 行政主管工作职责范围 篇171、 负责办公室日常管理及档案管理，拟定文件通知下发，并追踪落实。 2、 负责组织公司相关会议，并做好会后工作的追踪落实。 3、 负责考勤管理和公司规章制度的监督检查。 4、 负责管理员工宿舍。 5、 负责办公用品的管理和后勤事务的管理。 行政主管工作职责范围 篇18岗位职责：（具体工作） 1、组织办好公司各项会议（主管会、季度会、年会等） 2、娱乐（运动会、省内省外旅游等）各项活动； 3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动（节日礼品、新店开张等）； 4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏； 5、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴； 8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴； 9、负责员工社会保险的办理； 10、负责公司员工经纪证报考及证件办理； 11、负责全公司人员考勤和处理各种假期； 12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律； 13、购买、管理和维修公司固定资产； 14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理； 15、做好公司废物（品）处理和销售管理工作； 16、负责各项文件的收发及发布等； 17、负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进； 18、完成直属上司交办的临时性工作； 19、协助各部门办理所需事项； 职位要求： ◆较强的管理能力； ◆熟练使用办公软件； ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强； ◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 行政主管工作职责范围 篇191、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强; 2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作; 3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理; 6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜; 8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活; 9、办理员工社保、公积金等相关事宜; 行政主管工作职责范围 篇201、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。 2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。 3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。 4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。 5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。 6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。 7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。 8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。 10、完成上级领导交办的其他工作。 行政主管工作职责范围 篇211、根据公司发展需要，拟定人力需求、开发、 配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配合置情况;对公司各项规章制度的监督与执行。 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工。 3、负责招聘、管理人员入职、离职、调动等工作。 4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。 行政主管工作职责范围 篇221、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划，开展招聘、培训、绩效考核等工作，跟进员工入/离/转/调等人事变动; 2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，管理公司员工工作考核问题; 3、负责与企业各部门的沟通、协调员工与管理层的关系工作，处理部门的日常事务; 4、负责公司及各部门的相关行政类事务的跟进及落实; 5、完成上级领导交办的其它工作任务。 行政主管工作职责范围 篇231.负责园区日常行政人事，部门间协调等工作; 2. 建立并完善运营流程和考核体系，优化提升服务效率; 3. 建立并保持与政府部门及相关服务机构的良好的沟通关系; 行政主管工作职责范围 篇241、参与制订公司年度总预算和季度预算调整汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议 2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作 3、领导公司的后勤服务工作创造和保持良好的工作环境 4、定期组织做好办公职能检查及时发现问题、解决问题同时督促做好纠正和预防措施工作 5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议 行政主管工作职责范围 篇25岗位职责: 1、负责办公室的日常行政工作以及人事制度的培训与执行监督; 2、负责员工的招聘、录用、考勤、劳动合同的管理; 3、负责分公司运营管理制度的执行与监督: 4、负责分公司社保公积金的管理; 5、协助总部财务及分公司总经理,负责分公司报销、运营费用、现金流水账的财务管理; 6、协助总经理处理工商、税务、行业行政主管部门沟通协调工作: 7、协助总经理处理各项运营数据的统计与分析; 8、员工关系、员工培训以及企业文化的建设与监督; 9、日常报表的及时提交,领导交待的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,3年以上行政管理工作经验; 2、熟悉武汉社保政策以及相关保险的处理 3、社交能力和沟通协调能力较强; 4、具有一定的文字功底,熟练使用各种办公工具; 行政主管工作职责范围 篇26岗位职责： 1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金； 2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告直属领导； 3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金； 4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经领导批准后，负责预算的合理分解落实； 5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴； 6人事行政基础管理工作（人员岗位职责职位要求、入离职管理、行政采购等） 职位要求： 1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件） 2、熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验 3、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，熟练使用ms office办公软件，熟练使用财务应用软件 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 行政主管工作职责范围 篇271、制度体系建设：负责组织拟订公司各项行政管理制度与工作流程、工作标准与规范，健全公司内部行政体系; 2、后勤管理：负责公司的后勤、员工宿舍保障工作，编制年度行政费用预算并监督实施管控; 3、客户接待：统筹公司日常客户来访接待，公司会议及活动的组织与安排; 4、外部关系维护：负责政府、环保、卫生及劳动监察部门的事务性沟通与协调，负责阶段性政府资金扶持、人才认定项目事宜; 5、固定资产管理：负责固定资产、办公用品的的采购管理，门禁及办公环境的维护; 6、文控管理：搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记和起草、归档公司相关文件; 7、其他：完成上级领导交办的其他工作 行政主管工作职责范围 篇281.负责公司内部和外部各类文字资料编写及推广软文的撰写; 2.负责公司网站、微信公众号等自媒体账号运营、推送等工作，视频编辑、音视频整理发布工作; 3.活动组织：善于组织开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活; 4.会议管理：公司各类会议组织、会议纪要拟定、公司年终、年末会议的策划和协调各部门完成年会组织; 5.外联接待：梳理完成接待方案，协助部门经理和领导完成日常接待和外联工作; 6.车辆管理;车辆日常行车、用油、维护、保养等管理工作; 7.领导交给的其他工作安排。 行政主管工作职责范围 篇291、文职秘书，行政管理等工作; 2、编制文案，计划书，合同等; 3、协助董事长的日常工作; 4、接洽客户及公关维护; 5、商务随行兼司机; 6、执行董事长安排的其他事务。 行政主管工作职责范围 篇301.负责公司物业管理和关系维系（水、电、物业管理费、房租） 2.负责车辆调度、保养、维修、油卡管理； 3.负责办公用品、保洁、耗材和公司固定资产审购、采购； 4.负责落实节假日工作的执行； 5.协调对人事部对员工进行管理工作，配合人力资源做好人员招聘等工作； 6.负责会议安排并作会议记要，检查并督促任务的贯彻实施及落实情况； 7.负责公司的环境卫生管理，办公区的布置，检查日常办公区环境卫生清洁工作； 8.协助部门经理处理突发事件； 9.完成领导交办的其他工作任务。 人事主管 1.在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.负责执行及规划员工培训工作，考核员工的绩效，并提出改进的建议； 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5.配合上级领导制定各部门晋升制度、薪资制度； 6.根据各部门工作内容确定考核标准； 7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 8.负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况； 9.完成上级领导交给的临时任务。 行政主管工作职责范围 篇311、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行; 2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况; 3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等; 4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象; |
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