| 标题 | 行政主管工作职责汇编 |
| 范文 | 行政主管工作职责汇编（精选31篇） 行政主管工作职责汇编 篇11、 协助总经理分管部门组织公司战略、经营指标制定、评审并执行。 2、 协助总经理分管部门团队搭建、制度制定并执行，绩效考核，组织建立流程、岗位说明书并定期完善。 3、 协助总经理分管部门的培训计划、组织培训课件制作、培训、评价工作并汇总。 4、 协助人力行政部公司招聘工作，组织好招聘事项,， 5、 收集汇总营销部考核相关资料并提交。 6、 负责上海分公司办理员工五险一金，新员工入职、转正、离职、生活保障等事项的工作。 7、 执行岗位6S工作及区域6S监督检查工作; 8、完成日常及临时交办的工作事项; 行政主管工作职责汇编 篇21.办理员工的入职、转正、升职、离职等手续，并负责做好员工档案的存档以及管理工作; 2.负责月度总结/计划/培训计划的汇总、呈报工作。 3. 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 4. 负责办公用品采购计划的制定及物品的领取和管理; 5. 人员的考勤情况; 6. 负责文档资料的建立和管理; 7.文件的发放/收取存档工作; 8.熟悉各工作岗位的工作职责和操作流程; 10.协助各部门做好月度预算，并呈送行政中心审批; 11.负责部门月度报销(通讯费、交通费); 12.完成上级领导交办的其它工作 行政主管工作职责汇编 篇31、全面负责人力资源和行政管理的全盘工作; 2、对公司用人成本及回报率负责; 3、落实执行企业文化建设，并组识开展相关各项活动; 4、对行政各项事务完的成绩效负责; 5、负责组织及协调公司各项活动的开展; 6、负责对外接待、会议安排、商务行程; 行政主管工作职责汇编 篇41.参与制定和优化集团公司行政管理制度和流程体系; 2.参与对分、子公司行政管理工作的指导和监督检查; 3.负责集团公司的文书处理工作，参与各类公文的起草和审核，负责公文运转和管理; 4.负责集团公司总裁办公会议决定的重要工作和集团公司领导交办的重要事项的督办检查，负责会议活动的组织安排; 5.负责企业文化建设工作，编辑出版企业内刊，参与制作企业对内对外宣传资料等; 6.承担领导交办的其他工作。 行政主管工作职责汇编 篇51、配合副总制定部门行政管理制度并监督执行; 2、组织协调资产购置、验收入库、统计报告等日常管理工作; 3、负责会务组织及会议纪要整理; 4、办公用品管理及其他后勤支持，团队建设及下属培养; 5、领导交办的其他工作。 行政主管工作职责汇编 篇61、通过网络、社会招聘等相关渠道，完成公司下达的招聘指标。 2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。 3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。 4、积极主动有上进心，有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。 5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。 行政主管工作职责汇编 篇71.全面统筹公司人力资源工作，工作重点为招聘、绩效方向; 2.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的建设; 3.负责公司的行政事务、后勤保障，以及对外联络工作 4.负责公司科技项目的组织申报，以及质量体系认证管理工作，并监督完成; 行政主管工作职责汇编 篇81、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。 3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。 5、完成领导交付的其他工作。 行政主管工作职责汇编 篇91、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 行政主管工作职责汇编 篇101、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程; 2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排; 3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报; 4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作; 5、负责行政工作的管理; 6、完成上级交办的其他工作; 行政主管工作职责汇编 篇111、 全面负责公司的人力资源管理工作; 2、 负责招聘和引进优秀人才; 3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ; 4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ; 5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ; 6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。 行政主管工作职责汇编 篇12负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先; 根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道; 负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等; 配合集团人事完成其他临时性工作; 行政主管工作职责汇编 篇131、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、其他相关工作。 行政主管工作职责汇编 篇141、全面负责公司的人事、行政、后勤工作; 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签，人事档案的整理; 4、负责员工关系的协调处理; 5、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务; 7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。 8、完成总经理安排的其他工作。 行政主管工作职责汇编 篇151.负责部门的申请汇报流程跟进; 2.整理归档部门的日常资料、文档、相关统计数据及各种合同、资料的存档保管工作; 3.整理部门的报销单据并走报销流程。 4.负责完成部门负责人安排的其它工作。 行政主管工作职责汇编 篇161、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 6、处理公司对外接待工作。 7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 8、协助总经理处理行政外部事务。 9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 10、完成领导临时交办的其他任务。 行政主管工作职责汇编 篇171、负责企业钉钉流程的搭建和优化; 2、优化公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系; 3、办公用品采购计划制定，物品领用管理及固定资产的管理; 4、负责企业重要资质的年检工作; 5、负责部门行政成本的预算统计、整理; 6、负责公司团队文化建设的策划等相关工作。 行政主管工作职责汇编 篇181、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等); 2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作; 3、组织、协调公司各种会议及活动; 4、上级领导交办的其他工作。 5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。 行政主管工作职责汇编 篇191、负责工厂的人事、行政相关管理及具体执行工作。 2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。 3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。 4、负责健全与完善公司规范化管理制度; 5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。 行政主管工作职责汇编 篇20行政主管岗位职责 行政主管就是行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。 必备技能 1、行政主管必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。 2、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。 3、行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。 主要岗位职责 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的.人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 行政人事主管岗位职责 (1)负责招聘统筹、建立各种职位的招聘评价体系，管理公司人才库; (2)负责办理员工入职、离职和劳动合同及人事档案管理工作; (3)负责行政公文、文案的编撰与管理; (4)负责企业文化的培训工作; (5)其他交办的行政事务。 行政主管工作职责汇编 篇211、负责招聘计划的制定，招聘需求确认，并组织执行，达成招聘目标; 2、负责招聘简历筛选、电话邀约、初试、复试安排，录用通知等; 3、负责招聘渠道拓展及维护，招聘数据统计与分析、月度人员流动情况分析等招聘相关工作; 4、负责新员工、在职员工的培训组织、实施及考评，并不断完善优化; 5、负责新员工入职引导，入职安排及辅导，并不断完善相关流程; 6、负责员工关系管理，组织公司各种活动等; 7、参与职位体系建设与完善，职务变动表更新; 8、协助参与各种资质申请、年审或复审; 7、协助部门日常管理等工作; 8、上级交办的其他工作。 行政主管工作职责汇编 篇221.负责事务所的行政工作： 2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理; 3.行政费用登记及报销; 4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放; 5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 行政主管工作职责汇编 篇231、负责主持部门工作，建立公司行政管理体系; 2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司战略发展提供参考意见; 3、适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施; 4、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理; 5、提供优质、高效行政、后勤服务，程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率; 6、负责公司品牌形象建设，提升公司公众形象。 行政主管工作职责汇编 篇241、 制定及优化行政工作流程并负责实施和监督; 2、 评估各地办公室设置的必要性和合理性，并控管各项资产配置; 3、 督进各地办公室资产的日常管理，定期或不定期组织资产盘点，并提交盘点报告，确保资产的安全性、完整性、帐实相符; 4、 负责公司各类证照、公章的保管和使用，并对公章和证照的使用进行监督和管理; 5、 统筹协议酒店的签订和管理，为员工差旅提供优质经济的服务; 6、 统筹会议管理;负责内部重大活动及工作会议的会务服务; 7、 统筹各项员工福利的实施，及各类办公用品的购买、管理和发放工作; 8、 审核全国日常行政费用预算; 9、 准时呈交各类工作报表/报告; 10、 其他上级交办事项。 行政主管工作职责汇编 篇251.活动组织：负责协助组织、策划公司例行活动及公司旅游; 2.会议管理：组织安排各类月度、季度、年度会议，并做好会议记录; 3.公文管理：负责起草各类例行通知、公告、行政类相关审批流程; 4.证件管理：负责办理公司各类证件的申请及年检，证照、资质证书的变更及续期; 5.办公采购：负责采购办公耗材、日用品、固定资产，公司资产定期盘点和管理; 6.固定产，负责哦公司的办公资产的需求统计、采购、验收; 7.办公环境：公共区域的5S管理、卫生管理; 8.行政费用：日常行政经费的预算、支出、统计、审核及总体费用控制; 9.考勤统计：员工的考勤统计及其他工作的对接; 10.企业微信、企业邮箱管理：管理维护员工账号及时进行增减。 行政主管工作职责汇编 篇261、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行; 2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况; 3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等; 4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象; 行政主管工作职责汇编 篇271、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 10、 负责人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作 相关文章： 1.4s店行政主管的岗位职责范文 行政主管工作职责汇编 篇281、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作; 3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作; 4、完成上级领导临时安排的其它工作。 行政主管工作职责汇编 篇291.协助经营层制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2.负责公司人力资源战略的执行 3.负责人力资源管理的各项事务(招聘、培训、考核、薪酬、员工职称评定等工作的实施); 4.负责其他人事事务(员工五险一金办理、劳动合同管理、外聘资质人员管理、人事档案管理、劳动争议处理等工作); 5.负责人力资源内部的组织管理(工作计划制定、部门内部人员分工及人员管理、部门费用预算及控制工作); 6.完成领导交代的其他任务。 行政主管工作职责汇编 篇301、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。 3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长; 7、完成上级领导交办的各项工作。 行政主管工作职责汇编 篇311、负责员工入离职办理、劳动合同签订、员工活动组织、社保公积金办理等事务; 2、负责员工人事档案整理保管、人事数据库更新，按规定上报公司总部; 3、负责员工工资、绩效、提成的核算发放; 4、 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理 5、完成领导交办的其他工作。 |
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