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标题 行政主管工作职责
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行政主管工作职责（精选17篇）

行政主管工作职责 篇1

　　1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;

　　2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);

　　3、负责编制、完善公司人事规章制度;

　　4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;

　　5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施;

　　6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能;

　　7、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责 篇2

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

　　5、领导交办的其他工作事项。

行政主管工作职责 篇3

　　1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;

　　2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系

　　3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;

　　4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;

　　5、审核控制各种办公费用;

　　6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。

　　7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;

　　8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;

　　9、公司考勤统计与监督检查。

　　10、及时完成主管交办的其他工作事项。

行政主管工作职责 篇4

　　1、负责人事档案，文件管理，员工花名册、履历、各项人事记录的管理

　　2、负责员工的招聘、录用、调迁、离职手续、社保、工伤的办理

　　3、追踪员工出勤、奖惩、各类请假等数据报告整理

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系

　　5、负责门卫、后勤、食堂的日常管理

　　6、负责上级管理部门(安全、环保、劳动等)的接洽工作

　　7、公司负责人交办的其他工作任务

行政主管工作职责 篇5

　　1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;

　　2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

　　3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;

　　4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力; 5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责 篇6

　　1，组织沟通能力强、业务熟练。

　　2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

　　3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

　　4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

　　5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

　　6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

　　7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

　　8，负责人员的招聘、调离。

　　9，熟悉各类证件的年检审查。

行政主管工作职责 篇7

　　1. 负责一般性公文、领导交办的文字材料及领导讲话和相关材料的起草工作;

　　2. 记录并归档企业会议与重大活动内容，并追踪会议决议事项，做好会议记录，起草会议纪要等;

　　3. 负责起草对外往来的礼节性函件;

　　3. 严格执行公司档案管理相关的管理制度;

　　4. 负责企业各种行政类、综合类的合同管理，对各类合同文书进行登记备案工作;

　　5. 负责企业各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

　　6. 落实企业发文制度及行文程序，发放公司文件;

　　7 领导交办的其它相关工作。

行政主管工作职责 篇8

　　1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

　　3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;

　　6、负责公司培训管理及实施工作

　　7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

　　8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。

行政主管工作职责 篇9

　　1、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度;

　　2、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书;

　　3、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施;

　　4、负责员工面谈，为改善公司人事管理提供建议;

　　5、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;

　　6、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);

　　7、负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等;

　　8、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验;

行政主管工作职责 篇10

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供作业指导或支持并监督他们的日常工作;

　　2、配合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;

　　3、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

　　5、组织公司文化建设活动，会议的组织与安排;

　　6、 负责管理组织安全生产、环保、消防、卫生等台帐建立和维护，以及日常检查、整改跟踪。

　　7、 负责公司行政费用的统计及报销申请

　　8、与物业部门协作，实施对零星工程维修工作

　　9、负责办公室其他行政事务。

行政主管工作职责 篇11

　　1.1、负责公司保安、食堂、宿舍及厂区的日常管理工作;

　　1.2、负责有关证照的办理工作，代表公司与政府等有关部门和单位保持良好沟通;

　　1.3、负责办公区、宿舍区、餐厅及生产区的卫生检查及6S检查督促整改工作;

　　1.4、负责项目行政类费用预算的编制;

　　1.5、负责政府相关主管部门的对接与联系;

　　1.6、负责个人EHS目标的达成;

　　2.1、负责项目日常采购费用的预算及管控，严格按照流程及权责，完成项目各类采购计划，积极开拓渠道，货比三家;

　　2.2、配合仓库管理人员对采购物资进行清点验收，验收合格后办理相关入库等手续;

　　2.3、负责制定适当的采购策略，降低采购成本;

　　3.1、贯彻执行公司资产管理制度，掌握公司资产存量及增减变动情况;

　　3.2、负责建立公司资产管理台账，做到账账相符、账实相符、信息完整，确保不重不漏;

　　3.3、负责新购固定资产登记、验收工作;

　　3.4、每年至少两次对本单位的固定资产进行清查，做到帐、卡、物相符;

　　4.1、贯彻执行印章管理制度，确保公司印章使用的正确性、规范性和严肃性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生;

　　4.2、负责印章领取、使用、保管，严格按照印章的用途及审批程序使用印章，保障各项业务的正常进行;

　　5.1、负责入住宿舍员工的分配、登记及日常管理，保证员工宿舍的水电供应;

　　5.2、负责宿舍的安全、卫生、资产检查工作;

　　5.3、负责公司餐厅的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量与安全;

　　5.4、每月召开一次食堂民主管理委员会，审核餐厅当月支出费用，并根据员工的合理诉求及建议对食堂管理工作提出整改意见;

　　6.1、在结账期内完成相关费用整理报销;

　　6.2、各项报表、资料按时准确提报;

　　6.3、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责 篇12

　　1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2.管理公司的公共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作;

　　3.做好公司废物(品)处理管理工作;

　　4.建立安全台账，进行三级安全教育培训工作;

　　5.部分外联、党工团事项。

行政主管工作职责 篇13

　　1、文职秘书，行政管理等工作;

　　2、编制文案，计划书，合同等;

　　3、协助董事长的日常工作;

　　4、接洽客户及公关维护;

　　5、商务随行兼司机;

　　6、执行董事长安排的其他事务。

行政主管工作职责 篇14

　　1、负责组织规划公司各项行政管理工作，控制行政费用成本，提高员工对行政工作的满意度;

　　2、管理食堂，保证食品安全，持续不断地对食堂进行改善和提升;

　　3、负责员工宿舍的入住和设施管理;

　　4、负责公司公共场所的保洁、绿化、维修、保养工作;

　　5、负责公司车辆的运营、保养和维护管理工作，控制车辆的使用成本;

　　6、负责指导和管控全厂安保、安全生产与环保相关工作的开展和实施。

行政主管工作职责 篇15

　　1、负责公司招聘活动的组织实施等工作;

　　2、各类人事管理手续的办理;

　　3、协助部门经理完成公司新员工入职培训工作的实施;

　　4、完成各类人事报表的填制及更新;

　　5、协助部门经理完善公司各项人事管理制度;

　　6、档案、合同、车辆及卫生管理等行政事项;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

行政主管工作职责 篇16

　　1.负责前台接待，做好接待与引见工作，快递的收发传达;

　　2.负责公司的环境卫生(包括复印件、空调及打卡机等)，协助公司员工的复印、传真等工作

　　3.负责固定资产的管理

　　4.负责公司的订餐和饮用水，负责行政费用的把控和报销

　　5.负责行政流程的制定、完善和优化，使各部门的配合更高效;

　　6.负责跟供应商的合作以及公司行政物资的采购

　　7.负责员工考勤的计算;

　　8.负责员工活动的组织以及节假日福利的发放

行政主管工作职责 篇17

　　1、根据业务发展需要及人力资源管理现状，完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织制定公司人力资源发展的各种规划; 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、根据公司业务发展需要，汇总部门人力需求并有效推进招聘计划;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、负责企业文化的建设与宣传;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、跟进落实行政事务工作，指导行政专员开展具体工作。
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更新时间：2025/3/22 8:03:48