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标题 关于行政主管工作职责
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关于行政主管工作职责（精选17篇）

关于行政主管工作职责 篇1

　　1、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度;

　　2、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书;

　　3、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施;

　　4、负责员工面谈，为改善公司人事管理提供建议;

　　5、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;

　　6、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);

　　7、负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等;

　　8、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验;

关于行政主管工作职责 篇2

　　1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;

　　2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

　　3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;

　　4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力; 5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

关于行政主管工作职责 篇3

　　1、负责公司招聘活动的组织实施等工作;

　　2、各类人事管理手续的办理;

　　3、协助部门经理完成公司新员工入职培训工作的实施;

　　4、完成各类人事报表的填制及更新;

　　5、协助部门经理完善公司各项人事管理制度;

　　6、档案、合同、车辆及卫生管理等行政事项;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

关于行政主管工作职责 篇4

　　1、根据业务发展需要及人力资源管理现状，完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、组织制定公司人力资源发展的各种规划; 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、根据公司业务发展需要，汇总部门人力需求并有效推进招聘计划;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、负责企业文化的建设与宣传;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、跟进落实行政事务工作，指导行政专员开展具体工作。

关于行政主管工作职责 篇5

　　1.全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划;

　　2.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;

　　3.制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行;

　　4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

关于行政主管工作职责 篇6

　　1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

　　3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;

　　6、负责公司培训管理及实施工作

　　7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

　　8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。

关于行政主管工作职责 篇7

　　1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

　　2、负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;

　　3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

　　5、配合公司进行企业文化的建立;

　　6、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

　　7、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;

　　8、负责公司对外联系、宣传工作;

　　9、 完成领导交办的任务。

关于行政主管工作职责 篇8

　　1)公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订;协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项，拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责;

　　2)招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道;

　　3)各级各类培训的计划、组织和实施，培训资源的开发管理、培训教案的管理和培训档案的建立和管理;

　　4)建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施;

　　5)薪资福利政策的制定以及人力成本的控制;

　　6)办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷;

　　7)办理员工福利、医疗保障及各项保险事项;

　　8)公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理，负责公司往来公函的收发。

　　9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和贯彻落实;

　　10)固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理;

　　11) 车辆使用的管理;

　　12) 公司食堂管理;

　　13)负责政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分配和使用公司的公关资源;

　　14)负责公司办公区域的安全保卫工作，维护公司日常办公秩序;

　　15)前台接待、快递的发送;

　　16)公司级会议和活动的组织安排。

关于行政主管工作职责 篇9

　　1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实;

　　2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作;

　　3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作;

　　4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等;

　　5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等);

　　6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用;

　　7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等;

　　8、完成上级领导安排的其他工作任务。

关于行政主管工作职责 篇10

　　1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地 ;

　　2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。

　　3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。

　　4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;

　　6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;

　　7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

关于行政主管工作职责 篇11

　　1、负责组织规划公司各项行政管理工作，控制行政费用成本，提高员工对行政工作的满意度;

　　2、管理食堂，保证食品安全，持续不断地对食堂进行改善和提升;

　　3、负责员工宿舍的入住和设施管理;

　　4、负责公司公共场所的保洁、绿化、维修、保养工作;

　　5、负责公司车辆的运营、保养和维护管理工作，控制车辆的使用成本;

　　6、负责指导和管控全厂安保、安全生产与环保相关工作的开展和实施。

关于行政主管工作职责 篇12

　　1、根据公司发展需要，拟定人力需求、开发、 配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配合置情况;对公司各项规章制度的监督与执行。

　　2、参与公司绩效管理、考勤管理等工。

　　3、负责招聘、管理人员入职、离职、调动等工作。

　　4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。

关于行政主管工作职责 篇13

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

　　5、领导交办的其他工作事项。

关于行政主管工作职责 篇14

　　1. 接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生。

　　2. 负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3. 保管登记和按规定发放公司办公用品，按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责 。

　　4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　5.负责公司工程(项目)开工资料、竣工资料、验收资料的整理及编辑。

关于行政主管工作职责 篇15

　　1、负责所在项目人力资源管理工作;

　　2、协助项目负责制定项目各类预算;

　　3、按照公司规定，确保公司各项制度在项目的推行及监督实施;

　　4、负责项目人员的招聘、入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　5、负责项目人员的考勤、月度及年度绩效考核汇总、薪资的汇总及申报;

　　6、负责员工沟通，协调员工与管理层的关系，员工活动组织，后勤保障;

　　7、负责项目会议安排及会议纪要的审核，日常行政工作的指导和监督;

　　8、负责项目各类档案收集、管理工作的监督执行;

　　9、负责BI、宿舍、食堂管理工作的监督，项目月度采购申请，项目员工各类福利的申请、发放。

关于行政主管工作职责 篇16

　　1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2.管理公司的公共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作;

　　3.做好公司废物(品)处理管理工作;

　　4.建立安全台账，进行三级安全教育培训工作;

　　5.部分外联、党工团事项。

关于行政主管工作职责 篇17

　　1.负责前台接待，做好接待与引见工作，快递的收发传达;

　　2.负责公司的环境卫生(包括复印件、空调及打卡机等)，协助公司员工的复印、传真等工作

　　3.负责固定资产的管理

　　4.负责公司的订餐和饮用水，负责行政费用的把控和报销

　　5.负责行政流程的制定、完善和优化，使各部门的配合更高效;

　　6.负责跟供应商的合作以及公司行政物资的采购

　　7.负责员工考勤的计算;

　　8.负责员工活动的组织以及节假日福利的发放
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更新时间：2025/3/25 9:09:49