| 标题 | 人力资源部的职责分工 |
| 范文 | 人力资源部的职责分工（通用33篇） 人力资源部的职责分工 篇11、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。 2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。 3、 组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。 4、 组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。 5、 根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。 6、 组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。 7、 组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。 人力资源部的职责分工 篇21、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。 2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。 3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。 4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。 5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。 8、 培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。 人力资源部的职责分工 篇31、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务，根据需要负责相应模块工作; 2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施; 3、 制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展; 人力资源部的职责分工 篇41.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先; 2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法; 3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设; 4.完成部门领导交办的其他临时性工作。 人力资源部的职责分工 篇51、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议; 2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位; 3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施; 4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决; 5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留; 人力资源部的职责分工 篇61、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。 2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。 3、员工绩效工作落实与推进。 4、协助新员工入职培训和专项培训工作。 人力资源部的职责分工 篇71、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化; 2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作; 3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度; 4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案; 5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实; 6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动; 7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等; 8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实; 9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作; 人力资源部的职责分工 篇81.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作 2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成 3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施 4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员 5.负责员工劳资关系管理 6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率 人力资源部的职责分工 篇91、负责人力资源管理体系的完善(包含招聘、培训、绩效等); 2、负责员工关系管理; 3、负责总务后勤管理; 4、其他指定之相关工作; 人力资源部的职责分工 篇101、负责事业部的招聘全模块工作; 2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议; 3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。 人力资源部的职责分工 篇111、负责所辖区域规划和编制审核; 2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批; 3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制; 4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。 5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议; 人力资源部的职责分工 篇12职责： 1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作; 2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行; 3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控; 4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作; 5、负责部门内部的组织管理和团队建设; 6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作; 7、负责与公司内外部的沟通和协调工作; 任职资格： 1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。 2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。 3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。 人力资源部的职责分工 篇131、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部的职责分工 篇141、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等; 3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地; 4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。 人力资源部的职责分工 篇15职责： 1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度; 3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业; 2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源部的职责分工 篇161)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作; 2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程; 4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布; 5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 人力资源部的职责分工 篇171、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动; 2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务; 人力资源部的职责分工 篇181、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。 2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。 3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。 4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。 5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。 6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。 人力资源部的职责分工 篇19一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作； 二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划； 三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理； 四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训； 五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度； 六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作； 七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核； 八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库； 九、完成上级交办的其它工作。 人力资源部的职责分工 篇20一、员工日常管理； （1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善； （2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况； 二、劳动关系管理； （1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本； （2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜； （3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续； （4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷； （5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系； 三、人事档案管理； （1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作； （2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作； 四、员工提案建议； （1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理； （2）做好员工提案的评选工作； （3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的.合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 五、任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法； 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 人力资源部的职责分工 篇211、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行; 2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本 3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力; 4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核; 5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误; 人力资源部的职责分工 篇221、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作; 2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等; 2、负责日常手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等; 4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理; 5、完成领导交办的其他工作任务。 人力资源部的职责分工 篇231、E&T支柱工作推进。 2、审核E&T支柱过程产出的符合性。 3、负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。 4、培训管理系统的建立及维护更新。 5、新晋管理人员任职辅导跟进。 6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。 7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估； 8、工厂内训师管理、培训津贴制发； 9、相关工作推进； 10、其他临时的各项工作。 人力资源部的职责分工 篇24职位描述 1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施； 2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况； 3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算； 4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求； 6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观； 7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业； 2、5年以上同岗位工作经验； 3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好； 4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。 人力资源部的职责分工 篇251、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作; 2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划; 3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制; 4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备; 5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施; 6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。 人力资源部的职责分工 篇261、协助上级领导管理和维护招聘网站 2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 3、负责员工的培训和绩效管理 4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5、管理人力资源相关文件和档案 人力资源部的职责分工 篇271.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 10.完成领导分配的其他工作。 人力资源部的职责分工 篇281)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量; 2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例; 3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系; 4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现; 5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。 人力资源部的职责分工 篇29参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 与员工进行积极沟通; 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源部的职责分工 篇30岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源日常工作开展; 2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪; 3. 负责组织公司招聘工作; 4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题; 5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7. 积极完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科以上学历; 2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识; 3. 掌握人力资源管理等相关知识; 4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神; 5. 良好的管理沟通技巧。 6. 具有敬业精神 人力资源部的职责分工 篇311.配合部门经人力理开展招聘工作; 2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试; 3.员工的入职、离职手续的办理等事宜; 4.完成主管安排的其他事项。 人力资源部的职责分工 篇321.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。 2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。 3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。 4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。 5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。 6.妥善办理部门领导交办的其他工作。 人力资源部的职责分工 篇331.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。 2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。 3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类搜集资源，并根据专业的技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。 4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。 5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。 6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。 7.根据集团和领导层要求，及时准确的.提供相关的人力资源报表。 8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。 9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。 |
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