| 标题 | 人力资源部长的具体工作职责 |
| 范文 | 人力资源部长的具体工作职责（精选32篇） 人力资源部长的具体工作职责 篇1职责： 1.负责建立、健全公司人力资源管理体系; 2.全面负责公司人力资源管理各专项事务; 3.负责人力资源部管理工作; 4.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.大学本科及以上; 2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业; 3.具有人力资源管理师证优先; 4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验; 5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。 人力资源部长的具体工作职责 篇2职责 1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。 任职资格 1、大专以上学历，专业不限; 2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识; 人力资源部长的具体工作职责 篇31.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施; 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施; 5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部长的具体工作职责 篇41、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道； 2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试； 3、维护人才储备库及做好招聘统计工作； 4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作； 5、完成部门领导安排的其他任务。 人力资源部长的具体工作职责 篇51.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。 3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。 4.审核人资各项计划和费用及方案。 5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。 6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。 7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。 8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。 9.主导员工各项重要调查、座谈会议。 10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。 11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。 12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。 13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。 14.部门人力资源日常管理工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇61、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作; 2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施; 3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、调任、升职等手续; 4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈; 5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度; 6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 7、完成上级交办的其他临时性工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇7建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。 管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要; 预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务 人力资源部长的具体工作职责 篇81.负责员工日常人力资源服务。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员考勤的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇91.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业; 2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护; 3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理; 4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。 人力资源部长的具体工作职责 篇101、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。 2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。 3、员工绩效工作落实与推进。 4、协助新员工入职培训和专项培训工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇111.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。 3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。 4.负责人力资源部内部的组织管理。 5.负责公司党务工作的全面开展。 人力资源部长的具体工作职责 篇12岗位职责： 1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施; 2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核; 3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施; 4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理; 5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作; 6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作; 7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化; 8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作; 9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等; 10、 领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作; 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力; 5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心; 6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验; 7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程; 8、 有教育行业工作经验者优先。 人力资源部长的具体工作职责 篇13人力资源部岗位职责 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 人力资源部长的具体工作职责 篇141、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施; 2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划; 3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作; 4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营; 5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案; 6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。 人力资源部长的具体工作职责 篇151、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块; 2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈; 3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善; 4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。 人力资源部长的具体工作职责 篇16职责： 1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度; 3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业; 2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源部长的具体工作职责 篇171.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。 2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。 3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。 4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。 5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。 6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。 7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。 8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。 9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。 10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。 11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。 12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。 13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。 14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。 15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。 16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。 17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。 18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。 19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。 20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。 21.负责社保专业的统计、上报工作。 22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。 23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇181. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选; 2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 3. 管理人事档案; 4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 6. 完成领导交给的其他任务。 人力资源部长的具体工作职责 篇19一、岗位名称：人力资源部专员 二、职位说明： （一）负责人力资源部日常管理工作； （二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施； （三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划； （四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作； （五）负责员工的考勤监督工作； （六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作； （七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作； （八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的`保管工作，并做好保密工作； （九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作； （十）负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。 三、直接上级：副总经理 人力资源部长的具体工作职责 篇201. 落实人力资源服务的执行，为员工提供高质量且有温度的服务 2. 对接公司的业务部门，担任人力资源业务合作伙伴，深入了解公司业务的运作模式，人才管理和组织架构，为业务的长远发展匹配专业且灵活的解决方案 3. 参与各种人力资源解决方案的制订和执行，包括政策、流程、系统和工具等，驱动组织持续性改善 4. 完成培养项目的挑战性工作项目/任务，通过阶段性评估 人力资源部长的具体工作职责 篇211、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。 2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。 3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。 4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。 5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求; 6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。 7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。 8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。 9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。 10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息， 11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。 12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。 人力资源部长的具体工作职责 篇221.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理; 2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试; 3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统; 4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理; 5.完成上级交代其他事务 人力资源部长的具体工作职责 篇231、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案; 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作; 3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置; 4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作; 5、负责公司建设与组织氛围管理。 人力资源部长的具体工作职责 篇241.协助上级领导进行行政事务的督办与处理; 2.协助办理各类档案资料、文件的管理; 3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接; 4.配合完成部门领导安排的其他工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇251、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题; 2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系; 3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑; 4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见; 5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。 完成上级交代的其他相关事宜 人力资源部长的具体工作职责 篇261.E&T支柱工作推进。 2.审核E&T支柱过程产出的符合性。 3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。 4.培训管理系统的建立及维护更新。 5.新晋管理人员任职辅导跟进。 6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。 7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估; 8.工厂内训师管理、培训津贴制发; 9.TRACC相关工作推进; 10.其他临时的各项工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇271.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位; 3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况; 4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。 5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验; 6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。 人力资源部长的具体工作职责 篇281、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行; 2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员; 4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养; 5、人事基础事项工作的执行。 人力资源部长的具体工作职责 篇291. 负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控; 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作; 4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理; 5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施; 6.完成上级交办的其它工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇30职责： 1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试; 2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施; 3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议; 4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故; 5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等; 2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先; 3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规; 4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底; 5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力; 人力资源部长的具体工作职责 篇311、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续; 2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算; 3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理; 4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调; 5、完成上级安排的其他工作。 人力资源部长的具体工作职责 篇321、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。; 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控; 7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核; 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书; |
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