| 标题 | 人力资源部职责范围 |
| 范文 | 人力资源部职责范围（精选31篇） 人力资源部职责范围 篇11、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作; 2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告; 3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险; 4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施; 5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施; 6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。 7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。 人力资源部职责范围 篇21、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责公司行政事务性工作; 3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果; 4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表; 5、上级交办的其他事项。 人力资源部职责范围 篇31.负责考勤审核、薪资运算工作; 2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作; 3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施; 人力资源部职责范围 篇41. 协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正; 2. 负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续; 3. 负责员工考勤管理及数据统计; 4. 负责员工社保公积金相关业务办理; 5. 负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性; 6. 负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询; 7. 其它领导交办的事项; 人力资源部职责范围 篇51、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。 人力资源部职责范围 篇61、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划; 2、负责完善企业培训体系; 3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化; 4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理; 5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金; 6、完成领导交代的其它工作。 人力资源部职责范围 篇7招聘专员 (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; (3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; (4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; (5)进行聘前测试和简历甄别工作; (6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; (7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人力资源部职责范围 篇81、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。 2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划; 3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作; 5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进; 7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观; 8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。 10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 人力资源部职责范围 篇91、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训; 3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查; 5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通; 6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行; 人力资源部职责范围 篇101、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作; 3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施; 4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行; 5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析; 6、负责人事行政部内部的组织管理; 7、负责员工劳动关系管理。 人力资源部职责范围 篇111、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题; 2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系; 3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑; 4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见; 5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。 人力资源部职责范围 篇121.负责对接业务部门人员招聘工作 2.负责对接业务部门人员培训与发展工作 3.负责对接业务部门组织氛围及文化建设 4.通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案; 人力资源部职责范围 篇13职责: 1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展 2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作 3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案 4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态 5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性 6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径 7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作 8.下属培养及绩效指标设定工作 9.领导交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、8年以上人力资源从业经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力; 5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳 人力资源部职责范围 篇14一、员工日常管理； （1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善； （2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况； 二、劳动关系管理； （1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本； （2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜； （3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续； （4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷； （5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系； 三、人事档案管理； （1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作； （2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作； 四、员工提案建议； （1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理； （2）做好员工提案的评选工作； （3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的.合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 五、任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法； 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 人力资源部职责范围 篇151.日常招聘工作，简历筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证招聘人员质量! 2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动. 人力资源部职责范围 篇161、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。 2、负责员工考勤、社保等日常事务; 3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等; 4、完成上级交办的其它事务。 人力资源部助理职责7 1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作; 2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估; 5、推进员工培训及企业文化的落实; 6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。 人力资源部职责范围 篇171、负责公司人员证书、证件管理; 2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。 3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。 4、完成领导交办事项。 人力资源部职责范围 篇181、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。 2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等; 3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障; 4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性; 5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险; 6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理; 7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。 8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。 9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励; 10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。 人力资源部职责范围 篇191、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。 人力资源部职责范围 篇201. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘; 2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节; 3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设; 4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系; 5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等; 6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案; 7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作; 8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批; 9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理; 人力资源部职责范围 篇211. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施; 2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理; 3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行; 4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行; 5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估; 6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施; 7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;; 人力资源部职责范围 篇221.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。 3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。 4.负责人力资源部内部的组织管理。 5.负责公司党务工作的全面开展。 人力资源部职责范围 篇231、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制; 2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才; 3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力; 5、完善、贯彻执行人事管理制度; 6、建立合理完善的薪酬体系; 7、负责员工关系管理; 8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作; 人力资源部职责范围 篇24岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持; 3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益; 4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 5、处理公司重大人力资源问题; 6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、有很强的的计划性和执行能力; 4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作; 5、具有良好的沟通协调能力，组织能力; 人力资源部职责范围 篇251.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理; 2.审核员注册及能力保持的持续监督; 3.审核员专业能力评定; 4.其他行政事务。 人力资源部职责范围 篇261.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 10.完成领导分配的其他工作。 人力资源部职责范围 篇271.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作 2. 负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排 3. 协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续 4.建立后备人才选拔方案和人才储备 人力资源部职责范围 篇281、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通; 4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动; 5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出; 6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。 人力资源部职责范围 篇291)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量; 2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例; 3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系; 4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现; 5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。 人力资源部职责范围 篇301.负责员工日常人力资源服务。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员考勤的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 人力资源部职责范围 篇311.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部; 2.协助分公司总经理完成分公司内部管理; 3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。 4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部; 5.负责分公司大型行政费用的管控; 6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施; 7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。 2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇 报材料。 8.完成上级领导交办的其它工作。 |
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