| 标题 | 人力资源部长的主要职责是什么 |
| 范文 | 人力资源部长的主要职责是什么（通用30篇） 人力资源部长的主要职责是什么 篇1职责 1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。 2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。 3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。 5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。 6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。 任职资格 1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验; 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力 人力资源部长的主要职责是什么 篇2职责： 1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性; 2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性; 3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效; 4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率; 5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展; 6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划; 7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性; 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业; 2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先; 3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件; 4、执行力强，协调能力强; 5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力; 6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力 人力资源部长的主要职责是什么 篇3职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、完成领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历; 2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验; 3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 人力资源部长的主要职责是什么 篇41、绩效流程的完善与推进; 2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶; 3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等; 5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估; 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 人力资源部长的主要职责是什么 篇51，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。 2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。 3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。 4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。 5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。 6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 人力资源部长的主要职责是什么 篇61、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 人力资源部长的主要职责是什么 篇71、执行公司各项人力资源管理制度，开展人力资源各模块工作。 2、组织培训需求调研与分析，编制培训计划并实施。 3、实施招聘选拔，为公司发展提供人才保证 人力资源部长的主要职责是什么 篇81、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。 2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。 3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。 4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。 5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求; 6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。 7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。 8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。 9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。 10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息， 11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。 12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。 人力资源部长的主要职责是什么 篇91、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案; 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作; 3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置; 4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作; 5、负责公司建设与组织氛围管理。 人力资源部长的主要职责是什么 篇101.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。 5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。 6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司集体户口的管理。 13.完成领导交办的其他工作。 人力资源部长的主要职责是什么 篇111、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。 2、负责员工考勤、社保等日常事务; 3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等; 4、完成上级交办的其它事务。 人力资源部助理职责7 1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作; 2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估; 5、推进员工培训及企业文化的落实; 6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。 人力资源部长的主要职责是什么 篇12经理助理 (1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; (2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; (3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; (4)管理员工信息资料及各类人事资料; (5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; (6)办理各类职称评定; (7)办理劳动年检; (8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 人力资源部长的主要职责是什么 篇131、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作; 2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告; 3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险; 4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施; 5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施; 6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。 7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。 人力资源部长的主要职责是什么 篇141、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。 人力资源部长的主要职责是什么 篇151、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能; 2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报; 3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程; 4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标; 5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理; 7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率; 8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。 人力资源部长的主要职责是什么 篇161、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划与开发计划 2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施 3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。 4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。 5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜; 6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进 7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。 8、监督与指导公司进行规范人力资源管理 人力资源部长的主要职责是什么 篇171、建立完善公司人力资源管理体系 2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系 3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标 4、负责制定公司发展的薪酬福利体系 5、完成上级领导交办的其他事项 人力资源部长的主要职责是什么 篇18职责： 1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试; 2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施; 3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议; 4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故; 5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等; 2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先; 3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规; 4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底; 5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力; 人力资源部长的主要职责是什么 篇191、负责事业部的招聘全模块工作; 2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议; 3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。 人力资源部长的主要职责是什么 篇201.负责档案管理工作。 2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。 3.负责新员工入职手续的办理。 4.负责做好人员配置及招聘工作。 5.负责员工异动手续的办理与跟进。 6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。 人力资源部长的主要职责是什么 篇211、负责招聘工作，应聘人员的电话邀约，接待及初试； 2、员工入离职手续办理，劳动合同签订； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责考勤制作及管理； 5、负责公司人才库的建立； 6、社保公积金操作缴纳； 7、负责重要文件起草存档； 人力资源部长的主要职责是什么 篇221、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。 3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施; 4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养; 5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制; 人力资源部长的主要职责是什么 篇23岗位职责： 1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行; 2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实; 3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订; 4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理; 5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控; 6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成; 7、制定绩效考核方案，并监督实施。 8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系; 任职资格： 1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先; 2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。 人力资源部长的主要职责是什么 篇241. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭架人事相关公司制度并组织实施。 2. 理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。 3. 搭建内部培训体系：组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。 4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进; 5.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。 人力资源部长的主要职责是什么 篇251. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导; 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达, 制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况; 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改; 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控; 5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平; 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅; 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 人力资源部长的主要职责是什么 篇261、协助上级执行公司的招聘任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源部长的主要职责是什么 篇271、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准; 2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作; 3、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理; 4、完成公司领导交办的其他工作。 人力资源部长的主要职责是什么 篇281、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动; 2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务; 人力资源部长的主要职责是什么 篇291.负责公司的招聘及流程管理; 2.负责公司的考勤统计及答疑管理; 3.负责公司的社保及公积金业务及管理; 4.负责公司的员工关系及流程管理; 5.公司交办的其他事务性工作。 人力资源部长的主要职责是什么 篇301. 建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行; 2.需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足; 3. 培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估; 4. 绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作; 5. 薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理; 6. 员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作; 7. 劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理; 8. 领导交代的其它工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。