| 标题 | 人力资源部部门职责 |
| 范文 | 人力资源部部门职责（精选31篇） 人力资源部部门职责 篇1(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。 (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。 (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。 (4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。 (5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。 (4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力资源部部门职责 篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。 人力资源部部门职责 篇31.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块) 2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程) 3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。 4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册 人力资源部部门职责 篇41、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作; 2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续; 3、管理员工合同及档案; 4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动; 5、日常其它临时性工作。 人力资源部部门职责 篇51.参与公司年度培训计划的组织定制。 2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。 3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。 4.负责人员招聘工作的开展。 5.负责各项人力资源数据统计上报工作。 6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。 7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。 8.完成领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇61、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本; 2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设; 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源部部门职责 篇71、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。 2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司考勤与薪酬核算工作。 6、负责员工入离等人事异动工作的办理。 7、负责公司各项社会福利与保障的办理。 8、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源部部门职责 篇81、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 5、处理劳资纠纷和员工投诉。 6、组织完成公司领导交办的其它工作。 人力资源部部门职责 篇91、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试; 2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答; 3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案、合同及证照的管理; 5、负责考勤的统计核算管理; 6、协助进行人力资源管理制度的优化升级; 7、协助组织企业文化建设工作 人力资源部部门职责 篇101、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作; 2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作; 3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料; 4、负责员工考勤统计; 5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展; 6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务; 7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作; 8、负责申请版权证书，及办理版权资助; 9、完成上司交办的其他临时事务。 人力资源部部门职责 篇11职责： 依据院总体需要负责定岗、定编工作。 负责相关人员招聘工作。 负责人员工资、绩效工资核定工作。 负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。 负责人员培训工作。 负责员工出勤考核工作。 负责人事档案管理工作。 负责相关人事政策落实工作。 负责专业人员晋级工作。 主任条件： 1、45岁以下，研究生以上学历。 2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。 3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。 4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。 5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。 6、有较强的协调与沟通能力。 人力资源部部门职责 篇12经理 (1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; (2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度; (3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; (4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; (5)与员工进行积极沟通; (6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; (7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; (8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; (9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; (10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; (11)完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇131.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位; 3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况; 4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。 5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验; 6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。 人力资源部部门职责 篇14绩效考核专员 (1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求; (2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案; (3)建立公司职位流动和晋升体系; (4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持; 5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; (6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题; (7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; (8)组织实施绩效评价面谈; (9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。 人力资源部部门职责 篇151、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作; 2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求; 3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系; 4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制; 6、领导交办的其他事项。 人力资源部部门职责 篇16组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进; 负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行; 协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作; 完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案; 根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划; 协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析; 按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析; 协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作; 负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色); 完成领导交办的其它工作。 人力资源部部门职责 篇171.招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等; 2.员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理; 3.员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理; 4.做好各部门考勤管理工作; 5.基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报; 6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计; 人力资源部部门职责 篇181、协助人力需求的招聘工作; 2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案; 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估; 5、人才库的建设与维护; 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等; 7、完成上级领导安排的其它任务。 人力资源部部门职责 篇191、 根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作; 2、 负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系; 3、 根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系; 4、 根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅; 5、 根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制; 6、 根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行; 7、 根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善; 8、 根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系; 9、 统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化; 10、 建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通; 11、 根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展; 12、 合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通; 13、 根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行; 14、 根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。 人力资源部部门职责 篇201. 参与人力资源的各类工作，协助推进各类人力资源项目工作落地，包括但不限于、招聘、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等; 2.参与落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作; 3.推进日常行政的管理; 人力资源部部门职责 篇211、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施; 2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等 3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制; 4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定; 6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价; 7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。 人力资源部部门职责 篇221.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务; 2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率; 3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标; 4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划; 5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。 人力资源部部门职责 篇231、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度; 2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。 人力资源部部门职责 篇241、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队; 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 7、审核各部门职能说明书与职位说明书。 人力资源部部门职责 篇251、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作; 2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护; 3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化; 4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善; 5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分; 6、完成公司领导交办的其他临时性工作。 人力资源部部门职责 篇261、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。 人力资源部部门职责 篇27职责： 1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计; 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历; 2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源部部门职责 篇281、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计; 1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理; 2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理; 3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理; 4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理; 人力资源部部门职责 篇291、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。 2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。 3、 组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。 4、 组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。 5、 根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。 6、 组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。 7、 组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。 人力资源部部门职责 篇301、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作; 2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈; 5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度; 6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 7、完成上级交办的其他临时性工作。 人力资源部部门职责 篇311.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等; 2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作; 3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作; 4.完成上级交代的相关工作; |
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