| 标题 | 人力资源部部门职责 |
| 范文 | 人力资源部部门职责（精选34篇） 人力资源部部门职责 篇11、全面统筹规划公司人力资源战略; 2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、协助总经理做好组织结构的.设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率; 4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设; 7、负责公司的整体企业文化建设; 8、完成总经理临时交办的各项任务。 人力资源部部门职责 篇21.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块) 2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程) 3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。 4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册 人力资源部部门职责 篇3(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。 (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。 (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。 (4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。 (5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。 (4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力资源部部门职责 篇41、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作; 2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续; 3、管理员工合同及档案; 4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动; 5、日常其它临时性工作。 人力资源部部门职责 篇5主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 13、完成公司领导交给的其他任务。 领导责任： （1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。 （2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （3） 对公司招聘的员工素质负责。 （4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 （5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 （6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 （7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 （8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 （9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 （10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。 （11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。 （12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。 主要权力： （1） 对公司编制内招聘有审核权。 （2） 对公司员工手册有解释权。 （3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 （4） 对限额资金的使用有批准权。 （5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 （6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 （8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 管辖范围： （1） 人力资源部所属员工。 （2） 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。 （3） 人力资源部办公用具、设备设施。 人力资源部部门职责 篇61、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度; 3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇71、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。 人力资源部部门职责 篇8人力资源部部门职能： 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制； 建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。 主要职能： 1 、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划； a制订公司中长期人才战略规划； b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程， 组织、协调、监督制度和流程的落实； c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 3、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责； 4、 负责日常工作人力管理工作 （招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。 5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。 6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施； 7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本； 8、 主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析； 9、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划； 10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检 查督导工作； 11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业 影响力，提升员工凝聚力。 12、监督、检查与指导项目人资工作。 13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。 14、公司人事管理信息系统建设与维护 15、其他工作 a制订公司员工手册； b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； e合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航； f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作； g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。 人力资源部部门职责 篇9(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、薪酬管理及绩效激励。 (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。 (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。 (4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。 (5)协助推动公司理念及企业文化的.形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。 (4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力资源部部门职责 篇101.参与公司年度培训计划的组织定制。 2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。 3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。 4.负责人员招聘工作的开展。 5.负责各项人力资源数据统计上报工作。 6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。 7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。 8.完成领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 篇111、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 5、处理劳资纠纷和员工投诉。 6、组织完成公司领导交办的其它工作。 人力资源部部门职责 篇121、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。 2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司考勤与薪酬核算工作。 6、负责员工入离等人事异动工作的办理。 7、负责公司各项社会福利与保障的办理。 8、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源部部门职责 篇131、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。 2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。 3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。 4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。 6、负责公司的对外接待工作。 7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。 8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。 9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。 10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。 11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。 12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。 13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。 14、完成总经理交办的其他任务。 人力资源部部门职责 篇141、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本; 2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设; 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源部部门职责 篇151、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化; 2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作; 3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度; 4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案; 5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实; 6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动; 7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等; 8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实; 9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作; 人力资源部部门职责 篇161、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。 2、负责员工考勤、社保等日常事务; 3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等; 4、完成上级交办的其它事务。 人力资源部部门职责 篇171）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3）负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12）负责完成总经理临时交办的其他工作。，希望能帮助您！ 人力资源部部门职责 篇181.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。 8.完成公司交付的其他任务。 人力资源部部门职责 篇191、负责协助公司招聘工作的开展; 2、负责员工入、离、转、调手续的办理; 3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作; 4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作; 5、完成临时交办的各项工作任务; 人力资源部部门职责 篇20理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地 加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理 落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作 负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作 开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导 进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置 打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境 人力资源部部门职责 篇211)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量; 2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例; 3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系; 4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现; 5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。 人力资源部部门职责 篇221、员工日常管理； （1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善； （2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况； 2、劳动关系管理； （1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本； （2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜； （3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续； （4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷； （5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系； 3、人事档案管理； （1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作； （2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作； 4、员工提案建议； （1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理； （2）做好员工提案的评选工作； （3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法; 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 人力资源部部门职责 篇231、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实; 2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率; 3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设; 4、协助人力资源部各模块的管理工作、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈; 人力资源部部门职责 篇24职责 1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作; 2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划; 3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施; 4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施; 6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度; 7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求; 8、审核员工培训计划并监督落实; 9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件; 任职要求; 1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议; 2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验; 3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具; 5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作; 人力资源部部门职责 篇251、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计; 1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理; 2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理; 3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理; 4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理; 人力资源部部门职责 篇26(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。 (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 (5) 加强与公司外同行之间的联系。 (6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 (7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 (8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 人力资源部部门职责 篇27人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的.不确定性问题。 4、确定人员供给计划 人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。 5、制定培训计划 为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。 6、制定人力资源管理政策调整计划 计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。 7、编写人力资源部费用预算 其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算 8、关键任务的风险分析及对策 每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。 人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议通过。一旦通过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。 人力资源部部门职责 篇281、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施; 2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队; 3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标; 4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。 人力资源部部门职责 篇291.协助上级领导进行行政事务的督办与处理; 2.协助办理各类档案资料、文件的管理; 3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接; 4.配合完成部门领导安排的其他工作。 人力资源部部门职责 篇301、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书; 2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划; 3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本; 4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息; 5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作; 6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间; 7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通; 8、新员工入职手续的办理; 9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善; 10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护; 11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅 人力资源部部门职责 篇311、负责公司人力资源基础工作，统计考勤、编制工资表、购买社保等。 2、负责人员招聘初审。 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 人力资源部部门职责 篇32岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源日常工作开展; 2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪; 3. 负责组织公司招聘工作; 4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题; 5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7. 积极完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科以上学历; 2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识; 3. 掌握人力资源管理等相关知识; 4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神; 5. 良好的管理沟通技巧。 6. 具有敬业精神 人力资源部部门职责 篇331、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。 人力资源部部门职责 篇341. 负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控; 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作; 4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理; 5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施; 6.完成上级交办的其它工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。