| 标题 | 公司证照管理制度 |
| 范文 | 公司证照管理制度十篇 公司证照管理制度 篇1建设集团公司证照管理制度 1、公司所有证照由总经理办公室保管,未经总经理同意,不得擅自委托他人保管。 2、公司证照保管必须严格按规定办理,并加锁存放于安全柜内。 3、由总经理办公室建立证照台账并定期核对台账记录与证照原件,保证二者相符。 4、未经总经理批准,不得携带拿出总经理办公室。 5、未经总经理或分管领导批准,任何人不得私自动用公司证照(包括管理证照人员)。对于非法使用证照者视情节轻重和造成损失的程度,按公司规定予以处罚。 6、使用证照必须登记,注明使用证照的名称、用途、时间、归还日期等。 7、管理证照人员应严格遵守保密制度。 8、所属分公司证照管理与使用参照上述制度执行。 公司证照管理制度 篇2第一条公司证照由行政部指定专人统一管理。 第二条证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。 如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、ISP经营许可证等。 第三条证照的使用包括借用、复印等。 第四条证照使用必须填写《证照使用申请单》。 第五条证照借用程序 借用人申请→部门负责人复核→主管总监审核→总经理核准→办理借用手续→归还借用完毕后，应在时限内归还证照保管人。 第六条证照复印程序 借用人申请→部门负责人复核→主管总监核准→办理借用手续→发放复印件，如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人。 第七条如需使用原件，则总总经理须核准。 第八条证照复印件必须加盖“再复印无效章”。证照保管人必须做出登记，认真填写《证照使用登记表》。 公司证照管理制度 篇3一、目的 为防范经营风险，维护公司的利益，规范公司各类印章及证照的管理，确保公司此工作有效运转，特制定本办法。 二、适用范围 本规定适用于机构总部、属下各子公司。 三、证照印章类型 1、印章类型 公司公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、部门印章、及各类专门印章。 2、证照种类 企业资格证件：如营业执照（正副本）、法人组织机构代码证、税务登记证（包括国地税正、副本）、资质证照、社保证书、用工证书、车辆使用证等； 企业荣誉证书、审计报告、验资报告等 企业人员资格证书：如项目经理资格证书、职称证书、特殊工种上岗证书等。 四、保管 1、保管人必须建立《印章证照明细清单》，详细登记公司证照名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间等； 2、各类印章证照未经领导批准，不允许任何人随意翻动、复印、外借，更不允许擅自涂改、出租、变造、转让、出卖或以企业证件进行担保，违反上述规定者，将追究证件使用人的责任； 3、不同的印章和证件由不同的部门保管，具体如下： 五、证照印章使用 1、印章使用 （1）加盖印章程序 申请加盖公章、合同专用章，由印章使用人填写《印章使用登记表》，注明使用事由、使用部门、使用人、分数、使用日期等内容，报总裁审批。 子公司申请加盖公章、合同专用章由印章使用人填写《印章使用登记表》，注明使用事由、使用部门、使用人、分数、使用日期等内容，报子公司总经理审批。 财务专用章、发票专用章使用程序按财务相关制度执行。 各部门印章的使用由部门负责人审批。 印章使用人凭审批后的《印章使用登记表》至印章保管人处盖章。盖章时，保险柜需人力资源行政部人员与计划财务部人员共同开启。 （2）印章借出规定 公司印章原则上不得借出，如遇特殊情况必须借出的，应按以下流程执行。如遇工作需要携带印章外出是，应由印章借出人填写《印章证照借出登记表》，报总裁审批，各子公司借出印章，报子公司总经理审批。 印章借用人凭审批后的《印章证照借出登记表》至印章保管人处办理领用，如借出的是公章、合同专用章、财务专用章时，必须有一名同行人员陪同印章借出人共同办理相关业务，在业务过程中，印章借出人、同行人与印章不能分离，两人共同负有保证公司印章安全及正确使用的责任，同行人员还具有见证所加盖印章资料与印章借出人申请内容是否一致（或相关）的责任。 印章借出期间，印章借出人只能将印章用于经过批准的用途，并于事物处理完毕后立即将印章交还印章保管人处，印章归还时间不得而知超出借出当日公司下班时间。 印章归还时，借印人须至印章保管人处办理归还手续，双方签字确认。 2、证照（正、副本）原件借出流程及规定 如因工作需要携带证照外出，应由使用人填写《印章证照借出登记表》，报总裁审批。 证照借出人凭《印章证照借出登记表》至证照保管人处办理借出手续。 证照（正、副本）原件借出期间，使用人只能将证照（正、副本）原件用于经过审批的用途，并于事务办理完毕后立即将证照交换证照保管人处，证照归还时间不得超出借出当日公司下班时间（证照年审、变更等相关情况除外）。 证照归还时，借出人须至证照保管人处办理归还手续，双方签字确认。 六、本规定从公布之日起执行。 公司证照管理制度 篇4一、公司证照由总经办指定专人统一管理。 二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。如：营业执照、组织机构代码证、税务登记证等等。 三、证照的使用包括借用、复印等。 四、证照使用必须填写《证照使用申请单》。 五、证照借用程序： 借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理审核→总经理核准→办理借用手续→归还借用完毕后，应在时限内归还证照保管人。 六、证照复印程序： 借用人申请→部门负责人复核→主管副总经理核准→办理借用手续→归还(如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人)。 七、如需使用原件，则须总经理核准。 八、证照复印件必须加盖“再复印无效章”。证照保管人必须做出登记，认真填写《证照使用登记表》。 公司证照管理制度 篇5食品股份公司证照管理制度 为进一步深化规范公司各类证照的管理,进一步盘活公司无形资产,确保公司各项工作高效运转,特制定本规定。 一、本规定适用于公司所有证照的管理。包括总公司和下属公司的法人营业执照、行业经营许可证、企业代码证、税务登记证、房产证、土地证及经营运转中所需的各类证件及公司统一为员工办理的健康证、工作证等。 二、办公室是公司证照管理的职能部门。负责各种证照的申报、登记、变更、年检、注销;证照的保管、登记、备案。在办理证照过程中有关部室根据职责承办部分事项和全部事项。 三、各类证照由办公室(财务)登记造册,委派专人统一管理。证件保管人必须妥善保管各类证照,如出现损坏或丢失,要立即向主管领导报告外,并与发证机关联系,及时办理证照的挂失和补办手续,同时由质检部追究其相关责任。 四、各部门如需使用证照必须经主管领导或办公室主任同意批准,说明使用范围和使用时间,办理使用登记手续后,方可携带外出,使用完毕后,用件人和证件管理人应在登记表上注明领取(交回)时间并签字。 五、各类证照未经主管领导批准,任何人不得随意翻动、复印、外借,更不许擅自使用公司的证照进行各种担保。 六、证件保管人需对到期的证件,提醒主管领导安排相关人员及时验证。不及时验证者,造成的各类损失由相关责任人担负,并追究其责任。 七、证件主管人因工作需要而调动岗位时,应填制“证件移交清册”,移交人和接交人在与证件清单核对数目后,二人均在“证件移交清册”上签字。 八、公司为服务员办理的健康证由服务部委派专人妥善保管,不得遗失;公司为职工办理的工作证由个人保管,职工在调离、退休时必须交回工作证。 八、本规定自发布之日起执行。 公司证照管理制度 篇6第一节总则 第一条为加强公司的证照资质的管理，确保证照在企业经营管理活动中安全、有效、合法的使用，特制订本制度。 第二条公司的证照管理本着“及时办理、及时年检、统一保管”原则，保证证照管理的效率和安全性。行政部负责办理、监督检查工作。 第二节资质证照的种类 第三条种类 一、资质证照种类包括基础证照、专业证照及获奖证照三类： (一)基础证照是指公司的营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记证正副本、银行开户许可证等企业合法经营所需要的各种证照; (二)专业证照是指经营中取得的专业类证照：如电力工程施工总承包三级资质、机电设备安装工程专业承包三级资质、环保工程专业承包三级资质、安全生产许可证、社保登记证、建造师证、安全员证、岗位资格证、技术人员学历证、个人的职称证等。 (三)获奖证照是指公司经营中获得的各项荣誉证书、专利证书等。 第三节资质证照的办理部门 第四条办理部门 (一)公司的营业执照、组织机构代码证均由行政部统筹办理; (二)公司税务登记证、银行开户许可证均由财务部统筹办理; (三)公司专业证照、专利及获奖证照均由行政部统筹办理; 第五条证照除正常的年检和换证外，凡涉及变更或注销的，必须由董事会批准后方可办理。 第六条证照的办理必须在规定期限内完成，如因个人原因超过规定期限未办理以致证照过期的，将追究证照经办人员责任。如被罚款的，所罚款项全部由经办人承担。 第七条所有证照办理完毕后，必须将原件备案至相应保管部门。 第八条证照办理过程中产生的费用由经办人员凭票据办理报销手续。 第四节证照保管及使用 第九条行政部负责公司证照的统一管理。所有证照原件由行政部专人负责保管，并负责登记、备案并保留扫描件。 第十条行政部应妥善保管印章和证照，存放于专门的、干燥的文件柜里，不用时注意上锁，未经许可不得启用、滥用、复印、外借等，证照类的还应备扫描件归档和留存复印件以备急用。保管期间，公司及部门印章、证照管理员为管理责任人。 第十一条行政部应在政府有关部门规定的时间内，组织完成各种证照的年度检审，确保证照的有效性。 第十二条为保证公司的合法经营，公司以个人名义出资办理的职称证、资质证、资格证等各种证件的产权属于公司，由行政部统一保管，任何人不得据为己有。证照检审时，相关部门和人员有责任予以协助，并提供所需的材料。 第十三条公司各部门或外单位需要使用公司证照复印件，须填写《资质文件使用登记表》(若部门主管领导未能签署，须上一级领导签署，部门主管领导及时补签)。扫描件需要传送时，须有水印“此扫描件仅作为办理用”，需要复印的，由行政部统一复印并加盖“再次复印无效”印章，必要时加注“复印件仅用于办理用”。 第十四条公司证照原件(正本或副本)带出和借用，行政用证须经常务副总批准，项目用证须经总经理批准，领导签字同意后的《证照外出使用审批单》，不得擅自用于他事，期间要妥善保管，携带人应防止丢失，用完后应立即归还还原保管部门。并在登记表上注销。 第十五条印章证照保管员为第一责任人。带出和借用期间，携带人为第一责任人，审批人为第二责任人。 第十六条当印章和证照管理人员发生人事变动或离职，应向交接人移交印章、证照及其他相关工作，同时填写《证照交接单》，常务副总为监交人。 第十七条证照遗失必须马上告知行政部，由行政部证照保管人登报声明证照作废，并按主管部门的要求重新补办新证照。 第十八条如因个人疏忽引起证照遗失的，由遗失人承担全部责任，所发生的费用全部由遗失人承担。 公司证照管理制度 篇7第一章总则 第一条为规范公司的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。 第二条公司名称：有限公司。 第三条公司住所：杭州市区（县、市）路号。 第四条公司在（填登记机关名称）登记注册，公司经营期限为年（或公司经营期限为长期）。 第五条公司为有限责任公司。实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 第六条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。 第七条本公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。 第八条本章程由全体股东共同订立，在公司注册后生效。 第二章公司的经营范围 第九条本公司经营范围为：……（以公司登记机关核定的经营范围为准）。 第三章公司注册资本 第十条本公司认缴注册资本为万元。 第四章股东的名称（姓名）、出资方式及出资额和出资时间 第十一条公司由个股东组成： 股东一：（请填写法人股东全称） 法定代表人姓名： 法定地址： 以方式认缴出资万元、……，共计认缴出资万元，合占注册资本的%，（将/已）在_______年____月____日前一次足额缴纳。（或以方式认缴出资万元，其中首期认缴出资万元，（将/已）于_______年____月____日前到位，第二期认缴出资万元，（将/已）于_______年____月____日前到位……；以方式认缴出资万元，（将/已）于_______年____月____日前到位……；共计认缴出资万元，合占注册资本的%） 股东：（请填写自然人姓名） 家庭住址： 身份证号码： 以方式认缴出资万元、……，共计认缴出资万元，合占注册资本的%，（将/已）在_______年____月____日前一次足额缴纳。（或以方式认缴出资万元，其中首期认缴出资万元，（将/已）于_______年____月____日前到位，第二期认缴出资万元，（将/已）于_______年____月____日前到位……；以方式认缴出资万元，（将/已）于_______年____月____日前到位……；共计认缴出资万元，合占注册资本的%） 股东以非货币方式出资的，应当依法办妥财产权的转移手续。 第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第十二条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使《公司法》第三十七条规定的第1项至第10项职权，还有职权为： 11、对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议； 12、对公司向其他企业投资或者为除本条第11项以外的人提供担保作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 13、对公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 14、公司章程规定的其他职权（如有则具体列示，若没有则删除本项）。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 第十三条股东会的议事方式： 股东会以召开股东会会议的方式议事，法人股东由法定代表人参加，自然人股东由本人参加，因事不能参加可以书面委托他人参加。 股东会会议分为定期会议和临时会议两种： 1、定期会议 定期会议一年召开次，时间为每年召开。 2、临时会议 代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。 （公司章程也可规定其他议事方式，但规定的内容不得与《公司法》的强制性规定相冲突）。 第十四条股东会的表决程序 1、会议通知 召开股东会会议，应当于会议召开十五日（公司章程也可另行规定时限）以前通知全体股东。 2、会议主持 股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持，副董事长不能履行职务或者不履行职务的（如不设副董事长，则删除相关内容），由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持，监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以召集和主持。股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》规定行使职权。 3、会议表决 股东会会议由股东按出资比例行使表决权（公司章程也可另行规定），股东会每项决议需代表多少表决权的股东通过规定如下： （1）股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 （2）公司可以修改章程，修改公司章程的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 （3）股东会对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议，必须经出席会议的除上述股东或受实际控制人支配的股东以外的其他股东所持表决权的过半数通过。 （4）股东会的其他决议必须经代表以上（该比例一般为“二分之一”以上，具体比例由公司章程规定）表决权的股东通过。 4、会议记录 召开股东会会议，应详细作好会议记录，出席会议的股东必须在会议记录上签名。 （公司章程也可规定其他表决程序，但规定的内容不得与《公司法》的强制性规定相冲突）。 第十五条公司设董事会，其成员为人（董事会成员三至十三人，具体人数公司章程要明确），由非职工代表担任，经股东会选举产生。董事会设董事长一人，副董事长人，由董事会选举产生（也可由公司章程另行规定产生办法），任期不得超过董事任期，但连选（派）可以连任。 （两个以上的国有企业或者两个以上[均包括两个]的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。如董事会成员中有职工代表的，则第十五条的表述如下：） 第十五条公司设董事会，其成员为人（董事会成员三至十三人，具体人数公司章程要明确），其中非职工代表人，由股东会选举产生；职工代表名，由职工代表大会（或职工大会或其他形式）民主选举产生。由职工代表出任的董事待公司营业后再补选，并报登记机关备案。董事会设董事长一人，副董事长人，由董事会选举产生（也可由公司章程另行规定产生办法），任期不得超过董事任期，但连选（派）可以连任。 第十六条董事会对股东会负责，依法行使《公司法》第四十六条规定的第1至第10项职权，还有职权为： 11、选举和更换董事长、副董事长（公司章程如另行规定产生办法的，则删除本项职权）； 12、对公司向其他企业投资或者为除本章程第十二条第11项以外的人提供担保作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 13、对公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 14、公司章程规定的其他职权（如有则具体列示，若没有则删除本项）。 第十七条董事每届任期年（由公司章程规定，但最长不得超过三年），董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 第十八条董事会的议事方式： 董事会以召开董事会会议的方式议事，董事因事不能参加，可以书面委托他人参加。非董事经理、监事列席董事会会议，但无表决资格。 董事会会议分为定期会议和临时会议两种： 1、定期会议 定期会议一年召开次，时间为每年召开。 2、临时会议 三分之一以上的董事可以提议召开临时会议。 （公司章程也可规定其他议事方式，但规定的内容不得与《公司法》的强制性规定相冲突）。 第十九条董事会的表决程序 1、会议通知 召开董事会会议，应当于会议召开日（由公司章程规定）以前通知全体董事。 2、会议主持 董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持，副董事长不能履行职务或者不履行职务的（如不设副董事长的，则删除相关内容），由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。 3、会议表决 董事按一人一票行使表决权，董事会每项决议均需经以上（该比例一般为“三分之二”以上，具体比例由公司章程规定）的董事通过。 4、会议记录 召开董事会会议，应详细作好会议记录，出席会议的董事必须在会议记录上签字。 （公司章程也可规定其他表决程序，但规定的内容不得与《公司法》的强制性规定相冲突）。 第二十条公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，依法行使《公司法》第四十九条规定的职权。 （公司章程对经理的职权也可另行规定）。 第二十一条公司不设监事会，设监事人（可以设一至二名，具体人数公司章程要明确），由非职工代表担任，经股东会选举产生。 （如监事由职工代表担任，则第二十一条的表述如下：） 第二十一条公司不设监事会，设监事人（可以设一至二名，具体人数公司章程要明确），由职工代表担任，经公司职工代表大会（或职工大会或其他形式）民主选举产生，待公司营业后再补选，并报登记机关备案。 第二十二条监事任期每届三年，监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。 董事、高级管理人员不得兼任监事。 第二十三条监事对股东会负责，依法行使《公司法》第五十三条规定的第1至第6项职权，还有职权为： 7、公司章程规定的其他职权 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。 第六章公司的股权转让 第二十四条公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 第二十五条股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 第二十六条本公司股东转让股权，不需要召开股东会。股东转让股权按本章程第二十四条、第二十五条的规定执行。 （如果公司章程规定，股东转让股权应当先召开股东会，则第二十六条的表述如下：） 第二十六条本公司股东转让股权，应当先召开股东会，股东会决议应经全体股东一致通过并盖章、签字。如全体股东未能取得一致意见，则按本章程第二十四条、第二十五条的规定执行。 第二十七条公司股权转让的其他事项按《公司法》第七十二条至第七十五条规定执行。 （公司章程也可对股权转让另行规定，但规定的内容不得与《公司法》的强制性规定相冲突。公司章程对股权转让也可不作规定，如不作规定的，则删除本章）。 第七章公司的法定代表人 第二十八条公司的法定代表人由（法定代表人由董事长还是经理担任，公司章程要明确）担任。 第八章附则 第二十九条本章程原件每个股东各持一份，送公司登记机关一份，公司留存份。 公司证照管理制度 篇8'安全第一、预防为主'是本公司的基本方针,安全是生产的保证,是效益的基础,安全和生产与效益发生矛盾时,应毫不动摇地把安全放在第一位,在抓好安全生产工作的同时努力消除事故隐患,安全是相对的,在安全时,仍要保持清洁的头脑,充分认识不安全因素的客观存在,所以安全工作要长抓不懈,为了保证生命、财产的安全,特制订如下管理措施。 一.要加大安全生产教育力度,凡新入公司的工人(包括实习、见习、代培人员等)都要经过公司、车间和班组的三级安全教育,必须在懂安全生产知识的技术人员指导下,方可进入操作现场。 二.凡特殊工种如电工、吊车工、电焊工、司机等,都必须经过一定时间的专业技术培训和学习,使他掌握技术,掌握了安全知识,并经过考试合格,领导研究同意后方可独立操作。 三.要教育工人在生产中必须穿戴好劳动保护用品。教育工人保持工作现场环境卫生良好,教育工人自觉维护好公司内的一切安全设施。 四.必须抓好安全生产工作,公司行政管理人员至少每季度召开一次安全生产分析会,车间要每月进行一次安全生产会,班组每周进行一次安全生产教育,工作前负责人负责检查安全工作,检查并做好安全保护工作后,方可开展工作。 五.本公司成立由厂务经理为组长的安全生产领导小组,生产安全由厂务经理全权负责,本公司设专职安全员,班组设兼职安全员,负责检查安全规章制度的贯彻执行情况。 六.组长对班组安全生产工作负有主要责任,在危险工作岗位上要设立安全专职监督员,在生产过程中发现隐患及严重威胁着工人安全时,必须立即采取相应的措施,并及时向主管报告。 七.各主管要以身作则,组织好安全活动,认真贯彻执行安全生产技术操作规程和安全制度,每个员工都要配合好安全工作,听从安全员的指挥。 八.安全负责人要认真负起责任,发现违章冒险作业或重大险情及直接威胁工人安全时,有权停止生产作业,并及时向公司领导报告。 九.建立健全安全组织,实行专管和群管相结合,要选派责任心强、敢抓敢管、能坚持原则、具有安全生产知识专业水平的人担任专职安全员。 十.严禁将未经批准的危险物品带入公司内,违者要追究其责任,要害设备包括关键性的生产设备、易燃、易爆和其他危险物品等,必须设专人保养和管理,并经常进行检查和维护,凡对人体有害的物品,不准带入公司和住宿区、公共场所、如有发现同类事情,任何人员都有权制止。 十一.操作工不得穿拖鞋、凉鞋进入生产车间,女工不得穿裙子进入生产车间。 十二.上班工作其间不得饮酒、打闹、聊天。 十三.要坚持安全检查活动,安全检查以三级(公司、课室、班组)为主、自检为辅,公司每季度检查一次,做到安全生产工作心中有数,发现隐患及时整改,做到防患于未然。 十四.公司领导每星期进行一次检查安全生产工作落实情况,检查内容: 1.检查安全负责人安全工作实施情况; 2.检查员工安全意识情况; 3.检查安全制度贯彻落实情况; 4.检查隐患整改措施; 5.检查安全教育和培训工作。 十五.凡发生伤亡事故或重大人身伤害事故,车间负责人必须立即向公司领导报告,24小时内组织有关人员召开事故分析会,分析原因,吸取教训,并按有关规定向上级主管部门汇报;发生轻伤或一般事故,24小时向公司领导报告,并在48小时内组织召开事故分析会,提出整改措施,防止同类事故再次发生。 十六.十六.公司部根据事故性质、伤害轻重对造成事故的责任者给予处罚,对事故隐瞒不报、谎报,造成事故发生,经济损失及伤害员工,给予主管领导撤职,员工开除出公司。 十七.体员工要树立'安全第一,人人有责'的思想,自觉遵守安全技术操作规程和安全制度。 公司证照管理制度 篇9一、总则 1、实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通与协调； 2、提高各部门的工作效率、追踪各部门的工作进度； 3、集思广益，提出改善性方案和提议； 4、协调各部门工作中遇到的难题或解决工作中的困惑。 二、会议时间及地点 1、时间：每周二上午9:00 2、地点：公司办公室 3、如会议时间和地点有变动时，行政部须第一时间另行通知。 三、周会纪律 1、各部门员工都须参加，由行政办做会议记录； 2、参会人员须准时到会，没有特殊情景不得无故缺勤，特殊情景应提前向部门负责人请假说明，至行政部备案，否则按旷工论处； 3、参会人员不得迟到、早退，中途不得随意离场，不得交头接耳，并做好会议笔记。由行政部不定期检查，记入绩效考核中。 四、周会资料 1、对本周工作进行总结，对各项工作计划的完成情景及进度进行说明； 2、向所在部门负责人汇报本周的工作进展状况及下一步的工作计划； 3、提出工作中所遇到的问题以及提议，并在会议上进行分析讨论，最终拿出解决方案。如仍无法解决的，要向总经理汇报，获取支持和工作指导； 4、协调各部门工作进度，使各项工作按照预期目标有序进行； 5、各部门负责人须不定期召开部门碰头会，对部门工作情景进行反馈。 五、会议记录 1、行政部需负责做会议资料记录，做好会议原始记录的日常归档、保管工作。会后整理会议纪要，会议记录要标明会议召开的时间（格式为年月日时分）、地点、主持人、记录人、参会人员、缺席人员、详细会议资料、商议结果等，会议记录应简明扼要反映会议资料，并准确真实地反映参会人员的意图，在会后3个工作日内整理完毕，以文件形式备案存档； 2、各参会人员均应记录会议要点，与本身工作相关资料应详记，以便对日后工作有指导意义； 3、会议资料的跟踪落实。会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。参会人员及各有关部门要认真执行会议决定的事项，严格按照会议决定的资料开展相关工作并及时向部门负责人汇报工作进展情景。 六、处罚机制 1、参会人员无故缺席的缴纳欢乐基金10元； 2、所有参会人员在会议召开规定时间后5分钟内未到的视为迟到，并缴纳欢乐基金10元； 3、各部门人员应在开会之前做好会前准备，会议期间做好相关的会议记录，否则缴纳欢乐基金10元； 4、会议期间随意走动或接听电话者上台表演节目； 5、在会议中各部门人员须做好上周工作总结和本周的工作计划，未做到缴纳欢乐基金10元； 6、在会议中各部门人员须提出3个工作当中遇到的问题，并找出解决问题的相关方案，如未能做到缴纳欢乐基金10元； 4、本资料涉及的欢乐基金将作为员工活动经费，由行政部统一保管。 七、附则 本制度解释权归行政部，本制度执行自总经理批准之日起。 公司证照管理制度 篇10一、总则 为规范房地产公司各部门管理，如实评价员工工作表现，提高员工工作效率，特制定本制度。 二、目的 1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2、保障组织有效、有序运行； 3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的`待遇，以促进科学管理的公正和民主，激发员工工作热情，提高工作效率。 三、考核原则 1、全面、客观、公正、公开、规范及注重实效原则； 2、定性考核与定量考核相结合的原则； 3、工作结果与岗位目标相结合原则，注重考核的导向性。 四、考核体系 1、考核领导小组 中地海外尼日利亚有限公司房地产分公司文件房地产办公发[20xx]001号 (1)公司成立员工考核工作领导小组，成员包括公司总经理、主 管副总经理、部门直接负责人。 (2)考核领导小组成员应做好考核日常基础工作和记录（可部分参考每月员工工作月报），作为考核的材料和直接依据，主要包括：员工平时工作态度、工作完成情况、工作效率、差错延误以及其它方面的内容。 2、考核对象 考核对象为房地产公司各部门员工。 3、考核期 员工绩效考核在每月月末进行一次。 4、考核要素及权重 (1)考核要素以各岗位职责为主要依据，从以下几方面进行考核： 【工作业绩考核】：主要考核员工个人工作素质、日常工作量及工作速度、工作达标度等。 【工作能力考核】：主要考核员工工作计划性及应变能力、创新能力、职务技能和发展潜力等。 【工作态度考核】：主要考核员工团队合作性、工作责任感、执行力及品德言行等。 【差错事故考核】：主要考核员工在工作中失误及差错情况等。 (2)考核要素权重： 工作业绩考核（40%）、工作能力考核（30%）、工作态度考核（30%） (3)差错事故考核不占权重，为扣减分数项目。具体指标见附后考核表。 5、考核方式及分数计算 (1)考核方式 公司总经理、主管副总经理及部门直接负责人对员工分别进行考核评分。 (2)考核评分计算 员工个人得分=部门直接负责人评分×30%+主管副总经理评分×30%+公司总经理评分×40% 6、考核等级 考核结果按考核总分，划分为“优秀”、“良好”、“称职”、“有待提高”四级，并作如下界定： 等级优秀良好称职有待提高考核总分90分以上80－90分60－80分60分以下 （含90分）（含80分）（含60分） 7、考核程序 (1)考核时间 每月最后一个工作日，由办公室组织考核领导小组对各部门员工工作进行评价。 (2)每年1月25日之前由办公室总结公布员工上全年考核评价。 8、考核结果 (1)该考核结果与员个人年终奖金分配直接挂钩。 (2)该考核结果作为员工工作评价和工作改进的主要依据之一；考核领导小组根据考核结果，与员工个人进行绩效面谈，就工作改进提出具体要求。 (3)公司考核工作结束后，考核资料将由办公室专门保存。 五、其他 本规定自发布之日起开始实施，最终解释权归房地产公司办公室。 附表： 1、《房地产公司员工绩效考核表》 2、《房地产分公司员工考核汇总表》 |
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