| 标题 | 教师年度考核制度 |
| 范文 | 教师年度考核制度（通用6篇） 教师年度考核制度 篇1一、学期目标考核 （一）师德（校长领导，工会、行政办负责）共28分 1、政治学习情况4分 2、师生结对2分 3、没有家长有效投诉4分 4、无体罚现象4分 5、廉洁从教3分 6、教师家访4分 7、文明办公室评比4分 8、学校工作检查或抽查3分 9、学校工作奖励分8分附加分 （二）教学管理（校长领导，教导处负责、教研组、少先队协助）48分 1、教学质量考核18分 2、教学规程执行考核16分 3、教育科研考核10分 4、学生评教4分 5、各级竞赛辅导4分附加分 （三）常规管理（校长领导，教导处总务处少先队分工负责、办公助）24分 1、学校考勤（教导处）8分 2、值周值日工作（少先队）4分 3、参加早操及升旗仪式情况（少先队）4分 4、安全工作（总务处）4分 5、完成学校临时性任务（教导处总务处）4分 6、班主任工作考核（教导处总务处）4分2分 7、副班主任工作（教导处）2分2分 8、教研组长、办公室主任、学校中层考核（行政会议）2分2分 二、考核计分办法 根据考核细则，由学校考核小组总评，每学期考核一次，一学年综合评定。 1、学期考核成绩=师德考核分+教学管理考核分+常规管理考核分 2、学年考核成绩=第一学期考核成绩的40%+第二学期考核成绩的60%。三、奖励办法 1、学期考核达到90--94.9分考核奖全额发放。95-99.9加100元考核奖。100--104.9再加100元考核奖，每5分一档，依次类推。85-89.9扣100元考核奖，80-84.9再扣100考核奖，每5分一档，依次类推。 2、考核得分列教师总人数前50%者有资格参加评优、评先。 3、本考核与职称评审推荐、岗位聘任挂钩。 三、考核细则 （一）师德管理28分 1、政治学习情况（4分） 认真学习，态度端正，不讲空话，全勤，有笔记得4分；态度较端正，无故缺席1至2次，有笔记，得2至3分；缺席3次以上或无笔记不得分。 2、师生结对（2分） 认真做好与潜能生的结对工作，有记载，并取得一定效果，得2分；无记载不得分。 3、没有家长有效投诉（4分） 家长、社会有投诉，经查确是教师过错的，一次扣2分，性质恶劣的一次扣完4分。 4、无体罚现象（4分） 经查实有体罚现象，一次扣2分，性质恶劣的一次扣完4分。 5、廉洁从教（3分） 查实向家长索取现金、有价证券等，或要求家长办私事而引起家长反感的，发现一次视情节轻重扣2-3分。 6、教师家访（4分） 每学期班主任家访率达50%，其它任语数英教师10人以上的，其它教师有家访，一般为5人以上，并都有记载的，得4分。不到这一要求，不得分。（班主任学年家访率为100%，确实路远不便，可用电访或面访，但不超过30%） 7、文明办公室评比（4分） 每月一评，被评为文明办公室的，每人每次加1分。 8、学校工作检查或抽查（3分） 工作时间发现在校内玩电脑游戏的；工作日发现午餐饮酒的，每次扣完3分。在学校组织的各项工作检查或突击抽查中，有不符合要求现象的每次扣1分。 9、突出贡献奖励（8分） (1)在学期安全工作中成绩特别突出的。 (2)在教学工作中成绩特别突出的。 (3)在育人方面、师德方面成绩特别突出的。 (4)在各种竞赛辅导中成绩特别突出的。 (5)其它方方面面成绩特别突出的。 根据实绩和影响等情况，每条给予1至4分奖励，最高奖励8分，由校行政领导讨论决定。 （二）教学管理48分 1、教学质量考核18分 ⑴考试学科 以镇期末测试成绩衡量。考核以平均分、及格率、优秀率衡量，可以按本次考试成绩统计，也可以从起点看变化，按上升幅度统计[（本学期—本学期镇）—（上学期—上学期镇）]。 平均分的6分：在镇平均±2分之间得6分，高于这个值得7分，低于这个值得5分。 及格率的6分：在镇平均±5%之间得得6分，高于这个值得7分，低于这个值得5分。 优秀率的6分：在镇平均±10%之间得6分，高于这个值得7分，低于这个值得5分。 注：执教两班以上（或两项以上）的，先各自按班项统计，再折算成平均得分。 ⑵非考试学科 教师评议（6分）A等5-6分，B等3-4分，C等1-2分。 学校行政评议（6分）A等5-6分，B等3-4分，C等1-2分。 学生评议（4分）A等4分，B等2-3分，C等1分。 特色项目形成（6分）A等5-6分，B等3-4分，C等1-2分。 （注：本年度所指特色项目为体育特色的形成；食堂A级食堂复评通过；综合楼的使用率与整洁；校本培训的制度创新与优秀教工之家的复评，网络维护与网站建设。） 2、教学常规考核（16分） ⑴备课（4分） 认真备好每一节课，能积极参与同年级合作备课。教案规范，理念先进，目标明确，预设合理，过程恰当。其中三年内的新教师要求详案80%以上；四-五年的教师要求详案50%以上；五年以上的教师要求详案30%以上（其中重点课，入门课必须写详案）。复习课有详细的复习课教案、单元测试能作简要分析，30%以上的课有教学反思。A级4分；B级3分；C级2分。 检查：每学期集中检查1-2次，评定时需结合平时的随机检查情况。 ⑵上课（4分） 按日课表有计划、有秩序上课，落实“爱、趣、美、优”四字教学思路。保证40分钟时间，上课无迟到、拖堂；善于课堂调控，上课有激情，精讲巧练，有效提高40分钟效益。能用足用好现代教学媒体，无随意改自学、使用手机等现象。A级4分；B级3分；C级2分。 检查办法：随堂听课、平时观察与不定期向学生调查相结合。 ⑶作业4分 作业适量（按年段规定）有效果，及时批改并在批改中有等第要求和激励性语言、效果好，对学生发生的错误，要有纠错和再批改，能根据本学科的特点建立错题集，作业、平时复习补充题能经过严格的筛选，做到学生无重复机械性的作业，不随意征订课外复习资料。A级4分；B级3分；C级2分。 检查：作业本和方法丛书。语文学科加作文。 ⑷考试（4分） 考风严谨，学校组织的考试监考认真、工作规范，能严格按照学校要求做好试场布置、清场、装订等任务。认真完成阅卷、成绩统计、试卷分析等工作，有关资料及时交教导处。平时组织的单元测试，能把握考风，学生不出现舞弊行为，并对测验试卷认真批改和纠错，非考试学科的书面测查能达到上面提出的要求。A级4分；B级3分；C级2分。 检查：以学生问卷调查和行政巡查相结合，同时参考任课教师对阅卷情况的反映。 说明：没有作业批改的学科，其考核内容为备课5分、上课6分、考试5分，每项得满分的要求比其它学科的要求更高一些。 3、教育科研考核（10分） (1)业务学习校本培训每次参加（除公出）2分。 (2)上校内公开课2分。 (3)撰写读书笔记，有读后感2分。 (4)学年内上交教学论文或案例，校内入集2分。 (5)每学期听课15节以上（同年段不少于5节），参加评课3次以上2分。 附加分：承担校级、市级以上课题分别加0.5分、1分；开镇、市级以上讲座公开课分别加0.5分、1分；市级以上论文、案例、优质课、基本功操练获奖及文章发表加1分，市级以上教坛新秀、实验课题等获奖加2分。（最高得4分） 4、学生评议考核4分 根据学生评议情况和教师平时工作表现综合考虑，分三级：优秀为4分，良好为3分，合格为2分。 5、课外辅导与竞赛辅导考核（附加分4分） 课余时间有目的地辅导优生或潜能生，有效果加1分；按要求积极参加竞赛辅导或第二课堂指导的，得1分（一般要求每学期辅导1次以上）。指导的学生参加教育行政部门承认的现场比赛获慈溪市级奖得1分，获宁波市级奖得2分，获省级以上奖得3分（合作指导的每名教师分别计分。非现场比赛减半折算）。指导的学生习作在公开刊物（包括未来作家报、小学生时代、小学生天地等）发表一篇计0.5分，最高得2分。（最高得4分） （三）常规管理24分 1、考勤8分 检查方式：采用办公室值日登记和突击检查相结合的办法。 教师迟到、早退、外出都应当向办公室主任说明，由办公室主任在值日簿上记录。 一个月内允许迟到或早退3次，第四次起每次扣1分；一月内因病因事中途离校，累计一小时算1次，第四次起每次扣1分（45周岁以上的教师第五次起每次扣1分） 突击检查时，给不在岗的教师留一告知单，见单后须在半小时内向检查人员说明情况。抽查时发现擅离岗位者，且无执行离校手续，则按旷工论处，扣4分。 2、值周值日4分 值周由少先队大队辅导员根据教师工作状况评分，满分2分。值日由行政值日和各办公室主任根据工作状况评分，满分2分。无值周的值日分值为4分。 3、参加课间操及升旗仪式4分 无故缺席一次扣0.5分，由少先队大队辅导员统计。经常迟到及到场后跟其他教师聚在一起讲空话而影响学生活动的，由校长会同教导处、大队部商量决定，酌情扣分。 4、安全工作4分 出现安全事故，负完全责任的每次扣2分，负相关责任的扣1分。性质恶劣、影响较大的，或者出事后瞒报、搪塞，贻误处理时机的，一次性扣完4分。 5、完成学校布置的临时性任务4分 主动出谋划策，积极配合学校工作，不折不扣地完成各职能部门交给的`临时性任务，得4分。能完成各职能部门交给的临时性任务，但略有拖沓，或完成质量不很高，得2-3分。几乎不完成各职能部门交给的临时性任务，且牢骚满腹，怨言很多，影响学校正确舆论的形成，得0-1分。 6、班主任工作考核（附加分4分） 担任班主任工作，班风好，学风正，班级布置出色，两项竞赛得分多得星多得旗多，班内任课教师协调好，学生、家长满意度高。A级4分；B级3分；C级2分。未能履行正常职责,班风差,社会家长反响大的不得分。 7、副班主任考核（附加分2分） 主动积极地配合班主任工作，学校重大活动积极参与班级管理，效果好，加2分；其余酌情加分。未能正常履行管理职责，不得分。 8、教研组长、办公室主任、学校中层考核（附加分2分） (1)担任学校教研组长,能组织本组教师有计划、有目的开展教研活动，成绩显着，被评为先进教研组或名牌学科的；或虽未被评为先进教研组或名牌学科的，但活动扎实，效果好，成绩显着的，教研组长加2分（组员加1分/每人)。活动正常，效果较好的，教研组长加1分（组员每人加0.5/分)。工作马虎，活动应付或故意不能完成的，不得分。 (2)担任办公室主任，能负责本办公室正常教学秩序的管理，能配合有关职能部门积极有效地开展工作，教师凝聚力强，工作积极向上，每次被评为文明办公室的，加2分（办公室成员加1分/每人），只完成一般性的沟通工作的，办公室成员尚团结，加1分（组员加0.5分/每人)。办公室纪律涣散,舆论导向不正确的不得分。 (3)担任学校中层领导，能认真履行职责，创造性地开展工作，自身正气，服务意识强，成绩显着的（根据教师民主评议）加2分，较好加1分,一般的不得分。 （四）重大工作失误处罚 有下列行为者，考核直接进入学校最低，且依据存在问题的情节轻重下调奖金额度，直至不发奖金。 1、因个人工作态度或水平原因，导致教学质量严重滑坡者； 2、违背师德规范，造成恶劣影响者； 3、有违法乱纪行为，受到刑事追究者； 4、有其它不正当行为，产生较大不良影响者。 教师年度考核制度 篇2为了进一步加强数字化校园建设，打造数字化网络环境，提高信息技术在学校管理、教育教学的应用水平，全面提高教育教学质量。我们根据学校《教师工作考核方案》，特对教师信息技术应用情况作具体的考核规定。 一、具体考核细则： 1、电化教育： （1）正确使用多媒体进行辅助教学，要有相应的课件和教案。运用课件的课时数应达到15%以上。学科覆盖率为100%。 （2）有效地进行信息技术与学科教学的整合。语文学科每月至少使用一次网络教室，其它学科两月至少使用一次网络教室，并有相应的网络课教案，有使用记载。 （3）班级多媒体设备能正常使用，课堂使用率达80%以上，并有相应的记录。 2、信息技术： （1）积极参加学校和上级组织的信息技术培训，参与率和合格率为100%。 （2）根据教材的需要，认真制作课件，要有一定数量的自制课件。积极参加上级组织的课件评比，并能获奖。 （3）积极运用网络进行办公。使用网络进行集体备课、教研和班级管理。使用好学校网络资源库，为提高教育教学质量服务。 3、课题研究： （1）积极参加电教课题研究活动，有记录。 （2）每学期完成一节高质量多媒体教学汇报课，完成一篇高质量的电教论文，并积极参加上级的各项评比活动。 4、设备维护： （1）班级电教设备摆放位置正确、环境干燥清洁。 （2）节约用电，合理使用电教设备。 （3）屏幕及时收回，洁白无尘。 （4）所有的电教设备借用必须有借用手续，学期结束或使用结束及时归还。 二、考核办法： 1、成立考核小组。由教导处领导和各年级组长组成。 2、每月对每位教师的信息技术应用情况进行考核。考核结果与月浮动工资挂钩，并及时反馈。 3、采取教师自评、年级组初评和学校评定相结合。 教师年度考核制度 篇3一、教职工考勤制度（参照城北小学绩效工资日常考核条文） 1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，由校长室和教导处负责考勤的组织工作。 2、教职工的考勤由所在处室组进行，考勤由年级组长负责。 3、年级组长及时记载出勤情况，一月公布统计一次，按月统计报教导处。 4、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。 5、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时，擅离职守按旷工论处。因公外出，也应告知年级组长。 6、告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 7、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列。 8、教职工的考勤同绩效工资、评优挂钩。 二、教师教学常规制度 （一）备课 1.备课格式要求 课题：宋体、小四号、加粗 备课内容：宋体、五号 页边距：上下左右都为2cm 行距：固定值18磅 纸张：16k 2、备课其他要求 （1）所有上课的老师必须有自己的备课笔记，并作个性化的修改，同一备课组内，教案绝不得雷同。 （2）备课量足，超周备课；态度认真，按格式备课，各项内容均无漏写；内容正确，无知识性错误；课后反思，能真实反映教学行为。 （3）每单元前要有单元备课，内容包括：单元教学目标、教学重难点、教学课时。语文3—6年级要有大作文备课及每次讲评记录。 （4）每课的三维教学目标要全面阐述、科学正确。数学包括：教学内容、教学目标、教学重难点、教学准备、教学过程。语文包括：教学目标、教学重难点、教学准备、教学时间、教学过程，每课时要有教学目标、教学重难点。 3、新学期要备好始业课。 4、板书设计：语文一篇课文一个总板书。数学新授课要有板书设计，英语一课时一个板书，其他学科教研组统一要求。 5、教后感一律手写，可以附页。教后感篇数的规定：语文（每篇课文1篇），数学（每周至少1篇），英语（每单元2篇），音乐体育美术科学信息（专职教师一学期20篇；兼职教师一学期5篇，），品生（社）（一学期5篇），劳动综合心健（专职教师一学期15篇；兼职教师一学期5篇）。新教师一年内每课时都要撰写教后感。为保证教后感有质量，每篇100字以上。 （二）上课 1、教师在预备铃响前5分钟进教室，做好上课准备。按作息信号准时下课，不提前下课或拖堂。上课时不接待来访，不处理与上课无关的事，不得把手机带入课堂。 2、重视课堂教学管理，反对只讲课不管班，严禁体罚或变相体罚学生，不得剥夺学生上每节课的权利。妥善处理好课堂上的偶发事件，不因偶发事件而影响教学工作的进行。 3、重视培养学生良好的学习习惯，注意纠正学生坐、写姿势。随堂教师要负责督促学生认真做好眼保健操。 4、体育教师要着运动装运动鞋上课，学生活动时教师不得离开学生，不得进行放羊式教学。在专用教室上课的教师，必须提前到班级整队，保证学生进教室时路上的纪律，在上课铃响之前带领学生进专用教室。 5、使用普通话，板书规范。 6、严格执行课程计划，不得随意调课、占课，代课由学校教导处统一安排，遇到学校集体活动，教导处和年级组长负责协调课务。 7、上午第三节课的任课教师、下午放学班主任负责学生的路队，必须保证在完全静堂后教师才能离开。 （三）听课 1、加强相互听课，行政领导每月听课不少于12节，教师每月听课不少于6节。鼓励教师跨学科、跨学段、跨学校听课。 2、加强对教师课堂教学质量的随机检查考核。校行政、蹲点领导、学科教研组长加强随堂听课。 3、每一篇听课笔记要有听课评议，评课可以围绕以下内容进行：评教学思想、评教材处理、评教法运用、评学法指导、评教学过程、评教学效果。 （四）作业布置和批改要求 1、作业量适度 课堂作业检查内容： 语文：小练习册、3—6年级大小作文本 数学：（低）数学书、（中、高）课堂作业本、小练习册 英语：补充习题（精批）、《同步练》《听读训练》（略批） 美术：绘画本 科学：练习纸 品生（社）：书后习题（做在书上） 家庭作业总量要求：低年级不留书面作业，中年级不得超过四十分钟，高年级不超过一小时。班主任要负责调控本班学生当天家庭作业总量，安排专人按时如实记录每天家作。 2、作业批改总体要求： 要认真落实学生作业常规。批改一律用红笔，字迹端正，要按小题打勾。不错批漏批，批改及时认真细致。批改一般用优★、优、良、中、差表示等第（除英语外，作文等第为优★、优、良、及格、不及格）。未经批改的作业本不能发给学生。 各学科作业批改具体要求： ▲语文 （1）作业用笔：一、二年级学生作业用铅笔书写。三到六年级用蓝色或黑色圆珠笔、钢笔、水笔书写。 （2）作业等第打在题目右边，并在篇尾右下方写上日期。 （3）小练习册批改时打不要太少。错误处圈出或打times;，学生订正正确后要打。 （4）作文批改要求： a、大小作文篇数符合要求，作文本目录中的每篇等第要让学生及时登记。 b、每篇作文都应批改出错误。大作文，一半精批，一半略批。精批要求，眉批三处以上，总评2—3行。略批要求，必须有总评，最好有一条眉批。 作文批改符号统一规定如下： 类别 符号 说明 错字 times; times;标在错字上 别字 radic; 在别字上方画 订正 学生订正正确后封口 好词佳句 前后调整 用长城符号，或调换符号 增添词句 使用添加符号 删改词句 用删减符号 起段 □□ 隔段 ∥ 病句 ___________？ ▲数学 （1）数学作业学生一律用铅笔，要求字迹端正，格式正确。 （2）教师一律用红笔批改，当天的课堂作业要当天批改，并及时订正。课堂作业正确的打，错误处下方画、，学生订正后教师把、连成；练习册有错误打times;，订正后把times;圈起来再打。教师书写等第，字迹要端正。 （3）中高年级每次课堂练习作业后，要空一行划上记分格，计分格格式如下：宽二行，横平均分成三格，第一格打斜线，写上日期，第二格第一行写正确，第三格第一行写整洁，后次作业要与前次作业空两行再写。 （4）数学小练习册每次作业后，在作业的上方打等第，不用打计分格。 （3）低年级老师要认真批阅学生完成在书上的作业；中高年级学生完成在书上的作业，老师可以选择性地批阅或集体校对，确保学生正确完成。 ▲英语 （1）作业用笔： 三、四年级使用铅笔，五、六年级使用水笔或圆珠笔。 （2）作业批改使用Good、A、B、等第，等第一律打在每单元结束，并注明英文日期。等第书写工整清晰。特别优秀的作业可以加其他个性化激励评语。 （3）精批要求：每题一空一小勾，正确的打，错误处下方画、，有错误处让学生用不同颜色的笔订正，订正后教师把、连成。 略批要求：每单元后必须有等第及日期。 （五）培优补差 1、每周培优补差至少各一次，及时写好培优补差台帐。 2、培优 语文：阅读思维训练（大练习册上选择或自主选题）与循环日记相结合 数学：完成每周思维训练。 英语：阅读训练（《同步练》或《听读训练》上选择或自主选题） 3、补差 辅导学困生一定要及时，学生当天学习产生的差距一定要在当天利用中午、课余和放学的时间，通过辅导得到弥补，做到补差在当天。要以个别辅导为主，也可搞小组辅导，提高辅导的有效性。 三、其他工作制度 （一）护导值班 1、护导教师由全体行政人员和教师按周每日轮流担任。值日师生上岗时要佩戴值勤标志。 2、值日护导教师除上课时间外，都要在分管区域内巡回值勤，认真检查晨会、升旗仪式、两操，维护课间活动秩序、校内安全、不大声叫喊、上下楼梯、文明礼仪、清洁卫生、放学路队等工作，发现问题要及时处理，及时向校领导反映，不能擅离岗位或敷衍塞责。 3、护导教师早上7:05前、中午12：00前提前到校；放学后，要检查教室和办公室的门窗和灯是否关好，并做好相关的记载工作，移交给第二天值班的负责老师。 （二）反思提升 1、每学期至少阅读1本教育教学理论专著和一定数量的教育教学杂志，认真做好政治学习笔记和业务学习笔记。每月至少摘抄5页，每学期不少于20页。 2、每学期撰写教育教学论文至少1篇。 3、积极参与班主任qq群、青年骨干qq群论坛和沙龙活动。 （三）教研组工作 1、学期初，各教研组认真制订教研组工作计划，安排好各项活动，填好台账中各类表格。 2、积极参加每一次教研组活动，单周集体备课，双周教研活动。活动时，不迟到，不早退，深入思考，主动发言，认真记录。 教研组、备课组活动时间：数学、英语每周二下午第一节到第二节课结束。语文每周三下午第一节到第二节课结束。其他专职术科在每周四上午第一节到第二节课结束。 3、每位教师要积极配合教研组长的工作，服从教研组长的安排，认真做好教研组长安排的工作。 4、教研组长按时、认真完成教导处安排的各项任务，要有计划认真组织每一次教研组活动，按时记载活动情况，及时向分管领导反映教师的意见和想法，以便于领导改进工作。 （四）学生管理 1、每位教师要认真负责好自己的课堂纪律，要特别重视训练学生的课堂学习习惯，建立良好的课堂教学规范，培养学生良好的学习品质。 2、课堂中若遇眼保健操，任课教师要加强指导。阴雨天做室内操，前一节课的老师要负责组织好学生认真做操，做完操才能离开教室。专用教室上课的老师要到教室组织学生有序排队，途中安静有纪律。上午第三节课的老师放饭时要组织回家吃饭的同学有序排好路队，送到校门口。 3、课堂中发生意外事项，要学会正确及时处理，有必要的情况下可以请班主任协助处理，但不能推诿或过分依赖班主任。 （五）中心工作 要顾全大局，对学校临时安排的工作要服从安排，乐意承担。（具体指校长室、教导处、教科室、总务处、少先队大队部、工会、年级组长、教研组长等安排的工作） 教师年度考核制度 篇4一、组织机构： 1、为了保证教师过程管理考核的公平、公正，学校成立教师过程考核领导小组： 组长： 组员： 2、考核小组的职责： （1）负责制定教师过程考核细则的具体内容。 （2）负责各项工作的检查记载及考核评分。 二、过程考核的意义： 1、强化全体教师的责任意识，激励全体教师团结向上， 积极进取，精益求精，追求卓越； 2、引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，优质完成教育教学任务； 三、考核的方式与标准： 1、参加考核人员：全体教师 2、考核得分计算办法： 每月过程考核分〓100分—考核扣分＋奖励分。 3、过程考核奖计算办法： 每月过程考核奖=每月过程考核分*（满额奖金/100分） 四、考核结果的使用： 作为期末教师目标考核的重要依据以及月考核奖发放依据。 五、过程考核细则： 考核项目 考核内容 考核部门 (一)出勤守岗 1、迟到、早退、未签到、未签离(含午休)每次扣5分，代签一次彼此扣5分。 2、缺岗每次扣10分。缺会（校会、年级组会、升旗仪式、业务培训、教研组会、备课组会等）每次扣20分，履行请假手续每次扣5分。 3、全期事假2天以内不扣分，两天以上每天扣50分。每月临时请假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外） 4、旷课每节扣20分。旷工每天扣100分。 （二）办公室遵纪守法 1、违规家教家养、违规收取学生费用、体罚学生造成恶劣影响、受到公安机关处罚每例扣100分。教育和处理学生不当，造成不良影响，每例扣10分；上课时将学生赶出教室或罚站，每例扣10分，体罚和变相体罚学生学生每例扣10分。 2、上班期间在办公室做与工作无关的事，如上网聊天、玩游戏、看影视录像、睡觉打牌等，每次扣10分。 3、开会（周前会、周会课、培训学习）时交头接耳、接打电话或做与听会无关的事，每次扣10分。 4、在校园内不穿奇装异服，不穿吊带装，进入塑胶操场不穿高跟鞋，不遵守规定每次扣10分。 5、不服从工作安排，没有按时完成工作任务，每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虚作假，每次扣50分。 （三）行政办德育常规 1、办公室值日没有按要求搞好卫生、没有整理好办公室内物品、没有及时关好电灯空调每项扣5分。 2、上课时安全教育与管理不到位，导致伤害事故的发生，按事故的大小扣10—100分，（缝针、轻微骨折扣10分，住院手术治疗扣50分，致残扣100分）并依法追究当事人责任。 3、提前组织学生排队进食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。 4、带班教师路队管理不到位，路队纪律差，每次扣10分。 5、值班时没有将学生排队送入寝室和生活老师办理交接手续扣10分。 （四）德育处教学常规 1、无备课进课堂每节扣10分。没有认真写好教学反思和教学后记，每节扣2分。 2、上课（含自习）管理不到位，课堂纪律差扣10分。私自调课或私自请人代课，每节扣5分。上课时接打手机、抽烟、坐着上课每次扣10分,酗酒后上课每次扣10分。 3、教师全期听课达到20节以上（含20节），教研组长每期30节,每少一节扣5分。成长日记全期一本,每少一次扣5分。全期按4个月计算平均量。 4、不及时批改作业或批改不认真每次扣5分。作业布置不合理每例扣5分。 5、培优辅潜每周各进行一次以上，每缺一次扣10分。 6、监考不严（考场纪律差、玩手机、看书报杂志等）每堂扣20分。试卷装订、阅卷、统分出现错误每次扣10分。没有按时上交质量分析报告扣5分。 （五）各项奖励 1、全月出满勤，无迟到、早退、缺岗、请假现象，奖励10分。 2、在每月进行的教学常规工作检查中被评为常规工作先进个人，奖励10分。 3、主讲校级示范课、研究课，每节奖励10分。 4、每月值班考核全部是优，奖励20分。 5、在各级网站发表个人作品，县级以上奖励10分，校级奖励5分。 教师年度考核制度 篇5为进一步加强教学管理，规范教学行为，切实有效地提高各科课堂教学效率，全面提升教师的教学技艺，根据我校的实际情况，对教学实行定量和定性相结合的办法考核，特制定教学考核细则如下： 一、备课（20分） 1.熟悉教学大纲、课程标准和教材，明确教学目标和任务，制订学期教学计划，开学第一周交教务处检查。未按时上交扣2分/份；教学计划质量较差扣1分/份。 2.以课时为单位，编写教案。备课节数不足，少一节扣2分。教学目标要明确，应包含知识目标、能力训练目标、德育目标，少一项扣2分。 3.在钻研课标和教材的基础上，结合学生实际，认真选择教法，精心设计教学程序，突出教学的重点、难点和训练方法。注重双基训练。教学程序不清扣2分/节；教案质量较差扣2分/节。 4.板书设计中心明确、简洁明了、富有创意。无板书扣2分/课。 5.教学有后记。每单元至少有1-2次教学后记，每学期至少有八次教学后记、反思。未写教学后记，扣1分/次。 6.集体备课教案中如没有体现以上1——5点的，则据实扣备课组老师的分，无一课多备的（每学期至少八次），扣2分/次。 7.不及时认真参加集体备课的，扣2分/次。 8.备课确有特色的，经检查人员集体讨论后，可酌情加2――5分。 二、上课（30分） 1.所需用的教具、实验器材等在上课前作好充分准备。 2.教学目的明确，环节安排合理。根据学科特点体现思想教育和科学知识有机结合，能知理动情。 3.发挥教师的主导作用，面向全体学生，充分调动学生的学习积极性和学习兴趣。保持课堂教学良好气氛。 4.坚持启发式教学，注重学法培养，重视自学指导和思维训练。培养学生的创造思维能力和非智力能力，创设愉快教育，落实双基。 5.上课教态亲切，精神饱满，语言规范，板书端正，准时下课不拖堂。 6.应充分运用现代化手段和各种教具，并取得良好的教学效果。 7.缺课扣5分/节。提前下课，迟到、早退扣2分/节。 三、布置与批改作业（20分） 1.作业内容符合教学要求和学生的一般水平，认真选题，精心设计，难易适当。作业量适当，每天各科作业不得超过规定时间（数学30分钟，其他各科15分钟）。 2.按时收发作业，及时认真批改。作业批改应有正误标志，有等级，有批改日期。少一项扣2分。作业批改量：全批全改。 3.作业及批改量：语文每学期大作文不少于6次，每周一次小作文，其它学科按课时数与作业量比例布置：数学1：0.8；英语1：0.6；物理，化学、生物1：0.7；政治、历史、地理1：0.4；每少一次扣0.5分。每学期每月各科练习册必须由老师亲自查阅，每单元不少于2次，否则扣1分/次。 4.及时反馈教学信息，对学生每次作业中出现的问题能及时分析、讲评和纠正。 5.加强作业指导，严格训练学生的良好作业习惯（书写清楚，符合规格）以及改错的习惯。未落实学生纠错的，扣2分。 6.按要求每学期听课节数足。缺一节扣2分；未作分析评价的扣1分/节。（每人每学期听课不少于20节，听课过程要有记录，听课后要提出意见或建议。每次听其他教师的课，都应在响铃前2分钟带凳子进教室。在听课过程中要关闭手机，不与其他教师谈话，不做任何影响学生上课的事）。 四、辅导（10分） 1.按时到班辅导，不迟到、早退、缺席。缺课扣5分/节。迟到、早退扣2分/节。 2.辅导的目的性、针对性强，组织好，纪律好，效果好。纪律差，造成负面影响大的，扣2分/课。 3.加强与班主任、家长联系，共同分析学生现状，商讨辅导计划，落实全员育人制度。 4.以高度负责的态度，耐心细致地给学生解答疑难问题。 5.通过辅导，学困生的成绩有明显的提高，尖子生的特长得到发挥。 五、检测（10分） 1.学校教务处每期组织半期和期末考试，年级安排1至2次学月考试。监考员不得离开课室，不得接、打电话或看其它书籍。违反监考纪律扣2分/次。 2.考试命题要求严格按照大纲、课标要求，讲究科学性、合理性。按基本题、中等题、难度题的比例7：2：1. 3.按时按质完成阅卷任务，三天内完成。未达到要求扣2分/次。及时将成绩登记上册。未登记上册扣2分/次。 4.考查后认真进行质量分析，总结教学经验与教训，制定有效的改进措施。半期、期末要求有试卷分析。缺扣2分/份。及时与成绩异常的学生谈话，帮助分析、提高。 六、实验（10分） 1.理科按教学大纲安排开齐演示实验和分组实验，缺扣2分/次。并指导学生填好实验报告。未及时填写扣2分/次。 2.每门学科都要开展研究性学习，拓展学生的视野，培养学生自主研究学习的良好习惯。 3.每一门学科都要结合学科特点，组织开展内容丰富、形式多样的课外活动。未开展扣2分。 检查时间一般为计划中的周一，特殊情况以教务处通知为准，未在规定时间交齐所有资料的，缺一项扣4分，未在规定时间交任何资料的，得最低分60分。 七、出勤从本学期起，出勤纳入当月考核，期末汇总，纳入期末考核。 1、教师坐班由学校指定专人负责考勤。 2、教师上课或晚上下班由值日教师和学生考勤登记。 八、每个大项，除了明确的扣分外，由考核人员根据检查质量优劣定分。 九、各备课组、教研组严格按上述细则每月对教师进行考核。量化考核每个教研组的前五分之一定为优秀，当月给予评优者通报表扬，并纳入期末考核。 十、凡是上课或者上班迟到、早退、缺席者，当月不能评为优秀。 十一、补助与得分按正比计算（待定）。 教师年度考核制度 篇6为了激励实验技术人员积极从事本职工作，不断提高实验教学质量和科研水平，促进实验室建设与发展，现结合我中心具体情况制定本考核制度。 一、考核对象 凡从事实验室工作的人员（含实验教师、实验技术人员、实验技术工人和实验室管理人员）都列为本考核办法的适用对象。 二、考核内容与标准 实验室人员按德、能、勤、绩三个方面进行全面考核。 德，考核的要点是：政治立场，思想品德，教书育人，因人施教，服务态度，服从调度，团结协作及对待公益事业的态度。 能，主要考核实验技术人员能否圆满完成学校制定的“岗位职责”规定范围内的相应职务的工作要求。综合考核如下四个方面的水平与能力： （1）实验教学讲课、辅导（指导）、批改实验报告等的水平； （2）实验教学的准备、开设新实验、编写实验教材、资料等能力； （3）仪器、设备安装、调试、使用、维护管理、功能开发等能力。 勤，考核的主要内容是事业心、工作主动性、遵守劳动纪律方面。实验室专职人员实行坐班制。 绩，考核的主要内容是实验教师年完成的实验课时数和实验技术人员的实绩。 三、考核等级分优秀、称职与不称职三个等级。 四、本规定未尽事宜，按教务处有关规定执行。 |
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