| 标题 | 关于考勤管理规章制度 |
| 范文 | 关于考勤管理规章制度（精选30篇） 关于考勤管理规章制度 篇1一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际情况，制定本制度。 二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。 2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。 3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。 4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;迟到10分钟到班者扣半天工资;超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。 6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。 2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。 3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请) 。对于整月无休者，轮休补做一天工资。 四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 关于考勤管理规章制度 篇2为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 一、总则 1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 2、基本定义 迟到：上班时间仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 所有考勤按照法定工作日计算， 二、入职与试用 1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2.入职后需提交身份证复印件一份。 3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。 4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、考勤规定 所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。 公司标准工作日为： 1.周一至周五全天。 2.国家双休制。 标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间） 3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。 四、管理制度 （一）法定假日 法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 （二）事假 1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。 2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。 3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。 4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。 5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。 （三）病假 1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。 2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。 （四）婚假 根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。 （五）产假 （1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的`，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 （2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。 （3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。 （六）丧假 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。 （七）工伤假 经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。 （八）年假 对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。 年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。 （九）辞职管理 1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。 2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。 3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。 五、附则 本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 关于考勤管理规章制度 篇3为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。 一、签到要求。 全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。 二、请假手续。 教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。 三、事假要求。 教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0。1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。 如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0。2分从考核分中扣除。 四、病假要求。 若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。 五、迟到、早退的规定。 无故迟到、早退，每次扣0。2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。 六、集体活动的规定。 学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0。4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。 七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。 八、其他规定。 教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。 关于考勤管理规章制度 篇4一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。 三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。 四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。 五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元;三十分钟及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。 六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。 七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。 八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。 九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。 关于考勤管理规章制度 篇5一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 C：旷工。旷工一次扣20分。 D：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 七、附则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 考勤刷卡管理规定2一目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。 二适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三考勤打卡管理 1、管理部门 人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。 3、工作时间 (1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮 班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。 (2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 (3)轮班制工作时间：白班(9:00-17:00) 中班(17:00-01:00) 夜班(01:00-09:00) (4)市场管理部轮班岗位工作时间： 白班(8:00-16:00) 中班(16:00-24:00) 晚班(24:00-08:00) 4、考勤方式 4.1员工实行指纹打卡考勤管理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。 轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。 4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写《员工月度异常考勤登记表》进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。《员工月度异常考勤登记表》详见附件二。 4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报OA《出差申请表》;如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。 4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报直接上级领导)请假及告知人力资源部，在请假后一周内(特殊情况依据病情及治疗等确定时间)提供医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。 5、考勤规定 5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过3次)。 5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。《员工月度绩效考核表》详见附件三。 5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批评;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。 5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。 5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。 5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。 5.7本规定自20xx年6月1日起执行，解释权属人力资源部。 关于考勤管理规章制度 篇6为更好的加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。 一、 各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。 1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤;副区长按上小班人员考勤，必须下井前一次，上井后一次(工资支付按下井个数，基数28个)特殊情况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。 2、矿副总每天考勤一次。 3、考勤时间： 大班： 06：00—07：30 17：00—19：00 夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00 早班： 03：30—05：30 14：00—17：00 中班： 11：30—13：30 22：00—01：00 圆班： 06：00—07：30 17：00—19：00 次日7：30—8：00 4、工区值班人员必须到调度室签字。 5、其他班次考勤按原规定不变。 二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的同时到办公室(地面)、调度室(生产)、进行登记以便查对。 三、各单位下井考勤每月26号必须与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发现异常及时汇报核对，否 则不计考勤和下井。 四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情况，及时汇报 相关领导，并严肃处理。 五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【20xx】83号文件执行。 六、本规定自下发之日起执行。 关于考勤管理规章制度 篇7公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的.按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 关于考勤管理规章制度 篇8为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。 (二)事假 1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。 3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假 20天。 2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。 3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 (五)年底考核和评优的规定 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。 2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底评先选优。 (六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。 综合制度 (一)南社区工作人员行为规范 1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。 2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。 3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制度。 4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄是非。 5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗者罚款100元。) 6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。 7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。 8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。 9、服从组织分配，不消极怠工。 10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。 (二)服务岗位责任制 为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日常工作， 结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下： 1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。 2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。 3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。 4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警告、辞退等措施。 (三)工作人员离岗，脱岗管理办法 为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离岗脱岗管理办法。 1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八小时工作制，不得随意离岗，脱岗。 2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严肃处理。 3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，给予警告。 4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。 5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究责任。 6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。 7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况进行监督检查，严格落实本工作制度内容。 综合管理制度 1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。一次未挂牌罚款10 元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即整改。 2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的杂活、私活，发现一次扣20元。 3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差，杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员20元。 4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。 5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣50元。 6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管理办法执行。 7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。 8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。 9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。 11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。 12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非，影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同时报上级部门备案。 13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事，一经查实，处罚200元，责令在社区会议上做 出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处分。 14、最差工作人员的处理办法： 工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和纪检部门。 16、补充说明： 1、工作人员待岗期间工资一律停发。 2、对违反本办法第1-7条的，视为轻微过失，取消本人当月奖励(月奖励计算：年度考核奖励工资除以十二个月)。 3、对违反本办法第8、9、10、11、13条，情节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖励，不参与年终评先选优。 4、对违反本办法第8、9、10、13条，情节较重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考核为不称职。 5、对违反本办法第11、12、13条，情节严重的，视为特大过失。 霍尔果斯口岸X居委会 20xx年1月1日 关于考勤管理规章制度 篇9第一章总则 第一条目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围 本制度适用于本公司所有员工（财务部）。 第三条名词解释 迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。 早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。 加班界定： a、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班； b、如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班； c、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。 第二章考勤管理 第四条工作制度 公司实行每周六天工作制。 第五条正常工作时间 5、1财务、商务管理类人员。 上午8：30———12：00； 下午13：00―17：30。（周末提前一小时下班） 5、2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。 第六条出勤刷卡制度 6、1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。 6、2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 6、3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 6、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。 6、5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。 6、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。 6、7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。 第七条迟到、早退、旷工 7、1迟到： a、员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处。 b、一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。 7、2早退： a、员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。 b、员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。 7、3旷工： a、未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。 b、旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。 第八条因公外出、出差 8、1公出： a、员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。 b、如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。 c、员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。 8、2出差： a、业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。 b、如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。 c、出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。 第三章加班管理 第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。 9、1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。 9、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。 9、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 9、4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。 第十条加班费支付及调休 10、1日常的加班 对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。 10、2节假日的加班 对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。 10、3调休申请 员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。 第四章假期管理 第十一条请假流程 员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。 第十二条休假种类 一、事假 a、员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。 b、事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。 二、病假 a、员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。 b、如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50—200元/次的负激励。 三、婚假 员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。 四、产假、护理假 员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的'员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。 五、丧假 若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。 六、带薪年休假 a、公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。 b、公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。 c、带薪年休假申请流程： 申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案。（考勤系统统计管理员） 七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。 八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。 第五章其它 第十三条考勤统计 员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。 第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。 第六章附则 第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。 第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。 关于考勤管理规章制度 篇10考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。 一、适用范围： 适用于公司办公室人员。 二、作息时间： 实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度： 1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00 2、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。 3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、打卡制度： 1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。 2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。 四、迟到、早退： 1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日。 3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。 4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。 5、未签到说明必须在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予承认。 五、病、事假： 1、严格请、销假制度。 （1）员工因私事请假1天以内的(含1天)，经部门负责人同意，报分管副总批准，2天以上的(含2天)，报总经理批准，请假条报办公室备案存档； （2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理； （3）员工按规定享受婚假（提供结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上病假(出示县级以上医院出具的证明)，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 （4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 （5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超过一个月停止发放工资。 （6）职工生育给予150天假期，女职工流产给予7天假期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理。 （7）员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天，如有特殊情况需上报公司研究处理； （8）请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明。 （9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。 （10）请病事假者扣除当天全部工资。 六、其他： 1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游戏、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批评，并罚款50元/人/次。 2、每月组织一次员工培训会议。 3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。 4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。 5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚。 6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。 关于考勤管理规章制度 篇11一、出勤要求： 1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：00～17：00， 其中12：00～13：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、管理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%; 11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。 本制度自20__年6月1日起实施。 关于考勤管理规章制度 篇12第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。 第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第六条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。 第七条迟到、早退 1、1.超过5分钟至15分钟为迟到； 2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论； 3.超过1小时按旷工半日论； 4.提前5分钟至15分钟为早退； 5.提前15分钟以上以旷工论处； 6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚10元,第三次扣罚15元,以此类推； 第八条上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门 主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资)； 第九条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十条 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十三条丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十四条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。 第十五条员工加班: 1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费； 2.周日值班 第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核: 1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度； 2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示； 3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，减少浪费。 关于考勤管理规章制度 篇13一、全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。 二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。 三、严格请销假制度。请假必须经 四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。 五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为 六、局机关组织召开的.会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。 关于考勤管理规章制度 篇14按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的; 2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等); 3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁); 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情; 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用; 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员; 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定; 8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹; 9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的; 2、上岗前饮用含有酒精类饮品; 3、因工作失职，客户提出意见或不满的; 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者; 5、不按时参加集体会议或集体活动者; 6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。 (一)、物业公司考勤管理制度全文内容 (二)、员工积分制度积分细则管理办法 (三)、公司绩效考核管理制度是什么 (四)、大学生宿舍卫生管理制度主要有哪些 (五)、员工宿舍卫生管理制度全文内容 (六)、公司差旅费报销管理制度及流程是什么 (七)、企业办公室考勤制度管理规定 (八)、公司考勤管理制度处罚的相关规定 (九)、公司员工差旅费报销管理制度全文 (十)、差旅费报销管理制度全文解读 对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。 1、一个月内受到三次警告处罚者; 2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者; 3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者; 4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负; 5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者; 6、利用职权私自收受客户钱、物者; 7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者; 8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者; 9、私自旷工两天以上者; 10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。 关于考勤管理规章制度 篇15目的：为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。 范围：全体员工 权责：人力资源部 一、工作时间安排 1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。 2、由人事部负责日常的考勤管理工作 二、考勤依据 1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。 2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。 三、打卡时间 1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。 2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。 四、考勤内容 1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。 五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。 1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。 2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。 3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。 4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。 六、正常打卡人员: 1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。 2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。 3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。 4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。 6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。 7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。 七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下： 1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。 2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。 3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理， 4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。 八、全勤奖 每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。 九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。 十、加班 1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。 2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。 3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。 十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度 关于考勤管理规章制度 篇16为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立为民、务实、清廉的机关形象，特制定本制度。 1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。 2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。 3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。 1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。 2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。 （1）请假1天由分管领导审批； （2）请假2天以上（包括2天），分管领导签署意见后，由主要领导审批； （3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，逐级报批； （4）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室销假，到岗不销假者，按超假对待； （5）假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待； （6）领导班子成员请假严格按照区级规定执行。 1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。 2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到，办公室做好登记，以备查考。 3、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。 4、申请请（休）假者需预先提前一周填写请（休）假审批表；请（休）假类别包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后，交由办公室备案；申请病假超过一个月，按照长期病假有关规定逐级报批，并按干部管理权限分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。 5、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。 6、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分。 7、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。 关于考勤管理规章制度 篇17第一条、本制度适用于单位全体职工。 第二条、工作时间 实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。 第三条、请销假 职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。 1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。 2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。 3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请假5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。 4.年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外)，按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。 第四条、假期待遇 1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。 2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。 第五条、奖罚办法 1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。 2.聘用员工全勤者，获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放;除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。 3.上班时间(9：00)开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。 4.全年个人事假累计次数不超过8次，(不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假)，超过4天的事假(1次请假时间最短算半天)按实际天数扣除日薪100元/天(从绩效中扣除)。 5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。 6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。 7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。 8.外出公干(因公外出)导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。 第六条、监督 单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。 第七条、本制度自发文之日起执行。 注： 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。 2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 关于考勤管理规章制度 篇18一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资） 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 关于考勤管理规章制度 篇19一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。 一、考勤办法 自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向管理 当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。 三、特殊事项 不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的`规定。具体规定如下： 1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费； 5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 关于考勤管理规章制度 篇20第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 第二条公司工作时间： 周一至周六 上午：8：00——12：00； 下午：14：00——18：00； 第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 第五条本规定自制定之日起实施。 关于考勤管理规章制度 篇2120xx年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定： 一、加班管理规定 (一)加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。 (二)工时计算方式： 1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。 综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。 (三)安排加班的原则 1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、调休优先原则(除法定节假日加班外)。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。 3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。 (四)加班的审批程序 1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休;需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》 须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。 2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告(写明加班事由及具体人员安排和时间安排)，填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。 (五)加班工资的计发标准 1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资; 2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本 人工资的200%支付加班工资; 3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 (六)加班工资的计发要求及基数 1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。 2、法定节假加班须支付加班工资;用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。 (七)加班补休及管理 1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。 2、加点补休(延长工作日加班的)安排在一个月内补休,休息日安排加班的，安排在六个月内补休。 3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。 二、考勤管理规定 (一)法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。 (二)考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。 (三)子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定 流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准;对擅自不来上班的，按旷工处理;旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金(包括解聘)等具体标准。 三、本规定自20xx年五月一日起试行。 四、本规定解释权归集团公司人力资源部。 集团公司人力资源部 二Oxx年四月二十一 关于考勤管理规章制度 篇22为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定。 一、考勤定义 1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。 2、未经准假，工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到岗者，视为旷工； 3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工； 4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位； 5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。 6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。 二、考勤制度 1、公司全体员工(包括试用期员工)均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。 2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。 3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。 4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。 三、奖惩办法 1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为100元。 2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。 3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的'10% 。月累计旷工3天者，公司有权给予解聘处理。 四、其他违纪处理办法 属如下情况的，按如下办法处理： 1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。 五、本制度自下发之日起即在公司执行。 关于考勤管理规章制度 篇23一、 考勤 1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。 30 分钟以上扣 除半天工资。 二、 请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。 病假开具医院证明。 2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。 三、 流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。 2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔偿。 主要责任人 40%，其他管理人给 30%。 四、 计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 五、 监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。 2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。 六、 预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。 2、没有做财务预算的一律不予报销。 七、 报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。 禁止报销任何形式的接待费用(提供 员工餐) ，接待费用一律不予报销。 2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。 八、 方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、 好执行方案和可执行方案。 每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的 相关报告。 (制作统一格式的`表格) 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 九、 汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。 十、质量 1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的质量要求。 2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自行负责。主要责任人 40%，其他管理人给30%。 十一、外发工厂备案 1、 工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。 2、 没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元;要求部合格者不计数量。 如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的 50%，分管领导处罚工作的 10%。 十二、保密 1、 工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。 2、 如有泄密者公司一律开除。 关于考勤管理规章制度 篇24为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。 （二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。 （三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。 （四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元； 2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。 3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。 二、关于规范请销假手续 （一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 （二）相关规定 1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。 2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。 本通知自20xx年10月8日起实行。 关于考勤管理规章制度 篇25一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。 一、考勤办法 自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向管理 当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。 三、特殊事项 不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下： 1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费； 5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本办法适应于公司全体干部员工。 六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 二○xx年五月二十五日 关于考勤管理规章制度 篇261. 目的 1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。 1.2使各级员工清晰考勤制度，增强考勤意识，利于操作执行。 2.范围 适用于本公司全体员工。 3.责任 3.1综管部负责制订，修订及执行本规定; 3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。 4.定义： 4.1工作时间： 4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天(其中星期六加班费己计入基本工资内);各部门应保障部门员工每月4天休息。 4.1.2作息时间为： 上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30 4.2请休假 4.2.1员工请休假包括事假，病假，婚假， 产假，丧假，工伤假，工休，法定假等八种假类。 4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。 5.考勤的规定与程序： 5.1考勤表及考勤方法： 5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班)，是计算薪资之凭证。 5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤;部门主管由综合管理部进行考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。 5.2迟到、早退： 5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元;营销部门员工可由营销副总进行控制。 5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天;2小时以上视为旷工1天。 5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。 5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。 5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。 6.请休假的规定与程序： 6.1一般员工请假1天以内，由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准，综管部审核。 6.2各部门主管人员请假2天以内，由综管部经理审核，总经理审批。 6.3请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请，并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗，因突发事件不能事先请假者，应电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假需有工作代理人。 6.4事假： 员工请事假每月不超过4天，全年不超过15天，事假无薪资，并取消当月全勤奖。 6.5病假： 员工生病可请病假，需有医院的证明，病假时间可发放基本工资70%;如无医院证明视作事假处理，假期无薪。 6.5工伤假： 6.5.1员工因工作负伤，经部门主管申报，出具医疗证明，经综管部审核，总经理批准.方可按工作处理，属有薪假。 6.5.2所有工伤必须有工伤报告书，并于事发时间24小时内交综管部。 6.5.3工伤假休假时间发给基本工资。 6.6工休假： 在公司经营允许的情况下，部门主管可根据实际情况安排工休假，部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免了考勤，否则按旷工处理。 6.7婚，丧，产假： 6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请，婚假为期3天，返厂需提交结婚证书，假期可发经基本工资。 6.7.2丧假:员工之直系亲属(父母，继父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女)死亡时，经提交证明后可请3天的有薪假， 假期发给基本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，往返日程假为无薪假。 6.7.3产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表，产假后须提供生育证明。 6.7.3.1产假为期90天。 6.7.3.2如休产假本人因身体状况原因需续假，可继续延续不超过一个月的积假，但必须提前申请审批方可续假，续假无薪。 6.8假期的计算单位： 6.8.1事假，病假以“小时”为单位。 6.8.2婚假，丧假，产假，工伤等假期以天为单位。 6.9注意事项： 6.9.1凡员工请假，首先征得直属上级同意; 6.9.2公司原则上不接受延假，续假及电话请假，特殊情况(突发事件)需报直属主管转交综管部，经综管部主管及总经理同意后方可，否则以旷工处理。 6.10销假： 6.10.1职员请假到期，要到综管部办理注销或核假。 6.10.2如遇假期有更改情况，须事先向本部门申请(口头)，征得同意后，方可准以更改。 关于考勤管理规章制度 篇27一、管理办法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。 2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。 4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。 5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。 6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。 7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。 8.员工要严格按照考勤机的'操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。 二、使用注意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。 4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。 5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。 6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。 关于考勤管理规章制度 篇28为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度： 一、公假 1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。 2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。 3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。 4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。 5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假(提供相关证明)。 说明：(1)以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。(2)住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。 二、其他假 1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元;6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。 2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。 3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。 三、其他考勤 1、守职管理： (1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。 (2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过10次的，停发半年校管绩效工资。 (3)教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。 (4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。 2、课堂管理： 教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。 3、会议管理： (1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。 (2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。 (3)教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4、公开课管理： (1)学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元;擅自不到者，按旷课对待;因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。 (2)校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元;专职总务人员不考核听课情况。 四、审批权限： 教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务;6——30天由校长审批;一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。 五、相关补充 1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。 2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。 3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。 4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。 5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。 6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。 7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元(含作业批改;辅导课不另外计课时)，如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。 8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。 9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 关于考勤管理规章制度 篇29为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。 第一章日常考勤管理 第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。 第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。 第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。 第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。 第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。 第二章员工假期管理 第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。 1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。 2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。 第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间 1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。 2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。 3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。 4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。 5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。 6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。 7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。 第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。 1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。 2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。 3、员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。 4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。 1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。 2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。 3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。 第十条丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。 1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。 2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。 第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。 1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。 2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。 3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。 4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。 7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。 第十二条年休假 1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20__年的，年休假为5天，已满20__年不满20__年的，年休假为10天，已满20__年的，年休假为15天。 2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。 3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。 4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。 第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。 1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。 2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。 3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。 第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。 1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天; 2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。 3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。 第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。 第三章补充规定 第十六条特殊考勤处理 1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。 2、早退：员工早退期间按旷工处理。 第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。 第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。 第四章附则 第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。 第二十条本规定自20__年元月一日起生效。 关于考勤管理规章制度 篇30一、考勤纪律 1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。 工作时间：9：00—12：0013：30—17：30 当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班 2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。 3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。 4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。 5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。 二、违纪事项及处罚 1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。 2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。 3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。 4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。 5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。 6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。 7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出） 三、人员病、事假处理规定 1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。 2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假） 3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。 四、人员补休规定 1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表： 2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。 |
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