| 标题 | 员工请假管理制度 |
| 范文 | 员工请假管理制度十篇 员工请假管理制度 篇11.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。 3.内容 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 员工请假类别及规定累计时间。 事假 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 病假 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 婚假 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 婚假含节假日。 婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 慰唁假 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 产假 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 公伤假 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 调休假 凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 4.假期审批 请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工； 请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工； 请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工； 员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案； 部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案； 急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5.职责 员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作行为处理。 6.附则 本规定的解释权在行政科。 本规定自颁布日起执行。 员工请假管理制度 篇21.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假 3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 3.3.3.3婚假含节假日。 3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 3.3.4慰唁假 3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 3.3.5产假 3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。 3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3.3.6公伤假 3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 3.3.7调休假 3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 4.假期审批 4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工; 4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工; 4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工; 4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案; 4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案; 4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5.职责 5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5.4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。 员工请假管理制度 篇3一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。 2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 员工请假管理制度 篇4总则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 员工请假管理制度 篇5为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期天以下的由部门经理审批；超过天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ――未请假或请假未被批准，即不到岗的； ――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假（包括再婚）为3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）； 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依《工伤保险条例》规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。 九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。 本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 请假申请单 部门姓名代理人紧急联络人 联系方式假别联系方式 情况 事由填表 日期 请假期间自年月日时至年月日时共天小时 部门主管 审批意见 时间：总经理 审批意见时间： 销假时间年月日时提前或超假 天数 天请假人签字经办人签字 注： ①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过 公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。 公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。（本市内的为公出，市外为出差。） 1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。 2、公出回来后打卡并至办公室销假。 3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。 4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。 5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。 6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。 7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。 公出申请单 申请日期：年月日 姓名部门随同人员 公出事由： 公出时间：自年月日时至年月日时共（天、小时） 部门主管 审批意见时间：总经理 审批意见 时间： 销假时间：年月日时共计（天、小时） 公出人：经办人： 其他情况说明： 注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。 ②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。 员工请假管理制度 篇6针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定： 1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。在此基础上车间相应做些细则补充； 2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效； 3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效； 4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理； 5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配； 6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤； 7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的.生产部不保留原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行； 8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款； 9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销； 10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚； 11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可； 12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准； 13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准； 14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配； 15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。 16.就餐时间： 1)倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚； 2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！ 17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。 员工请假管理制度 篇7(一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。 (二)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (三)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (四)产假 1、休假天数： （1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 （2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。 3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (五)丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (六)病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： （1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 （2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 员工请假管理制度 篇8一、目的 为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。 三、考勤管理部门职责 1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。 2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。 3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。 四、考勤办法和要求 1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。 2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。 4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。 5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。 6、考勤原始记录保存时间为二年。 五、考勤规定 1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予 以确定通知全体员工。 2、员工每天上下班均需打卡。 六、考勤内容 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工2天。 2、早退 员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。 3、旷工 有下列情况之一的视为旷工： ①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的； ②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的； ③、假期已满，逾期未归的； ④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； ⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定： 旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。 七、事假 1、员工因事而不能上班者，应请事假； 2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工； 3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。 4、员工在事假期间患病的，按事假处理； 5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。 6、事假期间停发工资； 7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理；①按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。 8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。 八、病假 1、员工因病不能上班者，应请病假； 2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理； 3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工； 4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。 九、工伤假 1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。 2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有 十、补休 1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续； 2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休； 3、调休应到本部门办理调休手续。 十一、婚假 1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。 2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十二、产假及节育假 1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天； 2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完； 3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。 十三、奔丧假 1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）； 2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。 员工请假管理制度 篇9总则 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。 适用范围 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 请假程序 第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。 第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。 第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。 第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。 第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。 第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。 第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。 各类假种及安排 ㈠事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。 ㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。㈢病假： 1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。 2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。 4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置： ①连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发； ②连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发； ③连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发 ④连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发； ⑤连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发； 5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置： ①连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发； ②连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%计发 ③连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。 支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。 ※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70% 6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。 ㈣工伤假： ①因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。 ②因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出 勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。 公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。 ㈤丧假： ①凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。 ②丧假需一次用完，不得分开使用； ③丧假如遇国定节假日、双休日顺延； ④丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。 ㈥产假、陪产假： ①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。 ②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 ③女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ④女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的'，由用人单位支付。 ⑤凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。 ㈦哺乳假： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ㈧婚假： ①法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为20__年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。 ②婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。 ③婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。 ④婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。 ㈨国家假：法定节假日按国家规定休假。 员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。 以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。 附则 第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准， 迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。 第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可以与其解除劳动合同。 第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有。 第五条本规范制度由公布之日起正式实施。 员工请假管理制度 篇10员工请假管理制度 一、 适用范围 公司全体员工 二、 请假程序 1、 审批权限 ①、 员工请假1天，由物管部长审批 ②、 员工请假3天，由公司经理审批 ③、 员工请假3天以上，由董事长审批 2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。 3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。 三、 请假规定 1、 事假： ①、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 ②、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 ③、 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 按旷工处理。 2、 病假： ①、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 ②、 员工因病请假，工资照发。 3、 工伤假： ①、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②、 工伤假工资照发。 4、 婚假 ①、 凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好 交接工作。 ②、 婚假期间工资照发 ③、 婚假按国家规定可请假七天。 5、 产假 ①、 凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 ②、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、 丧假 以下情形视为丧假 ①、 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。 ②、 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工出现下列情形之一的视为旷工： ①、 未经领导批准，擅自休假 ②、 未办理请假手续休假 ③、 不请示报告休假 上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚 ①、 按工资3倍处罚，在当月工资扣除 ②、 旷工2次，按辞退处理 |
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