| 标题 | 发放物资管理制度 |
| 范文 | 发放物资管理制度（精选3篇） 发放物资管理制度 篇1一、物资管理必须做到科学化. 1.物品分文具、刻写、纸张(各种报表)五金、文艺体育等各种类别。 2.物品摆放整齐、干净、层次清楚,做到易找、易拿,所有物资都要建卡,卡片上的数字与实物要相符合。 3.帐目、序号要和实物、类别卡片的序号统一,有序号便知库存物品的类别、名称、数量。 二、采购员购回物品要经保管员验收、复核、入库、建帐方可发放、领用,缺一不可。 1.消耗品建领用手续,集体用品须经年级组长或备课组长登记注册领用。个人领用物品按学校规定的制度发放,做到领得所用,无用不领的原则(个人领用物品制度见附表)。 2.半固定物品,例如水桶、铝壶、窗帘、簸箕由班主任在高一年级开始时领用并建卡片,一般使用三年以上、办公室所配的公共物品,如脸盆、暖瓶、衣架、盆架等在各办公室人员调动时原则上不准拿走(即以上物品固在各办公室内)。如有丢失,损失要根据情节进行赔偿,并做赔偿手续入账。 3.对于固定资产由保管员建总帐,然后由各部门建分帐、年终复检一次,以检查分帐的帐、物、序号是否与总帐相符。 4.文体服装:平时训练、练功由文体老师领出,用后洗净归还,参如大型汇演时,可借用新的服装,用完随时还清。在借用期间如有丢失或损坏根据情节给予赔偿或折价赔偿。 5.乐器类:乐器不得发给学生带回家使用,特殊情况需经主管领导批准方可。各类乐器一律不借于他人使用。如有丢失、损坏,要根据情况办理赔偿手续。 6.清扫工具;由卫生老师根据情况随时发放,以保证楼内外,校园的干净、清洁。 发放物资管理制度 篇2为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。 1、发放对象：公司所有员工。 2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。 3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。 4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金； （1）记大功1次，加发30%的奖金。 （2）记小功1次，加发20%的奖金。 （3）嘉奖1次，加发50元。 5、有下列情况之一者，应予减发部门奖金： （1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。 （2）记小过1次，扣减20%奖金。 （3）申诫1次，扣减10%的奖金。 （4）警告1次，扣减50元奖金 （5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%； 6、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。 7、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 8、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。 （1）辞职或解聘者。 （2）停薪留职者。 （3）其他原因中途离职者。 9、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日） 10、本规定自公布之日起实施。 发放物资管理制度 篇3一、仓库严格按照合格领料单发放物料，合格料单必须符合内容完整、手续齐全、无涂改现象等要求。 二、发放时必须把发放材料的名称、规格、数量等事宜给领料人员当面交待，不得由领料人员自行清点数量、自行取料。 三、仓库坚持“先进先出、按期发放”，对生产日期早的物资要优先发放，以防超过保质期，造成物资浪费。 四、每日要对发出物料的进行总结、登记，做到日清月结，随时保证帐、物相符。 五、仓库严禁私自外借物料，特殊情况须有用料单位出示借条、当日值班领导签字后方可借用，并于次日补办出库手续。 六、每次发料完毕后，要对物料码放情况进行整理，保证整齐有序。 七、对户外材料，要做到随发随记、随时清点库存，做到心中有数，有丢失现象要及时发现、及时反应. |
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