| 标题 | 年终奖发放制度 |
| 范文 | 年终奖发放制度（精选3篇） 年终奖发放制度 篇11 目的 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。 2 适用范围 2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： A)中途离职者。 B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。 C)在自然年前还是试用期的职员. D) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。 E) 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。 F) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的。 G) 有一个月绩效考核分数低于70分者。 3 定义 3.1自然年：指1月1日至12月31日。 4 职责 4.1行政部：负责年终奖的计算; 4.2财务部：负责年终奖的发放; 4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数;负责本制度批准及每年年终奖的审批; 5 内容 5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素： A)职员薪资; B)职员每月绩效; C)职员当年出勤状况; D)公司该年度经营业绩; E)职员工龄(自民星公司成立之日起计算); F)职员奖惩状况; G)职员评优状况。 5.2 年终奖发放细则 5.2.1年终奖计算公式 M=(S×K1×K2×K3 )+(K4×100)M---表示年终奖总额;S---表示职员月薪资;K1---表示职员绩效考核系数;K2---表示职员年出勤率;K3---表示年终奖系数;K4---综合系数。 5.3各系数之解释与计算 5.3.1 S---职员月薪资：取该员该年最后的薪资值; 5.3.2 K1---职员绩效考核系数：取全年每月绩效考核平均值所对应的“绩效支付系数”作为该值，具体参见《绩效考核表》。 5.3.3 K2---职员年出勤率：指该员当年出勤月数与全年月数之比值。月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月。 5.3.4 K3---年终奖系数：由总经理根据企业该年经营业绩决定。 5.3.5 K4---综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄(自民星公司成立之日起计算)、职员奖惩状况、职员评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下： A)职员工龄系数：职员工龄每满1年，则增加1个系数，最高不超过10。 B)职员奖惩系数： 奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/大过特大功/特大过 综合系数得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 C)职员评优系数： 月度优秀职员加1分/次，反之扣1分/次;年度优秀职员加5分/次，反之扣5分/次; 5.4年终奖发放时间 年终奖于每年农历春节前发放50%，3月底发放50%。 5.5申诉 年终奖金计算出错，当事人可向行政部提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。 年终奖发放制度 篇2为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。 1、发放对象：公司所有员工。 2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。 3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。 4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金； （1）记大功1次，加发30%的奖金。 （2）记小功1次，加发20%的奖金。 （3）嘉奖1次，加发50元。 5、有下列情况之一者，应予减发部门奖金： （1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。 （2）记小过1次，扣减20%奖金。 （3）申诫1次，扣减10%的奖金。 （4）警告1次，扣减50元奖金 （5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%； 6、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。 7、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 8、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。 （1）辞职或解聘者。 （2）停薪留职者。 （3）其他原因中途离职者。 9、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日） 10、本规定自公布之日起实施。 年终奖发放制度 篇3第一章 总则 第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。 第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。 第三条 本公司职工的工资待遇包括： (一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。 (二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。 (三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。 (四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。 (五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。 (六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。 (七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。 (八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。 (九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。 (十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。 (十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。 (十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。 (十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。 第四条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴： (一)个人所得税; (二)职工养老保险金; (三)职工公积金; (四)医疗保险金; (五)其它必要的款项。 第五条 工资的发放： (一)工资的发放以月为计算单位; (二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放; (三)绩效工资隔月在月初发放。 第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核 第七条 基本工资 (一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表; (二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。 (三)物价补贴并入基本工资。 第八条 岗位等级工资 (一)岗位等级工资标准。 (二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。 (三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)： 1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。 2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。 3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。 4.试用期人员不享受绩效工资。 5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。 6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。 (四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。 (五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。 1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。 2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。 (六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。 第九条 工龄津贴 职工工龄的计算按国家有关规定执行。 工龄津贴的计算=基数×工龄 工龄按虚年计发。 新参加工作的职工，从起薪之日起享受。 每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。 第十条 福利津贴 (一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。 (二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。 (三)福利津贴自职工起薪之日起享受。 第十一条 公司补充养老保险金 (一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数 (二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。 (三)补充养老保险金按公司经济效益确定。 第十二条 交通津贴 交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。 第十三条 特殊津贴 有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发[___]___号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。 第十四条 加班工资及中夜班津贴 加班工资的计发办法参照发[___]___号文《加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[___]___号文件规定执行。 第十五条 午餐补贴 (一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数 (二)以下情况属于出勤： 正常上班; 因公国内出差; 因献血休假。 (三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴： 产假; 国外出差; 按公司有关规定享受的职工带薪休假; 按国家有关规定享受的探亲假; 按国家有关规定享受的婚假; 按国家有关规定享受的丧假; 按国家规定享受的健康疗养期; 因工伤休假; 公假。 (四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。 第十六条 绩效工资 (一)绩效工资的计算办法： 根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。 (二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。 第十七条 公积金 (一)公积金的计算办法=职工月平均工资% (二)职工出资=职工月平均工资% (三)公司出资=职工月平均工资% (四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。 (五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。 第十八条 基本养老金 公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或....有关规定执行。 第三章 各类待遇规定 第二十条 生育待遇 (一)假期 1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。 2.产假： (1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。 (2)难产：加假15天。 (3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。 (4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。 (5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。 (6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。 3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。 4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。 5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。 (二)待遇 1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。 2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。 3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。 第二十一条 疾病或非因工负伤及事假 (一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下： 1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。 2.医疗期外停止一切待遇。 3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。 (二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。 (三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。 (四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。 (五)连续病、事假跨月度者，分月计算。 第二十二条 带薪休假 (一)假期 1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。 2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。 3.工龄10-15(含)年，假期每年为10天。 4.工龄15年以上，假期每年为14天。 (1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。 (2)假期不跨年度使用。 (3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自 第二年起享受年休假。 (4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消 第二年休假。 (5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。 (6)凡起疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休;先进工作者和职工献血奖励的疗养或由组织上安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。 (二)待遇 带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因职工休年休假的原因扣其绩效工资。 第二十三条 探亲假 (一)假期 1.国内探亲： (1)探配偶，每年一次30天。 (2)探父母：未婚职工，每年一次14天;如两年一次，假期为30天。已婚职工，每四年一次20天。 2.国外探亲： (1)归侨、侨眷职工探望配偶，每四年以上(含)一次，给假半年;不足四年的，按每年给假1个月计算。 (2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，给假4个月;三年一次的，给假70天，一年或二年一次的按国内探亲待遇规定给假。 (3)已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。 (4)父母已去世的归侨探望兄弟姐妹，每四年给假一次40天，国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。 (5)归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，可改国内的抚养人、配偶的父母，其假期与国内探亲相同。 3.其他探亲情况：公司职工的配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲一次，每次不得超过3个月。 4.探亲假期包括期间的法定节假日及婚、丧假日，路程假按实另加。 5.新参加工作人员，进公司满一年后方可享受，上半年期满的当年享受;下半年期满的， 第二年起享受。 (二)待遇 1.职工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。 2.符合以上(一)1.2.款规定探亲的，探亲假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位(部门)根据本单位考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。 3.符合(一)3.(1)条 规定探亲的，其待遇按事假处理。 第二十四条 婚丧假 (一)婚假： 1.一般婚假3天。 2.晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。 (二)丧假： 1.丧假给假3天。 2.丧假系职工的直系亲属(包括职工的岳父母、公婆)死亡时才享受。 (三)待遇： 婚丧假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。 第二十五条 职工死亡待遇 (一)抚恤金： 1.职工病故抚恤金为本人10个月工资。 2.工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。 (二)丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。 (三)职工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下： 1.先发6个月本人工资; 2.第七个月起： (1)因公死亡职工的供养直系亲属定期抚恤费人均最低标准为185元。 (2)非因公死亡或因病死亡职工的供养直系亲属生活困难补助费标准为每人140元。 (四)本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴外其它列入工资统计的费用。 第二十六条 职工公假 (一)职工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。 (二)子女参军可享公假1天。 (三)职工公假，由各单位(或部门)根据本单位(或部门)绩效工资考核标准，视职工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。 第二十七条 其它情况 (一)经公司同意，脱产学习三个月(含)以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。 (二)违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。 (三)受行政记过、党(团)警告的处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。 (四)受行政记大过、党(团)警告的处分及以上者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。 (五)受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发;被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。 (六)被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。 (七)旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资;旷工二日者停发二个月岗位等级工资和绩效工资;旷工三日者，停发六个月岗位等级工资和六个月绩效工资。 第二十八条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。 第二十九条 以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司办公室每年公布为准。 第三十条 职工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位(或部门)领导同意，经各单位主管部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假、脱产学习及其他脱产情况者，均应由有关部门领导同意，报公司总经理办公室备案。各单位(或部门)应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。 第三十一条 本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。 第三十二条 公司以前有关文件规定凡与本暂行规定抵触的，以本暂行规定为准。本暂行规定若与国家及地方有关法律、法规有抵触的，均以国家有关规定为准。 第三十三条 本暂行规定的解释权属公司总经理办公室。 第三十四条 本暂行规定经公司董事会和职工代表大会审议通过，自公布之日起实施执行。 |
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