| 标题 | 企管经理岗位的职责概述 |
| 范文 | 企管经理岗位的职责概述（精选20篇） 企管经理岗位的职责概述 篇1职责： 1.建立健全公司数据信息统计体系。 2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。 3.优化公司组织绩效考核体系。 4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。 5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。 6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。 7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。 8. 指导或协同各单位进行上线操作。 9. 统筹推进公司战略性采购工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。 2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。 3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。 4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。 5.熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。 6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。 企管经理岗位的职责概述 篇2职责： 1、主导公司项目的各项策划工作。 2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。 3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。 4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。 5、配合上级领导完成其他工作。 任职条件 1、本科及以上学历，管理学、新闻、汉语言等相关专业，有咨询顾问公司背景优先; 2、28-35岁，3年及以上工作经验，五官端正、形象职业; 3、较强的文案写作能力，文字表达能力强; 4、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件; 企管经理岗位的职责概述 篇3职责： 1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案; 2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷; 3、建立和完善公司培训资料库; 4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训; 5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格： 1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富; 2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷; 4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作; 5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。 企管经理岗位的职责概述 篇4一 公司战略管理 1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议; 2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。 二 公司运营管理 1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营; 2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。 三 公司制度体系文件管理 1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要; 2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的规章制度汇编; 3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行; 4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。 四 协助公司信息化推进工作 1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作; 2、协助信息化工作的推进。 五 完成领导交办的其他工作。 企管经理岗位的职责概述 篇5工作职责： 1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况，协助解决计划执行过程中的重大问题; 2.建立健全集团各项业务管理制度，及时跟进执行情况及效果，并结合企业发展进行修订完善; 3.对接和统筹集团企业的经营管理，参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等; 4.协助部门总监开展部门日常管理工作; 5.上级交办的其他工作。 任职资格： 1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科); 2.五年以上集团企业管理工作经验，有企业全面经理管理经验者优先; 3.较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力，能承受一定的工作压力; 4.工作积极主动，思路清晰，分析和解决问题能力强。 企管经理岗位的职责概述 篇6职责： 1、根据公司战略规划和年度经营计划，制定部门工作目标及工作计划，总结部门工作，根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案; 2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析，负责调查研究各新业务，制定分析报告及建议，为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据; 3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划，对战略进行分解及跟踪，落实各部门任务; 4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策，编制撰写公司各项政策相关文书，对各项政策执行情况进行跟踪，推动各项政策有效执行，及时对政策进行优化完善; 5、搭建公司流程的标准体系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手册，规范流程管理、优化与再造; 6、统筹制定各类流程的审批权限，并跟踪落地实施，同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核; 7、根据公司相关制度要求，处理部门内部人员管理和事务管理工作，搭建部门人才梯队; 8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求，配合协调完成相应的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业; 2、8年以上相关工作经验，大中型快消品行业企业从业者优先; 3、熟练使用流程编制软件、文字功底强; 4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。 企管经理岗位的职责概述 篇7职责 1、安阳项目管理体系能力建设与优化 2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理 3、年度重点工作策划、执行和跟踪 4、高层绩效指标策划、执行和跟踪 5、公司授权体系制定与修订 6、公司战略管理 7、负责营销方案、营销管理制度等的审核 8、营销体系工资汇算审核 任职资格 1、有5年以上相关工作经验 2、经济管理类相关专业; 3、熟练使用办公软件，能够进行商业写作 企管经理岗位的职责概述 篇8职责： 1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整; 2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况; 3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理; 4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。 任职资格: 1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专)，有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验 2、有工作热情，踏实肯干，综合素质较高。 企管经理岗位的职责概述 篇9工作职责： 1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告; 2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议; 3.协助战略执行评估，定期组织战略研讨会议，提出战略优化建议; 4.搭建企业报表体系，对企业经营情况进行监控，定期编制《集团经营分析报告》; 5.根据企业经营、管理计划管理体系，跟进企业经营计划管理数据报表; 6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算，并跟进年度经营计划的完成状况; 7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况; 8.组织计划评审和管理评审，定期汇报计划完成情况; 9.协助组织各类战略、经营分析会议; 10.协助完善集团及城市公司组织管理体系，动态优化架构、职能、界面、权责，并跟进执行情况; 11.组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护; 12.完成上级交办的其他工作; 任职资格： 1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历 2.2年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验，房地产行业尤佳;具备1年以上经营管理、计划管理工作经验 3.具备较强的学习能力 4.具备较强的计划能力与执行力 5.有较好的沟通与协调能力 6.工作有责任心，能承受压力 7.开朗、乐观积极 企管经理岗位的职责概述 篇10职责： 1、建立以流程为主线的管理休系，并推动该体系的有效运作。含：流程管理政策与规范的制定、流程规划、流程发布管理等。 2、有计划地开展流程梳理工作。 3、根据业务需要，提出并带领流程优化项目。 4、进行流程执行监控，定期开展流程审计。 5、流程文化建设。含：流程管理理念导入、流程管理方法论推广等 岗位要求： 1、大专及以上，企业管理及中文等相关专业 2、3年以上企业管理工作经验; 3、具有良好的流程编制技巧及逻辑思维能力; 4、熟悉大型企业的流程制度管理体系; 5、文案功底较好， 创新思维好; 6、条件稍逊者，可应聘主管/专员。 企管经理岗位的职责概述 篇111、根据公司战略目标，参与并协助制定下属分、子公司相应的战略目标和中长期发展规划，负责跟进规划的执行，并对执行过程进行监督指导，提出改善或调整建议; 2、参与公司组织管控模式优化设计，负责分、子公司组织管控模式的推进; 3、参与制定公司制度体系建设发展，协助分、子公司各项管理制度与业务流程的制定、颁发与推行，规范管理并控制各项风险; 4、协助企业管理工作，检查、督促和协调分、子公司的工作进展，参与其运营过程中重大管理问题的分析，解决方案的提出并反馈，监督实施，确保公司正常运营; 5、负责月度、季度、年度工作计划的编制及工作总结撰写或重要汇报资料的准备; 6、完成公司领导安排的其他工作。 企管经理岗位的职责概述 篇12职责： (1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则; (2)根据集团三重一大管理要求，完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。 (3)根据集团管理要求，定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯; (4)组织召开专项重大事项汇报会，编制会议纪要，并跟进决策结果。 (5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。 (6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况，协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划; (7)定期收集分析子公司经营信息，并对经营情况进行分析，并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告; (8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要，对会议的决议进行跟踪与反馈。 (9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议，根据各部门需求协助完成子公司对接。 (10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等，新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。 (11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。 (12)其他领导临时交办工作。 任职要求： 本科以上学历，会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。 具有三年以上企业管理工作经验，熟悉现代企业全面管理，具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。 具备较强的沟通与协调能力、业务分析与判断能力，逻辑思维清晰有条理，心理素质良好，可以承受较大工作压力，有很强的保密意识，良好的团队协作及服务意识。 企管经理岗位的职责概述 篇131、统筹规划学校的人事战略与行政战略; 2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成领导临时交办的各项工作任务。 企管经理岗位的职责概述 篇141.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。 2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。 3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。 4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作， 5.其他人事日常工作。 企管经理岗位的职责概述 篇151.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。 2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。 3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势 。 4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。 5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。 6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。 7.负责组织编制、制定、修订企业标准。 8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。 企管经理岗位的职责概述 篇16岗位职责 1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作; 2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况; 3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善; 4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行; 任职资格 1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业; 2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间; 3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳; 4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程; 5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。 企管经理岗位的职责概述 篇171、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作; 2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档; 3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理; 4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作; 5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果; 6、做好员工薪酬核算工作; 7、协助外国人工作签证办理等涉外事务; 8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。 企管经理岗位的职责概述 篇181、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理; 2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查; 3、负责事业部的车辆管理和监督; 4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动; 5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。 企管经理岗位的职责概述 篇191、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度; 2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作; 3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队; 4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案; 5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理; 7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展; 8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。 9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。 企管经理岗位的职责概述 篇201、负责企业管理、行政管理全面业务工作。 2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。 3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。 4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。 5、负责行政事务办理的快捷有效，档案管理及使用的正确性、保密性。 6、完成领导交办的其他工作任务。 |
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