| 标题 | 工作制度 |
| 范文 | 工作制度（通用33篇） 工作制度 篇1门卫值班制度： 1、门卫在值班时要自觉遵守保安公司的有关规章制度和国家的法律法规，要有较强的工作责任心。严格执行《门卫值班制度》，认真履行门卫职责。 2、门卫要严格遵守上班时间。 3、门卫值班时要求着装整齐、文明值班，坚守岗位、礼貌待人，认真执行交接班制度，做好当班记录。 4、每班次上岗人员应提前十分钟到岗完成交接班工作。交换班时，应将注意事项交代清楚，交接内容以本班次发生的重要事项、上级安排的各项工作、需要向下一班次交接的任务和工作为主。 5、门卫值班时，严禁离岗、睡觉或酗酒、闲聊等，因事离开或外出巡察时，岗位应有人代班或锁好大门。严禁无关人员在校园内逗留。 6、夜班值班时，要加强对校园内的物品、水电设施的巡察，防止意外发生，确保校园财物安全。若发现问题要及时报告有关部门处理，因工作失职，给校园造成损失者，要追究相关人员责任。 工作制度 篇2工作职责： 1、成立组织机构，有专人办公。 2、帮助校园建立健全各种台账，及时向平安办报送相关资料。 3、每月召开一次校园内管理人员参加的治安形势分析会，研究下一步工作。 4、配合相关部门开展法制宣传教育。 5、加强校园内保卫（安）人员的日常管理，督促物业部门完善校园技防监控系统，及时维修损毁的监控设备。 6、督促值班人员认真执行值班登记制度、盘问检查制度、巡逻提醒制度等日常管理规定。 7、加强对校园内各单位与学生宿舍防火、防电、防盗的宣传教育，督促各单位加大技防、物防投入。 8、做好校园特殊人群和困难学生家庭的关爱工作。 9、帮助有特殊人群的家庭监护人加强管理。 10、及时牵头化解本校园发生的矛盾纠纷，做好相关上访人员的思想教育工作。 工作制度 篇3一、投资服务中心工作职责 1、招商引资，为投资商、企业提供与政府间的业务服务； 2、收集整理有关法规、市场供求、投资合作信息资料； 3、做好信息咨询和立项报批服务； 4、商务代理服务； 5、组织开展智力成果转让； 6、维护商会会员合法权益； 7、沟通联络工商、社团、协会并协助建立合作关系，协调各行业产品价格，调解经济纠纷。 8、加工贸易生产合同审批； 9、工缴费结汇审批； 3、办理协议补充、变更、续约、终止； 10、办理“三来一补”新合同、变更合同； 11、办理进料加工新合同、变更合同； 12、办理生产合同延期； 13、申请报告，海关备忘录审批； 14、核查验厂； 15、电子报关集中录入点； 16、岗前培训。 二、岗位设置 主任 副主任 招商引资、岗前培训合同审批企业结汇商会财务、办公室 （一）招商服务组 1、负责外商投资企业项目咨询、洽谈，跟踪服务引资项目； 2、协办来料加工企业立项手续； 3、协办合作、合资、独资企业立项手续； 4、提供招商引资项目信息； （二）审批组 1、加工贸易生产合同审批； 2、工缴费结汇审批； 3、办理协议补充、变更、续约、终止合同； 4、办理“三来一补”新合同、变更合同； 5、办理进料加工新合同、变更合同； 6、办理生产合同延期； 7、申请报告、海关备忘录审批； 8、电子报关集中录入点； （三）验厂组 1、核查新成立的加工贸易企业的生产能力； 2、核查停产半年后重新申办新合同的企业经营情况； 3、核查申报新合同的企业生产经营情况； 4、核查加工产品超出原经营范围（即扩大经营或变更经营范围）企业的生产能力； 5、核查合同申报数量超过其在过去12个月所执行合同中最大核销数量20%以上的企业生产能力； 6、核查拖欠厂租或工人工资两个月以上的企业生产经营情况； 7、核查其它须验厂的企业情况； （四）综合组 1、文件资料收发、归档； 2、财务； （五）培训组 1、随岗培训班（户籍人口）。由我中心向辖区企业发布信息，收集企业所需人才（如学徒、跟单文员）由人才人事服务中心统一安排人员到岗，户籍无业人员随岗培训期间街道按每月400元的标准给予生活补贴，给予用人单位每人每月100元的随岗培训补贴管理费； 2、岗前培训班（外来人员）。由我中心向辖区企业发布信息，收集企业所需人才（如车工、电脑文员）由成校招收学员统一培训后输出给企业。 （六）商会组 1、宣传党和国家的方针政策，对会员进行团结、教育、引导，倡导爱国、敬业、守法、文明。 2、发展和增进同港、澳、台地区以至世界各国工商社团及工商人士的关系和交往，促进经济技术和贸易合作发展，协助引进项目、资金、技术、人才。 3、维护会员合法权益，反映会员意见、要求和建议，争取有关部门支持，协调政府与企业关系。 4、为会员提供市场、技术、商品等信息，交流经营管理经验，开拓国内、国际市场。 5、组织会员参观考察、调查访问及各种联谊活动。 三、投资服务中心工作人员行为规范 （一）思想品德：热爱本职岗位，信守职业道德，全心全意为人民服务,思想始终与党的政策、方针保持一致。 （二）业务技能：熟悉与岗位有关的法律、法规、规章和政策，掌握本岗位所需要的专业知识，履行好自己的工作职责。 （三）办事效率：保证审批工作、协办工作的质量和效果，要有高度的责任心，廉洁从政。 （四）服务态度：使用文明用语，热情接待、文明服务。 四、投资服务中心考勤制度 认真遵守街道机关工作制度，不得随意迟到、早退和无故脱岗。如有特殊情况的，应按照规定，逐级实行请假制度。 五、投资服务中心财务制度 1、严格遵守街道办财务制度，经费开支应本着节约的原则，做到有计划，专款专用。 2、坚持一只笔审批制度。每张单据报销，要有经手人签字，经领导批准后，方可报销。 3、严格执行安全制度，认真管好现金。 工作制度 篇4第一章 总则 第一条 为进一步强化机关和事业单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风,提高工作效率，参照《中华人民共和国公务员法》和《xx省公务员“八条禁令”》，结合xx镇实际，制定本制度。 第二条 本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体干部职工。 第二章 学习制度 第三条 为适应新形势的需要，全体干部职工必须加强党的理论、政策、法律和科学文化的学习，不断提高自身的政治和业务素质。 第四条 学习采取以自学为主，自学与集体学习相结合的方法进行。自学要紧紧围绕党的各个时期的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及提高本职业务水平为主题，集中学习日为每星期一上午，集中学习时间不少于90分钟;集中学习的内容分为三个部分：第一部分是党的政治理论专题培训，由党政主要领导负责主讲，每半年进行一次;第二部分是党的路线方针、政策以及有关文件精神的传达，由党政办公室、宣传委员负责组织材料学习;第三部分是科技、法律、法规等的专题讲座由业务部门组织材料指定专人主讲，每一个季度由党政办公室指定一个业务部门进行一次，并由办公室在十天之内通知主讲的业务部门。每一次专题培训和专题讲座学习结束后由组织委员和宣传委员组织好考试题目对全体参学干部职工进行考试，年终评出学习先进单位集体和个人并由镇党委、政府给予精神和物质奖励。 第五条 集中学习实行考勤制度，由党政办公室安排专人负责登记,除到山区村下乡人员、开会人员、因公出差和请假人员外，每迟到或早退十分钟惩扣工资5.00元，迟到(早退)1小时以上或无故不参加学习视为旷工一天，并惩扣工资30.00元。 第六条 干部职工参加业余函授学习，必须经党委、政府批准后方可报考，凡未经批准擅自报读者一律不给假期。面授实行请假面授。参加函授学习的一律不报销任何费用，按获得毕业文凭给予一次性奖励，中专文凭奖励500元，大专文凭奖励800元，本科文凭奖励1000元，本科以上奖励1500元。参加学习培训人员的费用报销按县有关规定执行。 第三章 考勤制度 第七条 实行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30为上班时间(如遇国家调整上班时间则相应调整)。上班不得迟到和早退，不得做与工作无关的事，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理;每迟到或早退十分钟处罚金5.00元，迟到或早退1个小时以上,视为旷工半天。上班时间吃早点、买菜、逛街、外出办私事、非公事串岗等，每发现一次扣工资5.00元。 第八条 上班实行签到制。全体干部职工在上班前须到党政办公室签到，办公室人员必须严格把关，严禁委托他人带签，因公未能按时签到的必须告知办公室负责签到的工作人员，否则按迟到或旷工处理。 第九条 执行国家双休日制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要(含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等)照常上班，记为出勤，不发补助，视情况安排轮休。 第十条 实行值班制度。非上班时间和双休日期间，实行副股级以上领导1名带班和2名职工轮流值班。值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下情上报等工作。如遇特殊情况，及时上报所涉及的部门负责人和分管领导。节假日统一放假期间的值班按有关规定执行。 第十条 严格控制请假天数。除特殊情况(婚、丧、病、函授学习、探亲等)以及国家有明文规定的其他情况外，当月累计请假不得超过5天，全年累计请假不得超过24天。当月请假超过5天的按超过天数每天扣发工资30元。 第四章 请销假制度 第十一条 实行外出办事报告制度。镇内干部职工外出办事必须到党政办报告，并由党政办填入考勤表，否则按旷工处理。下乡人员由工作组长负责登记考勤，并于每月5日前底将考勤表交党政办。 第十三条 因事(病)请假者，必须写出书面假条，先批准后离岗(特殊情况除外)。书记、镇长请假相互审批;副科以上干部(含党委委员)请假由书记审批，股所负责人(含副职)由镇长审批，职工请假一天由部门负责人审批;请假三天以内由部门负责人审批后,再由分管领导审批;三天以上的经部门负责人和分管领导审批后，交镇长审批;下乡工作队员请假，工作组长由书记或镇长审批, 工作队员请假三天以内由工作组长审批,三天以上经工作组长审批后,交书记或镇长审批，以上请假人员书面假条经审批后，将假条交党政办公室，方能离开岗位，否则视为旷工。假满后速到党政办公室销假，未及时销假的按旷工处理。 第十四条 凡请假者，按请假天数在年终扣发相应天数的奖金。请事假及面授请假超过30天、病假超过50天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。 第十五条 由党政办公室统一制作考勤表，进行考勤登记，实行一天一考勤，一周一公布，一月一兑现。 第五章 车辆管理制度 第十六条 车辆调度由党政办公室负责统一管理，因工作需要用车的，由党政办公室批准后，驾驶员方能出车。 第十七条 外单位用车，须经书记或镇长批准，驾驶员接党政办公室通知后才能出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担出车的油料费和车辆磨损费。造成严重后果的，责任自负。 第十八条 在本镇内出车的，根据出车的里程和车辆的耗油量实行开单定点加油，除特殊情况外，驾驶员不得无单擅自到其它油库加油，否则不予报销。 第十九条 外出途中须加油的，驾驶员根据实际用油量加油,并由外出领导在加油发票上签字证明后方可报销。 第二十条 车辆实行定点修理制度。车辆修理前须经书记或镇长审批同意，驾驶员必须在指定的修理地点进行车辆修理，不得擅自到其它地点修理。车辆在外出途中需要修理的，由外出的领导酌情处理。 车辆修理费用原则上必须持有所换旧零部件、修理材料单、修理发票并经党政办公室审核后方可报销。 第二十一条 驾驶员要切实做好车辆的维护保养，保证车况良好和车身清洁。车辆不工作时一律停放在单位，不得开回家或者停放在别处。 第二十二条 车辆原则上只保证党政领导办公用车，部门原则上不安排用车。确因特殊工作需要用车的，经书记或镇长同意后，由党政办安排。原则上不准公车私用，如单位干部职工因特殊情况需用公车的，经书记或镇长同意后，可以使用公车,但须交纳每公里0.30元的油料费。 第六章 后勤接待制度 第二十三条 接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。接待从本镇实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费。 第二十四条 接待对象：凡来我镇检查指导工作的县五机关领导及随行人员、县级部门的相关领导及随行人员、友好交往的乡镇、外地区领导、招商引资的相关客商等。 第二十五条 实行分级接待，对口接待的原则。凡符合上述接待对象的，由党委、人大、政府、纪委相应领导陪同接待，接待时应严格控制参加陪同人员。 第二十六条 实行定点接待和接待单制度。接待由党政办安排，原则上安排在镇政府食堂，若遇特殊情况需要外出接待的，必须报镇党委、政府主要领导同意后，持党政办派发的接待单到指定地点接待，并实行党政办主任和行政副主任登记签字制度。未经镇主要领导同意且未经党政办公室登记签字的接待费用一律不予认可。 第二十七条 严格接待标准。一般性接待标准每人每餐12元，特殊接待在25元以上由负责接待的领导灵活掌握;接待镇内人员(含工作误餐)一律控制在10元内，并由办公室负责，接待人员签字，并注明接待人数。 第二十八条 实行接待礼品统一办理制度。对外来领导需赠送礼品的，各单位、各部门须报镇党委、政府主要领导同意后由党政办公室统一办理，非经批准赠送的礼品不得报销。 第二十九条 实行补助制度。对出差或下乡人员、村级人员到镇参加会议或办公给予相应补助。出差补助按县有关规定执行。镇级工作人员下乡按山区村每人每天5元、坝区村每人每天3元的标准给予补助。下乡人员必须交纳给所在村相应的生活费和住宿费。 村级人员到镇参加会议或办公，食宿接待原则上由镇统一安排。不统一安排接待的按照山区村每人每天30元、坝区村每人每天20元的标准发给交通、伙食和住宿补助费。 第三十条 由镇直管部门组织召开的会议、培训或因工作需要来各部门办公的村级人员干部，接待原则上由各部门酌情解决。确因特殊情况需镇政府接待的,由涉及部门报镇政府审批同意后由党政办公室负责办理。 第七章 财经管理制度 第三十一条 镇政府各种费用支出，实行镇长一支笔审批。 第三十二条 镇属各单位、各部门的资金采取独立核算，包干使用、结余留用，超支不补的原则。 第三十三条：各单位、各部门的公用经费根据单位和部门的工作量以及镇财力状况由政府安排财政所适时核拨。对有创收能力的单位和部门，除人员经费以外的各项费用，按核定标准的50%核拨。 各单位和部门的专项工作经费根据实际工作需要核拨。 各单位向外争取的各种资金，拥有所有权和使用权。 第三十四条：各单位、各部门的人员工资由财政按月划拨到银行并转发到个人帐户。公用经费由镇财政根据各单位、各部门全年公用经费之和，并根据部门工作开展情况报政府批准，分别划拨到各单位帐户。专项经费以镇人民政府拨款通知为依据，发生一项，划拨一项。 第三十五条：各单位、各部门使用的资金，单笔开支在300元以下由单位部门负责人审批，单笔开支在300元以上800元以下的开支由分管领导审批，单笔开支在800元以上的由政府主要领导审批。 第三十六条：各单位、各部门要根据本单位、本部门的财力状况，统筹安排使用好本部门资金。对资金的使用必须严格把关，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊，违反财经纪律的行为发生。对业务性质不清，审批手续不齐，开支范围不合法的原始凭证，会计核算人员有权不予核销。对不按时报帐核销，大量坐支现金的单位和部门，除停止提取备用金外，停拨除人员工资以外的一切经费。对拒不执行有关规定，不完成本职工作的单位或部门，停拨经费。 第八章 奖惩制度 第三十七条 每年州、县对镇的“三文明”奖金，提取一分用于镇领导班子的风险奖，职工按照挂钩项目和出勤情况经综合考核后计奖。 第三十八条 全年事(病)假不超过24天的，给予兑现出勤奖，奖励标准为300元/每年。节假日或其他时间加班的视财政情况给予适当补助。 第三十九条 出现旷工的年底考核不得评优秀等次;每旷工一天，扣工资三十元，交镇工会用于职工福利，并加计为事假五天。旷工天数过多的，按《中华人民共和国公务员法》以及相关规定处理。 第四十条 工作中由于本人的原因造成重大失误的，年底不参加奖金的分配。出现“六害”行为的，年底考核不得评为称职(合格)以上等次，情节严重的交有关部门处理。 第九章 公共设施及环境卫生管理制度 第四十一条 各部门的办公用房用物，由各部门负责管理，若因人为损坏室内设施，由各部门赔偿或修复。对故意损坏公物的干部职工，除照价赔偿外，给予全镇通报批评。 第四十二条 大会议室、党委会议室、值班室及食堂由党政办负责管理。各部门使用大小会议室须提前与党政办联系，会前会后的卫生、服务及物品管理由召开会议的部门负责。值班室卫生由值班人员每天打扫一次，非值班人员不得在值班室逗留，不得私自配值班室钥匙。 第四十三条 各办公室每天上班前打扫好室内卫生。文件、资料、报刊、办公用品等摆放整齐，随时保持整洁。 全体干部职工要自觉维护院内环境卫生，爱护花草树木。每星期一上午集体学习结束由党政办组织各办公室人员进行一次院内环境卫生的打扫。由办公室负责考勤登记，无故不参加打扫卫生的人一次交罚金人民币5.00元，交办公室用于花草树木的购置。 办公楼内的楼梯、走道、门厅、卫生间等环境卫生聘请专人每天打扫一次，随时保持清洁。 第十章 门卫值班制度 第四十四条 门卫值班实行二十四小时值班制，每天7：00开大门、19：00关大门，有特殊情况需要延长工作时间或晚上需要加班人员，必须提前与门卫联系。 第四十五条 门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班、双休日期间，要经常性对办公楼内、大院内进行巡逻，保持高度警惕，对进入办公区的可疑人员要进行查问，发现问题及时处理，及时报告。 第四十六条 门卫值班人员要管护好花草树木，每天早晚对院内的花草树木、草坪进行浇水维护，对损坏花草树木及院内公共设施的行为进行及时制止。要引导好外来办事人员将车辆停入在指定位置，并管护好停放在指定位置的各种车辆。 第四十七条 门卫值班人员要按时完成党政办公室交办的其它工作。 第十一章 监督检查 第四十八条 本规章制度由镇纪委督促检查, 由党政办负责落实和实施。 第四十九条 本规章制度由党政办负责解释。 第五十条 本制度自20xx年3 月1日起施行。 工作制度 篇5幼儿园餐饮从业人员工作服管理制度 为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、所有工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自改变工作服式样。 二、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。 三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。 四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。 五、待清洗的工作服应远离食品处理区。 六、每名从业人员不得少于2套工作服。 工作制度 篇6一、工作制度 1、坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持贴近生活，贴近群众，贴近实际，服务县委、县政府的中心工作和三个文明建设。 2、积极钻研业务，提高业务能力，规范言行举止，严守宣传纪律。 3、严格遵守作息时间和请假制度，有事暂时离岗，应与同事打招呼，半天以内向股室负责人请假，一至三天向分管副部长请假，三天以上向部长请假，请长假由部长办公室研究批准。 4、保持积极向上的精神状态和严肃认真的工作作风，工作积极主动、不拖拉、不推诿，按时按要求完成本职工作。 5、分工合作，团结互助，诚实待人，和谐相处。 二、财物制度 1、宣传部经费(含专项经费)由秘书股统一管理，所有开支报销凭证由分管财经领导一支笔签批。开支报销凭证需经手人、证明人、签批人3人签字。 2、开支报销凭证应在费用开支发生后30日内办理签报手续。如部经费紧张不能及时列支，应先到秘书股登记，由秘书科按时间先后视轻重缓急予以列支。 3、500元以内开支须先报分管财经领导同意，500元以上开支须先报部长同意，未经同意擅自开支，不予报销。 4、严格遵守现金管理规定，20xx元以上开支一律采取现金支票或转帐支票结帐。 5、购入固定资产7日内纳入固定资产明细帐，防止固定资产流失。 6、规范原始支出凭证管理，杜绝白条入帐。 7、规范票据管理，严格执行发票领用、登记和核销手续。 8、来客膳宿由秘书股统一安排，实行对口接待。乡镇来客用膳原则上安排在机关食堂，接待所需物品由秘书股统一安排。 三、用车制度 1、车辆由秘书股统一管理，擅自用车所产生费用自行负担。 2、各股室用油发放油卡，定量供应，超出部分自行负担。 3、用车原则上需提前一天通知秘书股，秘书股根据公务的轻重缓急统筹安排。 4、未经分管财经领导同意，各股室不得擅自借车、租车，否则所产生费用不予报销。 5、驾驶员应根据派车时间要求按时出车和返回，凡未经秘书科安排出车作为驾驶员擅自用车处理。 6、车辆实行定点维修，驾驶员发现车辆需维修时应先报秘书股，经批准后才能进行维修，凡车辆大修，要经分管财经领导同意后才能进行，车辆维修费用由秘书股统一结算，严禁擅自购置配件或先维修后报告。 四、会议制度 1、部长办公会。部长办公会一般每半月召开一次，特殊情况随时召开。会议由部长主持，副部长参加，秘书股长列席(记录)，另视会议研究议题吸收有关人员参加。部长办公会主要研究县委、政府和市委宣传部的重要工作部署的贯彻落实，研究部内重点工作安排，研究全县宣传文化工作，研究宣传文化系统干部队伍建设等事宜。 2、部务会。部务会一般每月召开一次，特殊情况随时召开。部务会由部长主持。副部长和科室负责同志参加。部务会主要研究讨论业务工作，由各科室通报近期工作完成落实情况，提出下一阶段的工作打算。 3、职工大会。职工大会一般每月召开一次，特殊情况随时召开。职工大会由常务副部长主持，部全体职工参加。职工大会主要传达省、市、县有关会议精神，总结上一阶段工作，部署下一阶段工作。 4、宣传口例会。宣传口例会逢双月上旬召开。由常务副部长主持，县直宣传口一级单位主要负责人和本部副科级以上干部出席，有关二级单位的主要负责人列席。宣传口例会主要由宣传口单位负责人汇报上阶段工作进展及落实情况，研究布署后阶段工作。 5、宣传委员例会。宣传委员例会逢单月上旬召开。由常务副部长主持，各乡镇宣传委员和本部副科级以上干部出席，各乡镇宣传干事列席。宣传委员例会主要由宣传委员汇报上阶段工作进展及落实情况，研究布署后阶段工作。 6、新闻宣传例会。县委中心报道组和新闻单位成员每月集中开一次调研会，各乡镇及有关单位的骨干通讯员，逢双月开一次调研会。新闻宣传例会主要通报上阶段上稿情况、研究报道要点、通报对全县新闻单位的新闻督查情况，并研究布署全县新闻宣传工作。 五、学习制度 1、坚持每周四下午学习制度，坚持党支部“三会一课”制度，并做学习考勤和记录。 2、采取集中学与自学相结合，做到重点内容集中学、基本内容各自学、难点内容共研讨。每人每年学习笔记不少于1万字。 3、发挥理论联系实际的学风，把学习同政治形势联系起来，同本职工作联系起来，同自己的思想实际联系起来。 4、秘书股结合当前形势，围绕中心工作，确定学习内容和重点，并负责组织学习和检查。 工作制度 篇7一、总则 为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。 三、保密范围和密级划分 公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 1、密级划分 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响; 2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响; 3)秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。 2、保密范围 公司秘密包括下列事项： 1)公司重大决策中的秘密事项; 2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录; 4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表; 5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略; 7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向; 8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档; 9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件; 10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料; 11)其他经公司确认应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 3、公司密级的确定 1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级; 2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级; 3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。 4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。 四、保密管理 1、知晓范围 1)公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓; 2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓; 3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓; 4)秘密级只限相关人员知晓。 2、保管备份 1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准; 2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制; 3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理; 4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印); 5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施; 6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。 五、责任与奖惩 1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励： 1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的; 2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。 2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任： 1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的; 2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; 3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的; 4)利用职权强制他人违反保密规定的。 3、奖惩具体标准参照《员工奖惩管理制度》执行。 六、本制度自发布之日起生效。 七、本制度的解释归人力资源部所有。 工作制度 篇8校园治安巡逻制度： 1、巡逻队员要自觉遵守上下班制度，不迟到、早退，有事要请假。 2、警务室人员实行轮班制度，必须坚守岗位，认真履责，值班期间不准办私事，不准睡觉、离岗、脱岗，同时要做好值班记录和交接班工作。 3、巡逻时应统一着装，穿戴整齐，佩戴袖章或胸卡，保持警容严整。巡逻队长负责对每天的巡逻过程进行记录。 4、巡逻队员要遵纪守法，文明执勤，严禁非法打、骂犯罪嫌疑人，严禁非法使用警械，非法扣人、扣物和罚款。 5、严禁上班期间喝酒、赌博、玩游戏；严禁酒后驾车、无证驾车。 6、巡逻队员要保持手机24小时开机，巡逻或执行任务时要携带对讲机，确保通信畅通。 7、校园民警要经常性对校园治安巡防队员进行业务指导，每周召开一次巡逻队员工作例会，了解工作情况，解决存在的问题。 8、治安巡防队员要重点加强对校园路段、场所、背街巡逻。 工作制度 篇91、教师职责 一、根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》，结合园部对保教工作的要求及本班幼儿的特点，制订教育教学工作计划，并组织实施，做好期末总结。 二、尊重爱护幼儿，坚持正面教育，及时观察、分析、记录幼儿发展情况，不断反思调整活动计划，为幼儿创设良好和精神环境和物质环境。 三、遵守教师职业道德规范，严格执行幼儿园各项规章制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活，做好卫生保健和安全工作。 四、树立为家长服务的意识，遵循尊重、平等、合作的原则，了解幼儿家庭的教育环境，与家长共同探讨符合幼儿特点的教育措施，实现家园同步教育。 五、积极参与幼儿园课改工作，结合日常教育教学实际，开展各项教科研活动。 六、与保育员配合管理好幼儿物品及班级财产，保持班级的卫生整洁。 七、定期向有关管理人员汇报工作，接受其检查和指导，不断改进工作方法，提高保教质量。 2、保健人员职责 一、协助园长组织实施有关卫生保健的法规、规章制度，并监督执行。 二、指导膳食工作，协同伙委会人员制定幼儿食谱，每季度做好幼儿营养量的`计算工作，研究调配和改善幼儿膳食，检查饮食、饮水和环境卫生。 三、坚持晨检和全日观察，处理幼儿入园后的外伤事故和临时发生的疾病。 四、每学期公布幼儿的体检情况。按儿保科要求建立各种表、簿、卡，整理并保存好幼儿健康档案。 五、热心为幼儿服务，及时对体弱儿童和患有慢性病的幼儿进行观察护理。 六、向全体教职工和家长宣传幼儿卫生保健知识。 七、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品，做到帐物相符。 八、密切与当地保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治工作。 九、指导保育员、炊事员做好清洁卫生及消毒工作。加强检查，做好记录。 十、加强同家长联系，做好幼儿卫生保健工作。 工作制度 篇10为了深入开展安全单位创建平安医院活动，落实《企事业单位内部治安保卫条例》，把工作立足于抓基础、抓教育、抓苗头、抓防范上，努力实现“全年无治安安全事故单位”的目标，特制定以下工作制度。 一、把安全单位创建平安医院的有关工作要求纳入干部职工个人岗位目标责任书或经营承包合同内容，年终与工作或经营实绩同考核、同评比、同奖惩。 二、加强“安全第一”思想教育，提高干部、职工的创安意识，坚持安全工作与党政事务、日常业务工作同布置、同检查、同总结，安全警钟常敲，漏洞及时整改，把各种事故苗头解决在萌芽阶段。 三、完善单位内部的工作、值班等各项制度规定，做到事事有单可循，严格管理，发现问题及时教育制止，防止各种治安安全问题的发生。 四、建立治安安全工作组织抓具体工作的落实。设立治安安全员(兼职)，负责人防、物防、技防设施的完善，监督内部安全工作制度规定的执行，对安全事务进行日常检查，对安全漏洞落实整改；设立防火消防员(或消防组)负责安全用火、用电的管理，落实消防器材、防火设施的设置和性能的检查，对潜在的火灾隐患及时发现并立即整改，能熟练使用消防器材或组织人员对意外火灾事故进行有效扑救。 五、加强内部安全的硬件设施建设。完善单位的围墙、铁门等外部设施；对重要办公室、档案资料室、贵重设备和电器存放室、物资以及财务、药房、药库，完善防盗门窗、报警器材设置；完善安全防护设施；完善现金、财务票据、机密绝密文件、卷宗资料的保险设施；设立停车库并配套防护设施；齐配备消防灭火器；及时检修、更换损坏或陈旧的用电线路、开关及照明灯具。 六、加强安全制度规定的落实执行。 1、加强安全值班制度。值班医生实行廿四小时值班，健全值班人员职责规定，保证单位日夜都有人保护内部安全，落实日常安全措施和负责对意外事故的及时报告或处理。 2、严格执行现金、财务票据的安全管理规定，结算或收付后应及时收存放入保险柜，对超过过夜现金限额的现款当日落实存入银行的本单位户头，在提款或送款过程中严格遵守现金安全规定。 3、严格执行机密、绝密文件、档案资料的安全保管规定，签阅处理后即应放入指定的保险橱柜存放，不得让无关人员阅看，不得私放在个人桌屉和带回个人宿舍，不得向无关人员谈及保密事宜，防止出现文件、档案遗失及泄密事故。 4、严格执行易燃、易爆、危险品的管理使用规定，不在指定地点以外任意存放，不违反规程操作使用；严格限制燃放鞭炮、烟花等引火危险品。 5、严格执行消防防火安全规定，不在工作场所、宿舍不安全使用电炉，不在严禁烟火的仓库、机房、作业场所吸烟及用火；燃料油应储备在防火条件设施安全可靠的场所；爱护消防灭火器材并经常进行功能检查，保证能随时有效投入使用。 6、经常进行车辆安全检查，防止部件故障；遵守安全驾驶规定，不酒后开车，不强行超车或超重运载。 七、加强对干部职工的遵纪守法教育，严格遵守法律和治安管理法规，不酗酒闹事，不打架斗殴，不发生黄赌毒等社会丑恶现象，不贪污盗窃，不为违法犯罪活动提供交通工具或场所，不包庇、藏匿违法犯罪分子，杜绝出现内部人员发生的案件。 八、主动加强与镇边防派出所和街居委会等部门的工作联系与合作，及时报告有关情况。 工作制度 篇11一、 组织领导 为提高职工健康意识，预防传染病的发生，降低四害密度，加强对除四害的工作力度，决定成立领导小组。组长：；副组长：曹国祥；组员：孙荣福、王君达、王新华、顾蕾。除四害领导小组成员每季度各开一次会议，研究本单位除四害情况及方法，并制订除四害的工作制度。 二、 灭鼠工作 ⒈把除四害工作列为本单位爱卫工作、创建文明机关工作的重要内容来抓，人人参予，个个动手，家家户户不留死角。 ⒉灭鼠工作坚持经常与突击相结合，防、灭相结合，药物与工具相结合，每季度开展一次药物突击灭鼠活动，常年有灭鼠工具，有切实可行的防鼠措施。 ⒊及时清理室内外杂物，经常检查仓库、墙角、墙缝、鼠洞，及时堵塞，对鼠笼、鼠夹应及时投放和清理。 三、灭蝇、灭蚊工作 ⒈彻底清除蚊、蝇孳生场所和卫生死角，翻盆倒罐，清除积水，不乱倒乱丢垃圾。 ⒉定点、定人、定时对孳生场所进行药物喷洒消灭。 ⒊完善防蝇设施，垃圾箱有盖有门，密封存放垃圾，厕所定人打扫，定时喷洒药水。 四、灭蟑螂工作 ⒈每年每季秋季开展药物消灭蟑螂突击活动。 ⒉饮食、食品存放处必须开展经常性的灭蟑螂活动，确保“药 ⒊职工家庭厨房要经常彻底清理蟑螂栖息场所，并搞好室内外卫生，清洗厨房每个角落，确保饮食卫生。 ××市烟草专卖局卫生管理制度 为加强对卫生工作的考核管理，营造整洁、优美的良好工作环境，确保卫生工作全面达到创建要求，现结合本单位工作实际，经爱卫委小组研究决定，特制订本制度。 一、 强化组织领导，实施分工负责制。各科室负责人为本科室卫生工作第一责任人，要把卫生工作列入议事日程，摆上位置，扎实做好各项卫生工作。 二、 坚持长效管理的原则，实施卫生包干责任制。各科室卫生包干区要专人负责，责任到人，确保卫生全面达示。 三、 坚持每天一小扫，每周一大扫，每月大整治，要清除卫生死角，办公场所卫生要达到创建要求。 四、 积极参与局（公司）组织的卫生整治工作，严格考勤，确保人员落实到位。 五、 积极配合局（公司）做好除四害工作，有专人负责，不准乱倒垃圾，乱扔烟头和杂物。大小便要及时冲洗，保持厕所卫生整洁。 六、 定期进行灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂，消除“四害”，由办公室派专人实施负责。 七、 在城客户服务部的卫生工作由网建办负责，并定期组织检查考核。 八、 扎实做好健教工作，定期组织辅导上课，每季一期健教专栏，内容要广泛全面，不断更新，确保健教的实效性。 九、 局（公司）每月组织一次检查考核评比，并与当月奖金兑现挂钩，同时将各科室考核得分作为年终综合考评的重要依据之一，确保各项卫生指标达到文明城市、文明机关要求。 工作制度 篇121、 了解护理发展动态，根据医院现有条件，努力学习先进技术， 提高护理质量，发展护理学科。 2、 对门诊、病房护理工作负有责任，发现问题，及时解决，把好护理质量关。 3、 认真执行岗位责任制和各项规章制度及技术操作规程，严防差错 事故发生。 4、 负责科室、病房的整洁、安静。对待病人的用药一定要三查七对严格执行各项无菌操作规程，做好消毒隔离工作，防止院内感染，做好查对交接班工作。 5、 护理人员要按照收费标准开据缴费单据，不得擅自增减。如出现问题及病人投诉，不管什么原因，自己尽量解决。否则，轻的'罚款， 重则通报批评并写出书面检查。 6、 当班人员要认真负责，工作时间不办私事，不议论与工作无关的事情，不相互拆台，要相互协作、相互团结。交接班时，所有物品如有丢失，当班人员要照价赔偿，不得推诿或找任何理由。 7、 以上制度所有护理人员都要认真执行，如有违反任何其中一条，罚款壹佰元，逐条增加。 工作制度 篇13为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、工会职责 （一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。 （二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。 二、工会会员 （一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请加入工会组织。 （二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。 （三）会员享有以下权利： 1.选举权、被选举权和表决权。 2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 5.享受工会举办的'文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 （四）会员履行下列义务： 1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。 2.积极参加管理，努力完成工作任务。 3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 三、工会委员会 （一）工会委员会的产生 新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名（兼财务委员），宣传委员1名（兼文体委员）。 工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。 工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。 （二）工会委员会基本工作准则和要求 1。重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合； 2.坚持群众路线，依靠群众开展工作； 3.坚持正常思想教育同群众自我教育相结合； 4.实事求是，一切从实际出发。 （三）工会主席、副主席、工会委员任职资格 1.工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部； 2.熟悉《工会法》、《妇女儿童权益保》、《婚姻法》《劳动保》以及工会工作知识； 3.具有较高的群众威信，热爱工会工作； 4.代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 四、工会主席、副主席、工会委员职责 （一）工会主席职责 负责本机关工会全面工作。 （二）工会副主席职责 协助工会主席做好工会各项管理工作。 （三）经审委员（兼组织委员）职责 1.负责对工会经费使用的审查、监督工作； 2.负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益； 3.及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作； 4.做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作； 5.负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。 （四）女工委员（兼财务委员）职责 1.严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。 2.主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布； 3.帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题； 4.注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、妇女的错误行为作斗争。 （五）宣传委员（兼文体委员）职责 1.组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报； 2.负责向会员进行权利和义务的教育； 3.起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作； 4.利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动； 5.配合有关部门抓好业务学习，提xx部职工素质。 工作制度 篇14抢救工作是否迅速，及时，有效，是衡量医院业务技术水平和管理工作水平的重要标志，是医疗护理工作中一项很重要的任务。 一、定期对护理人员进行急救知识培训，提高其抢救意识和抢救水平。 二、抢救时做到明确分工，密切配合，听从指挥，坚守岗位。 三、每日核对抢救物品，班班交接，做到帐物相符。抢救物品不准任意挪用或外借，必须处于应急状态。无菌物品须注明灭菌日期，保证在有效期内使用。 四、参加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术和抢救常规，确保抢救的顺利进行。 五、严密观察病情变化，准确、及时填写患者护理记录单，记录内容完整、准确。 六、严格交接班制度和查对制度，在抢救患者过程中，正确执行医嘱。及时记录护理记录单，来不及记录的于抢救结束后6小时内据实补记，并加以说明。 七、抢救结束后及时清理各种物品并进行初步处理、登记。 八、认真做好抢救患者的各项基础护理及生活护理。 工作制度 篇151、实行领导组节假日、星期天值班制度，值班人员应严格按照《值班轮值表》要求，认真完成值班工作。 2、实行校长查岗制度，如第一次查岗值班人员不在，15分钟后再查还不在，不但扣除值班费，而且从绩效中扣除50元，每天查岗至少2次。 3、做好校园巡逻工作，每一个小时巡逻一次，对不关灯、不锁门、不关窗户的班级作好记录，给予通报，扣除班主任津贴20元。 4、按时值班，处理应急事务或突发事件，保障校园正常工作和安全。 5、如果值班学校财产损失按价赔偿。 6、不准换人顶替，如果本人有事不能值班，可以通过办公室调剂别的领导值班。 7、星期天所有大、小门全锁，不准开门。 8、做好交接手续。 工作制度 篇16为推进我校无烟学校创建工作，保护广大师生的身心健康，创造一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，根据上级文件要求，结合我校实际，学校特制定如下控烟工作管理制度： 一、成立学校控烟领导小组 组长：李荣挺 副组长：宋光利张道先张振忠孙震领导小组在教育处下设办公室。 办公室主任：赵德宝 成员：庞加彬郝吉财郭丽君 吴强刘国强高士栋 二、控烟工作有关规定 1、通过多种方式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。 2、学校的教室、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。 3、各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作，做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。 4、对于本校师生及来访人员吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻止，制止其不文明行为，并及时向学校控烟工作领导小组反映。 5、学校大门口设立“创建无烟学校”标志，教学楼、会议室、图书室、教师办公室等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。 6、学校相关科室控烟职责分工如下： 教育处负责我校学生的具体控烟工作，总务处负责宿舍楼内的控烟工作及禁烟标志牌的安装，校团委负责学生控烟的宣传教育工作，学校办公室负责办公楼和门卫室的控烟工作，并适时组织进行控烟知识讲座。 三、控烟工作奖惩办法 1、在学校公共场所吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教育。发现第一次吸烟进行批评教育，第二次进行通报批评，第三次以上（含三次）每次扣款20元。 2、经常在学校公共场所吸烟教育无效者，取消本年度评优评先资格，对严重违反学校控烟规定的，在年终考核时予以降低考核等次。 3、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时表彰奖励。 四、控烟工作的巡视、检查和监督 1、学校控烟领导小组组长、副组长不定期对校园控烟工作进行巡视。 2、学校控烟小组及教育处，定期或不定期对教学楼等公共场所进行控烟检查。 学校控烟工作制度 潘店镇中学20xx年9月 工作制度 篇17“奔小康先保健康”。为了提高全体村民健康素质，切实有效实施农民健康工程，普及卫生知识，改变人们不良的生活方式，降低农村传染病和慢性病的发生，逐步建立一个社会和谐、环境优美、村民健康的新农村。根据湖州市亿万农民健康促进示范村健康教育规范要求，结合本村特点制定以下工作制度： 1、村健康教育领导小组成员根据不同季节和实际需要，结合村庄环境整治等农村公共卫生工作，全年不少于四次会议，专门研究如何开展健康教育工作，解决本村在开展健康教育过程中存在的问题，为全村提供一个良好的健康环境。 2、健康教育工作列入村委会常规工作。村干部带头做健康教育促进人。在全村党员会议或妇女干部会议开始前，先播放卫生科普光碟后开会，向党员和妇女干部宣传、普及卫生知识，做健康生活方式的带头人。 3、村公共卫生联络员负责本村健康教育工作，制订年度工作计划、撰写总结、记录台帐。 4、社区责任医生是村开展健康教育工作的直接责任人和业务指导员。协助村公共卫生联络员积极主动开展并完成各项健康教育工作任务。 5、村干部要带头倡导科学文明的生活方式、养成良好的卫生习惯，反对封建迷信和陈规陋习。 工作制度 篇18为构建社会化职工维权网络，发挥工会与司法部门、行政执法部门在平抑劳动关系矛盾中的作用，构筑我区社会稳定和持续、快速、健康发展的良好软环境。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，经区总工会、区劳保局、区司法局、区法院、区安监局、区卫生局等部门会商决定，建立职工维权联席会议工作制度，共同协商解决我区劳动关系方面的重大问题，为促进社会稳定，构建和谐亭湖作出积极的努力。 一、联席会议的主要职能联席会议的主要职能是： 加强工会与司法部门、行政执法部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切身利益方面的法律、法规和政策的落实。 二、联席会议的组成 职工维权联席会议由区总工会、区劳动和社会保障局、区安监局、区卫生局、区司法局、区法院等部门组成。各部门明确一名负责同志具体负责这方面的工作，同时明确一名中层干部作为联络员。联席会议由区总工会负责召集。联席会议下设办公室，办公室设在区总工会，负责联席会议的日常工作，发挥职工的维权中心作用。 三、联席会议的主要工作职责 1、通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全区劳动关系状况及发展趋势。对劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题或社会影响较大的事件进行协商研讨，形成共识，提出解决的办法和措施。 2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合同制度、劳动争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。 3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理企业改制改组过程中劳动关系矛盾的发生。 4、维护企业职工工资收入分配、职工特殊情况下的工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和末成年工特殊保护、社会保险、福利待遇、职业技能培训等基本权益。开创“维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐社会”的“三赢”局面。 5、参与具有重大影响的集体劳动争议的调查，提出解决的意见和建议。 6、加强职工法制宣传教育，为劳动权益受到严重侵害的特困职工、劳动模范以及因依法履行职责而自身权益受到严重侵害的工会工作人员和工会组织提供法律援助。 7、其他有关劳动关系调整的问题 四、联席会议的基本原则 1、合法、公正、及时; 2、相互沟通、支持、合作; 3、各尽其责、务实维权。 五、联席会议的工作制度 1、联席会议每季度召开一次各部门分管领导参加的例会，就涉及维护职工权益的有关事项定期沟通、协调。区总工会每月定期与各部门联系一次，收集有关职工维权方面的信息，各部门有关职能科室要予以配合。 2、遇有涉及职工维权方面的重大事项，各有关部门要随时向总工会予以通报，重要活动须通知总工会一并参加。 3、对涉及职工维权方面带有普遍性的共性问题，涉及到的有关部门可进行专题单独沟通或召开专题会议，共同研究对策，制定解决问题的具体措施。 4、经联席会议讨论达成一致意见的事项，由办公室制作会办纪要，提供给部门决策参考。 根据议题内容，可将会议纪要上报或下发。对六方会办形成的意见，各方均有责任督促本方各级组织贯彻落实。 5、联席会议各部门要根据本部门的工作职责，切实做好维护职工权益方面的有关工作。 工作制度 篇19（一）每学期初，教导处、教研组须根据学校工作计划制定教导处、学科教研组的教学计划和活动安排。计划应有现状分析，主题教研、听课评教、学科竞赛、校本教材等内容及行事历。 （二）每月召开一次教研组长会议，每双周进行一次教研组活动。 （三）有目的，有计划地组织观摩课（研究课），探索教学规律，推动教学改革，建立各学科师徒队伍，组织新老挂钩，以老带新，以新促老。帮助新教师熟悉业务，协助老教师总结教学经验。 （四）有计划地了解掌握学生在校学习情况。定期抽查学生作业，了解分层作业、难易程度和学生完成作业、教师批改作业的情况。进行试卷抽查，了解、分析教学情况。召开学生座谈会，听取学生对教学的意见和要求。 （五）学校应关心和组织多种形式的进修活动，每年都要制订文化学习和业务进修计划，中高级教师要制订教学科研计划，不断提高教师的教学水平和科研能力。 （六）提倡写教学专题总结或教研论文，鼓励教师向报刊或出版社投稿，每学期召开一次教学经验总结交流会，每年举办一次论文评奖活动，推广先进经验，奖励优秀论文作者。 （七）教研组要详实记载每次教研活动的情况，及时向教导处报告工作，反映教师的意见和要求，以便于领导改进工作。 （八）学期或学年结束时，做好教研工作总结和个人教学工作总结，存入学校业务档案。教研活动的材料按要求上缴。对教学教研有突出成绩的个人或教研组给予精神和物质奖励。 工作制度 篇20第一章：总则 第一条：为进一步加强幼儿园的安全工作，提高教职员工的防范意识和防范能力，维护正常教育教学秩序，有效预防校园安全事故的发生，保障师生身心健康和幼儿园财产安全，根据国家相关法律法规，结合我园实际，特制定本规定。 第二条：幼儿园成立安全工作领导小组，领导小组成员由园长、分管领导、治保主任、保健教师和各组室负责人组成，分工负责园安全工作。 第三条：安全工作小组负责每三年制定幼儿园安全工作的规划，每学期制定安全工作计划，并及时总结。 第四条：安全工作领导小组成员每月召开一次安全工作例会，对各部门存在的安全问题提出处理办法和措施。 第五条：建立安全工作检查制度，日常检查和集中大排查相结合，对检查到的安全隐患问题责任到人，限期整改，并由相关负责人进行复查。 第二章：培训宣传 第六条：幼儿园将本规定列入教职员工上岗培训必学内容，做到人人知晓，自觉遵守。安全工作分管领导、部门负责人、班主任要熟练掌握本规定要求。 第七条：安全工作小组负责对教师、幼儿、家长的培训宣传工作。要求教师、后勤、三大员掌握相应的安全知识和防范技能，确保教师、幼儿、家长在出现安全突发事件时的反应、求助和防范能力。 第八条：安全工作小组每年要组织不少于一次的安全突发事件演习。各组室根据幼儿和家长特点开展安全主题活动每学期不少于一次，并且将安全教育渗透于日常教学中。 第三章：应急处理 第九条：凡我园教职员工在日常工作中发现安全事故隐患，应当立即上前制止或处理，消除隐患，淡化矛盾，严防坏事发生，并及时将情况上报幼儿园相关负责人或直接向园长室汇报。 第十条：发生突发安全事件时应当按照以下流程执行： 1、应当遵循就近原则，所有目击的教职员工应当立即采取有效措施控制局面，防止事态进一步扩大。 2、现场职级最高的教职工应当立即组织教师、保安、保健教师等人员施救，并指令现场合适人员立即报告幼儿园主管人员和值班人员，情况紧急时可直接拨打当地社会救援电话请求施救。如发生盗窃等事件后难以取证的情况，应当保护好事故现场。 3、幼儿园主管人员或者值班人员接到应急处理程序规定组织救援，并根据情况及时向上级报告或者请求当地社会救援机构施救。 4、晚间及休息日发生的事件，值班人员和保安应在现场及时施救，同时向幼儿园负责人和安全工作小组及时汇报。安全工作小组人员掌握情况后应当立即向园长汇报，情节严重的还应当向上级相关部门汇报。 5、事件发生后，幼儿园有关负责人应当立即组织人员对事件发生的原因、经过等情况进行调查了解，并形成书面意见上报园长室。 6、具体处理方法按幼儿园各项安全事故应急预案执行。 第十一条：发生突发安全事件后，应当采取的措施： 1、幼儿在正常活动中发生身体的意外伤害时，应当对幼儿进行现场简单救治，并立即送往保健室；经保健教师经急救护并判断须到医院救治的`，应立刻送往医院，并通知家长，受伤严重的，应当立即拨打当地救援电话，寻求社会救援。 2、园内发生火灾，应立即组织幼儿撤离现场，同时依照有关预案进行处理和汇报。 3、如园内发生食物中毒事件的，应当立即通知保健教师前来施救，并指定专人保护现场，以便后期开展调查工作，同时现场职位最高的职工应当遵循相关预案要求采取措施，并向园相关负责人、园长室汇报。 4、发生其他突发安全事件时，有相关处理规定的，按规定执行，没有处理规定的，参照本规定执行。 第四章：结案 第十二条：事件处理完毕后，有关人员应当将事件经过及处理情况形成书面材料上报园长室。对于情况严重的，按照有关规定研究作出结案决定。 第十三条：积极做好与家长的沟通工作，及时将幼儿情况和事件处理结果向家长通报。班主任在与家长的沟通中要以事实为依据，全面陈述事件经过和幼儿情况。 第五章：附则 第十四条：本规定公布后，对全园教职工进行本规定的培训。 工作制度 篇21为保障幼儿身体健康，希望家长能配合幼儿园工作，做好预防工作，提醒幼儿养成好的卫生习惯。要求家长协助我们做好以下几方面工作： 1、家庭要常开窗通风，保持室内空气清新。尽量不要带孩子到人群聚焦的地方，如电影院、商场等。外出回家要先洗手，用流动水和肥皂洗手。 2、培养孩子养成良好的个人卫生习惯，做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤晒被，不公用毛巾和水杯，不对着他人咳嗽、打喷嚏。 3、保持家庭环境清洁，提醒孩子多洗手，注意合理饮食，教育教子不挑食，不偏食，均衡营养，增强体质。近期发现有些孩子有腹泻现象，请家长注意孩子的饮食卫生。 4、根据天气情况，适当给孩子增减衣物，以免感冒，使抵抗力下降。 5、如发现孩子有咳嗽，发烧等症状，请及时带孩子到正规的医院就医，尽量不要到幼儿园上课，并与幼儿园保持联系，待症状消失，身体痊愈后再到园上课(最好有医院的诊断证明)。做到早发现、早隔离、早预防! 工作制度 篇22一、会议的范围和内容 1、村级财务预算安排和决算情况。 2、村集体经营所得及村集体企业收益分配及使用方案，镇统筹，村提留的收缴及使用方案。 3、村集体资产的租赁，承包方案。村集体和村集体企业的重大投资方案。 4、土地征用方案，征用费管理，使用情况和劳力安置分配方案，村大额资金的管理及使用情况，村建设项目的`立项、招投标、安排及承包方案。 5、村干部报酬和交际招待费等非生产性支出标准及管理办法，村级救济、养老金、社会保障和合作医疗等福利事业的安排方案。 6、村民宅基地的使用方案、村计划生育、义务兵役实施方案。村民自治章程，村规民约和合作社章程，财务制度等规章制度的制订、修改。 7、村民代表会议认为应当由村民代表会议审议或讨论决定的村务执行情况，涉及村民利益的其它事项。 二、会议规则 1、由村支委、村委会和村经济合作社准备提交审议的报告，材料和研究提出具体方案。 2、会议由村党组织书记负责召集，会议每月召开一次，由三委会全体成员参加。 3、坚持民主集中制原则，认真做好会议记录，妥善保管，并做好归档工作。 工作制度 篇23一、目的 为进一步发扬“合作竞争，求实创新”的精神，认真落实“一切为了学生，为了学生的一切”的办学思想，实现学校、教师、学生的持续发展，制定“帮带结对”关系，以充分发挥双方积极作用，互帮互助，为全面提高学校师资队伍质量做出应有的贡献。 二、人员 学校骨干教师与学校青年教师 三、原则 1、经学校协调，双方自愿结成帮带关系。 2、双方愿意以坚持党的教育方针、坚持教书育人、提高学生素质为己任。 3、骨干教师努力以自己良好的师德、严谨的态度和鲜明的教育教学风格帮带青年教师，做到诲人不倦，尽力使青年教师早日成为教育教学有特色、业务过硬的教师。 4、青年教师以积极的态度，虚心好学、勇于探索、大胆实践、不断创新，争取早日成为有特色的业务骨干。 四、任务 1、帮带期为一年，双方都定出具体帮带目标与计划。 2、帮带期间，双方都要加强教育教学理论学习，深入实践研究。教学帮带互相听课每学期不少于10节，相互研究讨论教育教学活动不少于5次，观摩活动不少于3次。 3、青年教师每学期向学校进行一次汇报课，写一篇心得，骨干教师在青年教师心得上写上指导性意见。一年后在青年教师在骨干教师指导下完成有质量的论文一篇。 工作制度 篇24目的： 为了贯彻“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的安全生产方针及消防工作应遵循的“预防为主、防消结合”的工作方针和要求，特制定本制度。 适用范围：适用于全厂安全生产、消防工作制度化管理。 责任人：厂长、总工、副厂长、各部门负责人。 内容： 1.基本原则： 在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全和消防工作。 2.基本要求： 2.1把安全和消防工作落实到每一个生产组织管理环节中去。在生产工作中把对生产的管理和对生产安全、消防安全的管理较好地统一起来。 2.2坚持管生产必须同时管生产安全和消防安全的原则。 2.3在管理生产的同时必须认真贯彻执行我国的安全生产、消防工作方针及各项安全卫生法律、法规和政策，建立健全本企业的各种安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全生产管理的有关规定，安全卫生技术规范、标准、技术措施，各工种安全操作规程、消防管理制度、防火防爆管理制度等，并根据本厂特点和工作需要完善安全生产管理专职机构，配备齐全专职人员。 工作制度 篇25一、编制目的 为了确保进入施工现场的材料符合规范要求，确保工程质量。 二、适用范围 适用于所有工程项目经理部，公司各职能部门对分承包单位原材料进场的控 制。 三、部门职责 1、工程部负责物资采购的归口管理工作。 2、经营部负责开工前提供单位工程合同、工程预算及单位工程材料预算，以及提供主要材料名称、规格、型号、数量、质量要求。 3、工程部负责检查和监督项目经理部做好材料进场的质量检验工作、 4、材料员负责对进场材料进行检查验证，并取得相关的证明资料。凭证手续不全，一律不收。将合格材料的凭证手续汇总备案，以备追溯。 5、施工员和质检员应做好检查和督促工作，确保材料进场质量检验的落实，防止弄虚作假，杜绝不合格产品的使用。 四、措施及方法 1、原材料质量保证措施 根据质量方针和质量目标的要求，首先从原材料的控制，选择合格的供应商，保证所有同工程质量有关的物资采购时能满足规定的要求，做到比质比价，质量第一，品质证明与物相符。 进场材料由项目物资部、质保部联合验收。 首先进场材料必须“三证”等资料齐全。 其次钢筋、水泥等必须经复验合格。 最后样品认可，项目部组织验收合格后，报监理或甲方验收，通过后方可使用。如未经检验和试验的材料，未经批准紧急放行的材料，经检验和试验不合格的材料，无标识或标识不清楚的材料，过期失效、变质受潮、破损和对质量有怀疑的材料等不得使用。当材料需要代用时，应先办理代用手续，经设计单位或监理单位同意认可后才能使用。 1）材料采购程序流程如下： 2）原材料检验程序—材料检验流程 3）相关人员职责 A、项目试验员 对进场物资进行取样和送样并填写试验检测申请单。 B、项目材料员 对进场物资的材质证明、数量、外观进行检查和验收。 安排物资的贮存保管和经外观及化学性能检测合格后的物资发放工作。 4）工作程序 A、进场物资的检验、验收 为了保证用于工程的物资满足规定的要求，所有物资于进场后都必须先行接受检验或试验，经证明合格后方能允许使用。 B、进场物资的取样由项目试验员负责进行。 C、物资的进货检验由材料员及试验员负责进行。材料员负责材料的外观物理性能检验，试验员负责材料的`性能检验。 D、材料进场后，材料员清点材料，填写料具验收单，核对送货单内容与采购合同的内容或事先的协定是否一致，不一致则应通知采购责任人及时与材料供应商联系协商处理。 E、材料员根据采购合同及送货单核对到场物资数量，并检查是否与合同要求或通常要求的各种证明文件齐全。 F、当物资的质量不符合合同规定时，材料员可拒收该批物资并通知采购员退货。 G、送货单准确，有材质证明及物资经检验合格的，材料员在验收单上签字。 2、进到施工现场的材料由项目部材料部门组织人员同质量部门进行验收，验收时根据签订的购销合同要求和国家规范要求对进场材料的品种、规格、型号、数量、质量及售后服务等进行验收。 3、进场的钢材对其外观质量直径（厚度）、数量、出厂合格证（牌号、批号、规格、数量）进行验收；检查质量证明书包括牌号、批号、规格、数量、化学分析、机械性能等应符合规范要求；质量证明书如为复印件必须有持原件单位盖章并注明原件存放单位、进场钢材的牌号、批号、规格、数量及经办人签字； 4.进场的水泥对其水泥标号、出厂日期、生产厂家、数量及准用证（证书有效期）和质量证明书包括水泥强度等级、出厂日期、生产厂家、数量、安定性、细度、强度实测值（二十八天强度后补）等进行验收。 5、进场的中砂、碎石对其外观质量、产地、细度模数、级配、含泥量、泥块含量等指标进行验收。 6、进场的砌体材料外观质量、截面尺寸（长、宽、高）、数量、强度等级、强度实测值等进行验收。 7、进场的防水材料、保温材料、装饰材料必须合格的准用证和质量证明书。 8、对进场材料需卸到指定的地点，且按规定要求卸货，不得野蛮装卸。 9、对进场材料验收不合格的不得用于工程，并及时与供应商联系要求退货，且做好退货记录。 10、对供应商供应的材料质量情况做好记录以便以后采购时作为评价依据。 工作制度 篇26一、坚持“谁主管，谁负责”的原则，做好各科室、各班级安全工作。 二、班主任和科室负责人作为安全工作的第一责任人负总责。 三、加强对师生进行安全教育和法制教育。 四、建立健全门卫、值班、巡逻、守护制度。 五、重要部位的安全技术防范装置、使用、维护、管理有效。 六、重视消防安全、消除隐患。 七、实验教师重视实验安全。 八、体育训练要把安全放在首位。既注重体育训练，又注重安全。 九、对失职导致安全问题的依法查究有关人员的责任。 十、对做出突出成绩的单位和个人给予表彰奖励。 治安巡逻及交接班制度 一、值班巡逻保证校区安全，保证工作顺利进行，值班巡逻人员必须坚持政治学习，树立全心全意为人民服务的精神，服从领导，听从指挥。 二、坚守岗位，按规定时间上岗、下岗，不能擅自脱岗离岗、不空岗、不睡岗，工作要认真负责。 三、值班人员要提高警惕、忠于职守、确保安全，值班巡逻时发现可疑人员要认真盘查，发现问题及时向领导汇报。 四、严格交接班制度，交班时要交待值班记录和值班内发生的问题，以及领导的指示，清点公物，发现公物丢失损坏要说明情况，根据责任予以赔偿。 五、在节假期间对值班巡逻人员做适当调整，落实和增加值班人员，加强保卫科工作，有特殊情况不能按时上岗者应及时说明情况，及时调整确保安全。 四防安全检查制度 一、四防安全检查要做到经常化、制度化，单位每年检查六次；保管室、实验室、仪器室每月一次。 二、检查中要本着安全第一的思想，坚持预防为主、防消结合的方针。主要查组织、查制度、查措施，及时发现和解决各种隐患和不安全因素。 三、对检查中发现的隐患和不安全因素要指定专人限期整改。一时整改不了的要报告上级领导采取措施，确保安全。 四、认真填写四防安全记录，对检查中发现的问题，要逐步做出详细记录，由检查负责人和被检查单位负责人共同签字，明确责任，以备查找。 五、本制度由政教处负责实施。 治安巡逻及交接班制度 一、值班巡逻保证校区安全，保证工作顺利进行，值班巡逻人员必须坚持政治学习，树立全心全意为人民服务的精神，服从领导，听从指挥。 二、坚守岗位，按规定时间上岗、下岗，不能擅自脱岗离岗、不空岗、不睡岗，工作要认真负责。 三、值班人员要提高警惕、忠于职守、确保安全，值班巡逻时发现可疑人员要认真盘查，发现问题及时向领导汇报。 四、严格交接班制度，交班时要交待值班记录和值班内发生的问题，以及领导的指示，清点公物，发现公物丢失损坏要说明情况，根据责任予以赔偿。 五、在节假期间对值班巡逻人员做适当调整，落实和增加值班人员，加强保卫科工作，有特殊情况不能按时上岗者应及时说明情况，及时调整确保安全。 四防安全检查制度 一、四防安全检查要做到经常化、制度化，单位每年检查六次；保管室、实验室、仪器室每月一次。 二、检查中要本着安全第一的思想，坚持预防为主、防消结合的方针。主要查组织、查制度、查措施，及时发现和解决各种隐患和不安全因素。 三、对检查中发现的隐患和不安全因素要指定专人限期整改。一时整改不了的要报告上级领导采取措施，确保安全。 四、认真填写四防安全记录，对检查中发现的问题，要逐步做出详细记录，由检查负责人和被检查单位负责人共同签字，明确责任，以备查找。 五、本制度由政教处负责实施。 学校安全防火制度 一、认真执行《消防监督条例》确保学校财产和全校师生员工的生命财产安全。学校成立安全委员会和义务消防组织，依靠群众，贯彻“以防为主”的方针，杜绝火灾事故的发生。 二、各单位根据自身工作的特点、库房储存物质性质，制定相应的的安全防火制度。校安委员会定期检查防火情况，发现火灾隐患，立即采取措施予以消除。 三、严格对易燃易爆物品的管理，消灭火种，严禁吸烟，重点部位必须配备消防器械，并悬挂“严禁烟火”醒目标志。实习工厂、汽车队、仓库以及其它单位的可燃废物（如锯末、创花、纸屑、油渍物等），必须在工作结束后彻底清扫，按指定地点存放和清理。 四、安装使用电器设备和线路必须由专业电工施工，并严格按操作规程作业。高压线下、电缆物上严禁堆放各种物品。电气焊工的作业严格按操作规程工作。 五、消防设备、器材的管理实行“三定”，即定存放位置、定专人管理、定期进行保养；“二不准”，即不准乱拿乱用，不准任何人挪用和损坏；“一追查”，即对违犯“三定”，“二不准”者追查责任。消防器材设备存放地点周围两米内不得存放其它的物品。 六、发生火灾和爆炸事故时，人人有责，立即报告保卫科和消防队，并组织参加灭火救灾斗争。对积极参加灭火的有功人员，按有关规定给予表彰和奖励，对隐瞒情节者从重处分。 七、发生火灾要做到“三个不放过”，不查明原因不放过，不采取补救措施不放过，不总结经验教训不放过。 工作制度 篇27为了加强我校体育卫生工作，提高体育教学质量。依据《国家体育锻炼标准实行办法》、《九年义务教育小学体育课程标准》及》《学校卫生工作条例》。特制定我校体育卫生工作制度如下： 一、学校体育工作 1、体育课。体育教学要求教师按照体育教学大纲有计划地进行。体育课是指导学生锻炼身体，增进健康、提高身体素质和运动能力，传授体育的基本知识和技能，调动学生锻炼身体的自觉性，并学会科学锻炼身体的方法。体育课要求学生各种身体练习机能要承受一定的生理负荷，但不要负荷过重。教师安排体育课结构，应遵循教学过程和人体生理机能活动变化的规律。 2、“两操”、“两活动”。早操和课间操，早操为集体跑操或广播操，课间操是广播操。作操前的整队集合，要求快、静、齐。 早操在清晨进行，时间为15～20分钟。早操可使学生由抑制状态转入积极活动状态。 课间操在上午第二和第三节课之间进行，时间为20分钟。有助于消除学习疲劳，使大脑积极休息，提高学习效率。 两活动指课外体育活动和体育竞赛活动。 课外体育活动：根据学校器材、场地条件积极组织课外体育活动。各班课外体育活动与体育课应错开安排，一般由班主任或任课教师组织，因人数较多，要保证安全。 体育竞赛活动：应适合青少年的特点和兴趣。通过竞赛可以培养集体荣誉观念。竞赛项目可根据学校具体条件，按计划进行。竞赛要立足于校内，提倡群众性，以小型、多样、单项、分散为主。可组织不同规模的比赛。学校每年举行一次运动会，开展全校的体育竞赛活动。 3、运动队的'训练在课外时间，学生可按性别、性质和爱好，组织成不同的体育锻炼队。由体育教师按计划组建，并指导锻炼，每周2～3次，也可利用课外体育活动的时间训练，以满足少数同学的特殊要求与需要，发展个别学生的体育特长。 4、全校运动会这是检阅运动技术水平，开展群众体育活动的好形式，每年举行一次。运动会的全过程就是进行体育、道德和知识的教育过程，是树立班集体的集体观念的过程。事前要订出具体计划，组织严密的实施步骤，调动全校师生共同参加。要贯彻“友谊第一，比赛第二”的精神。要准备好，组织好，总结好。 二、学校卫生工作 1.认真执行《学校卫生工作条例》，贯彻“预防为主”的卫生方针。 2.建立各项工作制度，各项工作按章办事。 3.每学期（学年）有工作计划，有检查评比，有总结汇报。 4.建立和健全学校卫生技术档案，认真积累资料，按要求、按时汇总填入《学校卫生档案》。 5.积极做好门诊治疗工作，对急症的抢救处理要认真，转诊要及时。 6.建立学生病假登记制度，由教导处负责记载，学生因病缺课请假条由校医、保健教师汇总。 7.建立传染病上报制度，发现疫情，立即上报防疫站、市教育局、市中小学生卫生保健所，及时做好消毒、隔离和转诊工作，严防扩散传染。 8.组织指导学生卫生委员和红十字会青少年工作。 9.认真开展健康教育，定期举办卫生讲座和学生健康咨询活动，每学年组织观看两次卫生教育录像片，普及卫生知识，提高学生自我保健能力。 10.做好学生视力保健工作，养成良好的用眼卫生习惯，认真做好眼保健操检查。 11.做好卫生宣传工作，每学期出4—5期黑板报式常规卫生教育。 12.室内外卫生打扫工作做到每日两小扫，每周一大扫，并及时评分，公布成绩，对卫生好的班级要给予表扬、鼓励。 工作制度 篇28一、幼儿园成立保教组，负责组织和管理幼儿园保健、保育，教育、教学等业务工作。保教组由幼儿园保教主任和各年级组长、保健医生组成。保教组由幼儿园保教主任向幼儿园园长负责。 二、幼儿园保教组应根据《幼儿园教育指导纲要》和幼儿园实际，认真讨论确定幼儿园学期工作目标和阶段性工作任务，有计划地、高效地组织幼儿园保健、保育，教育、教学活动的开展。并及时进行阶段性工作总结。 三、幼儿园保教组应根据幼儿园要求和工作实际情况及时向园长汇报，按时向幼儿园园长提交工作计划和总结。接受园长工作指导、督促。园长对其工作进行检查和评估。 提交计划和总结的时间： 1、学期工作计划应在新学期开学半月内； 2、月、周工作计划应在月、周开始前一周内； 3、其它工作或活动计划应在工作或活动开始之前； 4、学期工作总结应在学期结束前半月内； 5、月、周工作总结应在本月、周工作结束，下一个工作周期开始之前； 6、其它工作或活动总结应在工作或活动结束（阶段结束）后一周内； 四、保教组应与各年级组、班组讨论交流，在研究基础上指导各年级、各班根据《幼儿园教育指导纲要》和幼儿年龄特点及发展水平确定学期、月目标，在幼儿广泛的兴趣点和关注点上生成课程和开展具体活动，有目的、有计划、循序渐进地有效组织和安排幼儿在园学习和生活。并评估年级组、班组工作绩效。切实做到促进幼儿在原有水平上的发展。 五、保教组应督促保教人员认真履行工作职责，遵守幼儿园各项规章制度和教师行为规范。 六、保教组应督促保教人员本着尊重、平等、合作的'原则，争取家长的理解、支持和主动参与，把家长作为幼儿园重要的合作伙伴，共同构建教育、教学活动，主动向家长交换幼儿在园情况。向家长宣传新《纲要》的教育思想和教育理念，正确引导家庭教育。对家长的意见和建议认真分析，积极落实，件件回复。 七、保教组应督促各班教师尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，为幼儿身心发展创设和提供良好心理环境和物质环境，积极制作教玩具并引导幼儿共同参与。根据活动和幼儿发展需要及时投放材料，为幼儿的操作、发现、探索活动提供充分的条件。 八、保教组应督促保教人员认真做好班级清洁卫生消毒工作，保持环境和内务整洁。做好幼儿保育工作。无工作疏忽造成的护理不当和安全事故。 1、月幼儿平均出勤率达标：中大班为90%以上，小班为85%以上。幼儿年体重、身长和血色素增长达标。 2、确保消防安全、场地安全和幼儿活动安全，避免意外事故的发生。凡住院和缝针事故都属严重事故范畴。 九、保教组应督促各班教师协调配合，做好本班工作。定期召开班务会，及时讨论、总结班级工作，对下一阶段工作作出部署。班级工作有记录，资料保管好。 十、保教组应督促各班做好交接班、幼儿观察和家长工作等各项工作，并有记录，资料收集、整理好，按时入档。 工作制度 篇29为了切实加强社居委日常管理,加强服务,提高效率,确保正常工作,推进社居委工作规范化、制度化,特制定本管理制度。 一、考勤制度 1、社居委人员的出勤、缺勤,由专人负责记载,按月计结,作为月发工资的依据。实行每周五天工作制,作息时间上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情况应延长工作时间及周六、周日加班工作,季节变化根据街办通知适当调整作息时间。 2、请事假应征得主任同意,请病假应及时告知。当月病事假三天以上,超过部分计扣工资、奖金。社居委正职外出三天以上的应向街道报批。 3、工作时间外出办事应相互转告去向,以便随时取得联系。 二、财物管理制度 1、严格印章的保管和使用,盖章应登记,办公桌、凳、橱等居委公用物品应登记造册,爱惜使用,不得拖散遗失;工作变动时应及时移交清楚。 2、对电脑、打印机、电教设备要专人管理,室内健身器械要专人管理。 3、征订的各类书报杂志要归放整齐,便于阅览、学习。 4、节约水、电,下班时关好门窗,关闭水、电源等。 三、保洁制度 1、办公室卫生坚持每天一小扫,每月末一大扫,保持清洁卫生,窗明几净,物品堆放整齐,无蛛网灰尘。 2、会议室、活动室有专人负责保洁,台凳物品归放整齐,墙上图表等规划有序。 3、室外无杂乱脏物,自行车等车辆在指定地点停放。 四、值班制度 1、每逢重大节假日,社居委干部应加强治安值班,并安排巡逻值勤人员,节前先应向街办、派出所报值班名单;值班时间与上班作息时间相同。 2、值班期间认真负责,及时处理紧急事项,遇到重大事情,立即向有关部门报告,并做好值班记录。 工作制度 篇30（一）教学行政管理制度 教导处在校长领导下，协助校长全面贯彻教育方针，积极推行素质教育，负责计划、组织、检查全校的教学工作，负责处理日常教务事宜。 1、开学前的准备工作和期初工作 （1）根据学校工作计划，制订好每学期教学工作计划。 （2）协助校长做好教学人员及其它岗位人员的工作安排。 （3）做好招生，编班工作。 （4）安排好学校课程表和作息时间表。 （5）做好老师教学用书、参考资料的发放工作及学生的订书工作。 （6）组织制订好各教研组工作计划和教学进度计划，并做好审查工作。 2、日常工作 （1）定期召开教导处有关人员的会议，讨论教导处工作，使各方面工作有序进行。 （2）经常检查教师的教学情况，定期抽查教师的备课笔记、听课笔记和作业布置，批改情况，加强随堂听课，发现问题及时采取措施。 （3）组织开展各学科的课外活动，表彰教学常规执行良好的教师，每学期组织一次优秀教案展览或优秀学生作品展览，组织落实各类竞赛。 （4）组织好期中、期末各类考试的有关命题，阅卷，成绩统计，质量分析及考务等工作。 （5）做好学籍管理的各项工作，做好师生业务档案的资料积累。 （6）做好调、代课安排工作，保证教学工作正常开展。 （7）组织好校级以上的公开教学研究活动。 （8）协助校长抓好学校教育科研工作。 （9）关心图书、实验、信息技术等教学设备的使用情况，保证其高效使用，发挥效益。 （10）做好各类人员的职务培训及有关高一层次的学历进修工作。 （11）做好一学期各类教学档案资料的收集、整理、登记、归档工作。 （12）组织教师做好学期教学工作总结，教研组、年级组工作总结，并填写好个人教学业务档案（正本） （13）对教研组和年级组工作进行评估考核。 （14）总结学校教学工作的成绩及失误，并提出改进措施，定期向校长室汇报。 （15）认真做好毕业班的毕业及升学的.指导工作。 （二）备课制度 课堂教学是教学工作的中心环节，而备课是上好课的首要条件，要提高教学质量，首先必须重视备课，为此，特制定以下备课制度。 1、明确指导思想。 第一，教学设计要体现素质教育的原则，寓教育与教学之中； 第二，加强基础和培养能力相结合，体现二期课改的理念； 第三，教与学相结合，充分调动学生的学习积极性；第四，加强学法指导，培养学生良好的学习习惯。 2、认真学习《学科课程标准》，疏通全册教材，阅读有关参考资料，把握各章节的重点和前后之间的联系，做好教材上的习题和思考题，了解每道题目的训练目的。 3、根据《课程标准》、教材内容、学生实际，确定每单元、每章节、每课时的教学目的要求，重难点，选择恰当的教学方法，五年以下的教师备详案，五年以上的教师根据实际情况详略结合。 4、加强集体备课，每学期不少于三次，要有主讲人，以单元备课为主，确定重难点，探讨教学方法，提出教学建议，统一教学内容和进度。 5、每位教师都必须认真写好课时教案，格式要规范。包括标题，教学目的，重难点，教学时间，教学过程、板书设计等，要求书写认真、层次清楚。 6、备学法、备教法、备教学准备。根据学校条件和学生特点，灵活选用教学方法，充分利用直观教具和现代信息技术，课前准备好所用教学具。理、化、生、自然等学科必须做好实验准备器材，备操作。 7、每位教师必须做到超前备课，杜绝不备课进班上课。 （三）备课检查、交流制度 为帮助和督促每位教师进一步认真备课，不断提高教学业务水平，提高教学质量，特制定下列检查制度。 1、检查内容 （1）备课数量 （2）备课质量 ①教学目标要求是否明确，重难点是否体现，是否结合实际落实三维目标。 ②教学过程设计是否完整，环节是否清晰，表达是否精炼，是否照抄教案，能否联系实际，设计恰当的教学方法和教学手段。 ③教案是否体现精心选择和设计练习，有否教学随笔。 （3）教案的详简情况 2、检查方法 （1）校长室、教导处等人员在随堂听课的同时检查备课情况。 （2）教导处和教研组每学期期中和期末各检查一次所有任课教师的备课情况，并作好定性定量记载分析。 （3）教导处进行不定期抽样检查备课，并将检查结果纳入考核资料。 3、统计和反馈 （1）备课笔记的检查结果由教导处统计、汇总、通报、存档。 （2）对不符合备课要求的教师，教导处及时与其联系，了解情况，研究整改办法。 （3）每学期进行一次优秀备课笔记展览。 （四）上课、听课、评课制度 实施素质教育，提高教学质量，关键在于课堂教学，因此，必须加强课堂教学改革的研究，强化对课堂教学的监控，提高四十分钟的效益，特制定下列制度。 1、上课制度（以“一日行为规范”中的上课规范为准） 2、听课制度 （1）听课形式 ①同一教研组、备课组教师间的随堂听课； ②校级及以上公开课听课； ③鼓励跨年级、跨学科听课； ④领导检查性听课（含学年度考评评价课） （2）听课量 ①分管教育、教学，体、卫、艺科等校长和正副教导、德育主任，每学期听课不少于20节。 ②年级组长、备课组长、教研组长每学期听课不少于12节。 ③教龄五年以内的教师每学期听课不少于15节。 ④其他教师每学期听课不少于10节。 3、评课制度 （1）学校中层以上领导听课必须认真记录，并与上课教师及时反馈，学期结束前一周，每位领导将听课情况汇同听课笔记予以汇总分析，并写好一份“学校课堂教育现状调查”的分析报告交校长室。 （2）年级组、教研组、备课组长听课也务必作好记录，并及时与相关人员交流情况，听课笔记及有关建议、要求等情况汇总教导处。 （3）凡校级及以上公开课，必须做好评课工作，按听课范围分别由备课组、教研组和教导处组织安排，并作好评课记录。 （4）每堂公开课评课表，及每一学年的课堂教学评价和教案均由教导处落实计划安排，并进行评估，业务归档。 （五）教科研管理制度 1、教师要根据所教学科（也可跨学科），在学期初或学年初，选择或确定教育科研课题。 2、教科研课题一旦确定，要及时上报，区级课题要填写“课题申报表”，一份送区研发中心，一份自留。校级课题也要教导处备案。 3、教科研课题要求目标明确，计划性强，多人合作的课题要由专人负责，定期研究，测试效果横向对比，认真总结，个人课题要坚持实验，跟踪实践，取得成果。 工作制度 篇31一、为了更好的贯彻落实上级关于打击传销各项工作部署，维护社会稳定，创造和谐发展环境，保证学校和各协作部门在打击传销工作中的上下联动、紧密配合、协调一致，特制定本制度。 二、在日常工作中发现传销案源，应及时向辖区工商所、派出所汇报，进行登记备案，并派专人协助工商局、公案局开展调查核实工作。 三、学校对于群众举报和投诉的情况要及时向辖区工商所、派出所进行汇报，做好登记备案，并派专人协助工商局、公案局工作人员开展调查核实工作。 四、学校在配合工商局、公案局传销端窝挖点行动结束的次日，应及时将工作检查情况以书面形式总结并进行备案。 五、本制度自制定之日起执行。 工作制度 篇321.建立健全健康教育工作领导机构，成立领导小组。 2.健康教育工作人员定期向领导汇报工作，领导小组定期例会。 3.校医和学校领导每学期都要听健康教育课。 4.每学期初要制定健康教育工作计划，学期末要有健康教育工作总结。 5.健康教育工作要规范化、档案化管理。 6.健康教育教师位专职教师或校医担任，并具有一定的教学能力。 7.保证健康教育课的开课率，课表中安排的健康教育课不能被随意占用。 8.重视学生心理健康教育，开设心理咨询室。 工作制度 篇331、总则 为推动公司进展,提升企业文化,健全员工管理,公司依据国家政策、法律及相关条例规定,结合自身实际状况,制订本制度。 本管理制度中所称的员工,系指公司正式聘用的员工及试用期间的新进员工。 凡公司员工,均应严格遵照执行本规章制度(除国家政策、法律、法规另有规定外。 2、聘请与录用 2.1公司对员工采纳聘用制管理,基本政策是:依据年人力资源规划、人员动态状况和人力成本掌握目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务进展要求。 2.2公司聘请、选聘、录用过程中应遵循的原则: 1)公正、公正、公平竞争、亲属回避; 2)先内部选聘、调配,后外部聘请。 2.3公司聘用员工内部流程: 1)用人部门提出岗位人员需求方案,填写《人力需求申请表》上报总经理审批; 2)公司行政人事部依据总经理的批示,根据《岗位分析说明书》的要求办理内部选聘、调配,或对外统一发布聘请信息。 2.4应聘人员须向公司行政人事部供应应聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进行斟选,确定拟聘人选和聘请考核方式由公司行政人事部组织支配聘请的.面试考核工作。 2.5参与面试考核的应聘人员应真实填写有关表格,按表格规定程序完成面试考核,公司行政人事部保留调查核实员工工作经受及个人背景的权利。 2.6面试考核: 1)由公司行政人事部初试,完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核; 2)由用人单位面试,完成专业任职资格的考核; 3)由公司行政人事部支配复试并完成应聘者资格核查。 4)对于重要职位的聘请需由总经理作最终的面试考核。 5)考核由以下几项内容组成: a)仪表、修养、谈吐; b)求职动机和工作期望; c)责任心和协作精神; d)专业学问与专业技能; e)相关工作阅历; f)素养测评; g)必要时增加笔试; 6)详细办事流程见《聘请面试流程》。 2.7经核准拟试用的外部应聘人员,由公司行政人事部通知试用并支配到指定医院进行体检(可在入职后一周内供应有效体检证明),体检合格者,按规定时限到公司行政人事部办理入职手续,否则视为拒绝受聘。 2.8外部应聘人员办理入职时,须供应以下材料: 1)身份证及户籍证复印件; 2)学历证明、英语级别证书; 3)职称证明、岗位资格证明; 4)结婚证、流淌人口婚育证明; 5)与原单位解除劳务合同证明; 6)原单位社保证明以及近期体检报告; 7)当期免冠近照4张; 8)亲笔填写《员工入职登记表》。 上述资料不齐者,不予办理入职手续。确因特别缘由需延迟提交者,由公司行政人事部以书面报告形式上报公司领导批准后,于入职后2周内补齐资料,否则不予留用和资遣。 2.9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时,均应准时知会公司行政人事部,以确保与你有关的各项权益: 1)家庭地址和电话号码; 2)婚姻状况; 3)诞生子女; 4)发生事故或紧急状况时的联系人; 5)培训结业或进修毕业。 2.10公司保留审查新入职员工所供应个人资料的权利,如有虚假,马上被除名,并要求赔偿公司为聘请该员工而付出的一切费用。 2.11报到程序包括: 1)办理报到登记手续,签订《新员工入职试用合同》; 2)领取考勤卡、办公用品和资料等; 3)接受入职培训; 4)与部门主管见面,接受工作支配。 受聘者接到录用通知后,应在指定日期到达公司行政人事部报到。如因故不能按期前往,应与公司行政人事部取得联系,另行确定报到日期。 2.12本公司聘用的新进人员,从入职之日起算试用期,试用期一般为3个月。对于特别的岗位(如高技术含量或高业务资格的岗位),可依据详细岗位状况,适当的延长试用期时间到6个月。试用期内工作成果突出,表现优异者,可提出书面申请经用人部门同意,公司行政人事部依据考核状况核准,公司总经理批准,缩短试用期。反之,确有需要经审批同意,试用期可延长,但试用期最长不超过六个月。 2.13试用期内,新进员工假如感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距,或由于其它缘由而打算离开公司,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如新员工的工作无法达到要求,公司也会终止试用。 2.14如试用合格并通过入职前培训,可到公司行政人事部领取《员工试用期工作表现评定报告》,由试用部门负责人签署看法报公司行政人事部,由行政人事部上报总经理审批。 2.15详细办事流程参见《试用转正流程》。 2.16新进员工在试用期内原则上不能请假。如的确有需要请假的,转正时间将会被顺延。若请假超过一个月,则作自动离职处理。 2.17入职引导人关心: 1)试用期间,公司会指定入职引导人关心新员工接受在职培训; 2)入职引导人的职责: a)介绍本部门职能、人员状况; b)讲解本职工作内容、工作程序、工作标准; c)关心新员工了解公司有关规章和规定,为新员工支配培训的时间。 d)任何有关工作的详细事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等,尽可询问入职引导人。 附件:1、员工试用期工作表现评定表 2、聘请面试流程 3、试用转正流程 |
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