| 标题 | 车间员工考勤的管理制度 |
| 范文 | 车间员工考勤的管理制度（通用3篇） 车间员工考勤的管理制度 篇1第一章总则 第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。 第二章作息时间 第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。 项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。 第三章考勤办法 第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。 公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。 项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。 第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。 第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。 第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。 第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下 1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退； 2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工： 1）未经请假申请批准，擅自不上班的； 2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天； 3）未经批准擅自外出的'，视为旷工。 4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并按照不工作的时间计算天数。 5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 6）脱岗时间界定：无正当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。 车间员工考勤的管理制度 篇2一、考勤办法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围: ①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。 ②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。 ③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。 ④考勤员: 二、作息时间 1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。 2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。 三、节假日安排 1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表: 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。 四、事假及旷工处理办法 1.一个月内允许请假2次，累计2小时。 2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的.，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。 3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。 4.员工事假，工资奖金扣发标准: ①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数 ②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1) 5.员工旷工，工资奖金扣发标准: ①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2 ②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金 6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。 五、病假及处理办法 1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假 2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准: ①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1) ②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资×25% 六、早上迟到及处理办法 公司早上上班时间为9:00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚: 考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15分钟，则按下列办法处理: 1.迟到5分钟以内，罚款20元。 2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。 3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。 4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。 5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。 6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。 七、请假、调休等手续及审批权限 1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证明材料。 2.如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。 3.调休必须事先办理调休审批手续，填写《调休单》。 4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。 八、员工加班及处理办理方法 1.公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18:00计算。 2.外勤加班，加班计时按照实际情况而定。 3.员工加班，需提交《加班审核单》 4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时 5.下列情况不属于加班: ①员工在非工作时间参加培训 ②员工因公出差 九、年终考勤奖 1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元 2.全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元 3.全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元 十、本制度自10月14日起执行 本制度于10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。 车间员工考勤的管理制度 篇3第一条 考勤方法及注意事项 第一项 医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。 临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。 第二项 实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。 第三项 鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项 员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。 第六项 员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续； 第七项 各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。 第八项 院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。 第二条 考勤处罚管理 第一项 迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元； 影响病人就诊的扣50元。 第二项 迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影 响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。 第三项 忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办 公室登记，每次扣罚50元。 第四项 科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准 离开医院的每发现一次按旷工一天处理。 第五项 旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累 计旷工1周开除。 第三条 假期管理 第一项 各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证 明书）。 第二项 严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理， 第三项 职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴； 第四项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第五项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第六项 各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。 第七项 婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第八项 产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。 第四条 加班管理 第一项 加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。 第二项 加班调休和工资的补贴 1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班） 2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。 3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资） 本规定从20xx年6月1日起实施. |
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