| 标题 | 保安管理制度 |
| 范文 | 保安管理制度十篇 保安管理制度 篇11、实行统一标准,统一规范,长久保持。 2、制定宿舍值日表,当天值日人员按要求打扫,非值日人员有监督权。 3、严禁非本宿舍人员在宿舍逗留,聊天超过半个小时以上。 4、不准在宿舍内大声喧哗,吵闹,严禁0:00过后开灯,所有人员按时就寝。就寝前需关好门窗。 5、养成良好的节能习惯,宿舍无人时,保证所有用电设施处于关闭状态。 6、严禁在宿舍赌博,酗酒。 7、严禁光背,穿短裤在宿舍外逗留。 8、未经他人同意,严禁翻阅、动用他人物品和在他人床上休息。 保安管理制度 篇2保安人员值勤管理规定 一、上岗时必须着制式服装配带保安帽,带上工牌号,服装时刻保持整齐化,提高警惕、保障酒店安全万无一失。 二、上下班人员必须交接清楚并填写有关事项,值班日记以及未解决的问题说明,交于下一班。 三、值班时不允许与大厅服务人员嬉笑、打闹、闲聊、不允许坐在沙发上等与值勤无关的事项。 四、白班2小时北门保安与南北进行换岗,值勤中北门负责车场车辆管理以及大厅安全,突发事业应急。南门保安负责监控监察以及全楼安全巡查,每2小时巡查一次以及外来人员安全检查,2小时南北保安与北门保安进行岗位交换继续履行上述规定。 五、夜班保安值勤北门保安负责大厅安全,车辆指挥登记,车辆半小时巡查一次,坚决不允许坐在大厅(24:00前),24:00点后可以适宜坐沙发休息,但必须30分钟前往车场全方位巡查一次。12点前南门保安负责同白天巡查相同,准时12点关闭锁好南门,两名保安都在北门值勤,一人负责楼上巡查、另一名负责车场、大厅安全巡查区域。所有住房客人停车位全方位巡查,并且检查到楼后小门处,两人互换时间不定,楼上不能超过1个小时,车场不超过30分钟,两名保安2小时交换工作岗位,继续履行上述规定。 六、在值勤过程中若不按规定执行,有禁不行、有禁不上,在领导检查过程中发现保安违规现象,严肃处理。 民警提示 l住宿请出示本人有效身份证件登记; l来访和同宿宾客请主动到前台登记; l贵重物品请寄存前台或自行妥善保管; l随行车辆请有序停放,意安全。紫蓝色底 立成酒店安全提示 l住宿请出示本人有效身份证件登记; l贵重物品请寄存前台或自行妥善保管; l如有丢失,酒店概不负责。 l来访和同宿宾客请主动到前台登记; l严禁私自留宿外来人员或将房间转让他人入住; l休息和外出时请注意关好门窗; l房卡丢失请及时和前台联系; l住宿期间请勿高声喧哗和卧床吸烟; l酒店范围谢绝携带宠物; l店内严禁黄,赌,毒; l随行车辆请有序放,注意安全,勿将贵重财物置于车内,并请锁好车车门;门前停车厂属于公共设施,可供您免费停放车辆,本酒店不负保管和损坏赔偿之责任。 您的安全是我们最大的心愿! 立成商务酒店 红色底水牌里放 车场温馨提示 尊敬的'宾客: 您好,当您停妥车辆,请勿将贵重财物置于车内,请锁好车门,您的安全是我们最大的心愿! 门前停车场属于公共设施,可供您免费停放车辆,本酒店不负保管和损坏赔偿责任。 谢谢合作! 立成商务酒店 黄色底 保安管理制度 篇3一.目的： 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。 二.适用范围： 本公司所有保安人员。 三.权责： 人力资源部负责本制度的制定、修订及执行的监督，总经理核准执行。 四.内容： 4.1工作守则： 4.1.1保安人员为公司形象的代表，必须做到： 1.精神饱满。 2.纪律严明。 3.礼貌待人。 4.反应迅速。 4.1.2主要任务： 1.保障公司财产及员工的人身安全。 2.维护公司各项规章制度。 3.维护厂内正常秩序。 4.协同人力资源部处理相关事宜。 4.2保安职责： 4.2.1共同职责： 1.值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。 2.督导员工打卡，按规定穿工衣、戴厂证。 3.上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。 4.不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。 5.不定时巡察厂内各区域，对厂内物品进行检查，防止意外事件的发生。 6.厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人办资源部处理。 7.不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。 8.保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生。 9.监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。 4.2.2值班规定： 1.各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 2.热情接待来访人员，总经理、副总经理及贵宾来访时应敬礼问好。 3.坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。 4.值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、听收录机、监守自盗。 5.保安人员进入厂区和餐厅时，应穿制服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂内秩序。 6.早上7：00打开写字楼及办公室大门，晚上10：00锁闭写字楼大门、办公室大门及通向仓库和生产部的小门；于生产部上班前一小时打开生产部大门。 7.加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 4.3门禁制度： 4.3.1人员进出管理： 1.员工出入厂门时，应将厂证戴于左胸前。对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人力资源部处理。 2.节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，后门保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核并登记。 3.员工上班时间出厂应持部门主管核准的放行条，有携带物品时，须有副总以上检核，无放行条时，保安有权限制止其外出。（特殊情况应解释清楚并备案） 4.员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃东西的行为。 5.被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的公司物品出厂。 6.外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后发放访客接洽单进入。 7.上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。下班后如需在公司前门保安室会客者，会客时间为：17：30－21：00，节假日8：00－21：00。 8.员工须从公司前门出入。前门放行时间：17：30-23：30，节假日8：00-00：00。 9.所有须进入宿舍楼的来访人员须经副总经理以上批准后方可进入。非本厂人员一律不准在公司宿舍住宿，特殊情况须经总经理核准。 4.3.2车辆进出管理： 1.本公司车辆外出，须持副总经理以上签核的派车单交保安登记。 2.外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由副总经理或代理人在放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。 3.所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门时，必须下车推行。 4.3.3物品进出管理： 1.员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。 2.携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有副总经理以上审核，在放行单据携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。 3.厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。 4.提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。 5.对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。 4.3.4严禁进厂的外来人员： 1.携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。 2.不明身份、衣冠不整的人员。 3.推销产品及收购废品的人员及车辆。 4.非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。 5.来访人员报不清受访部门及受访人者。 6.来访人员不能出示有效证件者。 4.3.5严禁进厂的公司员工： 1.携带违禁物品者。 2.边吃东西边走者。 3.不戴厂证者。 4.上班穿拖鞋、短裤、背心者。 5.衣帽不整、形象太差者。 6.未经主管核准擅自带客参观者。 7.已离职者。 4.3.6严禁出厂人员、车辆及物品： 1.人员与车辆出厂时拒绝检查者。 2.货物出厂无出门条或所装货物与放行条不符合者。 3.虽有放行条，但放行条注明货物未经副总以上或职务代理人签核者。 4.本厂车辆外出，无派车单者。 5.员工上班外出，无放行条者。 6.员工出厂，携带物品，放行条上无副总以上签核者。 7.员工携带物品有放行单据，但物单不符者。 4.3.7检查时应注意的事项： 1.不可触及人身。 2.主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。 3.检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解。 4.严禁公报私仇，故意刁难。 4.4突发事件的处理： 4.4.1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。 4.4.2遇打动、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场。 4.4.3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。 4.4.4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和人力资源部，以便安排厂车及时送往医院治疗。 4.5工作交接： 4.5.1值班状况交接： 1.按时交接班，详细了解上一班值班情况。 2.查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。 3.检查来访人员情况。 4.上级规定或指示的事项。 5.送货或寄存物品的转交。 4.5.2警具、警械的.交接： 1.交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。 2.接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍。 3.接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。 4.所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班保安负责。 4.6查勤及巡逻 4.6.1目的：为了加强保安勤务管理，做好保厂护舍工作。 4.6.2内容： 1.队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为。 2.查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次。 3.在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。 4.每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交人力资源部审查。 5.查勤内容： a)保安仪容仪表 b)当班保安日志。 c)物件签收事宜。 d)人、车、物出厂稽查。 e)异常事件的处理。 f)保安的巡逻事项。 6.保安巡逻内容： a)员工着装穿戴及厂证佩带。 b)上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象。 c)员工的上下班打卡。 d)灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过无效期。 e)消防栓是否供水。 f)防火标志、疏散方向标志是否正确。 g)消防通道是否畅通。 h)作业现场有无隐患。 i)水电设施是否正常。 j)洗手间卫生。 k)楼梯、通道、公共区域卫生。 l)办公室卫生。 m)房间卫生。 n)餐厅卫生。 o)地面、水沟卫生。 p)门窗安全及卫生。 q)晚上00：00以后宿舍内有无熄灯。 r)有无其它异常情况。 4.7考核办法： 4.7.1考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。 4.7.2考核内容： 1.服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。 2.按规定着装，穿制服，打领带、扎腰带、戴帽子、配带标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。 3.热情接待来访人员，注意接电话的礼节。 4.自学遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。 5.坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。 6.遇紧急情况的处理和其他岗哨的支援。 7.积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。 8.对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。 9.对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。 10.品行端正，言行诚信，忠于职守。 4.7.3评分标准： 1.依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。 2.考核内容每条10分，总分100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。 3.每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一名者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。以作为年终评核加薪的参考。 4.8奖惩条例： 4.8.1奖励： 1.有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金： a)维护公司利益，有具体事迹者。 b)热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者。 c)工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。 2.有下列事迹之一者，给予记大功一次或发放奖金： a)遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。 b)维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 c)维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 d)具有其他重大功绩，足为他人表率者。 4.8.2惩罚： 1.凡保安人员有下列情形之一者，视情节轻重予以除名或记大过。 a)工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。 b)当班酗酒或睡觉者。 c)监守自盗者。 d)因工作失职造成本公司损失5000元以上者。 e)对来宾言语轻浮、下流或粗暴无礼者。 f)对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。 g)暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。 2.有下列情况之一者，给予记过处分或罚款50元。 a)值班时看小说杂志，写私人信件者。 b)利用上班时间，做与工作无关的事情者。 c)交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。 d)不请假外出，晚上不归者。 e)对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。 f)值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。 g)未经许可，擅自调班者。 3.有下列情况之一者，给予警告处分或罚款20元。 a)不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。 b)满口污言秽语者。 c)对来访人员未能严格检查，未发放访客接洽单而放行者。 d)对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。 e)对员工不戴厂证不加询问而放入厂者。 f)未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。 g)不执行本办法者。 4.9本办法由人力资源部负责解释。 五.工作记录 5.1《员工进出登记簿》 5.2《访客登记簿》 5.3《保安值班日志》 5.4《保安查勤日报》 6.相关/支持性文件 6.1《卫生、秩序和安全管理制度》 6.2《人事管理制度》 6.3《宿舍管理制度》 6.4《办公室管理制度》 保安管理制度 篇4第一章总则 第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。 第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。 第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。 第二章职责 第四条、主要职责 1.责任范围：适用于本公司所管辖全部区域。 2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。 3.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。 第五条、门卫岗位职责 1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。 3.不得酒后上岗或擅离职守，须正规正确佩戴厂牌，禁止在保安室内吸烟。 4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。 5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。 6.及时做好报纸、快递/信件的收发工作。 7.保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。 8.上下班时间(上班时间为8:30、下班时间为17:30)的前后10分钟须到大门口站岗，维持监督打卡秩序，迎送职工上下班。如未佩戴厂牌的员工禁止出入公司。 9.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。 10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。 11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。 12.完成领导交付的其他任务。 第三章行为准则 第六条、治安安全管理 1.保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。 2.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。 3.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职责。 第七条、人员出入管理 1.任何外来人员因事需进公司必须填写《来访登记表》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《来访登记表》者不得进入公司。 2.外来人员出公司时，将经被访人签字的《来访登记表》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《放行条》，方能放行。 3.厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报总经办，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。 4.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。 5.非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。 6.不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。 7.如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。 8.各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分管领导批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。 9.上级单位领导来公司调研、指导工作，由总经办人员在门口迎接的，门卫应予以放行。 第八条、车辆出入管理 1.外来车辆因事出入公司时，需填写《来访登记表》，不填写者不得入内。 2.门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。 3.加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。 4.进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。 第九条、物资出入管理 1.公司物资 物资出公司时，须由主管部门开具《放行条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。 2.外来物资 a.供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开具的 《放行条》，核对无误方可放行。 b.外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品等须向相关负责人核实后方可放行。 第十条、日常安全巡逻管理 1.保安管理办公室根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。 2.保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： a.判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。 b.判断事故无法解决，应急速通报有关部门。 c.日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。 d.夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。 e.保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录表》。 3.白班每2小时巡逻一次。当值保安进行首次巡逻，并按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。 4.保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负责人。 5.正常工作时间(8:30—17:30)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。 6.如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。 第十一条、意外事故 1.员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。 2.发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。 第十二条、纠纷事件处理 a.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的`扩大。 b.发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。 c.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。 d.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。 e.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。 f.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。 第十三条、不良分子前来滋事处理 a.保安人员不得与不良分子对打。 b.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。 c.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。 d.认清来着容貌、特征、人数、有无携带刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。 e.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。 第十四条、被盗事件 1.发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。 2.联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。 第四章紧急或意外事故处理 第十五条、请示报告制度 1.保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告 2.对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。 第十六条、工作考核 1.保安与员工同时记录指纹考勤，公司按各人的考勤按实际出勤天数记发工资。 2.保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须报告总经办同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。 3.未严格执行人员出入管理，放行外来人员。 3.1一经发现第一次即作书面“警告”通告批评。 3.2一经发现第二次即作书面“警告”并罚款200元。 3.3一经发现第三次即作书面“警告”并直接辞退。 4.所有员工及保安人员禁止在保安室内吸烟。 4.1一经发现第一次即作书面“警告”通告批评。 4.2一经发现第二次即作书面“警告”并罚款200元。 4.3一经发现第三次即作书面“警告”并直接辞退。 5.未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作书面“警告”并罚款200元处罚。 6.未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作书面“警告”或开除处罚，并赔偿公司损失。 7.未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。 8.未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。 9.未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。 10.违反门卫工作纪律，视情节轻重作书面“警告”或辞退处罚。 11.每发生一次“警告”、连续一个月累积发生三次、一年内累积发生三次者，须罚款500元并视情节轻重还将作辞退处理。 12.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。 第十七条、工作态度 1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德。 2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心。 3.同事之间的协作力、包容、配合、团结。 4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣。 5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢。 第十八条、日常行为规范 1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用； 2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁； 3.办公桌上不放与工作无关的用品； 4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。 第十九条、保安工作纪律 根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。 2.扣押、没收他人证件、财物。 3.阻碍依法执行公务。 4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录。 6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。 7.仪容不整，言语行为轻浮、粗暴无礼。 8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。 9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。 10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。 11.未经许可擅自调班。 12.暴行犯上，不服从指挥。 第五章附则 第二十条、本制度由总经办负责解释，并根据施行情况适时修订。 第二十一条、本制度自公布之日起施行。 保安管理制度 篇5一、工作时间不准做影响工作或与工作无关的事情(喝酒、吃零食、闲聊、下棋等)。 二、工作时间应统一着工作服、佩戴证件，不得穿背心、短裤、拖鞋等。 三、保持制服的清洁平整，不得翻卷衣领、裤脚，上班前必须整理仪表，不得留长发、胡须，上班时要保持良好的姿态。 四、保安队员不得说粗话、脏话、假话及不利于团结的话，推行“文明执法”，提倡“微学服务”，杜绝不良现象发生。 五、保安队员巡逻时A至B点不安排巡逻时间，不定时巡逻A点钟到C巡逻，B点到E点巡逻，停车场售票处安排1个人。巡逻期间不准吸烟。 六、保安队员巡逻要做到：多查、多看、多走、多巡，必须要做到。 七、保安队员“请假、工伤、病假”必须要做到请示主管领导，经主管领导批准后方可请假，必须做到下级服从上级，违者作扣除考核奖。 八、每天做好交接班记录，如实把情况写进交接本子里。主管领导上班前每天检查交接记录，有事情及时汇报上级领导。 九、值班人员用餐时必须有人员值班，不得空岗用餐，一旦发现异常情况，可以处理的处理，不能处理的汇报上级。 十、外执勤人员必须按规定经常巡逻注意位置(绿化地、停车场小卖部、路标、路牌等)，发现可疑的人要查问清楚，防止盗窃、丢失情况的发生。 保安管理制度 篇61、坚守岗位，上班期间不看书报或做其他任何事情，不脱岗。 2、做好安全保卫工作，防火防盗，发现问题及时向相关领导报告。 3、按时开门落锁(包括教学楼和科教楼所有的拉闸门和一年级的防盗门)，每天放学后及时关灯关电。 4、每晚落锁(落锁时间夏季18：00，冬季17：00)前必须对全校园内进行一次安全检查。特别注意教学楼拉闸门是否上锁。 5、20：30分—凌晨6：00分这一时段坚持全校随机性巡逻3-5次。 6、遇到重大活动和卫生检查，听从总务主任安排，加强打扫及其他工作。 7、参加学校整体突击劳动，听从临时调遣。 8、配合学校及时粘贴标语、悬挂横幅。 9、另外职责详见《门卫管理细则》、《安全防范制度》，请保安人员务必严格遵守。 以上各条须切实做到，如有违纪一经发现，每违犯一条扣发工资5—50元，造成严重后果的酌情加重处罚，直至追究刑事责任。 保安管理制度 篇71. 目的 为了树立良好的企业形象,维护企业财产和员工的安全,特制定本制度。 2. 适用范围 适用于集团各子公司保安人员管理。 3. 工作守则 3.1 保安人员为公司的形象代表,必须做到: 3.1.1 精神饱满。 3.1.2 纪律严明。 3.1.3 礼貌待人。 3.1.4 反应迅速。 3.2 主要任务 3.2.1 保障公司财产及员工的人身安全。 3.2.2 维护公司各项规章制度。 3.2.3 维护公司的正常秩序。 4. 职责 4.1 保安队长(保安主任)在人力资源及行政部经理领导下,全面负责保安的管理、训练的监督和考核。 4.2 保安队长职责 4.2.1 负责对公司所有保安的管理、督导训练及考核。 4.2.2 负责检查保安值班日志内容,发现问题及时处理。 4.2.3 负责不定时进行查岗和晚上不定时查夜,及时纠正保安人员违纪行为。 4.2.4 负责每周召开一次安全例会,制定保安值班及休假表。 4.2.5 负责每日巡查工厂纪律、卫生、安全、消防设施、消防通道是否完好。 4.2.6 定期组织保安人员业务知识的学习以及军训和消防训练。 4.2.7 突发事件的处理(火灾、偷盗、打架、员工急病等)及与消防、治安联防单位联系。 4.2.8 警报系统、消防设施的保养、检查、申购和验收。 4.2.9 完成上级临时交办的的任务。 4.3 保安班长(副班长)职责 4.3.1 负责本班人员的岗位安排,带领本班人员完成好厂区的治安保卫任务,在工作中起到模范带头作用。 4.3.2 做好交接班工作,做到情况清楚、物品齐全,遇有特殊情况及时上报主管。 4.3.3 当班期间,要详细记录当班工作情况和发生的问题及处理情况,做到交接班记录字迹清楚,内容明确。 4.3.4 严格遵守各项规章制度,检查制度的落实情况,发现违章、违纪行为要敢于批评、纠正,并上报人力资源及行政部处理。 4.3.5 发现安全保卫工作中存在的安全隐患要及时报告,不得拖延或隐瞒。 4.3.6 认真处理当班期间发生的安全保卫问题,并将处理结果及时上报,对经过努力仍无法处理的情况要及时请示上级,重要情况要写出情况报告。 4.3.7 遇有紧急事件时要及时带领保安人员赶到现场,根据具体情况做好组织指挥工作,妥善处理。 4.3.8 每日上岗前应检查本班组保安人员的着装整洁情况,器材设备使用情况,对保卫器材设备没检查而交接的班组,接后责任由接班人承担。 4.3.9 按规定对本部门员工进行培训、训练、考核,并做好记录。 4.3.10 完成领导交办的.其他任务。 4.4 保安员职责 4.4.1 维护厂区秩序,制止员工违纪或暴力行为。 4.4.2 维护厂区人员及财物的安全,预防各种灾害事件的发生。 4.4.3 对来访人员进行身份核实后,有礼貌地进行登记,并为来宾进行带路。 4.4.4 对外来车辆出入厂区进行检查登记,车辆外出凭《物资放行条》放行。 4.4.5 对出入厂区的员工凭厂证出入,对可疑人员进行检查。 4.4.6 维持员工上下班打卡秩序,检查是否有代打卡现象。 4.4.7 任何人员携带物资出厂都须凭《物资放行条》或《行李放行条》放行。 4.4.8 值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络。 4.4.9 不定时对厂区进行巡逻。 4.4.10 公司信件及报刊的签收和送达。 4.4.11 维护宿舍及餐厅秩序,制止员工违纪行为。 4.4.12 及时完成上级领导临时交付的工作任务。 4.5 大门保安工作细则 4.5.1 负责检查、核实出入厂区员工厂证,严禁闲杂人员进入厂区。 4.5.2 负责大门及办公楼区域内安全、防火、防盗等工作,消除隐患,防患于未然。 4.5.3 负责接待来访人员,做好来访人员的登记、换证、检查物品并登记,收取物品放行条,为客人指路等工作。 4.5.4 负责控制、管理进入厂区外来车辆,做好车辆出入的登记、检查、发证、收取放行条等工作。 4.5.5 监督员工上下班出入及打卡秩序,做好考勤打卡监督工作。 4.5.6 监督员工遵守公司的规章制度,对违反规定的行为,要及时制止,并报行政部处理。 4.5.7 负责本岗位区域卫生的清洁工作。 4.5.8 负责监视门岗消防火警显示屏显示情况,发现火警信号及时通知安全主任、保安队长、班长等人同时通知相关保安人员赶到现场。 4.5.9 负责大门区域、办公楼公共照明灯开关。 4.5.10 配合班长做好上下班时的交接工作,并支持、协助其他岗位履行职责。 4.5.11 正确记录值班情况和事件处理记录,及时处理本岗位能力所及的事项。 4.5.12 及时完成上级领导临时交办的其他任务。 4.6 巡逻岗保安工作细则 4.6.1 按规定的路线在规定的时段对固定巡逻点进行巡逻,做好巡逻点签到记录和值班记录。 4.6.2 提高警惕,对可疑人物实施监视、控制、检查,对严重性的突发事件、事故进行报警,并保护好现场。 4.6.3 发现火警或接到火警指令,要沉着冷静,迅速赶赴现场补救,事后查明原因进行汇报。 4.6.4 中班和夜班巡逻保安应加强对办公楼、仓库等重点部位的巡查,发现异常情况立即制止并上报处理。 4.6.5 对所有的消防器材、消防通道、防火门、标记等进行检查,确保设施的完整和安全。 4.6.6 监督各岗位员工做好防火、防盗安全防范工作。 4.6.7 检查和监督员工劳动纪律、着装、配戴安全防护、遵守生产安全操作规程等情况,对违反公司管理制度的员工,给予纠正,并上报行政人事部处理。 4.6.8检查外围墙、玻璃窗、门是否完好,发现异常情况,及时报告处理。 4.6.9 检查生产工具,清洁工具,设备维修工具有没按定点位置存放,摆放是否整齐;厂区及车间清洁卫生状况,发现问题,及时通知相关部处理。 4.6.10 及时完成上级领导临时交办的其他任务。 5.值班规定 5.1 各岗位保安员必须保持仪容整洁,精神状态佳,态度和蔼,认真负责。 5.2 热情接待来访人员,遇公司董事、总经理及贵宾出入应敬礼。 5.3 坚守岗位,不擅离职守,因事离岗须有人代班,无关人员不得进入保安室。 5.4 值班保安严禁睡觉,看小说杂志、酗酒、监守自盗。 5.5 值班保安应文明值勤,不得骂人、讲脏话、随意动手打人。 5.6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察,发现问题及时报告队长处理。 6. 门禁制度 6.1人员出入管理 6.1.1 公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证,对未戴厂证者,保安应予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安记下其姓名、部门、交行政人事部处理。 6.1.2 对员工着装(工衣、工鞋、厂牌等)是否整齐进行监督;员工出入须佩戴厂牌。 6.1.3 节假日及上班以外时间,除经证实为加班人员外,应婉拒其进入公司,并应将进入人员及进出时间记录在保安值班日志上。 6.1.4 员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的《外出单》,无《外出单》保安有权限制其外出(特殊情况应向保安解释清楚并备案)。 6.1.5 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生,保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。 6.1.6 公司员工及离职人员所携带物品,保安应凭核准后的《行李放行条》给予放行,并严格检查其行李物品,严禁携带公司物品出厂。 6.1.7 外来人员因公入厂,保安应先帮其联络,证得受访人同意,并持有效证件登记后,发放《访客证》进入,离开时换回自己的证件。 6.1.8 上班时间严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在厂大门口处会客,会客时间不得超过15分钟。 6.1.9 探访人员(限员工直系亲属)进入厂区,必须有行政人事部核准,押有效证件于保安室,并有员工到大门口接待方可进入宿舍,但必须在晚上九点前离开,不得擅自留宿外人员,异性客人不可带到宿舍。 6.1.10 供应商驻厂人员必须办理临时工作证,凭临时工作证出入。 6.2 车辆出入管理 6.2.1 本公司所有车辆外出,须持行政人事部签核的《派车单》交大门保安处登记。 6.2.2 外来车辆进入厂区应在保安室进行登记,值班保安必须询问并登记客人来意,访客人数,车上所载物品及数量,填写《访客单》,发放《访客证》。 6.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍区后,均应按指定地点停放,自行车进入厂区大门时,必须下车推行出入;汽车、摩托车等机动车辆进入厂区时限速15公里内行驶。 6.2.4 所有车辆出厂时,保安应严格检查,携带本公司物品出厂应有相关部门经理或授权人签署的《物资放行条》,值班保安应将该车所载物品名称、数量、型号与《物资放行条》进行仔细核对,无误后才予以放行。 6.3 物品进出管理 6.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍区时,须自觉接受保安检查与登记。 6.3.2 携带物料、工具、加工零件、样板等出厂,须有部门经理在放行条写明名称、型号、数量,经核实无误后方可出厂。 6.3.3 厂商来厂交货,应先在保安室登记,由保安通知收货人收货。 6.3.4 提交小件物品、信函、文件等应由保安代收代发,保安应及时准备做好收、发工作,并例行登记。 6.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关工作人员加以确认。 6.3.6 驻厂供应商或设备安装厂商入厂前应向本公司提供设备和材料清单,人员名单,所有物资出厂必须经过公司总经理签名放行(或总经理授权人签名),保安应核对无误后放行。 7. 突发事件处理 7.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门或主管领导汇报,如遇台风警报,保安人员应准备工作。 7.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全行为,值班保安应迅速与保安队长联络,并立即打当地派出所报警电话,处理完事件后,应事件经过详细记录在保安值班日志上,严重事件应保护好现场。 7.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安应及时劝阻,制止事态的发展。本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为,应协助调解,并及时报保安队长处理。 7.4 员工发生急病或工伤事故应立即通知安全主任和行政部经理,以便安排车辆及时送医院治疗。 8. 工作交接 8.1 提前十分钟到岗接班,详细了解上班值班情况。 8.2 查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证件。 8.3 检查来访人员登记表情况。 8.4 所有保安用品(如对讲机、电筒、警棍)交接应当面点清,检查清楚并详细记录在保安交接班记录本上。 8.5 值班保安应把本班特别注意事项记录在保安交接班本上,交接班时要交待清楚当班须注意事项。 8.6 上级规定或指示的事项。 9. 保安训练 9.1 工作职责训练(队长培训、人事行政部考核) 9.1.1 保安工作职责。 9.1.2 工作流程。 9.1.3 工作表单。 9.1.4 厂区建筑分布图。 9.2管理办法训练(队长培训、人事行政部考核) 9.2.1 门禁管理规定。 9.2.2 消防安全管理规范。 9.2.3 礼仪规范。 9.2.4 消防器材分布图。 9.2.5 消防器材、防盗报警装置的使用与维护。 9.3 体能训练(保安队长培训、人事行政部考核) 9.3.1 队列操练。 9.3.2 拳术、散打。 9.3.3 耐力、体力运动。 9.4 训练周期 9.4.1 每周一次例会。 9.4.2 每周一次队列训练或体力训练。 9.4.3 每月一次消防训练。 10. 以上有关条款,未能涵盖所有情况。 具体情况将视个别情节轻重,若保安员的行为影响公司形象或导致经济损失,将根据《员工手册》处罚或赔偿。 11.记录表单 11.1 厂车出入登记表 11.2 外出条 11.3 外来车辆登记表 11.4 会客单 11.5 安全卫生检查表 11.6 行李放行条 11.7 来访人员登记表 11.8 物资放行条 11.9 保安值班日志 保安管理制度 篇8保安部领班职责： 1）职权： 为便于领班的管理工作，领班享有以下权利： 1.对下属工作不服从管理者，领班有签黄单的建议权。即：领班可向上级建议、请示，给下属签单处罚。 2.领班必须对本班员工进行严格考核，掌握他们的工作情况，为其升降职向上提供建议。 2)职责： 1.正常情况下，领班兼任楼层巡逻岗，负责检查各岗位运转情况，处理一般的突发事件，并将事件书面报告部门经理。 2.除有重要情况需向上级报告、填写值班记录外，不得在办公室逗留。 3.当值时，必须保证不缺岗。如各岗警卫需去卫生间、喝水时，该岗均由领班代替；如有特殊情况需调人时，必须向上级汇报，批准方可。 4.病事假履行请假手续，严禁随意离开，找人代班。 5.每天当值的遗留问题，除在值班记录本上记录外，必须向当值总负责人汇报。 保安管理制度 篇91.0目的： 确保电梯正常运行，预防不安全隐患。 2.0适用范围： 小区内电梯安全管理 3.0管理规定： 3.1 必须遵守电梯安全操作制度，及定时、按时组织专业人员进行检修保养； 3.2电梯内不准吸烟，严禁携带瓶装液化气乘坐电梯； 3.3小孩乘坐电梯必须由大人陪同； 3.4乘坐电梯的乘客不许在电梯内打闹、跳跃或大力推电梯轿厢及电梯门； 3.5电梯的开合门绝对不许用硬物或其它物品卡住，影响电梯门正常关闭，以免发生故障； 3.6电梯的开合门严禁人为开、关、不得用力推、拉，出现故障应及时通知维修人员到场处理； 3.7电梯门未完全开关的'情况下，严禁人员进出，以免出现夹人的现象； 3.8电梯的按钮及轿厢绝对不允许使用硬物按、砸、划、以免造成损坏，影响电梯的使用寿命； 3.9严禁超重、超长、超宽或易燃品进入电梯； 3.10电梯轿厢地面必须保持整洁，不允许有细小杂物，以免掉进电梯凿里，影响电梯正常运转，或铺好护垫，装修期间轿厢必须做好防护措施； 3.11若乘坐电梯出现困梯及突然停电的情况，乘客及时按呼救按钮，监控中心及时汇报领班及呼叫技术维修人员赶到现场解困施救； 3.12电梯正在维修或正常保养过程中，不允许乘坐电梯； 3.13自觉维护电梯设施设备，不得随意破坏，若发现严肃处理。 4.0基本要求： 4.1正确操作电梯不出现人为停梯，人为损坏。 4.2及时维护保养检修电梯。 保安管理制度 篇10（1）目的 通过制定保安员内务、作息、纪律的管理规定，确保保安员自身素质的提高，自觉维护保安工作的正常运行。 （2）适用范围 大厦全体保安工作人员。 （3）职责 ①保安员负责本岗位的治安保卫工作及辖区内正常秩序维护。 ②保安班长负责本班工作安排、检查监督、异常情况的报告与处理。 ③保安主管负责保安队和辖区治安工作的管理。 （4）工作程序 ①内务制度 a、保持宿舍清洁卫生，不随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。 b、床位铺面保持干净平整，不摆放杂物，被子按要求折叠方正，床下的鞋子摆放整齐。 c、帽子、腰带、口杯、水桶等物均按指定的位置摆放，保持内务的统一。 d、室内严禁放有易燃、易爆、剧毒及其他危险品。 e、室内应保持安静，不得在室内喧哗、打麻将，以免影响其他队员休息。 ②作息规定 a、值班制度：实行24小时值班制，早班：7：15—15：15、中班：15：15—23：15、夜班：23：15—7：15；每班提前15分钟进行交接班。 b、就寝时间：每晚零点之前所有队员必须归队熄灯就寝。 c、军训时间：每周一、三、五下午中班人员14：00—14：40参加军训，早班和夜班人员15：20—16：20参加军训。 d、按时上下班、就寝、参加军训，无特殊情况，不得无故缺席。 e、严格执行请假制度，请假时间在3小时以内向班长请示，6小时以内向主管请示，6小时以上必须向管理处领导请示。 f、休息（假）期间，如发生紧急情况，一经召唤必须立即返保安队，听侯调遣。 ③纪律 a、爱业敬业，服从指挥；遵纪守法，严于律己；文明服务，礼貌待人；积极主动，勇敢无畏。b、按《保安员仪容仪表管理规程》着装上岗。 c、坚守岗位，提高警惕。 d、爱护公共设施、设备，熟悉大厦消防系统及消防器材的安装位置，掌握各种灭火器材的使用方法；熟知各项突发事件或异常情况的处理程序，遇到突发事件能正确进行处理。 e、认真参加军体培训及消防演练工作。 f、严格按《交接班制度》执行交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。 （5）相关记录 ①《培训记录》 ②《员工培训登记表》 ③《保安员请假条》 ④《消防演练记录》 ⑤《xx大厦交接班记录》 |
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