| 标题 | 车间奖励通知 |
| 范文 | 车间奖励通知（通用3篇） 车间奖励通知 篇1： 您于20xx 年 12 月 05 日发生如下行为或事实： 正常上班期间对来料进行丝径检查时，发现WJSCK420900-146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为0.8mm，重量为10.8kg，而该物料标签及工单为0.9mm，属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。 现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》 及公司 《HL-HR-08-20xx绩效管理规定》 ： 特对万国正当事人做以下奖励： 口头奖励 1 次、奖 1 分奖励100元，同时当月奖励 3 分绩效分； XX车间制造科 20xx年12月7日 车间奖励通知 篇2各部门： 根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下： 一、春节前后按时返厂奖励 1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励; 3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红 (1)奖励对象：公司全体人员; (2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工 (1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外); (2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工 (1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工; (2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。 4、假期后新入职员工 (1)奖励对象：假期后新入职员工; (2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励 1、奖励对象：公司全体员工; 2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。 3、奖励发放方式： (1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程： (1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期; (2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格： (1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作; (2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配; (3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项 (1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工; (2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为; (3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系; (4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。 (5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排; (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。 特此通知! XX车间制造科 20xx年12月7日 车间奖励通知 篇3各部门： 于本月19日凌晨2点左右，车间在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现车间决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。 XX车间制造科 20xx年12月7日 |
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