| 标题 | 劝退通知书模板 |
| 范文 | 劝退通知书模板（通用5篇） 劝退通知书模板 篇1xx同学： 根据学校规定：一学年内无故旷课学时以上者应予退学。 经xx中学教务处审核，你在一学年内无故旷课累计学时，决定给予学业劝退处理， 并通知家长。 特此通知
年月日 劝退通知书模板 篇2_________同志： 感谢您在职期间的工作付出! 基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。 谢谢合作! ____年____月____日 劝退通知书模板 篇3七年级(1)班 同学： 根据《和平中学》规定：一学年内无故旷课 学时以上者应予退学。 经xx中学教务处审核，你在一学年内无故旷课累计 学时，决定给予学业劝退处理，并通知家长。 特此通知。 xx中学教处 年 月 日 劝退通知书模板 篇4____公司/女士/先生： 您好!您所认购的____大厦____层____室已于____年____月经____省/市____部门验收部门和____房地产公司、____建筑工程公司、____物业管理公司等组成的验收小组验收合格，准予入住。 1.请您接到本通知后按附表规定的时间前来办理入伙手续。地点在____，在此期间内，房产公司财务部、地产部、物业管理公司等有关部门将到现场办公，1次办完手续，为您提供快捷方便的服务。 2.如果您因公事繁忙，不能亲自前来，可委托他人代办。代办时，除应带齐相关的文件外，还应带上您的委托书、公(私)章和身份证。 3.如果您不能在附件中规定的时间内前来办理手续，可以在____月____日后，到____房地产公司(地点____)先办财务及收楼手续，再到____物业管理公司(地点____)办理入伙手续。 在您来办理各项手续前，请仔细阅读《入伙手续书》、《收楼须知》、《缴款通知书》。 特此通知! ____房地产开发有限公司 ____物业管理有限公司 ____年____月____日 劝退通知书模板 篇5Dear ： 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、 现金薪酬： 您的年度目标总现金收入为 税前 RMB 万元，由以下三个部分构成： 1、 月固定工资： X 万元/月 2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 二、长期激励： 在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 三、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 2、通讯补助：公司为您提供/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助X元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期; 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 四、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。 3、报到时间： 年 月 日 4、报到地点： 5、报到时请携带以下材料： a) 身份证 b) 最高学历证书原件 c) 原单位离职证明 d) 其他资历、资格证书 e) 寸相片 张 f) 个月内当地正规医院出具的健康证明 如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-转X人力资源部联系。 备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 此致! 股份有限公司 人力资源部(需加盖章) 年10月19日 |
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