| 标题 | 人事争议仲裁申请书 |
| 范文 | 人事争议仲裁申请书（通用8篇） 人事争议仲裁申请书 篇1申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话) 被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话) 法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话) 请求事项：一、; 二、; ……等 事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) …… 此致 X人事争议仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) 年 月 日 人事争议仲裁申请书 篇2申请人：张，男，x年1月生，汉族，早应退职而仍未退职的教师，住余姚市低塘街道洋山村南区72号。电话：。邮编3x1。 被申请人：1、余姚市历山初级中学，法定代表人：黄，校长。 第三人：1、余姚市教育局，，局长。 2、余姚市劳动和社会保障局，周树刚，局长。 3、余姚市信访局、低塘街道办事处等，毛溪浩，市长。 仲裁请求：1、责成被申请人履行五个工伤认定申请案的人身损害赔偿。 2、责成第三人对加害行为，和不认定为工伤行为负法律责任。 3、被申请人和第三人依法连带赔偿损害。 事实和理由：x6年12月26日26日，申请人向余姚市劳动和社会保障局，提出了三个工伤认定申请，至今未果，并被余姚市信访局等两次协调报浙江省教育厅认定工伤加害。而朱开权代表的余姚市教育局于x7年3月9日又实施两次雇凶绑架伤害的工伤行为，x8年3月7-17日继续实施了多个部门实施的拦访行为，可是这两次的工伤认定申请，仍被余姚市劳动和社会保障局的不法行为侵权。特一趣提出仲裁申请如下： 一、对x0年6月20日的伤害，历山中学于x1年5月22日签名册有协议。即不用机动车赔了全部有其赔偿了，结果至今昔对比仍未赔偿一分钱。这就是造成申请人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局纪委书记的方晓英还违法要求申请人，要对这一不依法处理的行为“感恩”，如此是非不分的人，其还能在余姚市教育系统内公正执纪执法吗?请裁决。 二、余姚市劳动和社会保障局于4月2日口头告知：仍仍要请上级机关的复议机构、法院来做娘舅。为此，请裁决第三人协调的被申请人两次报请浙江省教育厅认定工伤的决定违法。要赔偿对申请人所造成的损害。又对第五个工伤认定申请案，是余姚市的司法部门长期不作为放纵拦访的加害的，特别是被申请人也参与了其中的陷害压制行为，特请直接裁决，由被申请人承担人身损害的侵权之债，和合同之债的赔偿。 三、对第三、四个已经法院对工伤认定申请被乱作为的多次诉讼，都是与被申请人中的吴建岳、黄作伪证相关联的，因而请裁决被申请人在前面两种人身损害的赔偿之外，对相关复议、诉讼及上访的损害也承担赔偿的责任。 特依法提出上述独立法律关系的仲裁请求。 此致 余姚市人事争议仲裁委员会 申请人：张 x0年4月4日 人事争议仲裁申请书 篇3申请人：鄂，男，49岁，蒙古族，经理， 单位：师范大学〔蒙南电子产品经销部〕。 住址：x市南门外师范大学家属区4号楼2单元2号。 电话： 邮编邮编： 被申请人：师范大学。 法定代表人：杨，职务校长。 地 址：x市南门外1号。 联系方式： 邮编：。 请求事项 一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作; 二、由被申请人承担本案申请费。 事实与理由 申请人x年8月毕业于师范大学并留校工作，x年5月任师范大学图书馆办公室主任。x年8月内蒙师范大学设立环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。x年5月环球实业服务中心经被申请人批准变更为现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，x年8月经被申请人批准现代办公设备服务中心变更为师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.x年6月师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。 x年6月，蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。 x年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。 从x年8月至x年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，x年5月杨效春任师范大学校长、x年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，x年到x年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。x年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向x自治区人事厅反映，等待给予解决，直到x年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。 综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而x年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从x年8月至x年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向x自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。 此致 x自治区人事争议仲裁委员会 申请人：鄂 x年十月十四日 人事争议仲裁申请书 篇4申请人：黄，男，x年x月x日，身份证号码：。 住广东省陆丰市xx镇。电话：。 委托代理人：何，湖南律师事务所律师，电话：。 被申请人：长沙餐饮有限公司，注册地址：湖南省长沙市 区八一路号。联系电话：，部门经理：王，。 法定代表人：刘，公司董事长。 仲裁请求： (1)请求依法裁决被申请人向申请人支付基本工资4536元(x年3月1日-x年3月23日期间的，252元/天18天)。 (2) 请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金24750元(工作年限4年零4个月15天，5500元/月4.5月=24750元)。 (3)请求依法裁决被申请人向申请人支付x年3月24日-x年3月24日期间的双倍工资66000元(主张一年的，指差额部分)。 (4)请求依法裁决被申请人向申请人支付X年11月8日-x年3月23日期间加班工资221665.5元{周末加班天数(452+19)天1日平均工资252元/天2倍+平时日加班小时数(227周5天)2小时(252元/天÷8小时)1.5倍｝。 (5 )请求依法裁决被申请人向申请人支付X年11月8日-x年3月23日期间未休年休假工资报酬8568元{(53+2)天(5500÷21.75)(3-1)=8568元｝。 (6)请求依法裁决被申请人赔偿申请人未购买社会保险造成的失业保险待遇损失10120元(1265元/月80℅10个月)。 (7)请求依法裁决被申请人退还申请人劳动保证金200元。 以上金额合计：335839.5元 事实与理由: 申请人于X年11月8日开始进入被申请人公司工作，任酒楼厨师，双方约定基本工资为5500元/月，被申请人实际上也是按这个标准发放的工资。 申请人在被申请人工作期间的其他情况如下：(1)劳动合同一年一签，已经连续签订了四次固定期限劳动合同，但被申请人却没有依法与申请人签订无固定期限劳动合同;(2)被申请人没有依法为申请人缴纳社保;(3)被申请人经常安排申请人加班，平时工作日平均加班2小时以上，周末至少加班一天，但被申请人从来没有向申请人支付过任何加班工资;(4)被申请人没有安排申请人休年休假，也没有支付过未休年休假工资。 申请人认为，被申请人不依法与申请人签订无固定期限书面劳动合同、不为申请人缴纳社保及不支付加班工资等系列行为已经严重侵犯了申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。 此致 长沙市XX区劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 人事争议仲裁申请书 篇5申请人：张，男，1xx5年5月x日，汉族，工人，原宿迁有限公司职工，住宿迁市xx小区2号，联系电话13x。 被申请人：宿迁有限公司，住所地在宿迁经济开发区路号;法定代表人王，董事长，电话x52x——x4。 请求事项： 一、裁决被申请人支付申请人x年1x月到2x1x年x月的延长工作时间加班工资1241.4 元(1÷21.x5÷x12x15x%);休息日加班工资4413.x元(1÷21.x54x%);法定节假日加班工资331元(1÷21.x523%)，共计5xx6.2元。 二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24xx元。(1x元1月2倍) 三、裁决被申请人支付x年11月至2x1x年x月未签订书面劳动合同的双倍工资差额1x元。(1x元x月) 事实与理由： 本人于x年1x月到被申请人处工作，在采购部门做采购相关工作，双方约定每月工资1x元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险。 因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，x年1x月至2x1x年x月共加班12x小时。而且每周工作六天，x年x月至2x1x年x月法定休息日加班一共4x天。在x年1x月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明，且公司均未支付本人加班工资。 单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。 在2x1x年x月3x日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张同志严重违反本单位的规章制度，公司经研究决定，于2x1x年x月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。 此致 宿迁市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张 2x11年1月1日 附：本申请书副本 1 份 证据2份(包括《解除通知》《加班申请表》) 相关知识： 1. 仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄(出生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话; (2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间); (4)所根据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点); (5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所; (6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。 2. 申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。 3. 申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。 4. 劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。 5. 申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。 6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。 7. 申请人委托代理人参加仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项或权限。代理人是律师(法律工作者)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。 8.申请人是无行为能力人或限制行为能力人的，由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。 人事争议仲裁申请书 篇6申请人：张，男，1x63年1月生，汉族，早应退职而仍未退职的教师，住余姚市低塘街道洋山村南区72号。电话：。邮编3154x1。 被申请人：1、余姚市历山初级中学，法定代表人：黄智万，校长。 第三人：1、余姚市教育局，王标，局长。 2、余姚市劳动和社会保障局，周树刚，局长。 3、余姚市信访局、低塘街道办事处等，毛溪浩，市长。 仲裁请求：1、责成被申请人履行五个工伤认定申请案的人身损害赔偿。 2、责成第三人对加害行为，和不认定为工伤行为负法律责任。 3、被申请人和第三人依法连带赔偿损害。 事实和理由：x6年12月26日26日，申请人向余姚市劳动和社会保障局，提出了三个工伤认定申请，至今未果，并被余姚市信访局等两次协调报浙江省教育厅认定工伤加害。而朱开权代表的余姚市教育局于x7年3月x日又实施两次雇凶绑架伤害的工伤行为，x年3月7-17日继续实施了多个部门实施的拦访行为，可是这两次的工伤认定申请，仍被余姚市劳动和社会保障局的不法行为侵权。特一趣提出仲裁申请如下： 一、对1xx0年6月20日的伤害，历山中学于1xx1年5月22日签名册有协议。即不用机动车赔了全部有其赔偿了，结果至今昔对比仍未赔偿一分钱。这就是造成申请人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局纪委书记的方晓英还违法要求申请人，要对这一不依法处理的行为“感恩”，如此是非不分的人，其还能在余姚市教育系统内公正执纪执法吗?请裁决。 二、余姚市劳动和社会保障局于4月2日口头告知：仍仍要请上级机关的复议机构、法院来做娘舅。为此，请裁决第三人协调的被申请人两次报请浙江省教育厅认定工伤的决定违法。要赔偿对申请人所造成的损害。又对第五个工伤认定申请案，是余姚市的司法部门长期不作为放纵拦访的加害的，特别是被申请人也参与了其中的陷害压制行为，特请直接裁决，由被申请人承担人身损害的侵权之债，和合同之债的赔偿。 三、对第三、四个已经法院对工伤认定申请被乱作为的多次诉讼，都是与被申请人中的吴建岳、黄智万作伪证相关联的，因而请裁决被申请人在前面两种人身损害的赔偿之外，对相关复议、诉讼及上访的损害也承担赔偿的责任。 特依法提出上述独立法律关系的仲裁请求。 此致 余姚市人事争议仲裁委员会 申请人：张 x0年4月4日 人事争议仲裁申请书 篇7申请人：陆，男，x年10月22日生，汉族，xx市xx区人; 住址：xx市xx区xx镇蒋村三组188号; 手机： 被申请人：xx市复合肥有限公司; 住址：xx市xx镇盐兴路168号; 法定代表人：江 手机： 申诉请求： 1、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆伤残补助金76，666.59元; 《工伤保险条例》第35条(1) 3333.33元23月=76，666.59元 2、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆伤残津贴959，997.6元; 《工伤保险条例》第35条(2) 2666.66元(3333.33元80%)360月=959，997.6元; 3、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆生活护理费448，709.76元; 《工伤保险条例》第34条2款 3，116.04元40%360月=448，709.76元 4、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆医疗费20，000元; 《工伤保险条例》第30条1款 5、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆住院伙食补助费540元; 《工伤保险条例》第30条4款 6、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆假眼辅助器具费用150，000元; xx市劳动鉴定结论通知书(个人)编号：C13x23 7、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆导盲犬辅助器具费用600，000元; 8、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆交通费10，000元; 9、 裁决xx市复合肥有限公司给付陆鉴定费1360元; 10、保留其他遗漏及未充分主张事项继续主张的权利。 事实与理由： x年2月1日，陆、xx市复合肥有限公司签订劳动合同(合同书<维修工>)，约定年薪肆万元。 x年8月19日，陆在切割机作业时被爆裂的切片击伤面部、双眼及右前臂。 x年5月12日,江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定结论：根据 CB/T16180-20xx标准，致残程度鉴定为叁级。 鉴此，陆请求恢复之前的仲裁程序，并根据苏劳工鉴通()316号鉴定结论依法裁决。 1-9项诉请合计2，267，273.95元 此致：xx区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：陆 x年5月25日 附：1、申请书一式 份 2、陆身份证复印件 3、xx市复合肥有限公司组织代码证复印件 4、合同书 5、苏劳工鉴通()316号 人事争议仲裁申请书 篇8申请人：张，男，x年1月生，汉族，早应退职而仍未退职的教师，住xx市xx街道xx村南区号。电话：。邮编。 被申请人：1、xx市初级中学，法定代表人：黄，校长。 第三人：1、xx市教育局，王，局长。 2、xx市劳动和社会保障局，周，局长。 3、xx市信访局、低塘街道办事处等，毛，市长。 仲裁请求：1、责成被申请人履行五个工伤认定申请案的人身损害赔偿。 2、责成第三人对加害行为，和不认定为工伤行为负法律责任。 3、被申请人和第三人依法连带赔偿损害。 事实和理由：x年12月26日26日，申请人向xx市劳动和社会保障局，提出了三个工伤认定申请，至今未果，并被xx市信访局等两次协调报浙江省教育厅认定工伤加害。而朱开权代表的xx市教育局于x年3月x日又实施两次雇凶绑架伤害的工伤行为，x年3月x-1x日继续实施了多个部门实施的拦访行为，可是这两次的工伤认定申请，仍被xx市劳动和社会保障局的不法行为侵权。特一趣提出仲裁申请如下： 一、对x年6月2x日的伤害，xx中学于1xx1年5月22日签名册有协议。即不用机动车赔了全部有其赔偿了，结果至今昔对比仍未赔偿一分钱。这就是造成申请人家破人亡的前因之一。可是，xx市教育局纪委书记的方晓英还违法要求申请人，要对这一不依法处理的行为“感恩”，如此是非不分的人，其还能在xx市教育系统内公正执纪执法吗?请裁决。 二、xx市劳动和社会保障局于4月2日口头告知：仍仍要请上级机关的复议机构、法院来做娘舅。为此，请裁决第三人协调的被申请人两次报请浙江省教育厅认定工伤的决定违法。要赔偿对申请人所造成的损害。又对第五个工伤认定申请案，是xx市的司法部门长期不作为放纵拦访的加害的，特别是被申请人也参与了其中的陷害压制行为，特请直接裁决，由被申请人承担人身损害的侵权之债，和合同之债的赔偿。 三、对第三、四个已经法院对工伤认定申请被乱作为的多次诉讼，都是与被申请人中的吴建岳、黄作伪证相关联的，因而请裁决被申请人在前面两种人身损害的赔偿之外，对相关复议、诉讼及上访的损害也承担赔偿的责任。 特依法提出上述独立法律关系的仲裁请求。 此致 xx市人事争议仲裁委员会 申请人：张 x年4月4日 |
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