| 标题 | 工作录用通知书 |
| 范文 | 工作录用通知书（精选7篇） 工作录用通知书 篇1尊敬的： 经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 一、职位相关信息： 岗位名称： 部门： 报到日期：20xx年x月x日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x年，其中包括x个月的试用期。 二、薪资福利信息： 薪酬：试用期：基本工资：x人民币/月(不含社保公积金和个人所得税) 转正后： ①基本工资：x人民币/月(不含社保公积金和个人所得税); ②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。 福利： ①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险; ②饭补：8元/工作日; ③体检每年一次 三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需模板4大小)： 身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 户口本首页、本人页的复印件2份。 学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。 具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。 我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献! 我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步! 人力资源部： 工作录用通知书 篇2致：先生/女士， 我们很高兴通知您，根据 公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司 一职。真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到公司报到。 一、入职报到事宜 时间： 年月日 地点： 二、携带资料 1. 失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件(附公章) 2. 身份证原件及复印件 3. 最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件 4. 个人一寸免冠照片两张 5. 提供本人近期(三个月内)有效体检报告 三、部分聘用条款 1. 合同期：试用期个月，合同期 年，自 至 止。 2. 薪资：试用期工资 (税前)，转正后工资 (税前)(*12个月) 3. 绩效工资：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定; 4. 其它福利：按照公司及国家相关政策执行。 5. 工作时间：每周一至周五的09:00~18:00 6. 若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。本录用信于 前有效。如有任何疑问请与人力资源部联系。 人力资源部制 年月日 工作录用通知书 篇3： 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司x部岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的年度目标总现金收入为税前RMBx万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资：x万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的x%作为年度绩效奖金标准(相当于x倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在x月x日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 二、长期激励： 在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 三、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 2、通讯补助：公司为您提供x/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供最高保额x万元的人身意外伤害保险和最高保额x万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助x元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满x年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受x天的带薪假期;当您入职满x年后，每年可享受x天的带薪假期;当您入职满x年后，每年可享受x天的带薪假期; 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。x公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 四、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：20xx年，其中试用期x个月。 3、报到时间：20xx年x月x日 4、报到地点： 5、报到时请携带以下材料： a)身份证 b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书 e)x寸相片x张 f)x个月内当地正规医院出具的健康证明 如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明。 备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的'审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为__成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 此致 敬礼！ 股份有限公司人力资源部(需加盖章) 20xx年10月19日 工作录用通知书 篇4先生/女士： 我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司一职。真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到公司报到。 一、入职报到事宜 时间：年月日 地点： 二、携带资料 1、失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章） 2、身份证原件及复印件 3、最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件 4、个人一寸免冠照片两张 5、 本人近期（三个月内）有效体检报告 三、部分聘用条款 1、合同期：试用期个月，合同期年，自至止。 2、薪资：试用期工资（税前），转正后工资（税前）（12个月） 3、绩效工资：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 4、其它福利：按照公司及国家相关政策执行。 5、工作时间：每周一至周五的09：00~18：00 6、若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。本录用信于前有效。如有任何疑问请与人力资源部联系。 工作录用通知书 篇5先生： 通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须准备及提交的资料： 1.本人近一年相片八张(红底小一寸); 2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——x医院出具); 4.广州市银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5.广州移动手机号码 6.最后任职公司离职证明(必须，应届生除外)。 二、入职办理： 1.入职办理时间：20xx年x月x日10：00时。 2.办理地点：广东省广州市天河区x大厦x公司人力资源部 3.提示说明：个人须的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 5、公司公司所在地食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 x有限公司人力资源部 20xx年x月x日 工作录用通知书 篇6先生/女士您好： 很荣幸地通知，您已被我公司录用。请您于 到我公司报到。 初次签署合同期为 年，试用期不超过 个月，入职工资：元/月 报到时需要您提供以下入职文件： (1)原单位离职证明(加盖原单位印章)1份 (2)二代身份证原件及复印件2份 (3)学位证、毕业证原件及复印件2份 (4)相关资格证书(原件及复印件2份) (5)个人彩色一寸免冠照片2张 (6)入职体检证明(公司指定的体检机构) (7)公司向您特殊要求的其他文件 公司仅保留证件复印件，原件退还本人。 注意事项： 社保公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月办理;如不转移的，需填写情况说明书。 以上内容如有任何疑问，请与行政人力资源部联系。
x年xx月xx日 工作录用通知书 篇7尊敬的 ： 非常荣幸地通知您，您已被 正式录用，任 一职。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到青岛歌尔声学科技有限公司报到。 一、报到事宜 时 间： 20xx年 月 日 时 分 地 点： 接待人员：人力资源部 二、携带资料 1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件; 2、入职通知书; 3、身份证; 4、最高学历证明原件; 5、其他相关学历证明; 6、一寸彩色免冠近期照片两张; 7、公司可提供2个月免租住宿，如需公司解决住宿(请提前通知)，请自带床上用品。 三、部分聘用条款 1、 合同期：试用期 3 个月，合同期 3 年; 2、 薪 资：试用期工资 (税前)，转正工资 (税前);(按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。) 3、 公司实行单双周工作，以上薪资包括单周周六加班费用; 4、 年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定; 5、 其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。 四、如有疑问 请与青岛 公司人力资源部联系， 联系人：0532-- 应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 人力资源部 年 月 日 |
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