| 标题 | 关于开除员工通知 |
| 范文 | 关于开除员工通知（通用16篇） 关于开除员工通知 篇1先生小姐： 因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。 请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 有限职责公司 行政人事部 X年X月X日 关于开除员工通知 篇2先生/小姐： 鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。 特此通知。 通知人： 日期： 关于开除员工通知 篇3： 鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。
x年xx月xx日 关于开除员工通知 篇4先生/女士： 员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通知 通知人： 日期： 关于开除员工通知 篇5(身份证号:)物业部员工： 鉴于您无故殴打xCx、虐待领导、老年人等原因，不再适合我公司物业部的清洁工作，您的行为侵犯了他人的合法权益，严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》的`有关规定和我公司的有关规定，决定在公司内通知，并立即解除劳动关系。 请于20xx年8月18日16时前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究您相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 20xx年8月16日 关于开除员工通知 篇6致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部 时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由： 关于xx部员工开除事宜 一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的.合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。 特此通告！ 人事行政部 关于开除员工通知 篇7： 鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。 特此通知。 x有限公司 x年x月x日 关于开除员工通知 篇8_____： ______，男，______班学生。 该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。 _____学校 20___年___月___日 关于开除员工通知 篇9车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ 关于开除员工通知 篇10物业部员工（身份证号码：）： 鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 X办公室 X年XX月XX日 关于开除员工通知 篇11先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。 通知人： 日期： 关于开除员工通知 篇12先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的规定，决定予以除名。 请于x年x月x日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 通知人： 日期： 关于开除员工通知 篇13： 您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。 特此通知.
20xx年x月x日 关于开除员工通知 篇14物业部员工： 鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xx办公室 20xx年8月16日 关于开除员工通知 篇15先生/小姐： 因为你在试用期内没有通过考试，所以你不符合公司在录用你之前公布的职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定，“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。 请于20xx年x月x日点到本单位行政人事部办理离职移交手续。 行政人事部 20xx年x月x日 关于开除员工通知 篇16_____： 鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意，擅自使用房东手机，您的行为属于非法占有他人财产，违反国家治安和事务规定，严重损害酒店的声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定，决定在酒店通知员工，提前解除劳动合同。 请于___________________日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。 酒店将保留追究您相关法律职责的.权利。 特此通知。 |
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