| 标题 | 公司开除员工通知书 |
| 范文 | 公司开除员工通知书（通用32篇） 公司开除员工通知书 篇1公司各部门： 公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。 希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。 特此通报。 行政办公室 九月二十三日 公司开除员工通知书 篇2______先生女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的`规定，决定予以除名。请于____年____月____日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律职责的权利。 特此通告。 ________股份有限公司 XX年XX月XX日 公司开除员工通知书 篇3________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 有限责任公司 年 月 日 猜你感兴趣 公司开除员工通知书 篇4*公司**部员工，因(原因)，其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定)，依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。 在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。 特此通知 *公司 *年*月*日 公司开除员工通知书 篇5车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告! 办公室 ______年______月______日 公司开除员工通知书 篇6__先生/小姐： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 ____________________ ____年____月____日 公司开除员工通知书 篇7x由于（原因），公司员工的行为严重违反劳动纪律和劳动合同（或公司规定），根据国家劳动法和劳动合同管理条例和公司劳动人事制度，由公司领导决定，除名，公司保留依法追究违约责任的.权利。 在公司工作时，公司满足了个人要求，培养了多方面，提供了各种锻炼机会。然而，自我意识突出，无论公司利益如何，都表现出缺乏合同意识和职业道德。良好的职业道德是所有员工在市场经济条件下的基本行为准则，也是对整个组织其他成员的尊重。在此，希望其他员工能够树立良好的职业道德观念，不违反劳动合同，损害公司利益，确保公司的可持续稳定发展。 特此通知 x公司 20xx年xx月xx日 公司开除员工通知书 篇8先生/女士： 员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通知 通知人： 日期： 公司开除员工通知书 篇9： 您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。 特此通知.
20xx年x月x日 公司开除员工通知书 篇10先生/小姐： 因为你在试用期内没有通过考试，所以你不符合公司在录用你之前公布的职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定，“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。 请于20xx年x月x日点到本单位行政人事部办理离职移交手续。 行政人事部 20xx年x月x日 公司开除员工通知书 篇11： 鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。 特此通知。 x有限公司 x年x月x日 公司开除员工通知书 篇12学校学生开除通知书 ，男，X班学生。 该生自20xx年XX月XX日下午至20xx年XX月XX日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。 校学生处 20xx年XX月XX日 公司开除员工通知书 篇13________先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的`一切待遇按照________规定办理。 ____________公司 ________年____月____日 公司开除员工通知书 篇14物业部员工(身份证号码：)： 鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 年8月16日 公司开除员工通知书 篇15： 鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。
x年xx月xx日 公司开除员工通知书 篇16XX部员工： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。 特此通知。 XX年X月XX日 公司开除员工通知书 篇17________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的`规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 有限责任公司 日期： 公司开除员工通知书 篇18先生/女士： 车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。” 等相关规定，公司已经决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告! 通知人： 公司开除员工通知书 篇19先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。 请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律职责的权利。 特此通告。 股份有限公司 xx年xx月xx日 公司开除员工通知书 篇20先生小姐： 因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。 请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 有限职责公司 行政人事部 X年X月X日 公司开除员工通知书 篇21赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。 于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。 除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。 _______有限公司人力资源部 ____年____月____日 公司开除员工通知书 篇22先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的'规定，决定予以除名。 请于x年x月x日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。
xx年x月xx日 公司开除员工通知书 篇23物业部员工（身份证号码：）： 鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 X办公室 X年XX月XX日 公司开除员工通知书 篇24______部员工______： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的`相关法律职责的权利。 特此通知。 办公室 ______年______月______日 公司开除员工通知书 篇25_______先生/女士： 根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 公司开除员工通知书 篇26，女，____区人。汉族，学历:大专，政治面貌:团员，________出生，籍贯:________，户口所在地:________区，家庭住址:____区________街，身份证号:____________，手机号:________，邮箱:________.com。 于20____年9月到我公司--云南生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假，私吞公款上万元。 除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。 _______有限公司人力资源部 ____年____月____日 公司开除员工通知书 篇27车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ ____________公司 ________年____月____日 公司开除员工通知书 篇28全体员工： 车间员工______，于____年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除______，并不发11月工资，且该员工自____年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ ____________公司 ________年____月____日 公司开除员工通知书 篇29_____： 鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意，擅自使用房东手机，您的行为属于非法占有他人财产，违反国家治安和事务规定，严重损害酒店的声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定，决定在酒店通知员工，提前解除劳动合同。 请于___________________日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。 酒店将保留追究您相关法律职责的.权利。 特此通知。 公司开除员工通知书 篇30公司各部门： 公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。 特此通报。 行政办公室 九月二十三日 xx员工： 您于x年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。 特此通知 单位名称： xx年xx月xx日 ： 鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的`相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xx年xx月xx日 公司开除员工通知书 篇31_______先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款___元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的'规定，决定予以除名。 请于____年____月____日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 行政人事部 _____年_____月_____日 公司开除员工通知书 篇32物业部员工 ： 鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的.名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20 年 月 日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 20 年 月 日 |
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