标题 | 辞退通知书 |
范文 | 辞退通知书(精选32篇) 辞退通知书 篇1先生小姐: 因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 xx公司人力资源部 辞退通知书 篇2女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的`规定和劳动合同的约定处理。
20xx年xx月xx日 辞退通知书 篇3先生女士: 因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求,故请您于X年X月X日离开本公司。 您的一切待遇均按照公司的规定,约定处理。 员工签名: 电器有限公司 xx年xx月xx日 辞退通知书 篇4先生: 由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于 特此通知。 x科技发展有限公司 20xx年xx月xx日 辞退通知书 篇5: 我公司与你于 为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在 同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知! xx有限公司 20xx年x月x日 辞退通知书 篇6先生小姐: 因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。 x有限公司 20xx年x月x日 辞退通知书 篇7________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有 辞退通知书 篇8王女士: 你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你: 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。 特此通知! 人事部:(盖章) XX年XX月XX日 辞退通知书 篇9先生/女士(身份证号码: 您与公司于 年 月 日签订了劳动合同,但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定,现公司通知您,自 年 月日起,公司与您正式解除劳动合同,请您于 年 月 日之前办理离职手续,并转移有关社会保险及档案,根据国家的有关规定,公司将不支付您经济补偿金。 逾期未办理的,公司将把您的劳动手册,退工单,辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址,请注意查收。 某某公司 年 月 日 员工签收 辞退通知书 篇10一、员工旷工辞退通知书 旷工辞退通知书
我公司与你于20xx年x月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 X有限公司 20xx年x月x日 二、对员工旷工的处分 1、《劳动法》的规定是: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。 三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 4、被依法追究了刑事责任的。 除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 辞退通知书 篇11先生/女士: 我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于: 1、(辞退原因) 以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。 同时,也十分感激你一向以来辛勤的工作,并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知! 20xx年09月21日 员工确认书: 本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的时光内办理离职手续。 员工签名: 辞退通知书 篇12: 我公司与你于XX年XX月XX日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。 同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
20xx年XX月XX日 辞退通知书 篇13先生女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第X条第款的规定,决定终止合同,请您于20xx年XX月XX日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。 通知人: 日期: 辞退通知书 篇14_____先生/女士: 根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款,经研究决定,你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。 审批机关(盖章) ____年____月____日 辞退通知书 篇15先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于X年XX月XX日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
20xx年XX月XX日 辞退通知书 篇16先生/女士: 您与有限责任公司于20xx年XX月XX日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是。现因您具有下列第(大写)项情形,根据《X公司劳动合同管理制度》第X条第款规定,决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反单位规章制度的; 3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 5.劳动者向公司的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的; 6.劳动者被依法追究刑事责任的; 7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负: 1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料; 2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物; 3.报销公司账务,归还公司钱款; 4.离职员工户口、人事档案、团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、团关系、户籍关系等; 5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续; 6.签收《辞退通知书》等文件; 7.最后一月工资X元,经济补偿金X元,代通知金X元。 x有限公司 20xx年x月x日 辞退通知书 篇17先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第款的规定,决定终止合同,请您于X年XX月XX日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。 有限责任公司 X年XX月XX日 辞退通知书 篇18公司全体员工: 20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执,并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。__这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下: 1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理__X:公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场,不予开除处理。 3.对公司直接负责人__X:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申: 1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。 2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. ________有限公司 X年1月17日 辞退通知书 篇19先生/女士: 因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于X年X月X日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司规定和劳动合同的约定处理。 有限责任公司 年月日 辞退通知书 篇20物业部员工(身份证号码:): 鉴于您在无故殴打、辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 X办公室 20xx年XX月XX日 辞退通知书 篇21先生/女士: 我公司与你于x年x月x日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。 请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于x年x月x日至公司人事部办理离职移交手续。 x有限公司 人事部 行政部 20xx年 月x日 辞退通知书 篇22x: 你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反劳动纪律或者用人单位的; 三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四)被依法追究刑事责任的。 请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 塑胶制品有限公司 20xx年11月21日 辞退通知书 篇23先生/女士: 由于原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于年X月X日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。 特此通知。 XX公司 年X月X日 辞退通知书 篇24: 我公司与你于X年XX月XX日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 X有限公司 XX年XX月XX日 辞退通知书 篇25市场部: 鉴于您在本公司工作期间,未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,状况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。 请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。 特此通知。 XX人事部 XX年XX月XX日 辞退通知书 篇26先生/女士: 我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。 请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的.一切后果由你本人承担。 xx公司 20xx年xx月xx日 辞退通知书 篇27___先生: 由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于20___年11月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。 特此通知。 _____有限公司 __年__月__日 辞退通知书 篇28先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第X条第款的规定,决定终止合同,请您于X年X月X日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。 有限责任公司 年月日 辞退通知书 篇29______,男,______班学生。 该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会研究,决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒,端正学风,认真学习,严格要求自己,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生。 校学生处 辞退通知书 篇30先生女士: 经公司研究,由于原因 从X日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。 X公司人力资源部 X公司 辞退通知书 篇31: 经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。 北京基金 辞退通知书 篇32先生/女士 你于x年xx月x日我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。 你自 年 月 日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。 鉴于此,现在正式通知你,请你于 月 日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。 X公司人力资源行政部 20xx年x月x日 |
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