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标题 辞退通知书
范文

辞退通知书(精选32篇)

辞退通知书 篇1

  先生小姐:

  因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  xx公司人力资源部

辞退通知书 篇2

  女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的`规定和劳动合同的约定处理。

  

  20xx年xx月xx日

辞退通知书 篇3

  先生女士:

  因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求,故请您于X年X月X日离开本公司。

  您的一切待遇均按照公司的规定,约定处理。

  员工签名:

  电器有限公司

  xx年xx月xx日

辞退通知书 篇4

  先生:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于  特此通知。

  x科技发展有限公司

  20xx年xx月xx日

辞退通知书 篇5

  :

  我公司与你于  为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在  同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

  特此通知!

  xx有限公司

  20xx年x月x日

辞退通知书 篇6

  先生小姐:

  因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  x有限公司

  20xx年x月x日

辞退通知书 篇7

  ________先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

  ________有

辞退通知书 篇8

  王女士:

  你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

  人事部:(盖章)

  XX年XX月XX日

辞退通知书 篇9

  先生/女士(身份证号码:

  您与公司于 年 月 日签订了劳动合同,但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定,现公司通知您,自 年 月日起,公司与您正式解除劳动合同,请您于 年 月 日之前办理离职手续,并转移有关社会保险及档案,根据国家的有关规定,公司将不支付您经济补偿金。

  逾期未办理的,公司将把您的劳动手册,退工单,辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址,请注意查收。

  某某公司

  年 月 日

  员工签收

辞退通知书 篇10

  一、员工旷工辞退通知书

  旷工辞退通知书

  

  我公司与你于20xx年x月

  日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  X有限公司

  20xx年x月x日

  二、对员工旷工的处分

  1、《劳动法》的规定是:

  第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:

  第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

  对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

  所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。

  三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  4、被依法追究了刑事责任的。

  除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

辞退通知书 篇11

  先生/女士:

  我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

  1、(辞退原因)

  以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

  同时,也十分感激你一向以来辛勤的工作,并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

  特此通知!

  20xx年09月21日

  员工确认书:

  本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的时光内办理离职手续。

  员工签名:

辞退通知书 篇12

  :

  我公司与你于XX年XX月XX日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

  同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  

  20xx年XX月XX日

辞退通知书 篇13

  先生女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第X条第款的规定,决定终止合同,请您于20xx年XX月XX日离开本公司。

  您的一切待遇按照规定办理。

  通知人:

  日期:

辞退通知书 篇14

  _____先生/女士:

  根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款,经研究决定,你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。

  审批机关(盖章)

  ____年____月____日

辞退通知书 篇15

  先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于X年XX月XX日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

  

  20xx年XX月XX日

辞退通知书 篇16

  先生/女士:

  您与有限责任公司于20xx年XX月XX日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是。现因您具有下列第(大写)项情形,根据《X公司劳动合同管理制度》第X条第款规定,决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

  1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2.劳动者严重违反单位规章制度的;

  3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  5.劳动者向公司的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

  6.劳动者被依法追究刑事责任的;

  7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:

  1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

  2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

  3.报销公司账务,归还公司钱款;

  4.离职员工户口、人事档案、团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、团关系、户籍关系等;

  5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

  6.签收《辞退通知书》等文件;

  7.最后一月工资X元,经济补偿金X元,代通知金X元。

  x有限公司

  20xx年x月x日

辞退通知书 篇17

  先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第款的规定,决定终止合同,请您于X年XX月XX日离开本公司。

  您的一切待遇按照规定办理。

  有限责任公司

  X年XX月XX日

辞退通知书 篇18

  公司全体员工:

  20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执,并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。__这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

  2.对朝阳店经理__X:公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3.对公司直接负责人__X:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

  ________有限公司

  X年1月17日

辞退通知书 篇19

  先生/女士:

  因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于X年X月X日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司规定和劳动合同的约定处理。

  有限责任公司

  年月日

辞退通知书 篇20

  物业部员工(身份证号码:):

  鉴于您在无故殴打、辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  X办公室

  20xx年XX月XX日

辞退通知书 篇21

  先生/女士:

  我公司与你于x年x月x日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  本通知自收到之日起生效。

  请于x年x月x日至公司人事部办理离职移交手续。

  x有限公司

  人事部 行政部

  20xx年 月x日

辞退通知书 篇22

  x:

  你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  二)严重违反劳动纪律或者用人单位的;

  三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  四)被依法追究刑事责任的。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致

  塑胶制品有限公司

  20xx年11月21日

辞退通知书 篇23

  先生/女士:

  由于原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于年X月X日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  XX公司

  年X月X日

辞退通知书 篇24

  :

  我公司与你于X年XX月XX日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  X有限公司

  XX年XX月XX日

辞退通知书 篇25

  市场部:

  鉴于您在本公司工作期间,未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,状况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

  特此通知。

  XX人事部

  XX年XX月XX日

辞退通知书 篇26

  先生/女士:

  我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的.一切后果由你本人承担。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

辞退通知书 篇27

  ___先生:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于20___年11月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  _____有限公司

  __年__月__日

辞退通知书 篇28

  先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第X条第款的规定,决定终止合同,请您于X年X月X日离开本公司。

  您的一切待遇按照规定办理。

  有限责任公司

  年月日

辞退通知书 篇29

  ______,男,______班学生。

  该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会研究,决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒,端正学风,认真学习,严格要求自己,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生。

  校学生处

辞退通知书 篇30

  先生女士:

  经公司研究,由于原因

  从X日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

  X公司人力资源部

  X公司

辞退通知书 篇31

  :

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。

  北京基金

辞退通知书 篇32

  先生/女士

  你于x年xx月x日我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

  你自 年 月 日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

  鉴于此,现在正式通知你,请你于 月 日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

  X公司人力资源行政部

  20xx年x月x日

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更新时间:2025/2/6 8:56:05