| 标题 | 书面警告通知 |
| 范文 | 书面警告通知（精选5篇） 书面警告通知 篇1致 先生/小姐 部门：职位： 由 部(组) 先生/小姐 签发日期： 一、过失详情：1. 2. 3. 二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为 级。□其他(请注明) 三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名： 日期： 四、部门经理意见： 签名： 日期： 五、人事管理部意见： 签名： 日期： 五、公司领导意见： 签名： 日期：
xx年xx月xx日 书面警告通知 篇2根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。 遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 ____年____月____日 书面警告通知 篇3_____女士： 你自____年____月____日至 ____年____月____日连续旷工___天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知! ______行政人事部 ____年____月____日 书面警告通知 篇4编号： 部门： 同事： 根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于 年 月至 年 月期间，累计迟到已达 次。经研究，现向你发出书面警告。 遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 二○ 年 月 日 猜你感兴趣 书面警告通知 篇5先生/女士： 你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知! 年 月 日 |
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