| 标题 | 公司原因解除劳动合同通知书 |
| 范文 | 公司原因解除劳动合同通知书（精选3篇） 公司原因解除劳动合同通知书 篇1： 根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 公司原因解除劳动合同通知书 篇2________先生/女士： 因为您所学的专业和您的能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇均按照公司的规定，约定处理。 ________ ______年______月______日 公司原因解除劳动合同通知书 篇3______： 根据你与____ 公司于____ 年____ 月____日签订的劳动合同，因下列第__ 项原因： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第__条第__款第__项的规定，决定从____年____ 月____日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于____ 年____ 月____日前到____(部门)办理解除劳动关系手续。 ________ ______年______月______日 |
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