| 标题 | 医药培训邀请函 |
| 范文 | 医药培训邀请函（精选3篇） 医药培训邀请函 篇1尊敬的合作伙伴： 为了在护肤品旺季到来前做足充电准备，提高各店的销售业绩，我司将与新加坡XX厂方合作举办秋季大型的培训会，届时将邀请新加坡XX厂方资深培训部经理范经理及金牌讲师金咏月老师帮助您提升销售能力并解析如何销售爆品及陈列，并学习有特色的护肤节模式，隆重邀请您届时参加。 培训主题：欢迎进入新加坡“蜂皇护肤节”的节奏——泉州站 培训时间：20xx.8.18—20xx.8.19 培训地点： 培训内容: 《新品培训》《爆品的陈列及销售技巧》《护肤节活动模式》等。 培训福利：免费参与抽奖(价值268元)、到会礼品(价值143元)、优秀学员奖(价值188元)、优秀团队奖品(价值268元)，互动奖品(随机) 培训目的: 了解新品销售卖点与技巧、学习护肤节的活动模式、爆品的陈列及销售 报到时间：20xx年8月18日上午9：00 联系方式： 百货有限公司 事业一部XX品牌 20xx.8.6 医药培训邀请函 篇2尊敬的各企业领导及人力资源人员 : “不同形式用工风险防控暨劳务派遣新法解读”企业人力资源劳动法律系列培训活动第一期，将于20xx年4月17日在建业写字楼举办。 实施机构: 时 间:20xx年4月17日下午13:30-17:00 地 点:北京市朝阳区松榆北路7号院(详细地址请见后) 活动性质:公益免费培训 培训课题: 《不同形式用工风险防控暨劳务派遣新法解读》 培训核心: 系统讲解与每个企业都有直接关系的用工问题及用工形式问题。 课程背景: 20xx年3月1日开始《劳动派遣暂行规定》正式实施，这将对劳动派遣业务造成极大影响。劳动派遣是我国多种用工形式之中的一种，企业采取合适的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法规会对企业用工产生什么样的影响呢?不同用工形式下如何确定用工关系?不同的用工形式各有什么样的风险需要注意?不同用工形式下用工主体有什么风险?不同用工形势下如何操作解除?挂靠、劳务关系下有什么样的风险?发生工伤该怎么划分责任?集团用工又有什么样的风险?本次培训将为您详细讲解与每个企业都有直接关系的用工问题及用工形式问题。 培训大纲: (一)常规用工形式及风险比较分析 1、全日制用工 2、非全日制用工 3、劳务关系 4、个人雇佣 5、劳务派遣 6、劳务外包 7、委派合作等 (二)不同用工形式下用工风险分析 1、不同用工形式下用工关系构成要件 2、不同用工形式下用工关系解除要件 3、“非全日制”用工的事实风险 4、劳务关系下的用工主体风险 5、劳务关系下的“工伤”风险 6、个人雇佣、挂靠下的主体混淆风险 7、集团用工常见风险 主办单位: 和管理顾问有限公司成立于20xx年，是经北京市人力资源和社会保障局批准成立的从事人事代理、劳务派遣、培训、咨询等服务的专业人力资源服务机构。汇智众和从事本行业多年，积累了丰富的企业人力资源管理经验,并且拥有众多经验丰富的人力资源管理人才。汇智众和以企、事业单位以及个人为服务对象，为客户提供业务咨询、员工福利服务、劳务派遣，以及培训、测评、人才推荐等高品质的人力资源服务，为企业客户提供人力资源解决方案的同时为员工提供体贴劳动保障服务。 汇智众和与众多企业客户建立了长期良好的战略合作关系，涉及行业包括:IT信息、电子商务、房地产、物流快运、酒店管理、餐饮娱乐、园林绿化、医疗卫生、生物医药、服装服饰、建筑材料、物业管理、零售服务、广告设计等。 主讲嘉宾介绍: 北京深石律师事务所劳动法律事业部主任;易瑞曼企业管理咨询顾问(北京)有限公司劳动法事业部主任;英才网联特聘劳动关系讲师;中华人民共和国文化部人才中心等企事业单位法律顾问;原劳动监察专职监察员 强禺律师曾在劳动监察部门任职多年，具有丰富的政法实务工作经验。具有丰富的诉讼经验，善于处理劳动法领域的疑难案件，执业以来成功代理劳动争议案件上百起，为企业挽回损失累计上千万。 目前致力于劳动法公司法领域的实务操作及研究工作，为企业提供人力资源劳动法律顾问服务及人事管理咨询服务，担任文化部、中讯软件集团、朝阳区教委、中国金融在线、建筑研究总院、鼎普科技、星宇车科技、高思教育、首科电讯、时代博诚、博士伦等20余家单位的常年法律顾问，并亲自提供顾问服务。 培训组委会 二0一X年三月 医药培训邀请函 篇3授课邀请函 尊敬的_______老师： 为提高我区______人才的业务技能和实践水平，增强_______工作的设计和制作能力，促进全区______质量的提升，我__拟邀请您与X年_____月_____日_____就“________”为_______培训班做专题授课。 恭候您亲临指导! 邀请人： X年XX月XX日 |
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