| 标题 | 实用的培训邀请函 |
| 范文 | 实用的培训邀请函（通用7篇） 实用的培训邀请函 篇1: 您好! 对于合作伙伴的全方位培训是今年大客户渠道部门的工作重点。从本月开始，我们将在前期销售政策、市场及产品培训的基础上，针对合作伙伴中的销售精英展开一轮新形式的销售技巧培训--大客户销售精英大讲堂。 通过大客户销售精英大讲堂我们将业界标准的大客户销售技巧和各位销售精英分享，以帮助各位销售精英提高销售能力.与此同时，我们还会给各位销售精英颁发正式的培训证书， 致礼! 宏碁电脑(上海)有限公司大客户事业单位 20xx年x月x日 附：培训时间与内容安排 培训时间: xx年7月7日下午13:30-7月8日下午16:30 培训形式: 集中培训 培训地点：广州市花都芙蓉度假村鸿波山庄 培训日程安排：
日期 实用的培训邀请函 篇2亲爱的女士/男士： 您好！首期星源幼教全国幼儿教师暑假学习班将于7月份举行。 为了满足各大幼儿园教师的需求，应邀老师们的邀请，将于20xx年7月份在各大城市举行为期2天的培训学习，充实老师的学习生活，提高老师的业务水平和能力，同时学会为自己人生规划工作。 学习内容： 我们从讲座与体验两种方式，分别开展学习。 第一部分：你的团队是什么样的？你在团队中是什么位置？你为团队付出了什么？你应该做什么和能做什么？ 第二部分：业务学习，包括教师礼仪、家长工作的分类、环境创设、班级管理等。 第三部分：学会做人生的五项自我管理，在有限的时间里，让生命更有价值。学会心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理。 最后期待：本次培训学习，能让你的工作生活都有新的脱变，希望您的加入与参与。 同时，招聘课程代理，有意者与李慧慧老师联系。 联系电话： 具体合作事项，电话联系。 北京星源幼教培训中心 日期 实用的培训邀请函 篇3： 职业核心竞争力，是员工优于他人且无法被他人取代的能力。出色的目标执行力、优秀的沟通影响力、强大的组织管理力、高效的团队协作力，这些能力是员工以及企业最重要的.无形资产。无论企业的性质是制造业、服务业、还是高新产业，员工职业核心竞争力的提升不仅能增强企业“软实力”水平，更是企业迈向卓越并基业长青的最根本要素。 雅歌公益基金作为全国首家致力人才核心竞争力、价值力培养的专项公益基金，历时两年筹备，组织两岸知名人力资源，在国际人力资源管理服务机构——RtCatch区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训！雅歌公益基金全国公益行系列培训北京站邀请您莅临公益，参与培训，专致此函！
日期 实用的培训邀请函 篇4尊敬的企业负责人： 您好！青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。 本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。 企事业单位中面临影响工作效率的问题： 第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。 第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。 第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。 第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。 我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构： 提高生产力和工作效率； 减少工作事故，降低缺勤率和员工周转率； 极大限度的改善上下级关系，塑造团队合作； 提高培训在全企业中的满意度； 吸引及保留员工，树立组织关心员工的形象； 减少员工抱怨，提高员工士气和积极性； 通过对员工的心理调查与测评，帮助员工发现并处理工作和生活中的各种心理问题； 对有心理问题的员工，及时有效的咨询与辅导； 根据企事业的要求，为企事业举办满足各层次需要的针对性的培训。 希望贵单位能进一步关心职工，为员工 福利，让他们在心身愉悦下与企业一起成长。
日期 实用的培训邀请函 篇5尊敬的各企事业单位负责人： 长江科技扶贫基金会雅歌公益基金于201×年10月经业务主管单位批准在北京设立，是全国首家致力于“开展人才培养项目，资助单位与个人的职业能力培训”的专项公益基金。 为贯彻中央五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（—）的，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。未来五年内，要大力培养优秀人才，大幅度提高各类人才的综合素质，为建设创新型国家及企业快速健康的发展奠定人力资源基础。雅歌公益基金本着科学发展以人为本，人才发展以用为本的人才培养理念和可持续发展的原则，通过科学先进的评量、国际知名授课、公益长期资助，志愿者追踪辅导培训等方式，有针对性地为各类企事业单位人才能力的全方面发展系列的公益培训与慈善资助项目。 雅歌公益基金在国际人力资源管理服务机构——RtCatch区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，201×年2月起，面向全国共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训！
日期 实用的培训邀请函 篇6尊敬的家长朋友： 你好! 我们深知：孩子们的每一张笑脸都承载着家长们的殷切期望和美好憧憬;我们深知：孩子们一切成绩的取得离不开你们的关注与付出;我们深知：班级的每一步发展离不开你们的关心和支持。 为了加强家庭与培训中心的联系，使家校形成合力。我们班定于本周二晚上(9月27日)在本班教室召开“好习惯好人生”为主题的家长会。由于位置有限，请每户人家派一个代表参加会议。
日期 实用的培训邀请函 篇7： 主办单位：x企业管理有限公司 讲师介绍： 授课时间：20xx年9月17日 授课地点：x大酒店 培训费用：380元/人 培训对象：企业总经理、副总、HR部门主管、培训经理、中高层管理人员、生产主管、车间主任、班组长等现场相关负责人。 课程目标：如何防止员工大量流失？如何避免员工与公司对抗？如何化解员工的不满、矛盾和冲突？如何培训员工？如何对员工进行有效管理和约束、提升公司业绩？您将从本课程中得到答案(本课程可以依据企业具体需求化内训服务)！
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