| 标题 | 2024人事合同 |
| 范文 | 2024人事合同（通用3篇） 2024人事合同 篇1甲方(用人单位)：_________ 地址：_________ 法定代表人(主要负责人)：_________ 乙方(劳动者)：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 身份证号码：_________ 现在住址：_________ 甲方因生产(工作)需要，招聘_________(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任_________工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时签订变更合同。 第二条合同期限 合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日(其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________ 日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4.员工患病或非因工负伤，给予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病举工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办法 1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_________天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙双方解除合同条件 1.符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; (3)乙方严重违反劳动纪律; (4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; (2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的; (3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; (4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的; (3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.除本合同第六条第1款第(1)、(3)项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第(2)、(4)项规定辞退的以及按第六条第4款第(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。 3.对于按照本合同第六条第1款第(2)项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4.对于按照本合同第六条第1款第(4)项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5.对于按照本合同第六条第4款第(4)项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。 第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他事项_________。 甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 绝(公)证意见： 2024人事合同 篇2甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 担任 职务工作。合同期限为年，自 年月日至 年月日。其薪资为元/月。 二、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理; 2、负责支付乙方工资。 三、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、享受合同规定的工资待遇; 3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： ①、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; ②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; ③、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; ④、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; ⑤、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; ⑥、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; ⑦、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; ⑧、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; ⑨、其它违反国家、学校、甲方规定的。 2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： ①、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; ②、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; ③、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; ④、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： ①、甲方未按规定支付劳动报酬的; ②、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。 五、有下列情况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满; 2、合同期内乙方死亡; 3、法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(签章)： 乙 方(签名)： 年月日年月日 2024人事合同 篇3合同编号：________ 受托人：________签订时间：__年__月__日 第一条 委托人委托受托人处理______________事务。 第二条 受托人处理委托事务的权限与具体要求：______________________________________________________ 第三条 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。 第四条 委托人(是/否)允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。 第五条 受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。 第六条 受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：_______________________________________ 第七条 委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：_____________________________________________________ 第八条 报酬及支付方式：_____________________________________________ 第九条 本合同解除的条件：___________________________________________ 第十条 违约责任：__________________________________________________ 第十一条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第___种方式解决： (一)提交________仲裁委员会仲裁; (二)依法向人民法院起诉。 第十二条 其他约定事项：______________________________________________ 第十三条 本合同未作规定的，按《中华人民共和国民法典》的规定执行。 住所： 住所： 法定代表人 法定代表人 (签字)： (签字)： 电话：电话： 开户银行： 开户银行： 账号：账号： 邮政编码： 邮政编码： |
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