| 标题 | 员工正式劳动合同书(话务员) |
| 范文 | 员工正式劳动合同书(话务员)（精选3篇） 员工正式劳动合同书(话务员) 篇1员工正式劳动合同书 甲方(用人单位)：_________________乙方(职工)：_________________ 名称：_________________姓名：_________________ 法定代表人：_________________身份证号码：_________________ 地址：_________________现住址：_________________ 联系电话：_________________联系电话：_________________ 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限：_________________ 1、期限：_________________从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：_________________ 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、基本工资：_________________元/月，每月日发放。 2、绩效工资：_________________ 3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式：_________________ 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 ~1/4~ 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 六、劳动合同范本的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：_________________ 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：_________________ 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________ 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 九、保险福利待遇 （一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用； （二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移； （三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行； （四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行； （五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：_________________ 十、劳动合同的调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。 甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(签名或盖章) 员工正式劳动合同书(话务员) 篇2甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自__年__月__日开始，至__年__月__日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条 乙方同意在甲方从事____工作; 第二条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。 三、劳动报酬及福利 第一条 甲方于每月__号以现金形式支付乙方上月实际出勤工资，工资__/月，奖金__/月，奖金甲方视乙方绩效考核情况发放，年终将视公司赢利情况发放年终奖。 四、劳动保护和劳动条件 第一条 因**公司行业特殊性，工作时间为每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到合适替补人员，可外出办事，时间为12：00至14：00。正常休息时间为周六或周日，由公司调配，原则上每月休息四天，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。 第二条 工作期间，甲方为乙方购买___险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 第三条 乙方如经过甲方外派培训，乙方必须无条件做完合同期，否则乙方按剩余工作时间比例偿还甲方为其培训产生的费用; 第四条 乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联系。 五、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，、旷工。 第二条 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严重，送交法办。 第三条 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。 第四条 上班期间不得做私事。 第五条 乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。 5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。 6、合同期满。 7、被依法追究刑事责任的。 第四条 乙方要解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好所有交接办妥离职手续后方能离去。 第五条 员工自动离职，一律不发工资。 第六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。 第七条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 员工正式劳动合同书(话务员) 篇3甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自__年__月__日开始，至__年__月__日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条 乙方同意在甲方从事____工作; 第二条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。 三、劳动报酬及福利 第一条 甲方于每月__号以现金形式支付乙方上月实际出勤工资，工资__/月，奖金__/月，奖金甲方视乙方绩效考核情况发放，年终将视公司赢利情况发放年终奖。 四、劳动保护和劳动条件 第一条 因**公司行业特殊性，工作时间为每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到合适替补人员，可外出办事，时间为12：00至14：00。正常休息时间为周六或周日，由公司调配，原则上每月休息四天，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。 第二条 工作期间，甲方为乙方购买___险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 乙方如经过甲方外派培训，乙方必须无条件做完合同期，否则乙方按剩余工作时间比例偿还甲方为其培训产生的费用; 乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联系。 五、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，、旷工。 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严重，送交法办。 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。 上班期间不得做私事。 第五条 乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。 5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。 6、合同期满。 7、被依法追究刑事责任的。 第四条 乙方要解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好所有交接办妥离职手续后方能离去。 员工自动离职，一律不发工资。 本合同未尽事宜，按有关规定执行。 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 |
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