| 标题 | 劳动协议 |
| 范文 | 劳动协议（精选22篇） 劳动协议 篇1一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《民法典》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期; 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动协议 篇2甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 甲乙双方根据国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元/月; (二)乙方试用期工资为元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 (三)规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要约定的其他事项 甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 (2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。 (3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (4)有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。 本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人(委托代理人)： 签订日期：_______年_____月_____日 劳动协议 篇3甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编： 乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编： 丙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、合同期限年，从年月日起至年月日止; 2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 甲方派遣乙方到丙方工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。 乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三、工作时间和休息休假 根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护和劳动条件 丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。 五、劳动报酬 1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发; 2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行; 3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放; 4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。 七、劳动合同变更、解除、终止的条件 1、乙方具有《中华人民共和国民法典》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。 2、乙方具有《中华人民共和国民法典》第四十条规定的情形之一 3、乙方具有《中华人民共和国民法典》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 4、具有《中华人民共和国民法典》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。 如违反劳动合同约定的，乙方应当承担违约责任。 6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。 7、具有《中华人民共和国民法典》第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。 八、社会保险和福利 1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 九、经济补偿和违反劳动合同的责任 1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《民法典》第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。 2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方承担法律责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任; 3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以不承担法律责任; 4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。 十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满服务年限(服务年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。 十一、双方需要约定的其他事项 1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。 期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有违法乱纪行为被处罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。 2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。 十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。 未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。 十三、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。 十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。 本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法人代表(盖章)： 签订日期：年月日 丙方(签字或盖章)： 签订日期：年月日 劳动协议 篇4(以下简称甲方) (以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次). 第八条解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予”合同补偿金”和”合同履约金”.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条合同的实施和批准 (一)本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 签订日期：年月日 劳动协议 篇5一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。 (一)有固定期限。本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期 个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期 个____月， 自________年____月____日起至________年____月____日止。 (二)无固定期限，自________年____月____日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期 个月，自________年____月____日 起至________年____月____日止。 终止劳动合同的条件为： (三)以完成一定的工作为期限： 具体工作为： 二、生产(工作)任务及条件 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为： 甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下： 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利： 1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况; 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分; 3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后 变更乙方生产(工作)岗位; 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉; 5、双方约定的其他权利： (二)甲方的义务 1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件; 2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平; 3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇; 4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; 5、双方约定的其他义务： (三)乙方的权利 1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利; 2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇; 3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行; 4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同; 5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 6、双方约定的其他权利： (四)乙方的义务： 1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务; 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物; 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德; 4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的 社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训; 5、双方约定的其他义务： 四、工作时间与劳动报酬 (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动报酬 1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ; 2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下： 4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他报酬： 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为： (二)乙方退休养老金按国家____省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家____省现行规定执行。 (四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家____省现行规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1、甲方转产或调整生产任务的; 2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的; 4、双方约定的其他情况： (二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方违反或不履行劳动合同的; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的; 5、乙方被依法追究刑事责任的; 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第 6、 7、 8、9条解除劳动合同的，甲方应提前____日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。 10、双方约定的其他情况： (三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同 1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的; 2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认 为丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的; 6、法律、法规规定的其他情形; 7、双方约定的其他情况： (四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的; 4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的; 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的; 7、乙方参军、入学或出境定居的： 8、双方约定的其他情况： (五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同 1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满________年的; 2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的; 3、双方约定的其他情况： 七、违反劳动合同的责任 1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)： 2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)： 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为： (二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回： 九、双方需要约定的其他事项： 十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在____日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 十 一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。 十 二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十 三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方(签章) 法人代表(签章)________年____月____日 乙方(签章)________年____月____日 合 同 鉴 证 ( )鉴字第 号 经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。 鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)________年____月____日 劳动协议 篇6甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 为了提高矿山企业的劳动生产率和经济效益，发挥农民在矿山生产建设中的作用，保护农民轮换工的劳动权益。 根据《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》的规定，甲方从乙方招用_______名农民轮换工。双方本着正确处理三者关系的原则，经协商一致签订如下劳动合同。 一、招用人数：______名。 二、招用农民轮换工的基本条件：政治表现好、年满____周岁的男性农民，身份检查合格，能坚持矿山体力劳动，家庭有富余劳动力，合同期间能坚持正常生产。 三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。 劳动合同期满，必须终止，不得延长，农民轮换工返回农村。 四、农民轮换工的熟练期：农民初换工进矿后，根据工种，规定___个月的熟练期，农民轮换工在熟练期内，因身体健康状况或其他原因不能适应生产要求时，经公司同意，可以提前离矿，在熟练期内，企业发现农民轮换工不符招用条件退回的，乙方应作好安置工作，并按甲方要求及时补充缺员。 五、生产任务与工作安排 家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位，不得借调从事其他工作或转为固定职工。 被招用的农民轮换工必须服从企业分配的工种和岗位。完成生产任务。 六、农民轮换工的工资待遇 农民轮换工工资待遇在熟练期内，与同工种固定工相同，熟练期满后，应高于固定工的工资的_____%。 奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品价格补贴等，均应与固定工人相同。 进矿满一年，可享受探亲假待遇，探亲假每年15天，工资照发、路费报销。录用后来矿和按合同规定正常离矿的路费，均由企业按规定支付。 农民转换工年工勤超过250个工日的，每年一次，由企业加发一个月本人原标准工资，于合同期满时发给。 七、农民轮换工的劳动保险待遇 农民轮换工患病或非因工钠伤，停工医疗期以3个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期间的生活费待遇与固定工相同，病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗期到期尚未痊愈的，企业可以辞退，并酌情发给1—2个月本人原标准工资的医疗补助费。 因工负伤，由企业免费医疗，按月发给本人原标准工资的生活费，也可以一次性向乙方支付、结算，由乙方负责处理。 因工致残，不能从梧原工作的，由乙方负责送回所在生产队安置，由企业按国家规定的标准，发给因工致残抚恤费。 患矽肺病的医疗和生活待遇，按固定工办法处理。 八、农民轮换工的管理 农民轮换工在矿山工作期间，由企业负责管理。企业应对轮换工进行思想教育、技术培训，以及安全操作规程的教育，经考核合格，方可参加生产。 农民轮换工的劳动保护用品，按同工种固定工标准发给。 企业应妥善解决农民轮换工的食、宿及其他生活问题。 企业要按月向乙方交纳相当于在矿农民轮换工当月标准工资总额______的管理费，作为管理农民轮换工的费用。 农民轮换工在矿工作期间的口粮，按国家规定办理。 农民轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_____的公益金。农民轮换工仍享有社员待遇，责任田应予保留。 农民轮换工在矿期间，违反劳动纪律，按国务院关于_________________的规定予以辞退或给予行政处分，直至除名或开除。 被开除、辞退、除名的农民轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求及时补员。 九、劳动合同的解除 甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，并提前_______月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。 十、争议的处理及违约责任 在履行本合同时发生争议，双方应及时协商解决，协商不成，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。 本合同签订后，经公证后生效，并报甲方主管部门和当地劳动部门备案。 甲方盖章______________________法定代表人____________________ 乙方盖章______________________法定代表人____________________ 日期：________________________ 劳动协议 篇7天津市临时劳动协议书 甲方（用人单位）名称：__________ 企 业 类 别：__________ 法 定 代 表 人：__________ 职 务：__________ 地 址：__________ 乙方（劳动者）姓名：__________ 年龄：__________ 性别：__________ 民族：__________ 现 住 址：__________ 原 工 作 单 位：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 第一条 协议期限 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条 劳动岗位 甲方安排乙方从事__________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。 第三条 劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。 具体支付办法和标准如下： ______________________________________________________________________________________。 第四条 工作时间和休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。 （二）根据行业特点，经批准实行__________工作制。 （三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定： ______________________________________________________________________________________。 第五条 社会_____和福利待遇 甲方和乙方对缴纳社会_____的方式约定如下：______________________________________________ __________________________________________________________________________________________。 其它福利待遇约定如下：________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________。 第六条 _____和劳动条件 （一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的_____用品。 （二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 （四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。 第七条 劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。 （二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第八条 本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 （二）本协议到期，自行终止。 （三）双方就本协议解除条件的约定：____________________________________________________ __________________________________________________________________________________________。 （四）解除本协议有关补偿的约定：______________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________。 第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：______________________________________ __________________________________________________________________________________________。 第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托人： （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章）： 鉴证机关（盖章）： 鉴证日期： 年 月 日 劳动协议 篇8甲方： (单位名称) 乙方： (身份证号： ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方： 法定代表人签字： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 劳动协议 篇9甲方(建筑施工企业)：_________________名称：_________________法定代表人：_________________地址：_________________电话：_________________ 乙方(农民工)：_________________姓名：_________________性别：_________________年龄：_________________文化程度：_________________住址：_________________身份证号：_________________ 甲乙双方根据规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限自________年________月________日至________年________月________日止或者工作(工程)结束止。 二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任________职务(工种)。 在正常情况下乙方应当完成________生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。 工资制度和分配形式按下列第项执行： 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资________元，每月工资________元; 2、实行计件工资制，具体标准为：_________________ 五、劳动保护 1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。 六、其他约定的事项 七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。 一方违反本合同，应承担违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：_________________ 法定代表人(签章)：_________________ 乙方(签章)：_____________________ ____年________月________日 鉴证机关(章)：_________________ 鉴证人(签章)：_________________ ________年________月________日 劳动协议 篇10甲方：____________法定代表人：____________ 乙方：____________全体搬运工(附名单、身份证复印件) 1.根据有关规定经协商甲、乙双方共同签订本协议共同执行。 2.本协议期限为一年，自____________ 年____________月____________日起至____________ 年____________月____________日止。 3.工作任务: 3.1甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4.劳动报酬：甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。 乙方的劳动报酬， 计件总额不足____________万时，按人民币____________元/月大写：____________万圆，予以发放;超出____________万时，按实际总额发放。 其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。 5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。 遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的 各项规定和要求。 同时，爱护甲方财物，维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 5.3甲、乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。 若乙方无视协议，聚众滋事，带头者将处以处罚;参与者将处以处罚。 6协议的终止、变更、续签和解除:6.1本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前____________个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有下列情况之一甲方可以解除本协议：6.4.1乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面终止本协议。 6.4.2乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。 医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定 委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规定发给因工致残抚恤费。 6.5具有下列情况之一乙方可以解除本协议: 6.5.1经国家有关部门确认生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康企业又不加以改善的; 6.5.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的。 6.6任何一方提前解除协议均应提前15日通知对方。 7任何一方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9本协议双方签字即生效。 协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效力。 甲方：___________________ 年_______月_______日 乙方：___________________ 年_______月_______日 劳动协议 篇11甲方(用人单位)名称：________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址________________ 联系电话________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 居民身份证号________________ 户口所在地________________省(市)________________区(县)________________乡镇________________村 邮政编码________________ 现住址________________联系电话________________ 根据《劳动法》、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 1、合同期限 第一条甲乙双方可以随时终止本合同。 2、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 3、工作时间 第三条乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。 4、劳动报酬： 第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。 甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。 支付周期不得超过15日。 5、社会保险 第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 6、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_________________。 7、劳动争议处理 第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 8、其他 第八条甲乙双方约定的其他事项 ________________________________________________。 9、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)________________乙方(签字或盖章)________________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人________________ (签字或盖章) 签订日期：________________ 劳动协议 篇12甲方：____________ 乙方：____________性别：____________ 身份证号码：____________现住址：____________ 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：____________ 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：____________从年月日至年月日。 2、完成一定工作任务的用工：____________以工程完成之日为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点：____________ 从事：____________ 数量要求：____________ 三、劳动报酬 1、工资计算方式：____________ 计时 计量 2、工资支付方式：____________不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰，计人民币 元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。 四、劳动保护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：____________乙方：____________ ____年____月____日____年____月____日 劳动协议 篇13甲方：_______________ 乙方：_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期：________年____月____日，终止日期________年____月____日，其中试用期_________. 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规。 2.遵守甲方的规章制度。 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作。 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。 2.以欺诈手段订立本合同的。 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。 6.被依法追究刑事责任的。 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2.患病或非因工负伤，在规定的.医疗期的。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 4.距法定退休年龄________年以内的职工。 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的。 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。 八、其他 第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第二十二条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，乡社保所_____份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)___________ 乙方(签字)___________ 签订日期：_____年____月____日 劳动协议 篇14甲方：_________________ 甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。 三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 四、甲方每月向乙方25日为发薪日，甲方应该按时支付工资。(注：工资内包含用于工作联络的通讯费) 五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。 六、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 七、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。 八、劳动合同的变更、解除、终止 1.经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 2.乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出 书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金=前三月平均工资/30未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。 3.违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满，本合同即告终止。 十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方：(盖章)__________乙方：__________________ 甲方代表人：____________身份证号码：____________ ______年______月______日______年______月______日 劳动协议 篇15甲方：_________ 法定代表人：_________ 营业执照注册号：_________ 资质等级：_________ 在川通讯地址：_________ 邮编：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 电话：_________ 居民身份证号码：_________ 家庭住址：_________________ 户口所在地：____________________ 根据(中华人民共和国劳动法)和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止(如有试用期，则试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日)。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为_____年_____月_____日;以乙方完成______工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在(项目名称)____________工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。 甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)___元，试用期满后工资为每日(或每月)___元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。 甲乙双方对工资支付的其他约定 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; 第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发(1994)481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发(1995)223号文件给对方以赔偿。 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。 本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条双方约定的其他事项。 甲方(公章)：_____________ 乙方(签字或盖章)：______________ 法定代表人或委托代理人：_____________(签字或盖章) 签订日期：______年____月___日 合同鉴证单位：______________ 鉴证日期：______________ 劳动协议 篇16甲方：_____________________________ 乙方：__________________________ 身份证号码：_____________________________ 住址：_____________________________________ 联系方式：_____________________ 甲乙双方于________年____月____日签订(_________)劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议： 一、乙方申请离职日期为________年____月____日，解除劳动合同的日期为________年____月____日，自即日起，双方权利义务随之终止; 二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于________年____月____日办结; 三、甲方向乙方支付工资到________年____月____日共计_______元，于________年____月____日付清，并帮乙方完成________年____月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清; 四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议; 五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任; 六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议; 七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式___份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方_______________ 乙方_____________ ______年____月____日 ______年____月____日 劳动协议 篇17甲方(用人单位)名称：______________乙方(职工)姓名：_______________ 法定代表人：______________________身份证号码：___________________ 地址：____________________________现住址：_______________________ 经济类型：________________________联系电话：_____________________ 联系电话：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从___________年______月___日起至___________年______月___日止。 2、无固定期限：从___________年______月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 3、以完成一定的工作为期限：从___________年______月___日起至________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从___________年______月___日起至___________年______月___日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为__________________。 (二)乙方的工作任务或职责是__________________。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作_____天，每周至少休息_____天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日) 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在_________日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月_______日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的'工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前______日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在______日内办理解除合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前_______个月，甲方应向乙方提出终止或续订合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任：___________________________。 (二)乙方的违约情形及违约责任：___________________________。 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起________日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在_________日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、__________________。 2、__________________。 3、__________________。 (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) 甲方：(盖章)__________________ 乙方：(签名或盖章)__________________ _______年______月___日 劳动协议 篇18甲方：__________ 乙方：__________ 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 甲方：__________ 乙方：__________ 时间：__________ 劳动协议 篇19甲方：_____________ 乙方：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期_____________年_____________月_____________日，其中试用期_____________月，本合同到_____________年_____________月_____________日终止。 二、工作内容和工作时间 第二条 甲方安排乙方从事养护员岗位工作。 第三条 乙方的工作任务和职责是店内药品养护工作 第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。 三、劳动报酬 第五条 乙方试用期工资为_____________元/月，试用期满工资为_____________元/月。甲方每月_____________日如期支付_____________(当月/工资)。 第六条 因工作需要加班加点，甲方按_____________元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。 四、劳动合同的变更、解除和终止 第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。 五、 违反合同责任 第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以_____________元起计。 第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付_____________元的培训费用。 六、调解与仲裁 第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。 七、其他 第十一条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： 第十二条 双方约定(可另加附件)： (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度，并同意遵守。 (3)乙方自愿不购买社会保险，经甲、乙双方协商，由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险，当发生工伤事故时，乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。 甲方(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________ _____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日 劳动协议 篇20甲方____________________ 乙方____________________ 签订日期______年____月____日 甲方 法定代表人或委托代表人 乙方姓名 文化程度 性别 出生日期______年_____月_____日 居民身份证号码 邮政编码 家庭地址所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为______________期限合同。 本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期______________。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作。 甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法法律法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行____________工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。 双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。 如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人(签章) 或委托代理人 签订日期：年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证时间：年月日 劳动协议 篇21甲方：______________________ 法定代表人或委托代表人：__________ 职务：__________________________ 乙方：______________________ 所在学校及院系：______________________ 所在专业年级：______________________ 性别：__年龄：__________________________ 学生证号码：__________________ 根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、实习合同期限 第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。 实习期为____年____月____日至____年____月____日。 二、实习内容 第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。 甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。 第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。 乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。 乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。 三、实习期间的劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。 第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方：______________乙方：______________ 联系人：______________乙方家长：______________ 联系电话：______________联系电话：______________ 劳动协议 篇22甲方：____________注册地址_____________________________________联系电话______________________________________ 乙方(劳动者)姓名：___________________________________居民身份证号__________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。 其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。 其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为___________________________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： (一)执行标准工时制度。 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 每周休息日为__________。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： (一)月工资____元，试用期间工资____元。 甲方每月_____日前向乙方支付工资。 (二)日工资____元，试用期间工资____元。 甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 (三)计件工资。 计件单价约定为______。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(46-年_______月_______日使用说明 七、本劳动合同(参考文本)供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。 八、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。 双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。 甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 九、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。 十、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。 甲方_______ 乙方_______ 签订时间_______ |
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