| 标题 | 劳动单位合同 |
| 范文 | 劳动单位合同（精选5篇） 劳动单位合同 篇1我单位合同制职工 等 名同志,已被解除劳动合同,现报去备案。 名单附后： 年 月 日 姓名 ： 性别 ： 年龄 ： 现住址 ： 何年何月被录用 : 解除合同: 前工种 ： 技术等级 ： 解除合同日期 ： 解除合同原因 ： 备注: 1、 合同制职工因各种原因被解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，报职工户口所在区（市）就业服务中心、单位所在区（市）社会劳动保险办办公室各一份备案。 2、 属原单位解除劳动合同，被新单位直接接收的人员，新用人单位需填写《招用职工登记表》，持此《报告书》、职工档案到市或区就业服务中心办理录用、备案手续。 劳动单位合同 篇21、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 7、劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 经济补偿金和经济赔偿金是两种不同的法律概念，针对不同的情形会有不一样的处理方式和补偿标准。在劳动合同解除后，用人单位有应该支付经济补偿金的情形就应该按时支付，以免产生不必要的纠纷和麻烦。如果你在经济补偿金方面的纠纷可以咨询网站的专业律师。 劳动单位合同 篇3首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的.工资，即代通金。 其次，用人单位符合39-41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同 。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁 ，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向 劳动争议仲裁委员会 提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。 劳动单位合同 篇4雇主:(以下简称甲方) 受聘人:(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条从业人员基本情况: 第二条合同期限: 本合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为个月，从______年______月______日到______年______月______日。劳动合同期限届满，劳动合同终止执行，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第三条工作和工作条件: 根据工作需要和乙方自身专业，安排乙方从事岗位工作(岗位说明书另行编制)。为保证乙方顺利完成工作任务，甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的生产和工作条件。工作时间按劳动法执行。特殊情况需要延长工作时间的，甲方应当按照《劳动法》的规定支付劳动者加班费。 合同期内，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝。乙方对工作变动不服的，可向甲方提出申诉或解除劳动合同。 第四条劳动报酬: 合同期内，甲方根据国家和本单位的有关规定，根据乙方的岗位，按月支付______ 工资以人民币元支付，试用期工资为正式录用工资标准的______%。 如果乙方工作表现良好，甲方将根据相关考核规定给乙方加薪。如果乙方岗位变动，变动后的岗位工资按甲方岗位工资标准执行。 甲方应于每月5日以现金形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展的实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳动保护和福利待遇: 合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 乙方在合同期内受伤、致残或死亡的，按国家有关规定执行。其余由乙方负责。 乙方应承担因打架斗殴和参与违法乱纪活动而造成的伤害、伤残和死亡的一切费用。乙方的其他福利待遇按甲方相关福利制度执行.. 第六条劳动纪律: 在合同期内，乙方应遵守国家法律法规、员工手册及甲方制定的其他规章制度，服从领导和指挥，保守甲方的商业秘密，维护甲方的形象，努力做好工作。 乙方代表公司进行的民事活动必须经法定代表人授权。未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，由乙方自行承担民事责任。 第七条劳动合同的终止: 1)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不给予乙方任何经济补偿: 1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2.严重失职、徇私舞弊，给公司利益造成5000元(含)以上损失的； 3.违反《员工手册》并遵守该手册；解除劳动合同”有条件的； 4.员工提供虚假的个人资质、职称、工作经历等重要证明材料，导致公司与其订立劳动合同，经公司调查确认该员工不胜任工作的； 5.故意损坏公司财产，造成不良影响的； 6.打架斗殴造成不良影响的； 7.擅自组织员工罢工，故意制造事端的； 8.办公时间内的娱乐和赌博活动； 9.涂改、伪造文件和证明材料的； 10.违反公司保密制度，遵守保密制度“解除劳动合同”有条件的； 11、违反计划生育规定的； 12、其他触及刑法和行政强制规定的行为。 2)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天通知乙方解除劳动合同，并根据国家劳动法给予经济补偿: 1.乙方工作期间未通过年度考核； 2.乙方不能胜任公司安排的工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的； 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合国家和本市有关从事相关行业和工作的规定，公司不能安排其他工作的； 4.如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 5.国家劳动法规定的可以由用人单位终止的其他情形。 3)乙方应在合同期内提前30天通知甲方解除劳动合同。 4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1.试用期内； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.； 3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。 5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同: 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 6)双方书面通知对方解除劳动合同；劳动合同终止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任: 劳动合同签订后，双方必须全面履行。如果一方违约，给另一方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条劳动争议的处理: 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条双方约定的其他事项: 1)乙方的劳动人事档案由乙方保管，甲方不承担责任。双方以本合同为建立劳动关系的依据。 2)甲方可根据需要向乙方提供技术培训，并签订培训合同，培训费按培训合同约定的内容支付。 3)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露。给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位担任重要职务(全部财务人员、部门经理及以上等)时，应与甲方另行签订保密协议。). 第十一条乙方在签订劳动合同前，应认真阅读和学习甲方的《员工手册》和《部门职责》，并自觉遵守。 第十二条本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方：(签字盖章) 乙方:(签字盖章) 法定代表人:联系电话: 委托代理人: 签署日期:______年______月______日 劳动单位合同 篇5__(身份证号：): 因你自 年 月 日至今，已连续旷工超过 天以上且未履行任何请假手续。你的行为已经严重违反了公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，因公司向你邮寄送达通知，均被拒收，现通过登报方式告知。限你在本通知见报之日起 日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接，逾期不办理不影响双方之间劳动合同关系的解除。 特此公告！ __有限公司 年 月 日 |
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