| 标题 | 聘用外籍员工劳务合同 |
| 范文 | 聘用外籍员工劳务合同（精选3篇） 聘用外籍员工劳务合同 篇1北京市劳动和社会保障局： 北京_____有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京____饭店。本公司于________年 开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来 经营管理。 ________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、CEO,高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。 经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。 北京________公司 ___年__月_____日 ________〔公章) 关于聘用法国籍_______先生的申请(分支机构申请书示范文本) 北京市劳动和社会保障局： ________银行于________年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖 以及经中国人民银行批准的其他业务。 北京分行作为总行的直属分支机构成立于________年。截止到20__年底，分行总资产达到________元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士________为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。 ________先生毕业于_______大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任________公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。 经我行全面考查，认为________先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。 ________银行北京分行 _____年____月_____日 ____________(公章) 聘用意向书(示范文本) 尊敬的_______女士： 经过我公司考查，现拟聘请您为_______。 一、工作主要内容： (一)______________ (二)______________ (三)______________ 二、工作方式及时间要求：您的工作方式为_______，每年实际工作日不少于_______天。 三、工作报酬： (一)基本待遇：您的月薪拟为人民币________元 (二)其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。 (三)拟聘用期限：________年至________年。 四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动民法典》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。 ________公司 ____(公章) 聘用意向书(示范文本) 尊敬的________女士： 经过我公司考查，现拟聘请您为________。 一、工作主要内容： (一)________________________ (二)________________________ (三)________________________ 二、工作方式及时间要求：您的工作方式为________，每年实际工作日不少于________天。 三、工作报酬： (一)基本待遇：您的月薪拟为人民币________元 (二)其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。 (三)拟聘用期限：________年至________年。 四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动民法典》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。 ________公司 ____(公章) 聘用外籍员工劳务合同 篇2甲 方： (以下简称“甲方”) 地 址： 法定代表人： 乙 方： (以下简称“乙方”) 身份证号： 家庭地址： 现在住址： 根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同的期限为以下第__种： 1、本合同期限为年日起至月 日止。其中，初聘者前 个月为试用期，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为： 任务完成，劳动合同自然终止。 二、工作内容、地点、岗位及职责 1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为 ;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作： 、 、 。 2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。 3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。 4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。 三、工作时间 乙方的工作时间为以下第 种 1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下： (1)乙方平均每周工作四十小时; (2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休; (3)乙方因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。 2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。 四、劳动报酬 1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币 元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。 2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。 3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。 4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。 五、社会保险、福利待遇 1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。 2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假： (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动保护用品。 2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。 七、劳动纪律 1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于《员工守则》、《规章制度》等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。 2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。 3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、乙方承诺 1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。 2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。 九、保守商业秘密 1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密; 2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。 3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。 4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。 5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。 十、劳动合同的解除 1、双方均应严格履行本合同。 2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿： 2.1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.2严重违反用人单位的规章制度的; 2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的; 2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。 3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方; 4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的; 4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 十一、劳动合同的终止 1、 本合同期满时，本合同即行终止。 2、 双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。 3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承担。 十二、违反劳动合同的责任 1、 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。 2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的，乙方须向甲方支付违约金。 3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 十三、劳动合同的变更和续订 1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。 2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同;双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。 十四、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。 十五、其他 1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立即解雇，而不能获得任何补偿之理由。 2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 3、 经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。 4、 双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。 5、 本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。 6、 本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 护照号码： 聘用外籍员工劳务合同 篇3北京_____有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京____饭店。本公司于________年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的`人士来经营管理。 ________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、CEO,高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。 经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。 北京________公司 ___年__月_____日 ________〔公章) |
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