| 标题 | 优秀管理员发言稿 |
| 范文 | 优秀管理员发言稿（通用3篇） 优秀管理员发言稿 篇1尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们： 大家下午好！ 高兴我能登上这个神圣的讲台。我叫林玉琦，我的职位是学习委员。我是一个平凡的女生，没有过人的长处，没有天才的智商，上台会紧张，也有大大小小的缺点，但是每一个人都是在进步，我相信在今后的学习中我一定会改正缺点，努力把每件事做得更好。在小学五年中我曾多次担任班干部，我相信自己能胜任这个职位，相信机会是垂青于每一个有准备的人。成为一个班干部，优异的成绩是必须的。 我并不满足于现在的成绩，一定会更加努力，争取更优秀的成绩！虽然成为班干部后学习时间会比其他同学少，但是合理安排时间，制定一个完善的学习计划，我相信学习成绩一定不会落在同学后面，反而还可以提高自己的综合素质。我当上班干部，我将进一步完善自己，提高自己各方面的素质，进一步提高自己的工作热情，以积极的心态去对待每一件事情；进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习，改正出现的缺点，改善优点，让自己的工作做到得心应手。 我总结了过去的工作经验，相信自己，丰富的经经验是我前进的力量；能够更好、更多地为全班同学服务是我的愿望；建立一个充满学习动力、团结向上的班级是我的工作目标。 一、班风建设良好。 我们中队中的每一位队员都具有主人翁的意识，中队的干部是自己选的，小队队名是自己取的。班干部在同学们心目中具有较强的号召力，我们自发召开班干部会议，自发向班主任提出建议，自行开班队会。好几次的班会课，我们自选主题，自己报名当主持，参与节目，充分发挥了每个队员的`主人翁精神。有一次，我们选了“小公民章”的雏鹰争章课，我和戴一乙、蔡铭回家准备课件，精心选择背景图片，给同学们上了一节“班队课”，他们受益匪浅。除了班委，班级里还有一批能力强的同学愿意为大家服务，帮助同学共同进步。班级设有“值周班长轮流管理制”，有“小岗位制”，有“班级公约制”和“学生综合评定办法”，值周班长的职责是全面负责班级工作，并做好值周记录，在班会课上向同学们作汇报，让我们了解一周的情况和自己的不足，取得了很不错的效果，形成了“人人爱班级”的氛围。 二、热爱学习，互帮互助。 我中队队员的.学习习惯都不错，上课认真听讲，回家按时完成作业。课前，我们会认真地预习；课上，我们会认真地倾听；课后，我们会认真地完成作业。我们学得很快乐，同时我们的成绩也一直稳步上升。 班级中的队员有了困难，队员们总是伸出援助之手。在学习上有了困难，中队委马上组织同学利用中午的时间轮流为他补课。扭伤了脚，班干部组织“爱心小队”要为他端饭送菜，扶他上下楼。XX同学的家长非常感动，直夸我们好样的。的确，我们的宗旨是：一人有难，大家关心，让每一个同学在集体里快乐地成长。每次值日或大扫除，脏活累活大家抢着干，发现地面有纸赶紧弯腰捡起，抽屉乱了同桌互相提醒。通过习惯的养成，我们的自觉性和纪律性也有很大的提高。 三、成绩取得可喜可贺 我们班积极参与学校组织的科技、体育、艺术等活动，都取得可喜的成绩。特别是运动会上，运动员们在风雨中挥洒着汗水，取得了一个又一个骄人的成绩，从三年级团体总分73分一跃为现在的98分。成绩不再一一例举，因为它属于过去，现在我们要继续努力，创造出更好的成绩。 这就是我们的小蜜蜂中队，每位队员都象小蜜蜂那样勤勤恳恳，活力四射，严谨有序。希望在座的辅导员老师能投我们一票，我们一定会加倍努力！ 优秀管理员发言稿 篇2尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们： 大家下午好！ 我是xx班的班长，很高兴能够机会站在这里发言，也非常感谢我的老师，我的同学，谢谢你们对我的信任。 今年，是我在大学的第二个年头了，同时也是我担任班长的第二年了。回首过去的一年，我对待工作都是兢兢业业的。还记得大一刚开学那会，第一个晚上就进行了班级的自我介绍，同学们都还没来的及认识，就开始进行班长竞选了，那个时候，我自告奋勇，成为了第一个站在讲台上竞选的人，我的目标很明确，就是竞选班长，因为同学们对我的信任，所以我成功的竞选上了班长这一职位，正是因为肩负着同学们对我的信任，还有我对同学们的承诺，在过去一年的班级工作中，我问心无愧，无愧于同学和老师的信任。 在大学期间里，我充分的发挥了自己的特长和优势，因为自己的社交圈很广泛，而且在担任班干部的同时加入了学生会，所以自己的能力不断地在提升，在我原有优势的基础上更上一层楼。大一的时候，我给我们班开展了很多有趣的活动，我也看了其他班级的活动方案，但是我想我可以办的更好更有趣一些，我想在大家玩得开心的同时，也能够体会到举办活动的意义。所以，在大一的时候，我组织了跨校的联谊活动，那次活动举办的非常成功，不仅促进了我xx大和xx大的友谊，更是促进了学生之间的交流，作为两所优秀的`大学，强强联合自然是更好，在竞争中合作，在合作中竞争。 那一次的大型活动，学校的很多同学都去了，大家的体验都非常好，不仅仅是玩乐，活动的必经流程还有学术知识的讨论，所以吸引了一批又一批的学生前来，甚至因为这次活动的圆满成功，有xx大学的学生会长和社团会长也加了我的联系方式，有意合作。这一年来，我不仅将班级工作做得很好，也带领同学们跟着我一起参加了许许多多的实践活动，和联谊活动，每一次的活动都增加了我们班级的凝聚力和班级荣誉感，我们班现在是专业里有名的学霸班级，不仅会学还特别会玩，每每听到老师和同学对我的夸赞我都会非常开心，我想这就是我当班长的意义吧。 因为我管理的方式非常开明，并且成绩优异，所以我们班的同学对我都特别信服，很多时候的实践活动，还要多亏有他们的配合，才会有一次又一次的成功。 我们是平等的，是互相的，只有相互团结，相互体谅，集体才能更强。我认为，作为一名班干部，并不是只让自己得到锻炼，让同学们一起跟着进步，一起优秀，那才是真的好干部。 我的演讲完毕，谢谢大家！今年我们继续加油！ 优秀管理员发言稿 篇3亲爱的XX员工们： 大家好！ 首先，衷心的感谢大家一直以来为公司的辛勤付出！冬天已经来临，天气变得寒冷！请大家多注意气温变化，穿着适量的衣服，同时注意适当的锻炼身体，祝大家身体健康，家庭幸福。 经过13年的发展，XX公司已从原来仅仅5人的小作坊发展到今天将近300人，年产销总量接近8000万的初具规模的中小型企业！在同行业内享有较高的知名度！这些都是大家共同努力，辛勤工作的战果！因此，在此对大家说一声：谢谢！你们辛苦了 我们除了不断的创造出新的业绩外，更加重要的是建立了一支优秀的企业团队，培养了众多的优秀员工和精英骨干！员工整体素质、综合能力获得了较大的提升！这为XX公司将来更大的发展打下坚实的基础。在XX公司经营理念中，员工永远是公司财富和最宝贵的资源！企业没有优秀的员工如同一支军队没有精兵良将一样，在激烈的市场竞争中将难以取胜！ 目前，国内市场需求不断下降，公司业务受到了极大的冲击，销售额急剧下滑！因此，我们不得不正视目前存在的各种问题和充分认识当前面临的严峻形势！为为了应对金融危机带来的冲击和负面影响，公司各级员工特别是管理干部，必须从下面几方面做好工作！ 第一、要加强危机感和责任感 公司当前面临着严峻的考验，稳定向前发展是我们当前主要任务。这离不开每一位员工积极、努力、负责的工作！因此，我们每时每刻都应有一种高度的危机感、紧迫感和责任感！无论在什么岗位上都要尽职尽责、赫赫业业地做好本职工作！每一工作个环节和每一工作个岗位都不可马虎和缺失。各级管理干部要以身作则，起到带头示范的作用！大家要明白一个道理，工厂不单独是老板的，还是我们大家的！我们共同的目的是要努力把它办好！俗语说水涨船高，只有公司效益好了，大家的工资、奖金回报才会高！每个人都应要努力钻研，积极创新，争当优秀！只要每人进步一小步，公司就会进步一大步！公司为大家都创造一个大的空间和平台，对工作努力，成绩优异，贡献突出的员工公司会给予大的奖励和工资待遇！对工作马虎，责任心不足，得过且过者予以淘汰！ 第二、要永远不忘学习 市场经济时代企业竞争如逆水行舟，不进则退！市场规律会不断淘汰不思进取、得过且过的企业和个人！因此，我们要比竞争对手付出加倍的努力，在实际工作中不断完善，不断学习，不断创新，寻求突破！不断努力地提高工作成效和管理水平！所以，我们第一是要不断学习行业先进技术知识，不断得到外界的信息，使自己适应环境的变化和市场的要求；第二是要不断学习创新，不但要跟上行业的步伐，还要走在市场的前面，要做时代的弄潮儿，而非跟在别人后面随波逐流！要努力做到人无我有，人有我优！第三是不断学习先进的管理模式，通过实施绩效考核、ISO品质管理体系、5S现场管理等先进管理模式武装企业，提高管理成效。 第三、积极配合绩效考核工作 绩效考核是公司对每一位员工工作表现做出一个合理、公平、公正的评价，是公司奖励优秀，鼓励学习创新，约束和处罚马虎消极人员，并为大家提供获取各种奖励的一套有效的管理系统。绩效管理本身目的'是引领公司和个人创造更多利润和价值。工资不是算出来的，而是干出来的，你的行动决定您的薪酬。绩效考核实施过程中必会有这样或那样的问题，初期必会有种种不足之处，但我们不是去打击他、怀疑他，更不能成为不执行的理由，而是应该不断完善和不断的改进他！ 第四、要加强自律，逐步建立独特的XX企业文化 公司下一步是要用3-5年的时间，将企业管理水平、科研水平、业务水平提高到的前端！实现年销售额3个亿！这是我们发展经营的短期目标！在达成此短期目标的基础上，通过股份制改造来实现企业上市，最终实现团结一致，共同打造你们的，中国的，世界的红！建立百年企业的长远目标！商场上有一句明言：企业要上市，管理首先要上市，我们要通过建立独特的XX企业文化，提高每一位XX员工的主观能动性和创造性，通过加大企业的宣传力度，实施科学管理，不断的争取业绩、业务水平上一个新的台阶，实现创新科技引导市场。 外部环境已向我们提出了更高的要求，我们每一位员工作为公司整体的一分子，每人都应更自觉的要求自己！改变自己！首先从我做起，加强自律，严格执行公司各项制度和政策。只有这样，公司经营策略才能有效地贯彻实施，公司整体管理水平才会逐步提高！ 各位员工，时不我待，让我们大家共同努力吧！ |
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