| 标题 | 人事争议协议书 |
| 范文 | 人事争议协议书（精选3篇） 人事争议协议书 篇1甲方(用人单位)： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 简要叙述双方劳动、人事关系建立的时间，劳动合同、聘用合同的签订及履行情况，争议发生的时间、地点、起因、经过、结果，当事人的请求事项及双方争议的焦点等。 根据之规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，达成和解协议如下： 1、由甲方支付乙方费、费、费等费用合计人民币元，限甲方在年月日前付清。 2、本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动、人事关系自行解除(双方保留劳动、人事关系的，应当明确保留劳动、人事关系)。 3、乙方自愿放弃其他劳动(或者人事)争议请求。 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签名或者盖章后生效。 协议生效后，一方逾期不履行的，另一方可以向劳动人事争议调解组织机构申请调解，也可以依法直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 签署时间：年月日 甲方(盖章)： 联系人： 联系方式： 地址： 乙方： 联系方式： 地址： 人事争议协议书 篇2人事保管合同模板 甲方：________________人才服务中心 乙方(姓名)：____________________ 身份证号：________________________ 家庭住址：________________________ 联系电话：________________________ 邮政编码：________________________ 根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下： 一、委托保管时间 自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。 二、甲方保管责任 1、负责办理有关调转手续; 2、依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务; 3、依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明; 4、存档人员退休申报; 5、在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。 三、乙方责任 1、交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清; 2、一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还; 3、档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。 4、保存好协议和交费凭证。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。 甲方(盖章)：________________ ________年________月________日 乙方(签字)：________________ ________年________月________日 续存协议记录(工作人员填写) 办理日期：______________________ 续存起止时间：__________________ 经办人：________________________ 金额(元)：____________________ 交款人：________________________ 人事争议协议书 篇3甲 方 乙 方 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为一年期限合同。 本合同生效日期 20xx 年 10 月 20日。 本合同 20xx 年 10 月 20 日终止。 二、工作内容 第一条 根据甲方工作需要，乙方担任□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他)岗位工作。 第二条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第一条 甲方安排乙方执行八小时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，包括加晚班、夜班和周末加班。 第二条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第一条 甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。 第二条 乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，享受五险一金待遇。 五、乙方享受的待遇 第一条 甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。 第二条 乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。 第三条 享受国家规定的法定假日。 六、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 保守甲方业务秘密，如发现乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合同，并赔偿甲方由此而造成的损失。 第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予经济处罚及纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 3.被依法追究刑事责任的。 第五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。 九、劳动争议处理 第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向《北京市市劳动争议仲裁委员会》申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向属地人民法院提起诉讼。 十、其他 第一条 甲方以下规章制度(考勤制度、请假制度、加班制度、休假制度)作为本合同的附件。 第二条 本合同未尽事宜或与今后国家、苏州市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 |
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