| 标题 | 人事委托保管合同 |
| 范文 | 人事委托保管合同（精选3篇） 人事委托保管合同 篇1人事保管合同模板 甲方：________________人才服务中心 乙方(姓名)：____________________ 身份证号：________________________ 家庭住址：________________________ 联系电话：________________________ 邮政编码：________________________ 根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下： 一、委托保管时间 自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。 二、甲方保管责任 1、负责办理有关调转手续; 2、依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务; 3、依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明; 4、存档人员退休申报; 5、在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。 三、乙方责任 1、交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清; 2、一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还; 3、档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。 4、保存好协议和交费凭证。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。 甲方(盖章)：________________ ________年________月________日 乙方(签字)：________________ ________年________月________日 续存协议记录(工作人员填写) 办理日期：______________________ 续存起止时间：__________________ 经办人：________________________ 金额(元)：____________________ 交款人：________________________ 人事委托保管合同 篇2甲方：______________ 乙方：______________ 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议： 甲方的责任： 甲方为乙方提供下列_________项服务： 1.代管人事行政关系、人事档案; 2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作 3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资; 4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜; 5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续; 6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料; 7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续; 8.代管党组织关系; 9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作; 10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评; 11.单纯保管人事档案。 乙方的责任： 1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。 2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。 3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。 本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。 本协议有效期________年，自________年____月____日至________年____月____日，期满可续签。 本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 经办人(签字)：_________ ________年____月____日________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 人事委托保管合同 篇3甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 担任 职务工作。合同期限为年，自 年月日至 年月日。其薪资为元/月。 二、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理; 2、负责支付乙方工资。 三、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、享受合同规定的工资待遇; 3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： ①、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; ②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; ③、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; ④、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; ⑤、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; ⑥、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; ⑦、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; ⑧、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; ⑨、其它违反国家、学校、甲方规定的。 2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： ①、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; ②、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; ③、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; ④、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： ①、甲方未按规定支付劳动报酬的; ②、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。 五、有下列情况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满; 2、合同期内乙方死亡; 3、法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(签章)： 乙 方(签名)： 年月日年月日 |
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