| 标题 | 企业与员工协商解除劳动合同 |
| 范文 | 企业与员工协商解除劳动合同（精选3篇） 企业与员工协商解除劳动合同 篇1甲方： 电话： 地址： 乙方： 身份证号码： 电话： 地址： 甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、乙方自愿放弃其他所有诉求。 10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人： 年 月 日 乙方(签字或盖章)： 年 月 日 企业与员工协商解除劳动合同 篇2用人单位名称：_______________________________ 地址：_________________________________________ 联系电话：______________________________________ 劳动者姓名：_____________________________________ 身份证号码：_____________________________________ 工作岗位：_________________________________________ 进职日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日 在本单位工作时间______年___月 根据的法律条文：《劳动合同法》第_____条第____款第_____项 消除缘由(打√) □劳动者单方消除□用人单位按劳动合同法39条消除 □劳动者试用期内消除□用人单位按劳动合同法40条消除 □劳动者按劳动合同法38条消除□用人单位经济性裁员 协商一致消除：□单位缘由□个人缘由 单位名称(盖章) _________年_____月_____日 签收人：______________ 签收日期：______年____月____日 企业与员工协商解除劳动合同 篇3解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一 原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： (1)乙方应于年月日前办理调出手续;(2)存档费用由乙方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 (2)乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。(3)编制移交清单，列明移交的.资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 (4)。 2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 (以下无正文) 甲方(签章)：乙方：______年______月______日______年______月______日 |
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